医院用护工协议书病人与护工的协议书(五篇).docx

医院用护工协议书病人与护工的协议书(五篇)精选医院用护工协议书(推举)一 一、加强思想道德及法律意识 不管在学校或者单位，领导和教师都时刻教育我们，作为一名医护工，拥有良好的思想道德及法律意识，是做好护士本职工作的根本。我牢记师长们的教育，在这一年中时刻提示自己，要遵纪守法不做有悖护士职业道德的事情。在医院及科室的领导下，我仔细学习法律学问，通过各种途径收集学习有关法律法规，学习总结了护理工作中存在的法律问题，如：医疗卫生法规、护理法等，熟识护士的法律地位及法律依据、护士的法律责任等。深知作为护士，要在工作中具有剧烈的责任感和事业心，并且要保持工作态度端正，严格遵守护士职业道德标准，仔细执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，精确准时完成各项护理工作，严格执行查对制度及交班制度，防止过失事故的发生，避开法律纠纷的发生。 二、找准了自己的位置，立足于本职工作 刚刚毕业的大学生往往会被人认为眼高手低、实践力量差，或许在我们身上的确存在一些急躁心情，要做好自己的工作首先就要“沉”下来，找准自己的位置及起点，踏实走好每一步。今年我完毕了学生身份，正式成为一名职业护士，对有的工作内容不熟识，日常工作虽然已经没有问题，但究竟工作时间较短缺乏处理突发大事的阅历：比方遇到危重病人处置抢救或是濒死病人大抢救时显得有些手忙脚乱，有时会消失预备抢救物品不齐全等问题。我深知自己的缺乏之处，在护士长及科室教师的教导下我也发觉了很多自己应当改良的地方。所以我发扬在学校留下的好习惯随时反思自己随时通过学习弥补自己的缺乏，在休息之余加强根底理论、根底学问和根本技能的训练。在工作之初参与了护理部的职业培训并顺当通过考试，平常积极参与医院的讲座及护理部组织的操作技能培训，努力让自己尽快成为一名职业的护理人员。 日常工作很繁杂也很繁忙，有时会很简单让自己成为一部只知工作的机器，而遗忘自己的一名护理人员，一个应当解决患者遇到大大小小困难、满意患者根本需要、准时发觉并处理潜在护理问题的职业护理人员。我也当过病人家属，能够深切感受到作为病人作为家属的需要，所以在日常工作中我始终坚持以“爱心、急躁、细心、责任心”来对待每一位患者，认仔细真做好一名护士应当做到的事，同时我的这种态度也让我得到了他们及家属的确定，更加给了我前进的动力。 三、坚持理论学习，加强工作力量熬炼 刚开头工作始终有理论与实践脱节和缺乏实践，不能严谨严密地分析解决实际工作中存在的一些问题。实践中总结出理论，但理论必需回归到实践才能发挥理论的关键之处。在学校中我们学习许多理论学问，课程让我们从医学最根底的学问学到护理这专业的一块，但在工作中往往由于慌乱而将自己所学的学问忘到九霄云外，很汗颜面对当时的教师及自己。时常很惊异自己在临床中遇到的有些学问，但回头看书才发觉这些却正是教师当时强调的重点。所以我会将自己在临床中遇到的问题在教材中加强复习，即使是小问题都不要放过，将问题回归到解剖、生化、生理、病理、病理生理、诊断学到最终的护理学，根据这个思路层层推动复习，既稳固了根底理论也解决了工作中很难发觉到的错误。同时加强对神经内科的专科学习，仔细阅读及思索科室供应的学习资料。通过学习加强了自己为患者进展安康教育的理论根底及沟通力量的训练。 作为一名新护士最缺乏的就是阅历，加强对自己工作力量的熬炼成为这一年来得首要任务。加强护理业务技术训练，严格把握输液输血、吸氧、吸痰、导尿、cpr及监护仪的操作规程。自己收集视频学习资料，依照标准操作，发觉学习操作中的关键环节、平常操作易发生的错误、易产生纠纷的环节，订正不良习惯。培育自己风险防范力量。特殊是输液技术，神经内科患者普遍年龄加大，血管较差，提高静脉穿刺技术是提高日常工作效率及抢救急危重症的一项重要力量。在工作中我积极反思自己穿刺技术的缺乏，向年资长的教师请教，积极实践，努力总结阅历为今后的工作打好坚实的根底。培育自己应对突发大事的力量。在这工作的半年里，刚开头遇到抢救会感觉不知所措，心里很紧急，但在教师的带教下我已经渐渐学会了应当如何处理。利用工作之余仔细学习应急风险预案，学习各种突发大事的处理程序及方法。仔细做好护士长交给的任务。来到神经内科得到了护士长的培育我很庆幸，为了培育我的工作力量让我参加到科室各项工作中去，我有了自己的工作任务，让我感觉自己也是科室的仆人翁了。尤其是我分管的护理查房让我学到了不少，培育了我发觉问题分析问题解决问题的力量。科室医疗器具治理让我更加熟识他们的构造、使用方法及操作标准，在实际工作中解决了不少困难，这是在其他地方很难得到的珍贵时机。合理规划安排自己的工作时间。临床护理工作操作多，同时进展的操作也许多，假如对自己的工作内容不熟识很简单消失样样事在做却一件也做不好的状况，反而引起患者的不满，工作效率也很低。在工作中我认真观看教师们的工作方法结合自己的实际合理利用时间处理手头的事情。加强沟通力量的训练。良好的沟通能避开护患冲突是患者积极协作治疗提高工作效率。同时与医生的沟通能使我解决自己处理不好的问题也能学习到更多有关神经内科的专业学问。加强对我科药物的学习。把握适应征、用量、用法、配伍禁忌及拮抗剂。在摆药时回忆，在加液时向患者介绍并进展安康教育。同时学习了神经内科相关的康复熬炼方法，并在工作中教会患者正确的进展熬炼。 四、加强了团队合作意识 来到神经内科我得到了护士长教师同事的关心及帮忙，在工作中我体会到一个团体合作所带来的便利及能够快速让自己成长起来的巨大力气。作为神经内科的一份子，我情愿将自己的精力和热忱投入到临床护理工作中，为科室的进展进献自己的一份绵薄之力。 五、增加了责任心及效劳意识 参与工作这半年，我发觉自己变化最明显的就是责任心更强了，效劳意识也越来越强。以前自己不用担责任也没有想到太多，现在我愈觉察得自己在工作中越来越觉得责任感让自己更加积极仔细的投入到繁杂的工作中去，对待病人以人为本的效劳理念要求自己，努力实施整体护理。 护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而骄傲。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的奉献!在马上迎来的20xx年，我会连续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生由于我的缘由而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到肯定负责，这才是一名救死扶伤的好护士应当做的最起码的工作。作为一名护士，我意识到我所要肩负的重任，所以，我要鼓励自己拿出百分百的热忱投入到工作和生活中去。 精选医院用护工协议书(推举)二 我科护理工作在院领导和护理部支持下和全体护理同仁的共同努力下，以医院总体进展目标为指南，连续深入开展“以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题”的医院治理年活动，内强素养，外树形象，严格落实各项护理核心制度，打造我科护理效劳品牌，全面推动了各项护理工作的开展，年规划目标达标率95%。本年度，我们重点做了以下几项工作： 一、内强素养，外树形象每月召开一次全科护士思想素养教育大会，结合临床实际工作，对态度好、工作好的大力表扬，对有损病人和科室利益的人予以大力批判，弘扬正气、鞭策后进，在我科每月召开的工休座谈会及病人满足度测评中，屡次受到患者及家属的高度赞扬。 二、深入开展整体护理，全面提高职业素养 1、组织学习儿科学，熟识了相关疾病的病因、病理及发病机制，丰富安康宣教内容，责任护士深入到病房，加强对患儿家属的安康宣教，提高了用护理手段解决问题的力量，促进患儿早日康复。 2、让有阅历的老护士为新护士讲课，传授整体护理阅历，如遇模糊概念大家一起争论，共同解决问题。 3、每月组织了一次护理查房，分析问题，提出整改措施。 三、重视护理人员素养培育，加强业务学习，技术训练，提高应急急救力量 1、抵年资护士加强了十五项护理技术训练，提高了小儿头皮静脉穿刺胜利率，提高了技术水平。 2、年资护士加强应急急救力量训练，工作中老护士给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风得到了发扬光大。 3、加强了护理人员的法律意识，强化了法律观念，组织学习了相关法律学问，并敏捷运用到工作中去。 四、严格执行各项规章制度，提高了护理工作质量，建立健全了各项规章制度，标准工作秩序，使小儿科护理工作程序化、制度化、标准化、标准化。 1、严格执行消毒隔离制度，静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次操作前洗手，每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防了医源性感染。 2、严格执行了早班制度，切实帮好了晨晚间护理、根底护理到位，保持患儿床单清洁整齐，环境温馨、舒适。 3、严格执行床头交接班制度，对病人病情做到九知道，在交接班时向下班护士做好了具体报告。 4、协作护理部做好月护理质量检查、夜查房，确保各项护理指标到达二级甲等医院标准。 5、开展了婴儿抚触，拓展护理技能。 精选医院用护工协议书(推举)三 春花秋实，寒暑往来，我们将迎接来又一个春天，春天是美妙的，令人憧憬的，但要走好必需清晰过去的一切是否完善，因此20xx年的护师工作将总结如下，其阅历及教训会指导我们今后的思路，带着全体护师人员为提高护师工作水平而拼搏奋斗。 一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。 在当今医疗纠纷增多的今日，护师人员心理、社会压力也在渐渐加大，但做为治理者有责任把好依法执业这道关，对没有取得执业资格的护士进展严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护师质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护师队伍中人员素养和质量，今年新聘请的两名护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护师人员的呵护和治疗。 二、坚持以等级医院标准指南，提升治理工作。 借等级医院评审的东风，以等级医院评审标准做为工作的指南，制定了护师部及及护士长考核标准，完善了护师缺陷上报制度等，使护师工作做到有章可寻，有据可依。各种会议都如期按时进展了召开，的确通过标准的治理，使科室护士长心里明白了该干什么，如何干，例会每月开24次;护师工作会议业务院长每季参与一次;每月进展检查工作汇报总结一次;质控会议每季进展一次;每季召开教学例会一次;护师部每季对中重度缺陷进展分析一次;满足度调查科室每月一次，护师部每季一次，护士长夜间查房每月反应一次，护师查房大查房一次，各科定自查二次，质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次，都到达了标准所要求的标准。也真正地通过这些活动使护师问题得到了准时发觉，准时整改，使各项护师工作逐步标准化，标准化，护师质量有了较大的提升，确保了全年护师安全无事故，重度缺陷为零。 三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护师，提升效劳工作。 人性化护师工作在我院将进两年，其间全体护师人员逐步努力的去专心为患者供应更优质的效劳，让患者从心底感到满足。一年中各科室都推出了自己新的效劳举措。如：只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候;从患者入院到出院安康教育个贯穿始终，对出院病人进展家访，妇产科送产妇出院等，使病人满足度始终保持在89%以上，护师纠纷为零。护师投诉为零，提升了护师人员的意识和沟通技巧，并且在护师查房中也贯穿了以人性化的理念去护师病员，效劳病员，从而提升了护师效劳工作，得到了领导及患者的好评。 四、坚持人才培训力度加大，提升人员素养。 医院的进展关键是否有人才，有了人才简单创新，简单出成绩，在一年中全院业务学习十次，各科每月坚持学习2次;护师查房每科二次，全院大查房一次;每月护师技术考核一次，全部合格率100%;三基理论全院培训一次，考核一次;积极开展科研活动，内科的科研论文已报送厂里参与医学教育网搜集整理创新工程评比，其它工程也初见成效;连续再教育考核每季一次，从而提高了全体护师人员的业务素养，今年有三名护士长到太原省卫生厅参与培训，全体护士长参与了护师部组织的院感和护师新学问、新理论的培训。从而提高了她们的治理意识和治理水平，使我院的治理水平有了大的提升。 五、坚持以护师质量为主线，提升护师工作质量。 以质量求进展这是大家都明白的道理，仔细实施两级网络治理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，准时反应，准时整改。临床科室告知程序随时进展抽查，晨会还进展了三基理论提问，特殊是护师病历进展准时检查，不标准者准时反应，使护师病历的质量逐月提高。从十月份起执行了标准性护师查房，通过制定标准对各科每月护师查房进展考评，提高大家的积极性，对业务素养的提高，躲避医疗风险起了积极的作用，院内感染工作在护师检查中也重点之一，发觉问题准时提出，准时改正，杜绝了问题的再次发生。 一年中存在问题主要有以下几个方面： 1.护师治理者的业务及治理水平需再提高，其治理创新意识欠佳。 2.护师人员积极进取的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。 3.科研工作是护师治理的薄弱工程。 4.护师人员整体工作力量还有待提升。 5.流程及问题治理工作不到位。 总之在全年工作中，由于有院领导的支持和关怀以及全体护师同仁们的齐心协力，使我院护师工作上了一个新的台阶，各方面有了肯定进步，根本到达了原规划的目标：一人一针一管一用灭菌执行率达100%. 护师技术合格率达100% 根底护师合格率达100% 特护、一级护师合格率85%护师文书书写合格率90% 急救物品完好率100% 常规器械消毒灭菌合格率达100% 一次性注射器、输液(血)器燃烧100% 褥疮发生次数0 护师事故发生次数0 20xx年，护师工作将借医院评审之风，向一个制度化、标准化、科学化医学教|育网搜集整理的进展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护师工作质量，提高护师治理力量，提高护师劳动效率，提高护师工作的落实力，将护师工作做好、做细，做实，努力实现护师工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，为清华医院医院的可持续进展，为等级医院的评审达标做到自己的成绩。 精选医院用护工协议书(推举)四 xx年是新世纪的第一年，是全国卫生系统连续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了xx年护理规划90%以上，现将工作状况总结 一、仔细落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长治理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核，并依据护士长订出的适合科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查状况，并学习护士长治理相关资料。 3、每月对护理质量进展检查，并准时反应，不断提高护士长的治理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。 三、加强护理人员医德医风建立 1、连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、连续开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最正确护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 5、对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为根底理论学问和骨科学问。 4、“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛(无菌操作)，并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖分别赐予了嘉奖。 5、12月初，护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。 8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进展了岗前培训，内容为根底护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课力量。 9、全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。 五、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。 4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进展了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 6、手术室严格执行了院染治理要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、供给室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进展了定期定点监测。 六、存在问题 1、个别护士素养不高，无菌观念不强。 2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠标准。 3、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。 4、病房治理尚不尽人意。 一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 精选医院用护工协议书(推举)五 2022年是积极上进的一年，也是评审二级甲等医院的一年，在这一段时间里，神经内科将严格遵守临床医疗治理制度，加强医疗质量安全治理，努力提高医护人员质量，以安全，优质，高效的全层效劳，打造一流品牌人性化的临床科室。现将工作规划列表如下： 、连续强化本科室医疗质量安全治理，不断提高医疗队伍的素养。仔细落实总住院医师制度，把三级医师查房制度落实到实处。切实抓好医疗安全工作，提高安全意识，从医疗活动的每个详细环节上，防范医疗风险。加大科室感染掌握力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进展消毒，一次性物品按要求治理、使用、处理。每月进展严格的消毒隔离培训，加强无菌观念，护士长等人做好监视工作。 二、连续提高神经内科人员医疗技术水平和素养，连续开展优质护理效劳，进一步充实整体护理的内涵，推出我科护理理念：一切以病人为中心，以病人满足为前提。定期进展考核，通过目标治理促使医护人员观念转变，增加奉献意识，主动效劳意识，质量意识，安全意识，从而促使医疗质量提高。 三、坚持业务学习每周1次，每月在科室内举办医护新学问、新业务、新技术培训。规划派出1-2名医师外出进修学习新技术,新疗法,不断提高全科医疗水平。做好医疗文件书写，杜绝医疗过失消失。 四、连续抓好职业道德和行业作风建立，促进医疗质量的提高。医疗质量及效劳意识的提高，关键在于全体医务人员的职业道德水平的提高，而职业道德意识的提高，必需有赖于常常性的、标准性的思想教育。大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建立，严格贯彻卫生部关于加强卫生行业作风建立的八个“不准”，树立良好的医风医德，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。这是我们的根本要求。 五、连续开展新技术新工程，在神经介入方面争取更好的成绩，提高神经介入诊治水平，建立初步的康复治疗体系，增加康复治疗工程，促进脑血管病治疗水平提升。 六、加强学科科研建立，申请高水平科研工程，提高省级论文、国家级论文发表的数量与质量。 以上是2022年神内四科的主要工作规划，盼望得到全体神内四科医护人员的大力支持与全面的协作，同心协力的完成工作，在全部科室人员的共同努力下，2022年再创辉煌!