医院为官不为自查自纠报告.docx

医院为官不为自查自纠报告 篇一 最近，根据关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案文件要求，我局严格落实中心八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建立，持续推动效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中心八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建立方面的工作落实状况做一汇报，详细内容如下： 一、工作状况 1、提高熟悉，加强领导。我们认为，开展医疗机构专项整治是党的18大召开前，省委省政府着力营造安定团结的社会气氛的重大部署，是深入贯彻落实科学进展观、维护人民群众根本利益的重大举措。医疗机构是党和政府亲密人民群众的窗口单位，医疗机构突出问题的整治效果如何事关党和政府的形象，事关社会和谐稳定的大局。因此，我院把这项工作摆上了重要的议事日程。切实加强领导，周密部署。一把手亲自抓，亲自组织，成立了领导小组，制定了实施方案，加强了政策法规的宣传，分别召开了党政联席会，领导小组工作会，药事委员会，设备选购委员会，财务工作委员会，医疗质量委员会等专业工作会议。为开展这项工作供应了熟悉保证和组织保证。 2、明确职责，严厉纪律。专项工作领导小组明确分工，紧紧围绕工作重点，严格执行纪律，定期开展督导检查，并通过设立意见箱，发放征求意见表，设立举报电话，院长轮番接待信访投诉，聘请行风监视员等多种形式承受社会监视，针对发觉问题准时订正，坚决整改。 3、突出重点，全面自查。我院依据湖北省医疗机构开展医药购销和医疗效劳中突出问题专项整治工作检查标准表全面自查自纠。详细做到八查：一查大处方，看有无过度用药。医院曾经明文规定西药门诊处方不得超过300元，中药开药天数不得超过5天;二查乱检查，看有无过度医疗，医院曾经明文规定，但凡门诊有明确诊断的，住院不得检查，但凡近期三级以上医院有明确诊断的不得重复检查;三查药品价格，看有无提高价格收费;四查药品设备选购渠道，看是否按法规办事;五查回扣，看是否有人收受“红包”;六查广告，看有无虚假广告损害群众利益;七查药品质量，看有无假药和过期药品;八查疫苗，看有无私自选购二类疫苗。通过八查八看，我们对医院医疗效劳和突出问题的现状有一个比拟清楚的了解，为下一步的集中整治和建章立制做好了预备。 二、存在问题 通过八查八看，医院存在如下问题： 1、个别医务人员存在着开大处方和重复检查的现象。 2、有两个药品的销售价高于选购价的15%。合计费用万元。 3、有个别药品供货商证照不齐。 4、高值耗材有自行选购的现象。 5、设备招标的资料归档不全。 6、xx神经类药品以及局部专病专科特别药品没有纳入招标范围之内。 7、有少数科室存在着重复收费的现象。如独立“晨间护理”、“晚间护理”费，合计万元。 8、少数医务人员承受患者和患者家属宴请。 三、整改措施 针对自查出来的问题，医院实行如下整改措施： 1、加强教育引导。结合争创“三甲”、争先创优和治庸问责活动，开展法律法规、纪律警示、职业道德教育。恢复自2023年至2023年建立的全院医务人员职业道德档案记录评比和中层以上干部述职述廉工作。增加干部职工自觉抵抗不正之风意识，筑牢思想道德和法纪防线。 2、加强业务培训。坚持每周进展一次业务培训，引导医务人员合理诊断，合理治疗，合理用药，常常性的开展处方点评工作，对于不合格处方准时提出指导意见，对大处方的当事医生视其情节分别给与警示教育，责令反省，效益工资惩罚的处理。 3、严厉工作纪律。针对患者反映的问题，经调查状况属实的，严格根据医院治理制度和绩效考核方案规定追查相关责任人的责任，并与评先表模，职务晋升，工资酬劳挂钩，情节严峻的依法依规做出组织和行政惩罚。 4、坚决订正错误。对以上自查的问题，院委会讨论打算：(1)医院药剂科有两个药品的销售价高于选购价的15%的局部，合计费用万元，单列出来，用于全区12家福利院孤寡老人的义工义诊和医疗费用。(2)各科室独立“晨间护理”、“晚间护理”费，合计万元。全部收回医院单列出来用于到各乡镇社区的义诊。(3)坚决杜绝高值耗材有自行选购的现象，今后无论哪个科室，任何耗材统一归口设备科招标选购。(4)快速整理供货商的各项资料，做到证照齐全，资质有效。 下一步医院将把工作落实到位的同时，着力建章立制，使医院工作走上法制化的轨道，让党放心，让政府满足，让人民满足。 篇二 市中医医院依据纠风办、卫生局关于在全区医疗机构开展购销和医疗效劳中突出问题专项整治工作的统一部署和工作安排，坚持以人为本、执医为民的原则，紧紧围绕“教育、自纠、查处、整改”四个步骤，实行问题订正与全面整改，自查自纠与重点查处相结合的方法，集中力气解决突出问题，促进医院合理诊断、合理治疗、合理用药、合法标准收费，切实减轻群众医药负担，维护人民群众切身利益。 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会、中纪委五次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以问责、问效为抓手，以整治违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等“为官乱为”行为和敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为为重点，推动职能科室效能建立，为医院的改革与进展分散正能量，制造良好的政治环境。 二、整治目标 通过专项整治和长效机制建立，促使全院广阔党员干部锐意进取、奋勉图强，精神面貌明显改观;敢于负责、敢于担当，工作作风明显改良;心系百姓、除疾助康，效劳意识明显增加;求真务实、真抓实干，办事效率明显提高;干部清正、部门清廉，进展环境明显优化。 三、整治范围及整治内容 (一)整治范围 各职能科室及临床医技科室，重点是各职能科室。 (二)整治内容 1、“为官乱为”的整治内容： 违规决策。对“三重一大”以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不根据规定程序和议事规章进展科学、民主决策;“五项重点权力”运行未按相关规定标准行使;制定、公布与法律法规、上级政策相违反的文件、规定。 错误履职。不正确执行法律法规和上级的打算、决议、命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反医院的相关制度和规定;超越职责权限、违反规定程序作出行政打算。 以权谋私。工作中有意刁难，设置障碍，吃拿卡要;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让效劳对象安排消费，为亲朋好友承揽工程(工程)以及在药品、设备、物资、医用耗材销售等方面谋取不正值利益。 滥用职权。增加审批环节或前置条件;违规设立收费工程、提高收费标准、扩大收费范围;干扰、阻止、对抗监视治理部门依法履行职责;违法取证、办案、办关系案、人情案、金钱案;以罚代法、以罚代刑。 2、“为官不为”的整治内容： 敷衍塞责。对重大决策部署、重要工作安排、重点工程任务不贯彻不落实;在职权范围内应当决策打算而不决策打算;对举报投诉事项和效劳对象的合理诉求不查不纠、搪塞应付;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”。 推诿扯皮。职责边界不清、责任意识不强，上下之间、科室之间、科室内部相互推脱、玩太极、踢皮球;效劳意识不强，对待效劳对象态度生硬;办事程序繁琐、手续简单，推三阻四、久拖不决;宣传解释不到位，让效劳对象办事来回跑。 庸懒散拖。不落实首问负责制、效劳承诺制和限时办结制等工作制度;工作纪律松弛，迟到早退、擅自离岗、在岗不在位;上班时间打掼蛋、炒股票、玩手机、搞网购;精神不振、浑浑噩噩，出工不出力;思想上不求上进，业务上不加强学习，工作上得过且过，业务不精、力量不强、效能低下、办事拖拉。 监管不力。对分管的工作状况了解不准时、不深入，工作监管不到位，上有政策、下有对策，取舍剪裁;对分管的工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进展监管，或监管不力;工作不敢抓、不敢管、不愿担当，怕得罪人、当“老好人”，对违法违纪违规行为不查不报。 四、工作原则 本次专项整治工作坚持与深化党的群众路线教育实践活动成果严密结合起来。仔细查找“为官乱为、为官不为”等方面的问题和现象，准时整改落实。通过专项整治，持续改良作风，稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，提升百姓对医院治理效劳工作的满足度，进一步营造医院奋勉有为、风清气正的进展气氛。 五、方法步骤 专项整治工作分为宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制、监视检查五个阶段进展，五个阶段相互渗透、相互贯穿、相互连接。 (一)宣传发动阶段(3月1日3月31日) 1、准时发动部署。召开全体中层干部及相关科室负责人会议，传达学习淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见(淮办发201*11号)和淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见(淮卫办发201*11号)，并要求传到达所在科室的每一个人。 2、强化宣传教育。通过中心组学习进展再宣传，并将相关精神公布在局域网，宣传专项整治工作的指导思想、目标要求等，营造良好的工作气氛。同时，将“两为”专项整治的有关要求纳入党风廉政教育的内容，进一步树立宗旨意识，统一思想熟悉。 (二)自查自纠阶段(4月1日-6月30日) 各职能科室对比“为官乱为、为官不为”的整治内容和权力清单、职责清单，全面查摆问题。依据不同的工作特点和效劳对象，制定相应的自查措施。通过开展效劳对象满足度调查等形式，主动查找问题，并切实做好自查自纠工作。 (三)整改落实阶段(7月1日-10月31日) 各科室对查摆出来的问题，要准时进展汇总，列出问题清单，并深入剖析问题产生的缘由，提出问题整改的措施，建立整改台账。整改工作要明确责任部门、责任领导、整改措施、整改时限，确保整改到位。 (四)建章立制阶段(11月1日-12月10日) 在自查自纠、整改落实的根底上，建立健全预防和制止“乱作为、不作为”的各项规章制度，用制度管权管事管人，形成长效治理机制，并将修订完善的制度报院“两为”专项整治工作领导小组办公室汇总。 (五)考核检查阶段(12月11日-12月20日) 院专项整治工作领导小组办公室组织人员，对各部门专项整治工作开展状况进展考核检查，并进展仔细总结，迎接卫计委对专项整治工作的检查验收。 六、保障措施 (一)“一把手”负总责、班子成员各负其责。主要负责人履行第一责任人的责任，对专项整治活动亲自过问、亲自协调、亲自推动落实，确保工作顺当开展;班子成员履行“一岗双责”，抓好分管范围内的整治工作，切实做到一级抓一级、层层抓落实。成立淮安市第一人民医院“为官乱为、为官不为”专项整治工作领导小组，由院主要领导任组长、领导班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员，领导小组下设办公室，由石西洋同志兼任办公室主任。 (二)细心组织，有序推动。院专项整治工作领导小组办公室充分发挥组织协调作用，重要事项、重大问题准时向领导小组报告，详细工作、详细事项根据领导小组要求有序推动，确保各阶段工作严密连接，确保专项整治不搞形式，取得实效。专项整治活动期间，院“两为”专项整治工作领导小组办公室准时宣传专项整治工作的要求及活动推动状况，准时总结专项整治的胜利做法和阅历，加强正面引导。 (三)强化监视，严格问责。院专项整治工作领导小组办公室对各科室自查整改状况进展全面检查，对发觉的问题，准时督导，跟踪整改到位。不定期开展督查暗访，对督查中发觉的问题追究有关人员责任。同时，院纪委、监察室仔细履行执纪监视问责职责，对专项整治中走过场、流于形式的部门和个人，根据有关规定，进展严格责任追究。 更多