卫生院2023年工会工作计划报告5篇.doc

卫生院2023年工会工作计划报告5篇 2022年卫生院的总体工作思路是，深入贯彻落实科学进展观，以深化医改为主线，以提高全县人民安康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，扎实做好卫生应急、预防保健工作，狠抓医疗质量，连续推动新生儿“两病”筛查工作，完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加强行风建立，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推动卫生事业又好又快地进展。 一、格执行新医改政策，落实药品零差率销售政策。 积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组，根据卫生局的部署安排，扎实、稳妥搞好改革。 二、加强医疗质量治理，保障医疗安全。 以执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例为重点，加强对院长和医务人员的法制教育，增加医疗安全责任意识。健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量治理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的标准化。坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。加强根本理论、根本学问、根本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监视，定期开展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。不断改善医疗效劳，严格掌握医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。争取卫生院门诊人次增加20%，住院人次增加15%。 三、着力做好重大疾病预防掌握工作。 严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型h1n1流感防控，有效地切实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。做好传染病监测、猜测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，掌握传染病爆发流行。突出重点疾病防控及突发公共卫生大事处置和救灾防病工作。 四、重点抓好免疫规划工作。 坚持抓好根底免疫和冷链运转，仔细做好国家扩大免疫规划工作，特殊是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化治理。完成五苗接种任务。 五、做好新型农村合作医疗工作。 帮助做好下一年度新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格掌握、进一步降低参合农夫医疗费用。严厉查处医务人员违纪违规套出合作基金行为，掌握次均住院费用，限度地减轻农夫医疗费用负担。 六、加强产科建立，确保孕产妇安全。 仔细落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督导，确保孕产妇和儿童系统治理率保持在95%以上，孕产妇死亡率掌握在30/10万以下，婴儿死亡率掌握在16以下。连续推动新生儿“两病”筛查工作，降低残疾发生率。落实孕产妇平产分娩免费政策。 七、加强卫生院住院楼建立。 成立领导小组，抽调特地人员，抓好工程工程建立。3月招标，4月启动根底工程，力争10月按期完工，12月投入使用。同时，严格把握工程质量，争创优质工程。 八、加强党务工作。 坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，加强党的方针政策学习。加强党组织建立，争取进展2名党员和3名入党积极分子。 九、加强卫生院行风建立。 连续抓好党风廉政建立、行风评议和综合治理。加强医德医风建立，培育医务人员爱岗敬业、乐于奉献、仔细负责的工作作风，切实改善效劳态度，努力同病人及其家属沟通思想，避开因效劳不周而引起的医患纠纷。 十、加强医务人员教育培训。 重点加强对在职医务人员的连续教育，依据临床需求举办3期培训班，安排8名业务骨干到上级医院进修，培育急需的业务人才。积极鼓舞职工参与各种形式的学历教育，支持参与执业医师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员文化素养和业务素养。 十一、加强医院财务治理。 严格执行卫生院财务治理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院财务治理工作严格标准。强化财务监视和审计，定期组织专项检查，严厉查处违纪行为。针对医院治理中的关键环节，进一步完善财务治理制度，准时堵塞治理漏洞，实现财务治理科学标准、公开透亮。重点做好医疗效劳工程、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开，杜绝乱收费现象。 十二、全面推行院务公开。 仔细落实院务公开制度，定期公开药品选购、财务收支、评先评优等状况，承受职工监视。积极开展文体活动，丰富职工文化生活。 十三、全面统筹抓好其他工作。 切实抓好安全生产工作，避开发生安全责任事故。抓好信访、和上级交给的其他工作。 卫生院2023年工会工作规划报告2 依据_县安全生产委员会(20_)2号文件精神，为了仔细贯彻、执行自治区关于安全生产大检查的通知和2022年全市安全生产的工作部署，加强我院的春季安全生产，顺当开展各项工作，特制订以下安全生产规划： 一、全方面的对卫生院的安全生产工作进展自检自查，进一步落实好门诊、病房、后勤等各项安全生产的规章制度，严格执行安全生产的标准及技术规程，彻底防范、治理事故隐患，解决好安全生产的突出问题及薄弱环节，有效的防范和遏制安全事故的发生。 二、对卫生院的详细各科室及后勤供暖、供水、供电等进展全面的排查，确保详细与个人的生命财产安全。详细工作中要对卫生院各科室的设施、物品、设备、器具等进展全面、细致的检查，并规定岗位责任制，仔细按正确操作规程及标准要求医疗技术人员和后勤工作人员，避开意外发生。 为了安全生产，卫生院对吸氧设备加强了责任治理，严格按操作规章操作。对“毒、麻、剧药品严格根据国家治理条例，实行专柜、专人的原则，必需持有县级以上医院开具的诊断书，并、限量供应。加强了院内防盗措施，根据日夜闭路监控系统，对卫生院的安全起到了保障作用。 三、组织职工，仔细学习关于安全生产的文件和相关学问，提高职工安全生产的熟悉和觉悟，提高责任心，对社会、单位、个人时刻负责的原则要求每一个人。并加强领导，强化督导，做到人人防范、人人有责，系统治理，确保实效，坚决避开和遏制安全事故的发生。 总之，根据安全法律、法规、法则要求每个人详细的工作、生产，运用院内规章制度检查督导各方面工作，确保卫生院春季的安全生产工作能顺当开展，从而保障卫生院的全方面工作正常、有效、安全开展。 卫生院2023年工会工作规划报告3 一、提高熟悉，增加责任感。 提高孕产妇治理的标准责任感。 渐渐完善孕产妇治理设施;协作上级领导的工作;建立系统治理，并专干保持良好的关系。 与专干签定责任书，保证根底资料的真实性，精确性。 二、孕产妇系统治理。 每月2号我村上报孕产妇及儿童(包括流淌孕妇及儿童)人口信息，力争精确。 每月2号我村医上交孕产妇资料和其它方面的妇幼资料。按时到中心卫生院核对孕产妇系统治理的各类全部资料。 三、学习与监视。 按时按点参与上级领导单位组织，举办的各类学习和例会，并准时把与会精神和工作任务落实。 按时承受上级进展的培训和工作督导，并保存督导记录。 随时支持协作上级领导单位来我村的指导和督察。 四、加大妇幼宣传。 准时对妇幼政策进展宣传，保持我村宣传标语不低于2条。 对于孕产妇的询问，我村做到科学精确不推不拖。 按时排摸新婚夫妇，在孕前三月到孕后三月按时发放叶酸，预防新生儿神经官缺陷。 卫生院2023年工会工作规划报告4 一、格执行新医改政策，落实药品零差率销售政策。积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组，根据卫生局的部署安排，扎实、稳妥搞好改革。 二、加强医疗质量治理，保障医疗安全。以执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例为重点，加强对院长和医务人员的法制教育，增加医疗安全责任意识。健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量治理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的标准化。坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。加强根本理论、根本学问、根本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监视，定期开展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。不断改善医疗效劳，严格掌握医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。争取卫生院门诊人次增加20%，住院人次增加15%。 三、着力做好重大疾病预防掌握工作。严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型流感防控，有效地切实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。做好传染病监测、猜测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，掌握传染病爆发流行。突出重点疾病防控及突发公共卫生大事处置和救灾防病工作。 四、重点抓好免疫规划工作。坚持抓好根底免疫和冷链运转，仔细做好国家扩大免疫规划工作，特殊是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化治理。完成五苗接种任务。 五、做好新型农村合作医疗工作。帮助做好下一年度新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格掌握、进一步降低参合农夫医疗费用。严厉查处医务人员违纪违规套出合作基金行为，掌握次均住院费用，限度地减轻农夫医疗费用负担。 六、加强产科建立，确保孕产妇安全。仔细落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督导，确保孕产妇和儿童系统治理率保持在95%以上，孕产妇死亡率掌握在30/10万以下，婴儿死亡率掌握在16以下。连续推动新生儿“两病”筛查工作，降低残疾发生率。落实孕产妇平产分娩免费政策。 七、加强卫生院住院楼建立。成立领导小组，抽调特地人员，抓好工程工程建立。3月招标，4月启动根底工程，力争10月按期完工，12月投入使用。同时，严格把握工程质量，争创优质工程。 八、加强党务工作。坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，加强党的方针政策学习。加强党组织建立，争取进展2名党员和3名入党积极分子。 九、加强卫生院行风建立。连续抓好党风廉政建立、行风评议和综合治理。加强医德医风建立，培育医务人员爱岗敬业、乐于奉献、仔细负责的工作作风，切实改善效劳态度，努力同病人及其家属沟通思想，避开因效劳不周而引起的医患纠纷。 十、加强医务人员教育培训。重点加强对在职医务人员的连续教育，依据临床需求举办3期培训班，安排8名业务骨干到上级医院进修，培育急需的业务人才。积极鼓舞职工参与各种形式的学历教育，支持参与执业医师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员文化素养和业务素养。 十一、加强医院财务治理。严格执行卫生院财务治理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院财务治理工作严格标准。强化财务监视和审计，定期组织专项检查，严厉查处违纪行为。针对医院治理中的关键环节，进一步完善财务治理制度，准时堵塞治理漏洞，实现财务治理科学标准、公开透亮。重点做好医疗效劳工程、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开，杜绝乱收费现象。 十二、全面推行院务公开。仔细落实院务公开制度，定期公开药品选购、财务收支、评先评优等状况，承受职工监视。积极开展文体活动，丰富职工文化生活。 十三、全面统筹抓好其他工作。切实抓好安全生产工作，避开发生安全责任事故。抓好信访、维稳和上级交给的其他工作。 卫生院2023年工会工作规划报告5 在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使卫生院走出逆境，是摆在我们大家面前的一个重要课题。经我从事20余年的卫生工作阅历和以往5年院长一职的工作阅历，且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力方向： 一、当前我院医疗卫生现状 到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生效劳网络，全镇共有中心卫生院1家，乡村卫生所(室)家，从事卫生工作(包括村医)36人。而全镇总人口人，千人口医生数仅占人，开放床位12张，千人口张。从近几年的状况看，我院除仅能供应根本门诊医疗效劳外，总体医疗效劳力量低下，卫生院生存仍旧困难。_年全院业务总收入万元。其中医疗收入万元，占28.9%;药品收入万元，占%;按年度决算报表反映，总支出万元。通过万元药品结余弥补后，全年尚亏损额万元。 二、造成卫生院生存困难的主要因素 (一)政府对农村卫生事业经费投入缺乏，以药补医现象依旧突出。乡镇卫生院担当着公共卫生职能，卫生投入政策缺乏，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。 (二)布局不够合理，规模“小、差”问题突出。卫生院、村卫生所(室)均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素养低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已;从“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗效劳力量，尤其是我镇一些遥远村屯，如_、_等村屯消失了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入削减。 (三)乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占有肯定比重，占71.7%，在现行治理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状;二是观念滞后，治理落后，人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制度性的鼓励与约束机制，领导层缺少创新意识，治理水平不高，经营机制不活;一般职工安于现状，坐等病人上门效劳，仍旧固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，可怕竞争，坐以待毙。 (四)卫技队伍严峻不适应新时期要求。总的表现在：人员素养偏低，构造不尽合理，在全院20名职工中，有65%的医务人员为初级职称，中级职称5人，占25%;高级职称仅有2人(其中有1名于_年1月马上退休)占10%。学历低，技术水平不够高，这种状况，不仅直接影响乡镇卫生院的安康进展，更进一步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次，近10余年来没有高技术、高素养专业人才来充实和壮大乡镇卫生院，人员进出机制僵化，群众对“小医院”的信任度大打折扣。 (五)卫生院存在治理松懈问题。治理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部治理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建立和进展。如：财务治理制度、医疗质量掌握治理制度、卫生技术人员业务培训学习制度、卫生院消毒治理制度、院内感染掌握制度、一次性医疗器械使用治理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的治理。 _年，将在市中医院帮扶三年来的成果根底上，紧紧围绕市卫生局中心工作，开展以病人为中心，创一流文明优质效劳;以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神;以人才培育养为根本，努力提高全员素养;以质量治理为核心，不断提高医疗质量;以安全治理为重点，切实保障医疗安全;以目标治理为主线，强化治理力度，努力完成各项医疗工作和任务。 三、工作思路 1、拓宽工作领域，提高经济效益。在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，_年要重点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。根据市合管办要求，在门诊小额补偿方面，全力与乡村医生严密协作，利用夏冬农闲季节组织职工对全镇17个村屯的6755名参保人员开展门诊小额补偿大会战，实施送医送药进万家活动。此项工作在_年的根底上再增加收入10万元。在新农合住院患者垫付工作方面，突出做好乡村医生转诊工作，详细做法是与乡医签订转诊协议，给乡医定指标、定任务，以增加双方收入，这样既防止患者流失，又壮大集体经济，不断增加医院收入。此项工作力争在上年的根底上再增加收入3万元。二是应对突发公共卫生大事，着力做好防保、防疫工作。_年，要借助国家对“人人享有初级卫生保健”这一契机，全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各类群体的预防保健工作。除预防接种等常常性工作，规划一季度完成800余名学生的安康检查，910月份开展全镇千名妇女病全面普查活动。三是拓宽思路，主动出击，积极与辖区各单位加强严密联系，为广阔干部职工进展安康优待体检，进一步扩大医院收入。综上述几项工作，年可实现收入10万元。 2、注意人才培育，壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和进展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素养偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例缺乏，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力气。因此，再困难也要挤出经费加大培训力度。一方面制订完善的进修深造规划，分批定期公派进修。_年，规划选派12人带资进修，力争利用5年时间，尽快完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，吸引广阔患者来我院就诊;另一方面要加强院内业务学习质量治理，深入开展连续教育，不断提升职工技能水平;第三是积极探究高层次人才(尤其是中医人才)的引进工作，聘请市属医院知名退休专家来我院坐诊，提高卫生效劳质量，增加公益效益。 3、厉行勤俭节省，化解不良债务。当前，虎头卫生院面临诸多逆境，职工工资、医疗赔偿、药品等陈欠累计高达67万元，近几年来，以形成恶性循环态势，上诉的、判决的、待执行的接踵而至，给我院正常工作带来了严峻影响，医院对此束手无策，只能托关系维持一时之渴;另外受各方面因素影响，医院收入相对较低，加之退休人员多，平均3名在岗职工就担当1名退休人员，还有局部患者流向市院，职工工资全额发放依旧艰难。如何_这些难题，一是要精打细算，勤俭节省，在确保职工现有工资的前提下，还要正确面对“官司”，要主动与当事人协商，并做出梯度或长远的还款规划，尽可能稳定眼前的工作局势。二是积极真实地向局领导汇报我院面临的现状，争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。 4、创新工作思路，加大对上争取。要抓住国家加大对基层医疗卫生工作的扶持政策，在市卫生局的关怀支持下，挖掘潜力，攀高结贵，利用人脉关系和社会关系，积极走出去向上争取资金，努力增加必要的医疗设备，交通工具，尽快解决卫生院上水、修理等根底设施建立，同时尽力改善卫生院办公条件，更换建院以来始终使用的陈旧桌椅，使卫生院根本具备医疗条件优、办公环境美的良好局面。 5、加强医务治理，激发竞争活力。改革卫生院治理体制，向治理要效益。俗话说：“三分成绩，七分治理”。医院工作的好坏，关键在于治理。一是完善领导体制，全院实行民主治理，对各科组实行目标化治理，将各项责任制度落到实处，实施经济和承包挂钩责任制，实行五定一奖一罚责任制，即“定人员、定任务、定职责、定出勤、定效益”的奖勤罚懒机制，对完成指标任务的按比例赐予嘉奖，对未完成指标任务的按比例赐予罚款，以此激发职工的竞争力和工作积极性(详细方法待拟定)。二是进一步强化医疗护理队伍建立，严格遵守医疗护理操作规程，严惩医疗护理过失，尽力避开因医疗护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建立，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象，满意群众根本医疗卫生效劳需求。 6、强化村所建立，提升效劳水平。我镇村级卫生所建立还比拟薄弱，根底设施相对落后，特殊是局部村所极其简陋以及治理不到位的问题较为严峻，因此要抓住国家扶持机遇，_年，协作镇政府领先完成4个村标准卫生所建立，力争在三年内全部实现标准化卫生所。另外，要实行例会、培训、督查等多种形式强化对村卫生所和村医生的业务治理和技术指导，进一步提高村医的业务水平。 卫生院2023年工会工作规划报告