医院年度个人工作计划7篇.doc

医院年度个人工作计划7篇 一、指导思想 坚持以病人为中心的效劳宗旨，进一步推动优质护理效劳。以加强护理队伍建立，全面提升护理效劳力量和专业技术水平为重点。加强科学治理。 二、进展目标及重点 任务加强护理队伍建立，提高护理人员综合素养;加强护理治理，使我院护理工作逐步走向科学化、标准化、制度化。 1、合理配置护士，医院病区床护比1：0.4，椅护比1：0.6，各科室护理人员年龄、学历、职称构造分布根本合理。 2、加强护士分级治理和连续教育。 3、加强专科护士培育。建立护士专科护理岗位培训制度，手术室、供给室护士参与省、市级专科护士培训率达50%、PICC专科护士的资格培训。 4、进一步推动优质护理效劳，患者满足度调查95%。 5、建立人力资源储藏库，应对各种紧急状况。 6、扩大护理效劳领域，实行对出院患者的连续护理效劳。 7、对我院消毒供给中心进展量化治理，全院复用器械集中治理与供给。 8、加强建立，深化并落实门诊优质护理效劳，为患者供应全面、全程、专业、人性化的护理效劳：一种理念：以患者为中心，提高就诊舒适度两大创新： (1)、护患无障碍沟通：标准化接诊：各楼层的分诊护士要走出分诊台，走进候诊患者中去，与患者进展沟通沟通、在患者候诊时间，利用宣传页、录像等形式对患者进展卫生宣教，包括就诊流程、拍片位置、留意事项、口腔卫生、以及我院诸多的惠民政策。 (2)、椅位责任制：切实落实口腔门诊责任护士椅位包干制，门诊护士包干椅位，形成了我的病人我的护士的责任对应关系。在前期广泛开展椅位责任制的根底上，连续深层次的推动申请院方在每个诊疗隔断上，标识责任护士的姓名，即让患者知晓接诊医师和责任护士，又使得每个诊疗医生对护士的护理协作质量有所评价和考核，逐步与护士的绩效挂钩。护士长和科主任每月评比出当月的护理效劳明星并赐予嘉奖。 最新医院年度个人工作规划篇2 一.供应根本医疗效劳 1.常见病、多发病的预约、诊疗效劳; 2.门诊预约与转诊效劳。对于需到中心就诊的签约家 庭，可以依据自己的选择，通过预约门诊的方式便利就诊;对于想到上级医疗机构就诊、检查的病人，可以通过家庭医生帮助并联系转诊相关事宜。 3.随访效劳。对于行动不便、卧床不起的慢性病人，家庭医生效劳团队供应上门随访、上门换药等效劳;对于一般慢性病人，家庭医生效劳团队供应电话随访、面对面随访效劳;对于产妇，家庭医生效劳团队供应产后随访等效劳。 4.结合全民安康体检，对临床随访的居民进展根本体格检查，为首诊居民进展免费安康体检，为有需求的居民进展个体化的安康体检工程。为居民供应安康危急因素评价，进展安康方式指导，有条件的或制造条件供应中医保健询问效劳。 二.根本公共卫生效劳 1、建立居民安康档案：安康档案是记录与安康相关的行为与大事的档案，是自我保健、医生诊治疾病不行缺少的医学资料。家庭医生效劳团队将根据要求为签约家庭成员建立统一、标准的安康档案，为您精确把握自己身体状况供应重要依据。 2、重点人群安康治理效劳：对签约家庭中的65岁及以上老人、孕产妇、慢性病人等重点人群供应标准的安康治理效劳;家庭医生供应的重点人群安康治理效劳应在本单位起到示范带头着用。 3、安康询问和指导：家庭医生效劳团队将为签约家庭成员供应有关生理、心理安康相关学问以及家庭功能方面的 询问，并开展婴儿喂养指导、儿童保健指导、婚前规划生育指导、孕产期保健指导、家庭饮食养分指导、家庭用药指导、传染病防治指导等效劳。 4、安康教育效劳：在家庭医生效劳团队的支持下，定期在责任区域组织开展安康讲座、义诊、询问等有针对性的安康教育与安康促进活动。 最新医院年度个人工作规划篇3 了实施医院精细化治理，通过强化公共卫生工作和新农合政策引导，逐步实现防治结合、急慢分治、上下联动、基层首诊、双向转诊，增加医疗效劳连续性和协调性，使全县卫生资源分布更加合理，医疗效劳更加完善。特制订工作规划如下。 一、优化构造布局，加快人才队伍建立 加快卫生信息化建立，推动建立数字化医院治理信息系统、公共卫生治理系统、居民安康信息查询系统，并实现系统相互链接，搭建一个掩盖全县的，包括城镇职工、城镇居民、农村居民医疗卫生信息的卫生信息网络平台，实现卫生局与各医疗卫生单位、各医疗卫生单位之间、卫生局与相关部门之间信息互通，数据共享。 鼓舞基层医务人员依据居民安康需求，主动效劳，上门效劳，开展慢性病治理、安康治理、巡回医疗等。基层医疗卫生气构的岗位设置要实行定编定岗不固定人员，变固定用人为合同用人，变身份治理为岗位治理。一方面要将收入安排向工作一线、关键岗位、业务骨干、奉献突出等人员倾斜，另一方面要加强行业治理，对有过度医疗、不合理使用抗生素、推诿病人、虚报公共卫生效劳等违规行为的机构及人员，严格按规定予以通报、罚款乃至赐予辞退、撤消执业证书等惩罚，严峻查处没有根据规定实行根本药物零差率销售的基层医疗卫生气构。 二、深化医药卫生体制改革，稳固扩大医改成果 国家根本医疗保障制度重点是筑牢新农合常规保障，重大疾病医疗保障和医疗救助“三重”保障线。为提高保障水平，促进根本医保从传统的“保医疗”向“保安康”的转变，我们要严峻查处各种套取、骗取新农合基金行为，严格限制政策外药物、耗材、技术的使用。 在开展公共卫生效劳、根本医疗等活动时为百姓进展讲解，使他们了解基药、信任基药、选择基药。另一方面根本药物选购、配备等环节也的确存在一些问题，国家依据基层反映，调整了根本药物名目，新改版的根本药物名目已经公布。要掌握医疗效劳本钱，合理利用卫生资源，要全面推行便民惠民措施，围绕改善病人就医感受和就医环境，优化和再造诊疗流程，标准诊疗行为，推行检查结果和影像资料互认、缩短病人等候时间、预约挂号等多种方式，便利群众就医。 实施妇幼保健安康工程，推动妇幼保健事业进展。加强妇幼保健院和乡镇卫生院妇幼卫生和效劳力量建立，加强母婴保健专项技术效劳机构和人员的准入和监管，加强孕产妇、新生儿医疗急救网络建立，完善危重孕产妇和新生儿急救绿色通道，提高危重孕产妇和新生儿紧急救治、转运和治理力量。健全产前筛查、诊断和新生儿疾病筛查技术效劳网络，加强专业技术人员的培训，提升妇幼保健技术效劳水平。 三、坚持创新完善，做好宣传工作 要敬重患者，将病人利益放在第一位，不仅供应的治疗技术，还要赐予高度的人文关心，对患者满腔热忱、仔细负责，视事业如生命，待患者如亲人。再就是敬重科学、精益求精。这是医学最根本的职业素养，要求医务人员不断更新医学学问和理念，不断挑战医学科学难题和未知领域，努力提高医学水平和医疗质量。 要加大医学科学宣传，使群众知道医学不是万能的，生老病死是客观的，合理引导社会预期。要坚持正确的舆论导向，通过主流媒体准时公布卫生政策、措施和突发大事信息，要聚焦先进典型，进一步弘扬医务工救死扶伤、无私奉献的主流主体形象，全面展现医疗卫生工作中呈现出的新面貌、新风气，争取广阔群众对卫生工作的了解及支持。 最新医院年度个人工作规划篇4 我科依据实际状况，深入学习党的精神，积极稳妥推动新医改，坚持做到“以病人为中心，以质量为核心”，在院领导的指导下，努力做好以下几个方面的工作。 提高整体素养，加强政治思想学习，进一步转变作风，提高效能，解放思想，转变效劳观念，更新效劳理念，加强医德医风教育，廉洁、文明、标准行医，为病人供应优质效劳。 严把医疗效劳质量关，时刻绷紧医疗安全这根弦，加强三基培训，严格执行各项医疗操作规程，贯彻落实各项核心制度，定期督导，检查医疗护理质量，奖惩清楚，防止过失医疗事故发生，做好医患沟通，削减和避开医疗纠纷。 制定全年的工作培训规划，包括临床学问和技能培训，医疗效劳意识和标准培训。通过详细的、有针对性的培训，在尽量短的时间内提高我科整体医疗效劳水平。 提高业务素养，积极开展新技术、新工程不断学习妇科领域国内外先进的医疗技术和阅历，寻求科室进展的新思路、新途径。拓展腹腔镜手术，努力开展腹腔镜下子宫全切术，子宫肌瘤挖除术，卵巢囊肿剥除术，附件切除术，开展宫腔镜探查术，宫腔镜下输卵管通液术，子宫内膜电切术，子宫粘膜下肌瘤电切术，进一步加大力度开展妇科恶性肿瘤手术。 制定本科各种疾病的诊疗指南和详细诊疗工程。通过标准化各种诊疗措施和效劳，限度降低医疗风险，保障医院顺当进展。完善各种抢救制度，定期组织抢救演练。通过对各种抢救制度的重新学习和参加各种抢救演练，使医师和护士熟识各种抢救流程，在实际抢救中能默契协作，到达有效抢救的目的。 7。鼓舞和支持科室医护人员积极参与学术活动，不定期参与_，增加自主创新力量，充分发挥主观能动性，做到科有特色，人有专长，加强科室科研工作，有规划的外派人员进修学习，外请专家来院进展业务指导。 8。严格执行医疗十三项核心制度。定期检查执行状况并改良，保障我科各项工作安全、有效进展。 9。严格执行病区的用水用电用气安全制度，定期组织消防安全演练，保障各项生产工作顺当进展。 盼望通过一年的努力，我科每个医生的医疗水平到达或超过二级医院水平，护士的效劳水平得到标准和提高，我院的妇科的诊疗水平和效劳水平得到我院的认可甚至全市的认可，为以后我科和医院的进一步进展打好根底。 最新医院年度个人工作规划篇5 为深入开展全民安康生活方式行动、稳固无烟医院成果，满意人民群众对安康学问的需求，促进医院对安康的广泛支持，依据2022年_区安康教育与安康促进工作规划(涪健教发20_1号)文件精神，为了确保安康教育工作的顺当开展和取得良好效果，特制定本工作规划。 一、目标任务 (一)开展医护人员安康教育学问及技能培训2次。 (二)开展安康教育、安康促进、安康询问等公益性活动10次/年以上。 (三)出版安康教育专栏共150期。 (四)住院病人安康教育普及率达100%、患者及陪护人员相关疾病自我保健学问知晓率在87%以上。 (五)与涪陵人民播送电台联办生活小提示 节目365期。 (六)到达“无烟卫生计生系统评分标准”。 (七)完成_区安康教育所临时指定的其它安康工作任务。 二、实施方法 (一)强化组织治理、落实职责 充分发挥“医院-预防保健科-病房”三级安康教育网络作用，扎实开展安康教育活动。 (二)工作内容 1.提高医护人员安康教育学问及技能 充分发挥医院信息网络作用，通过oa网每半年开展一次全院医务人员开展安康教育学问及技能培训。 2.开展丰富多样的安康教育活动 (1)开展安康教育、安康促进、安康询问等公益性活动。 结合卫生节日、送医下乡、志愿者效劳等活动开展义诊宣传。 开展安康询问工作：与涪风论坛联办“医疗安康保健”版块，党办联系各科完成网络安康询问。 与涪陵人民播送电台联办生活小提示栏目，预防保健科依据季节供应资料，每天播出安康宣教学问。 (2)发挥安康教育专栏作用 门诊部大厅等公共区域安康教育专栏，依据疾病流行季节每2个月更换一期。各病区及医技科室安康教育专栏依据专科特色每季度更换一期。 (3)发挥安康教育处方作用 门急诊系统： 门急诊部：充分利用“安康教育处方栏”发放安康教育处方。 体检部：针对体检结果，发放共性化安康教育处方。 住院部：各科室依据专科疾病状况，通过安康教育处方栏/架，为病人和陪护供应安康教育处方。 (4)各临床、医技科室医务人员在病人诊疗的各个环节实行医患谈话、举办专题讲座等方式，对患者及陪护供应针对性的安康学问。 (5)稳固区级“无烟医院”成果：仔细开展戒烟门诊及对有吸烟史的住院患者戒烟安康教育工作，制造医院无烟环境，努力到达无烟卫生计生系统工作目标。 (三)考核方法 根据_市涪陵中心医院安康教育工作考核细则及_市涪陵中心医院控烟工作奖惩制度进展考核。 最新医院年度个人工作规划篇6 第一局部;整体目标规划 1.进展业务促效益 整体上，医院将设置工作质量奖，更直接更简显的与医务人员的工作量，工作质量，效劳态度挂钩。一方面把现有的业务工程做好，利用住房环境好的优势，搞好产科建立，对来我院产检的，仔细做好宣教，宣传自然分娩，按要求仔细搞好产前检测，使病人满足度增加，做好新生儿听力筛查，新生儿胆红索检测，疾病筛查，新生儿游泳，胎心监护，由产科带动妇科，稳固进展20_开展的腹腔镜，利普刀手术，以及以往开展的剖宫产，子宫全切，子宫次全切，卵巢囊肿切除，卵巢囊肿播离，宫外妊剖腹探查，输卵管通水，输卵管造口.积极开展无痛人流。更换添置一些新的设备如阴道镜，宫腔镜，胎心监护仪。另外，参照县人民医院和县2医院治理模式，门诊和住院部统一治理，调配，进展专科特色，有利于妇产科将来的进展。 2.完善治理确保安全 完善制度建立，加强质量掌握，加强学习提升领导力，保证临床安全是制造良好的解决效益的根底。2022年消失的几例纠纷隐患，都是治理上没能很好的强化造成的，这方面不加强治理2022年效益无法确保。 国家很抓妇幼工作，儿保工作，国家政策规定的各项指标下达后，必需仔细落实，完成各项规章制度，落实各级医疗操作规程，做到效劳标准化操作规程化，质量标准化，妇产科是临床医疗科室，人员的工作责任心和业务力量关系到两代人的生命，安危和身体安康，要在科室里切实建立安全责任制，从科主任护士长详细落实到人。医疗安全每天抓，月月讲，坚持每月业务学习，技术操作培训，强化责任意识，急救意识确保医疗安全，防范医疗纠纷的发生。 3.培训学习队伍 人才引进，队伍建立。我们妇产科年龄老化，35岁以下的只有3个，本科生只有1个，学问老化。助产士无上岗证，不能单独接生，执助1个，不能单独上岗，存在医疗隐患，规划多项选择送人员进修学习，人才引进必需有肯定的专业力量，年轻，调进妇产科的医师必需先进产房工作3年。 2022年将进一步加强妇产科队伍业务培训，每月进展业务学习，考试，急救学问学习培训，操作技能培训及考核，新生儿抢救复苏的处理，提高产科应急力量，随时应对专科急救，成立产科应急抢救小组，加剧妇产科业务力气，要求科室里的人积极参与上级组织的各项学习，学习新学问，开阔业务人员学问面，提高妇产科人员的业务水平。 4.效劳考核促营销 在今年工作中，连续加强医务人员效劳意识的教育，加强效劳态度，提高效劳质量，1切实为病人做实事，想病人所想，急病人所急。常常与病人沟通，即给科室带来效益，也削减很多医疗纠纷。 其次局部敬请医院领导关怀解决的问题 1.助产士的配备，助产士专业性强，产科风险大，医疗隐患多，20_诞生新生儿1300人，助产士必需能够单独观看产程，单独接生。多年实事证明，妇产科的医疗纠纷多出自产科。 2，无痛人流开展欠佳。麻醉科医师少，无痛人流风险大，这个工程为热门工程，病人要求人无痛人流开展欠佳流无苦痛，也反映一个医院的医疗水平的窗口，也影响业务，能把能考 虑给手术医师，麻醉科医师一些补助。 3.建议手术室配备一台婴儿吸痰器。 4.妇产科添置一台胎心监护仪。 5.一台婴儿复苏床。 6.开展婴儿游泳。 7.添置阴道镜，宫腔镜。 8.改善妇产科医师待遇妇产科医疗收入高，药品比例低，所以相对其他科室，妇产科医师其他收入相当少，为医院获利，特殊为医院在合管方面降低了日平均费用做了奉献，削减医院损失，妇产科医师同时兼妇幼工作，儿保工作，规划生育工作。工作简单，医师身心疲乏。请院领导多给妇产科以关爱。不能降低医疗比例奖，药品比例期盼在去年的根底上调高一些。 最新医院年度个人工作规划篇7 一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广阔职工的主力军作用。 在市总工会、县工会，院党总支的领导下，我院工会将发动全院职工明确目标和要求，仔细做好各项预备工作。在今年“三好一满足”活动中，院工会将协作院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广阔职工制造活力。以“三好一满足”为目标，发动广阔职工积极投入系列互动，分散职工的才智和力气，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素养。努力学习业务学问，强化技能培训，连续推行医院各项活动。以良好的效劳态度，精湛业务技术为病人解除苦痛恢复安康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。 二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。 劳动关系和谐是社会和谐的根底。今年医院的工作主题是“创立和谐”医院。工会必需坚固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动劳动合同法、劳动法、工会法及劳动争议调解仲裁法的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结发动广阔职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的气氛，促进医院的进展。 三、以竭诚效劳职工为宗旨，努力为职工办实事。 工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创立和谐医院”的根底之一。 1、连续做好送暖和工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热忱接待职工的来信来访，并赐予准时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮忙生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出救济之手，献出真诚爱心。 2、连续开展安康有关的文体活动。为了活泼职工业余文化生活，增进职工之间的友情，增加集体荣誉感，工会将进行迎新年扑克竞赛，抓彩活动。以庆三八“五?一”“五?四”“五?一二”“七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲竞赛，书法竞赛，学问竞赛，大型联欢活动，体育活动。协作卫生局组队参与县政府部门进行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，安康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进展政治思想培训，专业学问培训，使职工进一步树立自信、自强、独立、自爱意识，加强学习，提高自身素养，成为合格的医疗工。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。 3、 连续做“安康体检”及“低保职工”义诊工作。工会将连续做好“安康体检”的宣传，联系接待工作，把我院良好的效劳，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。连续开展“低保职工”义诊工作，把医药送到需要帮忙的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出奉献，在效劳人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时制造经济效益。 最新医院年度个人工作规划