半年个人工作总结9篇.docx

半年个人工作总结集锦9篇半年个人工作总结 篇1 20xx年春节的鞭炮的硝烟已经随着七天长假的完毕而渐渐消散，但是新一年工作战场上的硝烟却正在燃起。面对过去一年工作上积存的收获与发觉的缺乏，在新年伊始将半年的工作进展规划。 去年在沈阳市人民检察院工地工作的半年是我收获最大的工程，其中涉及到的施工方法及新材料、新工艺的应用都充实了我的学问，而且通过实际参加到现场的施工过程当中，发觉了现场治理与本钱掌握的漏洞，全部的阅历与教训都要在新一年的工作当中有所表达和改善。 20xx年我准备再利用半年的时间跟踪一个工地，学习从基层到面层的施工方法，最好能在该工程中涉及到新的材料与方法，这对快速丰富我的实践阅历具有切实有效的作用。固然在跟踪过程中通过细心观看与积极沟通，将施工过程中的本钱掌握协作公司实行的有效治理制度应用到实践中。现场的学习对投标工作是一件相当有利的补充，对于工程含量及材料价格的把握占有相当重要的地位。固然在这段时间当中，我不能放弃投标工作，那是理论与实践相结合的过程，是我增加实战阅历的过程。我盼望在今后的工作与学习当中能得到一位资深的同事帮忙，这对我转变观念快速消化学问具有举足轻重的作用，考虑到个人的实际状况以及自身存在的毛病与缺乏，盼望能够由刘萍同志负责我的学习工作。在今后一段时间之中，我会努力协作、虚心求教、擅长发觉并积极面对所遇到的问题与困难，快速成长起来，不让关怀我的领导与同事们绝望。 俗话说规划没有变化快，往往最严密的规划在实施的过程之中总会遇到这样或那样的实际问题，但这并不是推托的理由，只有在执行之中不断完善并修正规划，才能最终将规划转化成为工作总结。 半年个人工作总结 篇2 在业务主管和同事们的大力支持和帮忙下，本人仔细学习，严格履行工作责任，本人在试用期间，较好地完成了本职工作任务，打字室半年工作总结。现将试用期工作总结如下，盼望大家提出珍贵意见。 一、加强理论学习，不断提高自身综合素养 进公司以来，本人敬重领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉仔细学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规章，严格根据公司里制定的工作制度开展工作。能够坚持学习政治理论、与文秘工作相关的业务学问。积极参与公司里组织的各项学习活动，并利用业余时间进展自学，业务水平和理论素养都有所提高。 二、严格履行岗位职责，努力做好本职工作 进公司以来，在业务主管和同事们的支持和帮忙下，本人很快就把握和熟识本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成公司里交给的材料和文件的录入、校对、复印等工作，保证打印材料精确、干净、清楚，符合材料的规格。在文字排版上尽量设计的美观些，努力做到让打印出来的文件或资料便于大家使用。 三、忠于职守，严格做好保密工作 在文字录入的同时，能仔细执行保密制度，文字材料的底稿能妥当保管，印后能准时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。对校对过的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥当处理。 四、厉行节省，杜绝铺张 为了明确文印室里的办公耗材使用状况，我们制作了“文印登记簿”，对打英复印或油印超出材料，都要照实登记。“厉行节省，杜绝铺张”。对于文印室里的计算机、打印机、复印机等设备和其它物品，能够严格治理好，保证文印工作顺当进展，并在工作中学会这些设备的简洁修理与保养。 五、缺乏之处和今后准备 自从担当打字员工作以来，虽然在工作上取得了较好地成绩，但也还存在一些缺乏之处。如：文字功底较底，对电脑的应用和操作有待于进一步提高。这些缺乏都需要在今后的工作中加以改良。今后，我肯定会倍加努力学习，刻苦钻研文秘学问、电脑学问、企业治理学问等各方面的学问，努力提高自身综合素养，做好个人工作规划，力争做一名优秀的工作人员，为我们公司的兴盛兴旺做出自己应有的奉献。 半年个人工作总结 篇3 时间飞逝，转瞬间年马上过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，具体内容请看下文行政主管个人年度总结。 对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深入学习，把握技巧;加强治理，改良效劳;大胆探究工作新思路、新方法，促使我们的工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献！ 行政部是公司关键部门之一，对内治理水平的要求应不断提升，对外要应对机关单位的各项政策做到准时了解准时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺当完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合力量相比之前又迈进了一步。 xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出积极奉献。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导批判指正 一、人事治理方面 依据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训治理工作。 二、行政事务工作方面 1。本年度进展了两次验厂活动，主要消失在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改良。 2。搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们熟悉到了我们的治理上还存在着诸多的缺乏，iso的掩盖不全面，来年行政部需加强各部门iso治理体系的培训于学习。 3。对后勤保障工作做到让员工用上安康、卫生的食品。 三、公司治理运作方面 1。顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门沟通 2。逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强对员工的监视治理力度。 3。加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4。搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，削减安全事故发生。 5。充分引导员工勇于担当责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 半年个人工作总结 篇4 从5月份进入报社到如今已有半年的光景了，这半年过的特别充实，学到了很多东西。感谢各位主任对新员工毫无保存的栽培与指导，让我渐渐学会了审稿，改稿，起题的一些根本编辑技能，逐步形成了自己独立的编辑思维。 做编辑和做记者不一样，记者是单线的抢资源方式，用个形象的比方就是独行侠。 而编辑则是类似统筹的枢纽，他要联系文字记者，联系摄影记者，联系图片编辑，联系美编，联系主任，作为整个系统枢纽核心的位置，然后反映在版面上，成为一个可直观的模式。这要求编辑需要的是多条战线的协调力量，和整个版布局的排序眼光，而非单单的只是改稿，审稿，起题。 记者简单冒尖，编辑简单平凡这个现象的确比拟普遍，由于我认为编辑真正的职能是协调统合，他会渐渐在各种意见中形成一个相对让多数人同意的意见，而渐渐把自己的观点溶解于其中，最终会形成思维的定势，导致自己的风骨被消磨于中庸的协调过程中，又由于长期的办公室状态，导致思维上的另一个定势，身不动脑思维量也钝化，就犹如读书读多了的人，读久了别人的思想，反倒陷入了书的围城，把自己困死在里面。思想是两条腿跑出来的，而非看电视，看书，寻常的言语交谈中得出来的。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，古语诚不欺人。 许多人争论一个问题毕竟是意比行快，还是行比意快，我赞同后者的观点，举个例子，以我个人对文字的思考与学习的历来看，一个对文字思维到达肯定程度的人应当是手比思想快，尤其在写作时，思虑一动，而手下的文字却早已驰骋千里，思维未先行，而手下文笔却逶迤而去，洋洋洒洒。 这就是技术上的极致带动思维上的极致，以行驱意，而非一般的以意驱行，若从先天后天的思维方式来看，无疑以行驱意的方式踏入了先天的范畴，到达某种“天人感应”的一个层面。 后天之境再琢磨穿透不如先天的思虑一动。 话说回来，从难易角度来看，做好编辑难于做好记者，以个人观之，一个成熟的记者2-3年根本能成形了，而一个成熟的编辑，会做专题会统筹会发觉新闻价值的题材的编辑没有5-6年是成不了型的。 编辑重在布局，布局来源阅历，阅历来自时间。记者重在视力，视力来自思索，思索来源空想。 所以编辑依靠的源头是阅历的积存，记者依靠是源头是休闲的冥想。两者走的路并不一样，思维模式更是相悖。 记者千里走单骑，寻求老子直透八荒六合的线性极致，编辑盘古开天地，()何为天，何为地，何谓圣灵万物，何谓山川水流都要布局的清楚无扰。 用哲学的观点来看，记者是典型的尼采式风格，比太阳还刺眼的思维方式是记者应当追求的，编辑则是叔本华的自物体一说，人生来的精神碎片都附着于万物之上，只能时机成熟，相互契合，共鸣升华，编辑的工作模式也应当如此。 半年个人工作总结 篇5 大家好，我是工程二部的王飞。今年四月二十三号，来到咱们公司工作。当日，被下放在通盛将来城工地。工程二部担当者将来城的开发与建立。初来，跟随冯部长做试桩的有关数据记录。随着工作的深入，对工作有了进一步的了解，后来，独立完成了第17、18组试桩的数据记录。 试桩的完毕，意味着工程桩的全面开头。面对基坑四周紧挨市政设施和毗邻农业用地等不利条件，在公司领导的直接指导下，特地在五月六号和五月十二号召开了工程桩发动会，对此事做了特地的安排与协调。在樊部长与工程建立各方的积极协调、联系下，五月十三号，迎来了通盛将来城工程桩全面开工。根据工作分工，我主要负责西桩队现场治理、数据统计、质量掌握，虽然目前工作单一，但是他的重要性是无可比较的。根底工程是隐藏工程，且不行返工，担当者建筑物上部传下来的各种荷载，更担当者住房者的安危，事关公司的前途命运和兴衰成败。在工程现场，我催促工程部、监理加强在现场监视，并掌握回填土的含水率、桩深、提锤高度和夯击次数等各个环节，落实好我部下发的1014联系单，需要我带着对自己负责、对公司负责的态度，脚踏实地、实事求是、虚心请教、锲而不舍的投入到工作中去。不断培育吃苦耐劳、迎难而上、敢于担当的精神。放下治理者清高的姿势，从工程的实干中不断丰富自己的所学才能，使自己的现场综合力量得到熬炼与提高。 时间在一每天的消逝，总结阅历与教训，必将有利于自己的前行。回忆几个月的工作，我从工程治理中得到一些启迪。首先是自身学习，学习永无止境，职业生涯只是学生生涯的一种连续，重要是将学校里的理论学问运用到工作中去，进一步提高、升华。其次是工程治理。工程治理也就是对工人的治理，面对工地上各种各样的人，得敬重他人，理解他人，宽容他人，与他们和谐相处，才能赢得事业上的顺心。 第三，准时做好个人的总结，准时发觉自己的缺乏，准时改正，准时提升自己。第四，学习施工标准和施工手册上的各种专业学问，以便做好自己的工作。今后，我将在工作一线摸索学习、治理心得，加强与同行内外的沟通与沟通，学习他人的特长，弥补自己的缺乏。在看图纸上下功夫，争取自己年内在这方面有肯定的提高。 在此，感谢公司领导赐予的学习时机和成长舞台。年轻的我应当奋勇向前、坚决前行，争取把自己熬炼成为一名合格的“建筑人”。 半年个人工作总结 篇6 每当写工作总结时，心里总是惴惴担心，其中还掺杂着些许的内疚，提起笔一时不知该如何去写，半年，时间过的好快，一晃20xx年又从身边溜走了，看看自己的工作，真的是不堪回首，今年不知做了多少错事，消失了多少失误，好像工作里面充满的全是懊悔和泪水，看着马上到来的下半年，我应当怎么做呢？ 对于我而言，说是半年工作总结，其实去掉请假的时间，满打满算我也就工作了三个多月，在这真的感谢领导对我的无私宽容，可是，领导赐予了我理解，我却交上了一份满目疮痍的答卷，实在是太不应当。回忆这几个月的业绩，真的是无地自容，先从节目说起，归队之后领导安排给我两个节目夕阳红和小鹿热线，作为一名老同志，在把节目上好之时还应当起到好的带头作用，可是我一点都没有做到。节目质量严峻下滑，一般话不上进，而自己在其中却浑然不觉，认为不出错就可以了，也就是这对自己、对节目不负责任的态度，我连最低的底限也没有做到，节目还是频频出错，出的还都是特别低级的错误，平常的自以为是瞬间瓦解，为什么会这样？这确定跟自己平常的工作态度有着亲密的联系，太过于安于现状，太过于享受生活，以至于上进心、勤学习的念想在哪丧失了我都不知道，真的如行尸走肉一般，有时候发觉节目质量消失问题时，首先关怀的不是哪儿做得不对，如何改正，而想的却是怎么让领导给逮住了呢？怎么这么倒霉呢？正是这些消极思想在不停的作怪，而导致了现在不行整理的局面，节目质量不行，创收力量太低，我究竟为电台做了什么呢？ 说到创收，是我最头痛，也是最惭愧的一件事。创收在日常的工作中占得比例还是相当大的，由于它关系到电台的正常运转。可我却始终没有把它放到心上，能跑就跑，跑不着就算了，正是这种每天晃晃悠悠的想法，让我的广告收入特殊的低，低的我都没有脸面呈现在书面上，仅仅只有2800元，半年啊，现在是20xx年的6月份，接近月底了，我才有这寥寥的数字，平常我都去干什么了?真的是当一天和尚撞一天钟吗？在五月份，我成了专职的广告人员，突然间调出了直播间，让我无所适从，以前觉得还要预备节目又要跑广告，忙不过来，到现在才发觉那只不过是给自己找的借口而已，既然忙节目，为什么节目质量如此之低？日常工作中，不断的为自己找借口，这个没做是由于这件事，不是自己的缘由，事实上看来，还是自己过于懒散，就是不想跑出去，心态没有放正，工作是为自己而做，不是为别人干的，成天自己掩耳盗铃，必定不会有好的结果，好的业绩，而以前的我恰恰就是这个掩耳盗铃的人。 回忆这上半年，没有辛酸，没有付出，只有内疚，既然意识到问题所在就要积极的去改正，首先把心态放正，在自己的岗位上，努力做好自己的本职工作，现在从事广告，那么就要努力的去学习相关的业务学问，没有人生来就会跑广告，这都是后天学习的，就看你专心不专心，在下半年，我会积极调整自己的心态，向业务好的同事学习取经，可能出去临时会没有收获，但是假如不出去的话就确定没有收获，电台有一句话我始终记得：假如你有才智，请与大家一起共享；假如你没有才智，请挥洒你的汗水，；假如你两样都没有，请你立刻离开。现在的我不就是最终这种状态吗？节目、创收两头都不沾，莫非就真的甘心这样，灰溜溜的离开吗？我想谁也不会这样做，上半年的工作特别失败，但也成为了我下半年工作的动力，以后的工作中不时的问问自己：“我能为电台做什么？”“我还能为电台做什么？”无论做什么，不干则已，干就要踏踏实实的干好，树立正确的人生观、价值观，多向身边的同事学习，争取能为电台增砖添瓦！ 半年个人工作总结 篇7 周：敬重的各位领导、教师，张：亲爱的同学们合：大家中午好！周：首先，对大家参加到我们金芦笙实习半年总结大会表示热闹地欢送！在此，也盼望各位领导对于我们的总结作详细的指导。 张：我们的小组主要由金芦笙小镇商场部、前厅部、客房部、还有来自保卫部的四个部门同学们组成。（点到的各部门人员起立接应） 周：我们的总结主要分为以下四个局部，分别是：时间飞逝的半年、部门总结、总结语、完毕篇四个章节。 张：接下来让我们一起去翻开那尘封的记忆，从岁月的痕迹里去看看我们的这半年。（抒情的朗读） 周：半年前的我们有着天真烂漫的笑容、有着对将来无比美妙的遐想金芦笙来的时候，我们满心高兴，内心期盼着某种对未知世界的探究和挑战。 张：半年后，金芦笙对于我们不再新奇，我们不再那么天真烂漫，但是我们照旧露出笑容，由于金芦笙，让我们成长。那是我们需要的成长。 周：这熟识的一幕幕信任大家肯定很有感受，这半年里，我们有欣喜，有悲伤但这。才是真正的生活。 张：接下来请大家跟着来我听听来自金芦笙小镇前厅部的同学的总结。虽然在此之前从未到酒店工作过，但这次我在酒店做行李员一职已有半年之久，在这半年中我由于苦累而想放弃，但最终在领导的关怀和帮忙下，还是坚持过来，而且在这里已学到了许多有用得东西。这些事在学校无法学到的，但又是我们必需得学会和理解的。 作为一名酒店工作人员，无论你是在哪个岗位，职高职低，都得永久记住一条，你是一名效劳员，得有一名效劳员的根本素养，和对自我的根本要求。在这 半年的时间里，我首先懂得了作为一名行李员要做的根本工作，和对于一个标准的行李员应当怎么去实现，也懂得了社会的简单，是我们作为一位学生所不能想象得到的，能提前得到在社会工作实践，虽然是要比以前累了一些，但确实对我们的人生进展有着很大的意义。 周：接下来让我们倾听来自客房部的同学的总结，他说：做事要多总结阅历，这样才能提高工作效率。并且无论在什么状况都要做到细心和有急躁，由于这不只是麻不麻烦的事儿，究竟，责任心强了，做事就不再是单纯地想去完成上级交代的任务了，而是要让别人对你的工作放一百二十个心。另外，这半年来，我与人沟通的技巧也有所提升了，知道用什么样的语气说话客人更简单承受，也懂得如何去和同事、上级领导进展沟通。 张：时间有限，我们选择了两个部门的同学的总结，从我们同学的总结中，我们都看到了什么？对！是成长，我们所需要的成长！ 时间荏苒，同学们进入企业，在半工半读的模式下学习、工作也有半年的时间了，在这半年的时间里，全班同学无论是思想素养还是工作力量都有了很大的提升。 接下来我们将系统的总结这半年的收获： 从春意浓浓的三月到盛夏的九月，我们与金芦笙一路并肩走来，肩负着我校“半工半读”这一创举，是学校这一宏大改革的探究者和实践者。 “这种办学模式是企业、学校、学生能够实现多赢的办学模式”。对于学生来说，不仅可以解决伙食费、学费等费用，还可以提前加深对企业、对社会的了解，为自己将来从事工作打下良好的根底；对于学校来说，可以充分地利用企业的设备来培育学生的动手力量和实操技能，而且可以进展师资培训；而对于企业来说，这种办学模式不但可以为企业培育“留得住”、“用得好”的员工，还能够有效地降低招工的本钱，更有利于企业进展人才储藏。 因此，这种办学模式正在受到越来越多用人单位的欢送，“是一种真正的人才订单式培育，能够到达企业、学校和学生之间的多赢局面”。 首先，它引发同学们对于自我职业生涯的思索 如今这个社会，竞争无处不在，每年都有大量的毕业生踏入社会，面临就业的压力。对于工商行政治理专业的大专生而言，就业面窄，学历不高，就业前景不乐观，这些同学们都深有感受。那么如何提高自身素养，在毕业后找到一份满足的工作成为同学们当下思索最多的问题之一。 正由于学校和金芦笙供应给了同学们这样一个学习的平台，更深层次地触动了同学们对自己将来的思索：大多数同学都说要利用好现在在学校的时间，努力学习相关的专业学问，并且考取相关的专业资格证书，利用多余的时间多进图书馆，加大课外阅读量，充实自己的大学生活。并且借在金芦笙实习的时机，培育自己的实践动手力量和实操力量，并利用相关的工作阅历为自己以后找到一份好的工作而努力。此外，还有一些同学有在毕业后自己创业的想法。无论从哪个方面来说，金芦笙都给了同学们一个很好的熬炼和提升自我的平台。 张：其次，是对自身所在岗位工作熟悉方面 此次我们班同学进入企业被分到了不同的部门并从事相关方面的工作，主要被分到的部门有前厅部、餐饮部、商场部、保卫部和客房部，而被分到餐饮部的同学居多。各个部门内部又有不同的岗位，而不同的岗位又有不同的要求和岗位说明，比方：前厅的行李员主要负责的是热忱迎宾，接待到店客人，把客人的行李送到客房，并负责行李的治理等。商场部爵兰德酒窖的效劳员除了相关的销售方面的工作之外，还要负责酒窖区域卫生的清扫，设备设施的维护，热忱周到地效劳顾客对葡萄酒的品鉴等 在这半年的时间里，同学们对自己所在岗位及岗位的工作流程都有了肯定的熟悉，除了能仔细地对待自己的工作之外，还能依据自己所在岗位及现有的一些问题提出新的想法。 周：最终，就是大家在自我力量与认知方面都有了提升 这半年里同学们对自己的评价，说得最多的两个字就是“成熟”，其次就是“成长”。大家从初进公司对一切事物都保持着新奇感到后来工作中遇到不如意，对社会认知的迷惑所表现出来的厌烦心情，再到后来，能慢慢明确自己的人生目标，并对自己所在岗位有所熟悉和思索这是一个成熟的过程，这也是一个成长的过程。 张：六个月，六个月的时间过去了，我们全班63名同学在“半工半读”的工学模式中都找到了自己的人生定位，并始终为之努力着，固然这其中也存在不少困难，大家也都迷茫过、苦痛过，但好在系部领导和班主任的努力下都得到了圆满解决。 周：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其精骨，饿其体肤，空乏其身”N年前，荀子就用他独到的思想说明白人生必需经受过许很多多的磨练才能担当命运给予你的重任，才能经受住各种挫折的真理。 张：“人生的大海上，风高浪急，你须自持扁舟，方能到达此岸。”罗兰也告知我们在坎坷起伏的人生道路上要亲自体验，总结阅历教训才能获得胜利。 周：“为了追求光，将身子扑向灯火，最终死在等下，或者浸在油中。飞蛾是值得赞美的，在最终一瞬间，它得到了光，得到了热。”巴老先生又何止只是在写飞蛾呢？我想，飞蛾扑火不只是一种悲壮，更是一种执着，一种对梦的执着追求，我们需要的也是一种飞蛾的精神，一种为了梦执着奋斗的精神！ 张：这一路走来，我们要感谢的人实在太多、太多 周：我们怀着一颗感恩的心，感恩金芦笙！感谢它为我们供应了这样一个舞动青春的平台，在这里，我们尽情挥洒青春的激情，在这里我们和不同的人打交道，体会百味人生！ 张：我们怀着一颗感恩的心，感恩学校！感谢它以学生利益为动身点，为我们有一个好的前程而努力着 周：固然，我们还要感谢自己，感谢自己这半年以来的执着，感谢自己这半年来的坚持让我们为自己鼓一次掌吧！ 半年个人工作总结 篇8 20xx年，饭店治理公司在馆党委的正确领导下，在分管老总的直接领导下，以市场为导向，以宾馆为依托，充分利用宾馆50多年的品牌优势，积极开展外营业务。现将20xx年上半年的工作作汇报如下： 一、上半年的工作回忆 1、全心全意为业主效劳，让业主满足是我们责任 我们宾馆与干部学院、梅岭地税培训中心、农业进展银行党校签定了托付治理合同，在托付治理期间，饭店治理公司坚持“让业主满足”的效劳宗旨，始终站在业主的立场上，全心全意的为业主作想，“专心极至”为业主效劳，提升了干部学院、梅岭地税培训中心、农业进展银行党校的经营理念、治理水平，以及效劳质量和效劳品质，获得了业主的充分的确定和赞扬。 2、稳定现有托付工程，提升饭店治理公司的知名度 为了提高饭店治理公司的知名度，稳定现有市场，是我们饭店治理公司的生存和进展的需要。目前，我们饭店治理公司托付工程有：干部学院、梅岭地税培训中心、农业进展银行党校，我们将努力做好现有托付工程，提升现有工程知名度，让我们现有的三个托付工程精益求精，成为我们饭店治理公司的饭店治理标杆，为今后托付工程奠定良好的根底。 3、做好工程的后勤保障工作，日争为宾馆多创效率 饭店治理公司现有员工29人（其中办公室2人、代管国际旅行社1人、干部学院12人、梅岭地税培训中心8人、农业进展银行党校6人），20xx年上半年，饭店治理公司治理费为：3096万元，其中干部学院为：19.95万元，梅岭地税培训中心为5.01万元、中国农业进展银行党校为6万元（另外，员工工资一块；因要发给个人，在此就不作说明）。我们还将连续努力，做好后勤保障工作，让前方的同志多为业主效劳，为宾馆经济效率添砖加瓦。 4、仔细做好市场调查讨论，努力开拓新的合作工程 20xx年上半年，我们饭店治理公司全体人员，为了开拓新的客源市场，加大了自身的宣传力度，以及个人业务素养方面的提高和修练。同时, 我们还做了很多的市场调查，具体分析市场的竞争形势，积极查找了新的合作工程。上半年我们以江西省军区、北京宾馆、知味大酒店、观福大酒楼等几十个单位进展过业务沟通和工程洽谈，取得实效。 5、做好本职工作，热诚为外派人员效劳 饭店治理公司的员工，在仔细做好本职工作外，还积极协作宾馆发放外派人员的福利待遇，特殊是每逢“三节”发给外派人员的福利用品时，我们能够不厌其烦的一而三，再而三的通知外派人员家属前来领取，做好了为外派人员效劳的“勤务员”。如有外派人员的家属工作繁忙或者说家属出差，我们还会亲自送到家属的家中，让他们感受到宾馆和组织上的关怀和关心。 二、存在的问题 20xx年上半年，我们饭店治理公司，固然也存在着缺乏之处：如： 1、市场的进展趋势和市场调查不细； 2、对业主、外派人员效劳还不够细致、完善； 3、合作胜利的工程效率不高都有待我们在今后的工作中去完善和改正。 三、下半年的工作准备 1、我们将仔细、细致地做好后勤保障工作，多为业主和外派人员着想，使他们有个大家庭的感觉； 2、常常外出做市场调查讨论和把握市场动态，为领导供应正确信息资源； 3、积极查找新的合作工程和培训工作，为宾馆经济效率添光争彩； 4、建立健全内部的治理制度以及岗位职责，为适应现代化的饭店治理公司而努力奋斗。 半年个人工作总结 篇9 半年来，在公司总经理的领导和各部门的大力支持下，努力完本钱职工作、责任目标和“参谋、协调、效劳”三大职能，现简要总结如下： 1、在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位效劳。 2、在总经理领导下负责公司详细治理工作的布置、实施、检查、催促、落实执行状况。 3、帮助总经理作好经营效劳各项治理并催促、检查落实贯彻执行状况。 4、负责各类文件的分类呈送，请示总经理阅批并转有关部门处理。 5、帮助总经理调查讨论、了解公司经营治理状况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、打算等文件的起草、公布。 7、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，准时处理、汇报。 8、受总经理托付协调各职能部门之间的工作关系。 9、帮助总经理对半成品、成品相关性能的测试。 10、帮助销售主管跟踪订单生产进度，同时将订单信息报告总经理。 11、对原材料进仓测试验收进展复核。 12、每日收集生产进度报表，汇总传总经理审核。 13、总经理或其它职能部门临时交付的工作。 把工作性质定性为：参谋、协调、效劳。 半年来的工作实践使我熟悉到，作为一个助理，要作好工作就要首先清晰自己所处的位置;清晰自己所应具备的职责和应尽的责任;正确熟悉所处的位置。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“帮助者”地位，从执行看属“执行者”地位;对处理一些详细事物，又处在“代理者”的地位。 这个角色的多重性打算了在实际工作中简单产生兼职或者越位，何况所要协调工作的对象是公司各部负责人，所以在实际工作中我的做法只能是：为领导参谋到位但不越位：催促、催办到位，但不“拍板”;效劳到位但不干预上级工作。只有把“位置”认准，把工作性质搞清，自觉维护干部之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己，作一个为人恳切、忠于职守，勤于职守、胜任职责的总经理助理。 催办和协调是我的主要工作之一，虽然初次接触化工行业，对此行业专业的学问从零开头，但各部同事都赐予了我很大的支持，自已也努力在短时期内提高专业学问水平，力争做到对工作主动催办和协调，对上级起到参谋的作用，承上启下，沟通左右，协调各方，因此半年来的工作相对还比拟顺当。 为发挥好参谋助手作用，真正为公司和员工办一些实事，在实际工作中实行不同的方式了解生产经营状况，倾听各部领导和员工的建议，围绕公司领导决策和生产经营实际，准时向总经理反映。 承办工作是主要工作之一，有来自总经理、各部负责人，也有来自外部的，但主要是来自公司各部的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是较琐碎的，如何处理和承办好每一项工作，我坚持的做法：一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓;二是先办上级和外来的，后办内部的;但总的原则，承办的每一项工作和事情，都必需做到向公司负责，向领导负责，向员工负责。 为了提高全厂人员的思想素养和工作作风，一是按总经理要求实行培训方式进展教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，使大家感到能在海华工作是一种荣誉。二是协作各部治理干部坚持各项制度的落实，增加个人责任感;三是努力学习专业学问，对公司产品所需原材料、生产流程、产品性能等有了初步的熟悉。 虽然作了一些应当作的工作，这与总经理领导和各部同仁的大力支持是密不行分的，但作为总经理的助理，工作上还做的远远不够，问题也还不少，主要表现在： 1、调查讨论还不够深入，有些状况没有准时地把握，以致为总经理参谋还不到位。 2、对本公司产品的专业学问不够，在产品开发、品质保证、流程改良等方面没有起到参谋作用。 3、每月对原材料、半成品、成品的盘底跟踪不到位，导致盘底数据不是100%精确。 4、为员工效劳的深度还不够，需进一步加强效劳意识和效劳态度，不断提高办事效率和工作力量，为公司建立、进展做出新的奉献。