医院年终工作总结模板6篇.docx

医院年终工作总结模板合集6篇 随着社会与经济的快速进展，卫生事业改革不断深入，医疗体制改革正在全面推动，医疗保险也在不断地进展和完善，医疗效劳体系，保障体系及药品供给体系都面临巨大变革。医疗费用不仅关系到人民群众的切身利益，对于医院的生存和进展也同样具有重要意义，合理掌握医疗费用，是医院生存和进展的重要环节。 只有始终把群众利益作为医院一切工作的动身点和落脚点，以病人为中心，努力为人民群众供应满足的医疗卫生效劳，医院才能得到更好的进展。医生不顾实际病情需要盲目开大处方，大检查明显是丢失了医生根本的职业道德，对于这种现象，卫生行政治理部门是坚决制止的，医院领导也应实行多种有力措施来制止这种现象。20xx年，药剂科在院领导的正确领导以及其他各有关科室的帮助协作下，以较高的工作热忱和仔细负责的态度，顺当完成了全年药剂工作，现将一年来的工作总结如下： 一、工作完成状况 1、截止12月底，全院共选购药品5516421.20元，比去年同期增加32.3%。全年药库共发生药品5379566.80元，比去年同期增加31.1%。在规划药品时做到心中有数，尽量做到既不缺药而又少消失积压过期，从而削减医院损失;在验收药品时，仔细核对药品名称，规格含量、生产厂家、数量、产品批号、有效期以及药品包装有无破损，并按规定贮存养护和摆放;在选购过程中，严格按药品选购规划，仔细核对，并由院领导先审批同意选购，然后分批传真规划，货比三家，最终选择一家质量牢靠，价格廉价的供给商报财务科审核购进。全年过期和报损药品1208.00元，比去年同期削减0.8%。 2、一年来，门诊药房调配处方3万多张，由于大家态度好，工作仔细，全年调配的处方，没有消失医疗事故。全年门诊药房共发出药品3167326.60元，比去年同期增加16.5%，中心药房共发出药品2069356.90元，比去年同期增加47.80%。无人为的药品霉烂，变质，过期积压等现象。 3、在工作中，科室同志团结协作，爱岗敬业，发药时仔细急躁的交待病人如何使用，使病人感受到满足。发觉药少准时写领药规划补充药品，加强处方核对，很少消失过失，药品出入库使用微机治理并打印单据。药剂科每月将近效期药品和积压药品统计，打印并通知到各临床科室。 4、工作之余，科室同志加强药品治理，专业学问及医院规章制度的学习，端正效劳态度，树立仆人翁意识，爱岗敬业精神，一年来没有消失违法乱纪行为，同时积极报考技术资格考试，现已有3人报名参与药师考试，力争使药剂科成为一个高层次、专业化的药剂队伍。 二、存在的问题 1、缺乏治理阅历，工作中存在一些缺乏，如：药品积压、过期现象。 2、临床科室与药剂科的沟通，协调和协作不是很好。 3、临床医生本着为科室创收而在同类药品中多开珍贵药品、新特药和代销药品，从而使积压药品和近效期药品产生过期。 三、20xx年工作规划 1、进一步加强药品治理，坚持处方核对，珍贵药品、清点治理，登记制度，加强药品购进、验收、出入库治理。 2、加强供给商资质审查和限制新药的购进。 3、加强药剂科人员的治理，加强与临床科室的沟通、协调和协作，并且尽量削减药品积压过期。 医院年终工作总结 篇2 时间转瞬即逝，紧急充实的一年已经过去了。在这一年里，我在这里工作着、学习着，在实践中不断磨练自己的工作力量，使我的业务水平得到很大的提高。这与领导的帮忙和大家的支持是密不行分的，在这里我深表感谢! 作为结算员这个岗位，每天就是对着不同的面孔，面带微笑的坐在电脑前机械地重复着一收一付的简洁的操作，不需要很高的技术含量，也不必像其它科室的医生要担当性命之托的巨大压力，这或许也是大家眼中的收费工作吧。其实结算员的工作不只是收好钱，保证精确无误就可以了，结算员不仅代表着医院的形象，同时也要时刻维护医院的形象，一个好的收费员会在最短的时间内让病人得到如沐春风的效劳，对收费满足，我也为自己明确了新的工作方向和目标：尽量的削减我院的拒付，同时更多的把握医保政策。为了实现这个方向和目标，我也做了小小的规划，争取在工作中多积存、学习中多思索，发觉问题多反应。 ××年我要更加努力工作： 1、进一步提高效劳水平，削减过失，保证效劳质量，让病人得到满足，病人的满足就是对我的工作最好的褒奖; 2、仔细的学习医保学问，把握医保政策，根据院内要求协作医保办做好实时刷卡工作的预备工作; 3、严格遵守门诊收费住院收费的各项制度，保证钱证对齐;加强与各个科室的沟通协作，最大限度的利用现有院内资源，效劳病人，为医院的进展奉献自己的微薄之力。 最终，我要再次感谢院领导和各位同事在工作和生活中赐予我的信任支持和关怀帮忙，这是对我工作最大的可定和鼓舞，我真诚的表示感谢!在以后工作中的缺乏之处，恳请领导和同事们给与指正，您的批判与指正是我前进的动力，在此我祝福我们的医院成为卫生医疗系统中的一个旗帜。 医院年终工作总结 篇3 XX年在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面安康、协调快速进展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成；经济效益和社会效益双增长。 一、加大科室治理力度，创新优质效劳新模式 1.首先我们仔细组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。落实医疗效劳标准，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好水平。3.XX年度科室一方面加大对医生的治理和培训。4，积极调整医疗构造，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率. 二标准医疗质量治理，提高医疗技术水平 注意人才队伍建立 a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业学问，利用病历争论，主任查房积存临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。 b,我科在院长的领导和安排下,我院大力对医疗业务骨干进展培育.XX年度培育了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储藏了干部人才. 强化规章制度的落实 科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行状况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进展安全教育，做到制度化、常常化。定期对病历进展检查和评估。定期对安全隐患进展检查和评估： 三缺乏之处 廉洁行医、诚信效劳、“细心效劳、爱心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政治理、经营治理水平仍有待提高诊治疗疾病的力量已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍旧未被广泛认同等等。 总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会连续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信念我们做的会更好。 医院年终工作总结 篇4 20xx年马上完毕，在这紧急而繁忙的一年中，全科同志，以饱满的精神面貌，仔细、严谨、诚信的工作态度，不断充实和提高自己，不断增加业务素养和责任意识，努力进取,勤于学习，敏于求知，立足本职，埋头苦干，尽职尽责，兢兢业业。大家在工作中严格要求自己，积极要求进步，吃苦耐劳，爱岗敬业，加班加点，树立病人至上的效劳理念，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需，解病人之所难，努力完成了院领导下达的各项治理目标和工作任务，取得了可喜成绩，现将一年来的主要工作汇报如下： （一）贯彻十六大精神，全面提高思想道德建立。 20xx年是卫生厅连续开展医院治理年的重要一年，为贯彻十六大和十六届六中全会精神，在院领导及全科医护人员齐心努力下，依据院党委的安排部署，仔细组织学习，使大家充分熟悉到开展医院治理年活动的必要性和重要性，积极推行以“以病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的医院治理年活动，积极参加反商业贿赂、订正医疗行业不规行为，严禁收受药品促销费、宣传费、推广费及临床劳务费，全年杜绝承受患者的红包、和吃请50余次，受到广阔患者及医院领导的好评和确定。根据三条禁令、六不准的要求，严格贯彻执行医疗 卫生治理法规，依法执业，健全规章制度，实行岗位责任制，强化“三基三严”，加强核心制度的学习，加强盲点时间、重点岗位的监管力度，加强危重病人床旁交班、节假日交接班并有相应记录等，准时发觉订正存在的隐患，确保医疗安全，同时努力做到五要五不要，改良效劳流程，便利病人，全心全意为患者效劳，努力提高医院知名度，打造心血管品牌，树立品牌意识，培育人文观念，根据“患者至上，社会效益优先”的原则，和以“以病人为中心”的思想和行为开展医疗、护理工作，强化医护人员的质量意识、责任意识，效劳意识，以医疗治理年活动为指导思想，教育医护人员努力做好本职工作，顾全大局，着眼全科思想教育工作，树全科工作新风，把“院兴我荣，院衰我耻”的思想牢记在每个医护人员的心中，把医院的进展为己任，把提高效劳意识为奋斗目标，把各项工作做好、做细、做扎实，以为患者优质效劳为宗旨，以标准医疗行为为准则，强化落实、监视检查，并依据科室需要，努力探究新的思路。同时结合“五五”普法学习活动，结合实际，学习相关法律学问，加强法制教育，并结合目前医疗行业所涉及到的法律问题，深入争论，增加防范意识，全年无医疗事故纠纷的发生。行风建立是我院今年工作的重点，全科紧紧围绕这一工作重点，学习先进人物，树立高尚医 德、建立崇高效劳理念，一切从医疗实际需要，从患者需求动身，想患者之所想，急患者之所急，全心全意为患者效劳，把无限的关爱表达到日常工作中，使爱心零距离活动在我科得到了更好的落实，并得到患者的表扬和确定。 （二）提高医疗效劳质量，确保医疗安全。 我科在医院治理年中，仔细贯彻执行医疗质量的诸多制度，如首诊负责制、三三制、术前争论制等，对疑难病人通过查房组织争论，死亡病例有争论有总结，从而提高医疗质量。将国内外新学问新技术准时传到达科室，并组织网上查询一些难治疾病的诊治方法，为提高全科医疗水平打下良好的学习气氛和根底。本年度收治病人688例，其中抢救病人 146 例，与此同时，依据我科特点，积极开展介入治疗，全年共同完成介入治疗122例，其中行冠状动脉造影、植入冠脉支架35人，肾动脉造影20,起搏器置入12台,射频消融 55例,，超额完成任务。与20xx年同比，业务量增加30%以上，较好的完成了我科的目标治理任务，我们所从事的专业必定要求广阔医护人员不断学习承受新学问，20xx年我科除协作医院的整体人才培训规划，选送人员赴外地进修学习，选拔2名学术带头人参与国际国内学术研讨会,同时对在职人员强化、督导业务学习，全科医护人员也树 立起积极学习上进之风，在医院组织的医生、护士的“三基”培训考试中我科均合格，在心肺复苏的演练中，全科医护人员业务娴熟，处理得当。全年准时登记上报传染病、慢性非传染病上报率达95%，出入院诊断符合率大于95%，院内感染率小于5%，根底护理合格率大于95%，病历书写甲级率达95%，危重病人抢救胜利率达96%以上，病床使用率大于70%，全年出勤率100%。 （三）仔细贯彻医院组织的扶贫济困活动，努力完成医院下达的指令性医疗任务 今年屡次全科人员集体进展捐钱、捐物，充分表达当前医护人员的爱心，呈现我科良好的社会风貌。在医患之间注意人文关心的同时，在科室内部也提倡人际的和谐，共学、共进、共勉，紧紧围绕工作主线，保持工作的和谐统一，同事间团结、互助，敬重、活泼，在很大程度上提高了整体工作质量，促使全科安康、文明进展。全科有10余人积极参与医疗扶贫下乡活动，把精湛的技术和美妙的爱心送到我省最偏远的地方，参与医院组织的医疗保健工作，保障中心来青、部级来青、省外来青的领导、专家、旅游人员的医疗安全。 （四）存在的缺乏： 虽然我们取得了肯定的成绩，但还存在着一些 缺乏，尚需进一步改良,如:（1）医疗质量尚有多项制度执行力度不够，如三级医师查房质量不高，分析水平有待提高，疑难病例、死亡病例争论等虽有制度，但落实欠缺。（2）创新意识不够，全科工作中“三新”技术未有效挖掘，新业务未广泛开展。（3）学习气氛不浓。全年虽有明确的业务学习等规划及制度，但执行中不够完全、彻底，未能够保质保量的开展，发表论文不多。 （五）今后工作的准备： 在今后工作中，我科全体医护人员布满新的盼望，连续争取新的突破，业务量、业务水平，经济效益、社会效益将迈上新的台阶，介入治疗争取增加30%以上，力争有1-2项新技术应用于临床，并取得初步临床阅历，为以后的工作奠定根底。 回首过去，在院党委、院领导的支持、关心下我们取得了肯定成绩，得到院领导的确定，是收获的一年，在此我谨代表全科表示诚心的感谢！继往开来的20xx年，在全科同志的殷切希望中马上向我们走来，而我科全体医护人员也将在新的一年中，坚决拥护院领导，信任在院领导的带着下，再接再厉，从德、能、勤、绩等方面进一步严格要求自己，我们也深知今后所面临的困难和压力，机遇和挑战，但我们也有百倍 医院年终工作总结 篇5 20xx年医院工会在院党政、局工会领导关怀支持下，深入贯彻落实工会法，紧紧围绕医院的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，强化自身建立，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主治理、推动职工素养提高、维护医院稳定，保障安全生产，增加职工分散力和战斗力，作出了应有奉献。现将20xx年医院工会工作状况汇报如下： 一、加强院务公开工作，履行工会监视职责。 院务公开制度是企业和职工群众的制造，是当前推动社会主义民主政治的有效手段。在这方面，我们通过党政联席会、院务会、公开栏、局域网等形式开展活动，加强监视。如各科室收入状况、药品及医疗器械选购状况、疗疗养等进展公开，准时公开了16项内容，其中企业重大决策问题1项，企业生产经营治理方面的重要问题2项，涉及职工切身利益方面的问题6项，与企业领导领导班子建立与党风廉政建立亲密相关的问题7项，保证了院务公开制度的落实，维护了职工的知情权和监视权。 二、积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。 1、结合医院实际状况，大力开展全院职工文体活动，丰富职工业余生活。在确保安全生产的前提下，组织开展了形式多样的活动，元月份组织全院职工“三逮”、登山活动；3月份组织了庆“三·八”活动。一方面在黄墩街道开展义诊便民效劳活动，免费为基地职工、家属、离退休人员进展预防保健学问询问、测血压等。另一方面组织全院职工消遣健身活动，如投圈、登山等活动；丰富了职工业余文化生活，为企业营造了良好的文化气氛，博得了广阔职工的好评。 2、为贯彻全民健身条例，全面实施职工素养工程，提高职工安康体质，依据我院的实际状况，全民健身月活动主要由工会组织，行政后勤积极协作工会把此项工作组织起来，利用宣传栏、工会小组长会议、早会广泛地向广阔职工宣传了生命在于运动、体育熬炼的意义和好处等，实行了多种形式的活动，主要以小型分散活动为主的方式进展，如组织乒乓球爱好人员到基地综管处四楼乒乓球室打球，每周不少于两次；鼓舞医院女职工每晚6点到8点在黄墩公园健身操活动；组织全院职工登山活动等，努力做到了贴近职工、效劳职工、职工受益，开展职工欢送的体育健身活动，最大限度地吸引和组织职工广泛参与各种体育健身活动，并建立长效的群众性体育活动机制，保证今后有效地开展各种体育健身活动。 三、帮贫解困，关怀职工。 1、关怀职工生活特殊是困难职工是工会义不容辞的责任。也是维护企业安全生产和维护职工队伍稳定的重要工作。对有困难而又一时无法解决的职工，准时召开工会委员会会议争论，帮贫解困。对有疾病住院的职工准时慰问，送去暖和。在重大节日期间积极慰问困难职工，共慰问职工9户，慰问、补助金额20xx.00元。连续做好困难职工的调查摸底工作，对新困难户进展登记建档，做到心中有数，把握第一手资料。通过以上工作，使职工感受到企业的关心，稳定了职工队伍。 2、依据工程局20xx年度集体合同和女职工特别爱护专项集体合同的有关条款，组织医院职工的身体安康体检。凡与工程局签订正式合同且工龄满5年以上的医院职工安排到南平市第一医院体检中心体检，共50人，部份职工在体检中发觉问题，准时进展了治疗。 四、做好女工工作。 医院女工委，依据医院女职工特点，仔细组织全院女职工学习中华人民共和国妇女权益保障法、福建省企业女职工劳动爱护条例等法规法律学问，增加女职工知法、懂法、守法、用法的力量。以开展活动为切入点来引导女职工树立正确的人生观、价值观和团队精神，开展庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动；在“6·18”特大洪灾中，女工委积极组织女职工参与抗洪抢险自救工作。 深入开展女职工“岗位建功”、“素养提升”、“爱心帮扶”、“权益维护”四大工程，鼓舞女职工参与自学、函授、自考、连续教育及各种短期培训班等学习活动；引导和鼓励女职工立足本职、岗位创新，积极参加技术创新、效劳创新等活动。团结带着广阔女职工严密围绕经济建立这个中心，连续深入开展以“以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题”的治理活动，引导女职工在医疗经营工作中建功立业。 五、加强工会自身建立。 医院工会在自身素养上下功夫，加强政治素养和业务素养的学习熬炼，以自学为主，协作会议集中学习及参与培训等方式，不断提高业务水平、组织协调和维权办事的力量。加强财务工作，对工会经费加强治理，合理使用，按时足额上缴工会经费。对上级工会对医院工会经费审计发觉问题与审计意见予以严厉、仔细对待，准时整改。积极完成上级工会交给的各项任务。 医院年终工作总结 篇6 年终总结，顾名思义，即总结一年以来的工作得失，以利于发扬成绩，订正失误，再接再厉，连续前进。按年终总结的本意写年终总结，应当实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发觉工作上的规律，促进工作更好地开展。本着这样的宗旨来写年终总结，说成绩就不会夸夸其谈，道失误就不会轻描淡写，谈准备就不会海阔天空。尤其是对失误问题，只有实实在在地摆在桌面上，找到要害处，写到总结里，交了“学费”的教训才会被吸取，同样的失误才不会一犯再犯，激起民怨。其实，这才是年终年结的“点睛之笔”。 首先，我们先来谈谈年终总结改留意的一些事项。 要做好年终总结工作，余以为必需做到“5忌、5表达” 1、忌事无俱细，表达突出重点的原则。 全年工作方方面面，大小事情许多，无需事无俱细地对全部工作进展总结，芝麻西瓜一起抓。重点应当是本单位、本部门担当的任务指标完成状况，队伍建立状况，以及为完成指标克制困难所实行的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。 2、忌成绩注水，表达实事求是的原则。 总结成绩必需是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作规划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。 3、忌简洁排列，表达依事说理的原则。 工作总结不仅仅是工作量的排列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来熟悉所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的阅历，达成全都的熟悉，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有阅历体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。 4、忌回避问题，表达一分为二的原则。 总结的目的全在于应用、进展和提高。“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的缺乏和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避开在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。 5、忌单一行为，表达全员参加的原则。 有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应当由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长阅历，个个有提高，才能促进整体工作的协调安康进展。