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关于社会实践及实习报告模板汇总六篇 前言：本人于20xx年7月25日进入xxxxxx建筑有限公司建立的xxxx1#楼，现将此次实践活动的有关状况报告于下 土石方工程是建筑工程施工中主要分部工程之一，它包括土石方的开挖、运输、填筑与弃土、平坦与压实等主要施工过程，以及场地清理、测量放线、施工排水、降水和土壁支护等准之备工作与帮助工作。 土石方工程按其施工方法不同，一般是先将场地清理，而后是场地平坦，基坑(槽)及管沟开挖，土石方填筑。 将自然地面改造成所需求的设计平面时所进展的土石方工程，它往往具有工作量大，劳动繁重和施工条件简单等特点。因此，在组织场地平坦施工前，应具体分析，核对各项技术资料，进展现场调查并依据现有施工条件，制订出以经济分析为依据的施工设计。 其中，计算土石方的工程量为之之重。但各种土石方工程的形状有时很简单，而且不规章。因此，场地平坦通常是挖高填低。计算场地挖方量和填方量，首先要确定场地设计标高，由设计平面的标高和自然地面的标高之差，可以得到场地各点的施工高度(即填挖高度)，可计算场地平坦的挖方和填方的工程量。 场地平坦过程中，同时也是场地布置和施工硬件的安装(通水通电通路和施工人员的安置)。场地合理的布置和施工硬件的安装将在以后的施工中逐步体显出来，会给工程节省大量的资源和人力。 而通水管道的合理布置，在搅拌混凝土、混凝土的养护和清洗模板时带来莫大的便利。避开阳光的暴晒;避开建筑设备对水管的破坏。使水管使用期增长，提高施工速度。 我在的施工单位(xxxxxx建筑有限公司)，由于三家施工单位共同分项施工，所以并没有看到电气施工图纸，不过从现场布置来看还是合理的。但是从后期的施工来看，还是有肯定的影响：闪光电焊机和塔吊同时使用，导致塔吊瞬间电流缺乏，使塔吊不能正常工作，影响工程进度(在建筑地基时，为了防止下雨塌方带来的麻烦，加快速度是必定的)。 对于场地从前合理布置和现场使用本身存在一系列的问题，需要施工员依据现场的实际状况和后期的施工方向进展把握，合理布置。 7月25日，我到达xxxxxx建筑有限公司施工现场。从现场可以看出场地清理过，建立区域挖下去60cm左右。在其旁有塔吊、配电房、生活区。现场施工人员根本到齐(施工员、资料员、选购员工人、食堂人员) 从施工图纸上得到该工程根本概况。本工程由合肥高新技术产业开发区城建立设计院有限公司设计，由xxxxxx建筑有限公司建立xxx德华投资有限公司创业孵化中心1#楼。 对于创业孵化中心1#楼，地面以上12层，地下一层，采纳钢筋混凝土框架-剪力墙构造，根底采纳筏形根底，使整个建筑物的荷载承受在一整块梁板上，是当建筑物上部荷载较大且不匀称、而地基承载力量比拟弱时采纳的。本工程设计标高0、000相当于地质报告标高51、200米;建筑抗震设防类别为丙类，抗震设防烈度为7度，设计根本地震加速度0、1g，设计地震分组为第一组，特征周期为0、35s;地基根底的设计等级为乙级，建筑的场地类别为II类，根底持力层为粘土层，该层土地基承载力特征值fak=270KPa。 7月31日开头搭建钢筋篷、木工房等一些临时建筑。因此直接在地面上作根底，用4cm厚的砂浆作垫层在上面砌墙。下午开头挖土。开挖土为二类土，可用反铲挖土机作业，从中间开挖，预留坡道，向后倒退着挖土，汽车停在底下装土运走。此法的优点是挖土便利，提高施工速度，开挖的深度可到达最大挖土深度。挖土长度69、000米，宽度18、000米，深度4、600米。总的挖方量在5713立方米左右。通过设计标高+/-0、000经计算：地下室3、900m，板厚700cm，垫层10cm，爱护层5cm，总共4、620m。经水准仪使地基保持肯定的深度，使地基保持肯定的水平。也就是说，以设计标高为依据，将地基提升20cm，用水准仪测量，其允许浮度范围为+/-15cm。大型挖土机施工，从早到黑的测量。有时赶工，可是要加班，让我学会了如何在黑夜里使用水准仪和一些简洁的提示挖土机驾驶员的手示。 在这期间，下了几场雨。在挖根底时，下雨随时都会倒至根底的塌陷。因此，一个工程往往在建筑根底时是最紧急的，而雨后排水又是事关重要的，以防止地基塌陷和近快恢复施工为目地。固然地基排水是很麻烦的，基底刚刚挖好，没有排水沟，凹凸不平，必需将水集中用水泵抽走，消耗人力。 8月6日，第一期的50吨钢筋送到。资料员对钢筋的数量抽样调查，对出厂质量证明书乖试验报告单进展登记。由施工员对钢筋查对标牌、外观检查，并有相关部门抽取试样作力学性能试验。 查对内容如下：热轧带肋钢筋HRB335，执行标准GB1499-1998，直径25mm，长度9000mm，一捆180根，质量2772kg，马钢生产。同时有直径为14mm、18mm、22mm等等的热轧带肋钢筋HRB335。钢筋外表没有裂缝、结疤和折叠。 检验过后就是钢筋存放。由于场地小，后期钢筋种类过多，并没有严格按批分等级、牌号、直径、长度挂牌存放，而是等根底建筑完毕，回填土填实。场地增大时，对现场重新布置，标准建立。 8月7日，地基开头精细加工。首先用经纬仪确定四边轴线位置，一共8个点。并用线代替四边轴线，用钢尺依据施工图纸分别丈量出其余横向和竖向轴线。测量出的轴线并不是想象的那样是中轴线，从施工角度上照图施工就可以了，但是从设计的角度上就不是轻易想明白的。 然后，依据轴线放出的基槽。基槽的宽度是由梁的宽度600mm加上两边永久性爱护墙的宽度240mm。因此基槽的施工宽度在850-900mm，并用石灰粉在地基上表示出来(称为放线)，便利施工。 最终，开头施工。同样用水准仪测量，计算中以设计标高为依据，参加梁的高度。梁在根底不同位置有不同的作用，其高度也不同。主要高度有：1000mm、800mm、300mm。经过换算，在塔尺上得不同读数。测量到达其深度时，在基底外表钉桩。桩露出基底外表10cm(以设计基底深度为准)。其次测量的精度有很大的提高和数量密集。 社会实践及实习报告 篇2 一、实习目的： 1. 通过学习，对一般工业与民用建筑施工前的预备工作、整个施工过程和监理的根本学问体系有较清楚的了解。稳固课本上的学问。 2. 理论联系实际，稳固和深入理解已学的理论学问，并为以后课程的学习积存感性学问。积存阅历。 3. 通过亲身参与施工实践，培育分析问题和解决问题的独立工作力量，用理论联系实际，为将来参与工作作好预备。 4. 通过实习和劳动，了解施工的根本生产工艺过程中的生产技术标准的监理细则。 5. 了解目前我国过施工技术与施工组织治理与监理的实际水平，联系专业培育目标，树立献身社会留意现代化建立，提高我国建筑施工水平的远大志向。 6. 与工人和基层生产干部亲密接触，学习他们的优秀品质和先进事迹。 7. 虚心学习，了解详细施工细节，学习工人师傅在长期的实践中总结的珍贵阅历。 二、实习要求 参与实习的学生，应在工地实习指导教师的帮忙下，参与详细有关的技术工作和生产工作，在工作中参照课本的内容，全面地完成生产实习工作。 实习期间要求做到： 1)仔细按时完成实习指导人员和教师布置的实习和讨论工作; 2)每天写好实习日记，记录施工状况、心得体会、建议等; 3)对组织的专业参观、专业报告都要具体记录并加以整理; 4)实习完毕前写好实习报告，对政治思想和业务收获进展全面总结; 5)对实习指导人员和指导教师布置的“专题作业”要准时完成并写出报告 6)利用业余时间，结合本工地或本地区自选专题进展社会调查，写出报告。 备材料： 1.内外墙装饰材料,抛光砖石，材耐磨砖,石材木材,油漆涂料 2.照明器材,. 我们在进入工地时，发觉赫然树立在工地正门的环境爱护监视栏。看来，我们走的是可持续性进展道路，在工程建立的同时，还要留意环境爱护。做到防患于未然，不能先污染，后治理。该监视栏上的内容是： 1.施工工地必需实行封闭，制止放开式作业 2.工地出入口必需净化，运输车辆必需密闭，沿途不能洒漏。 3.风力到达4级(含4级)以上时，制止施工。 4.严禁从建筑物上向外抛洒废弃物。 5.易发生扬尘的材料必需掩盖，严禁露天堆放。 6.撤除建筑物时，必需实行喷水、洒水，湿化作业。 7.垃圾、渣土必需准时清运。 在开头正式实习前，我们先用了一个上午的时间在本工程技术总负责席虎堂经理的指导下，认真阅读了该工程的全部建筑图纸。除了我们在课堂上比拟常见的平面图、立面图外，还有施工步线图、给排水图、整体规划图等，也许有近二十张图纸。这让我深刻的体会到土木工程建立是一个浩大的工程，需要各部门的通力合作。而且这些图纸外表磨损很严峻，我想也许是常常需要在施工过程中临时参考图纸，针对不同的问题由施工方和设计人员结合图纸提出不同的解决方案。所以，我们才应当在大学期间刻苦学习专业学问，将来才能够在工作中合理快速的解决各种问题，更好的为祖国建立效劳。 由于我们进入工地时，学生公寓楼的主体均已经完工，所以，我们此次实习的重点是住宅楼内的装修工程。随着国民经济的进展，人们生活水平的提高，建筑室内装修的标准一再提高。但由于我们实习的是一般的学生宿舍楼，装修标准以美观、简洁、有用、结实为主。我学习的是有关室内墙面的学问。墙面的粉刷工艺及验收标准是： 1.墙面与顶面乳胶漆工艺，基层墙面清理铲除，满批腻子两至三遍，砂光找补裂迹，砂光平坦。 2.石膏板吊顶自攻螺丝应用防锈漆点刷一遍，然后石膏把全部接缝处及自攻螺丝十字缝胀平用砂纸打磨平坦。 3.石膏板的边角接缝口应用牛皮纸贴好，贴牛皮纸时阴阳角必需到位，贴好后牛皮纸用聚脂漆封闭，以防起皮脱落，然后在满批腻子三遍用细砂纸打磨平坦。 4.刷乳胶漆完毕后应准时把全部木制品上的乳胶漆清理洁净。 通过此次的实习，我有所感受，主要从几个方面讲：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”：第一次，亲身感受到土木工程是一门大学问，有许多许多的学问。我还是个连土木工程门都没进的无知学生，要学的许多，要做的许多，今后的时间应当是自己发奋读书的日子，是努力求索的日子。从理论到实践还有一段路要走：在我们的第一天站在建筑物的施工现场，我们从书本上学到的许多的学问不能和实践相结合。以后，我们要多加努力，大学不是高中，要学真本领，能把课本上的东西运用到实际中去，并有所创新，才能算是真正学会了，才是真正的本领。要想学好，先要“三勤”：在很多工地，工地技术人员等给我们最多、最珍贵阅历就是“三勤”，勤看、勤问、勤思。 对各工地、工程，要多留心看，施工技术、施工方法、施工治理等要多留心看，另外，就是对于专业书籍等要多看;对发觉的问题和不太清晰的地方要多问，问技术人员，问工人师傅，总之，要在最短的时间内，把问题解决好，搞清晰;对于任何问题、任何方法等，都要经过自己的仔细思索，不要把问题留给别人去解决，不要简洁的照搬别人的方法，思索是进步的捷径。学真本领，有自己的一技之长：这次教师和工地技术人员，让我记忆最深的话就是“学真本领，有自己的一技之长”。不要死钻课本，但也不要脱离课本，联系实际，要把本领真正学到手，学过的就要能用的上，能在将来的岗位上，施展自己的本事。要有自己的特长，用工人师傅的一句话就是“一招先吃遍天”，要有自己的夺人之处,才有自己的立足之地。搞工程要能吃苦,要有耐力：一个连阳光都见不得的人,会有什么作为呢?一个一遇到困难,就退缩的人更不会有什么作为.这次实习我的又一收获,就是自己的毅力,又得到了肯定的熬炼,为将来更好的走上工作岗位,预备了一份适应力。 社会实践及实习报告 篇3 一、迄今为止，中国的物业治理行业已经走过了二十几年的时间，已经具备了肯定的规模和形态，社会实践报告。 随着经济体制的改革进展、城市的现代化、人们对居住空间的可持续进展的要求，伴随房地产商品经济进展的必定产物物业治理要得到迫切的转变，已成为一种必定的趋势。尤其在市场经济的条件下，大多数人将成为物业的产权人和使用权人，因此，如何在剧烈的市场竞争中立于不败之地，制造合理的规模效益，已经成为现今物业治理的关键问题。在社会分工和市场细分不断加强的总体背景下，只有针对不同的物业类型、不同的消费人群、以不同于他人的治理模式，才能树立企业自己的一面旗帜，建立自己的经营理念，那就是要走企业的品牌化道路。品牌是什么？依据美国市场营销协会的定义：品牌是一种名称、标记、符号，简洁的说就是一种商品的牌子，以自己特别的商品形态区分与竞争对手的标记。但是在市场经济进展的今日，品牌已不再是一种简洁的区分标志，而是企业客户和价值（文化价值、经济价值）的来源。物业治理是一种效劳，它以物业为治理对象，以广阔业主为效劳对象而定位于社会人群。由此，创立这种效劳的品牌也不外乎三个方面：知名度、美誉度、忠诚度。深圳万科进展到今日之所以能成为行业中的佼佼者，其中一个重要的因素是依靠了其效劳的品牌效应。在屡次的招、投标中，其能做到“未见其人，先闻其声”靠的是它的知名度，在以后的日常治理中能得到广阔的业主的支持与信任则主要依靠了它的美誉度，于是不断提升的忠诚度为它赢得了越来越多的客户，终就铸造了中国物业的“巨无霸”。 但是创立一个品牌并不是朝成夕就，而是需要一个长期的过程。现实中一些令人无庸质疑的事实放在我们的面前，物业市场不标准、经营机制不健全、细的法律法规不具备、广阔业主的物管意识低等因素已经成为企业走向品牌化的约束“瓶颈”，尤其是北方的地区，在总体水平低的状况下，对于一些中小城市做成物业品牌更是难上加难。 日照虽然是位于沿海的港口城市，但就经济进展、人口规模来说还是一个中小城市。于是在这样的状况下要做成一个物业的品牌，除了要克制大的环境困难外，还要最大程度上优化企业的内部构造和人员配置。对此，笔者在公司的四个物业工程实习的进一个月的时间里感受颇深。 以下笔者就在工作中亲身感受的问题予以陈述: （1）、物业人员的形象不标准。包括效劳人员的仪表、语言、行为形象。效劳人员是第一时间与业主打交道的，因此，他们的给广阔客户留下的形象则代表了公司的精神面貌。 （2）、规章制度不健全。主要包括对内（员工标准、岗位职责、奖罚机制）和对外（治理制度、业主公约、处理程序等）。 （3）、物业治理工作宣传不到位。比方说修理基金的收取，在没有全部收缴齐之前，不要存在时间上的停滞，要无时不刻的向业主宣传到位，其中包括采纳传单、报纸、宣传栏的形式。 （4）、效劳人员的人性化意识不强。对待业主不够周到热忱，有的甚至发生了口角。在实践的接触中，效劳人员对答允业主的事情不能准时的处理，比方说报修，一拖再拖使公司的诚信产生了严峻的危机。 （5）、物业经营收入单一，难以摆脱亏损的局面。举例说同发物业它的建成已有十几年的时间，大多数的公共设施已经老化，光靠1.1角的效劳费亏损是在所难免。 二、通过在实习中理论的讨论和实践的磨合，笔者认为这些根本的问题已经成为海纳物业走向品牌化、从分散型经营到集约化进展的制约因素。 如何解决这些问题，标准物业工程的运作，树立海纳物业的品牌形象。通过近段时间的实习，笔者提出自己的几点建议和方法。 1、建立标准、高效、专业化的队伍，作好根底治理是关键。优秀的根底治理是作好物业工作的基点而员工素养则是优质效劳的打算性因素，也是一个物业企业能否持续进展的壮大的关键。 （1）、标准效劳人员形象，加大企业宣传力度。标准形象包括仪表、语言、行为三个方面，仪表标准要求我们的效劳人员要持证上岗，统一着装，佩带明显的标志，所使用的工具要印有企业的标识。语言形象要求效劳接待人员要讲一般话，由于在公司的工程上买房的大多是外地人，所以这一点显的很重要。 比方说在效劳人的电话接待中要首问“海纳物业，可以为您做什么”语言要尽量热忱委婉，包括在与业主产生冲突的时候，“海纳物业”应当成为每一个员工的口头禅，这样也有利于企业的形象宣传，实习报告社会实践报告。实习报告行为形象要求每一个岗位的职工要工作标准，尽显专业风采。这一点对我们的保安人员显的非常重要，在小区里保安人员担当着维持公共秩序的职务，所以在工作中要尽量到达军事化的标准，例如不要消失走路吸烟、打闹的场面，以免给业主造成不良的影响。物业是一种效劳行业，其行为其实就是一个效劳的过程，即效劳传递过程。表情愉悦的工作人员可以平静由于效劳缺陷给业主带来的不满和怨言。此外，效劳人员的形象也是公司效劳的一个有形展现，向用户传递公司的良好形象。 （2）、健全与物业有关的标准规章及各种档案保持制度。完善的标准规章可以标准员工的行为，有利于整个效劳流程的再造，有利于提升企业的外部形象，其更是以后创优、9000认证的必不行少的环节。所以，对内要建立员工的岗位责任制、工作内容要求并且要确保能落实下去，内部制度的设立要无时不刻的表现出一个肯定效劳者的形象以业主为中心，辐射每一个员工的行为。在实习中，城市花园的首问责任制就值得为其他的物业工程所借鉴，即每一个与业主接触的效劳人员都要成为效劳流程上的一个点，实现效劳无缝隙。对于外部，我们要建立装修制度、房屋巡查制度、设备档案治理制度等齐全的公众制度。值得留意的是我们的每一个公众制度的建立都要依据国家的法律法规，措辞要尽可能的人性化。这样有利于建立清楚合理的效劳流程，真正做到“事事有人管、人人都管事”，使每一个责任事故的发生都能找出相应的责任人，并能协作相应的奖罚鼓励措施。 （3）、充分重视业主大会和业主委员会的作用，使之成为物业与业主沟通的桥梁。全体业主是整个小区物业的全部权人，而业主大会和业主委员会则是他们的代表机构和代表，也是小区重大决策的拥有者，所以物业治理人员要充分重视其作用，处理好与他们的关系。业主委员会是业主大会的执行机构，同时也是物业企业的监视者和帮助者。一些重大的物业事项（物业修理基金的使用、年度预算、物业公用部位的经营等）必需要业委会审批，否则有时物业的好的想法，可能会变成违法的行为。鉴于现今山海天和城市花园的业主委员会还不是健全，重大的事情尽可能的要经过入住业主多数的同意。此外，在日常的治理效劳中，要定期或不定期的召开与业主委员会或业主代表的座谈会，以征询在平常治理中的缺乏和缺陷，来完善自己，同时也要把对业主的合理要求和一些个别业主的不协作现象对业主委员会赐予明示，恳求其帮助解决，做到双方心中有数，必要时要达成书面协议。 2、效劳治理要以专业化为方向、寓法制化于其中，走程序化的道路。 （1）、以专业化为方向，首先要打好它的专业根底，即让大多数的员工把握丰富的专业学问和专业技能，因此企业要建立气氛活泼、富有弹性的学习型网络。比方说公司内部要定制各种准时、快捷、便利的书刊、报纸等专业的学习媒介，配置现代的信息网络（因特网、局域网等）使各个工程的先进的观点成为公司的共享信息，通过学习让广阔员工的思想“站在海纳，跳出海纳”，以一个领先行业的思想和心态去做好工作中的每一件事。此外，公司还应定期或不定期的组织培训班、外出学习，特殊值得一提的是对于外出学来的东西，不能搞纯粹的“拿来主义”，肯定要适时而变、因地制宜，主要要符合本公司和本小区的实际状况，偏离实际的再先进的思想方法也要忍痛割爱，否则只会铺张大量的人力、物力。在实习期间，笔者接触到的工程上很少有专业的书刊和书籍，因此这一点显得特殊重要。对于专业技能，由于其是效劳质量的根底，所以我们要鼓舞员工提出改革技能的方法、参与国家的技能考试，对取得肯定成绩的员工要赐予奖赏，由此形成一个“学以为用、从用中学”的的良性循环。再次，专业化还要求明确部门构造、完善专业重组。举例来说，山海天工程由于人员配置少，一个人要负责几个部门的事情，所以在一些档案的治理上以致消失了些许的混乱。因此，对于部门构造要有明确的划分即办公室、效劳中心、保安部、绿化保洁部、经营拓展部等，并且各部门要形成自己的责任和岗位标准且有相应的配套设施。最终，专业化重组就是要针对各个部门所使用专业的特色，绽开专业学问的整合，使每一个员工具备一专多能，比方说保安、绿化、工程部门在部门明确的根底上可以做到“人人都要学、事事都能懂”，在负责人员不到位的状况下，可以处理应急状况。 （2）、寓法制化于其中，就是要求公司的每一个行为都要与法律政策有直接或间接的联系，这也是我们在工作中始终都能占据主动地位的关键，尤其在处理不行协调的纠纷中其作用更是可见一般。物业企业每时每刻要有法律自我爱护意识，即在每一个潜在的法律纠纷中我们要有作为。举例说在城市花园，笔者看到一些复式的楼层的楼梯都是毛坯的而且比拟狭窄，假如在业主看房或是验收时，就存在了一个潜在的跌伤危急，而我们的物业没有赐予任何的警告，这就是我们的不作为，一旦发生事故我们就要担当责任。假如我们赐予醒目的警告，那我们只可能不担当责任或是担当连带责任。同样的状况比方在我们的清洁员刚刚弄完的湿地上、冬季结冰的小区路上等等，我们都应当对潜在的事故有作为。所以法律上的自我爱护意识应当被我们的每一个员工牢记在心，以避开不必要的麻烦。 3、首打营销牌，要走多条路。 品牌的创立说究竟就是营销的结果，固然这包括了企业的市场、文化、行为营销等各个方面。通过营销，企业可以提高自己的知名度，扩大市场份额，使海纳物业形成一种口碑效应，在不多增加的客户根底上从而形成自己的规模效益。 社会实践及实习报告 篇4 立刻就要毕业了，在毕业之前，学校有安排一个毕业的实习时机，我知道实习的时机难得，由于这是最终一次参与社会实践，也是踏上社会前的最终一次历练。我会努力的! 听着汽车轰隆隆的马达声，我抵达了我实践地所属的城市深圳，深圳是改革开放的前沿阵地，是我国最兴旺的城市之一，选择深圳做为我的实践地，正式为了在实践同时能感受一下像深圳这样的都市气氛，以及在这种城市里的快节奏和那生活在足以让人窒息的压力下的人群。 我的实践企业的全称是聚成企业治理参谋(集团)有限公司，其主要是针对我国经济不断进展的同时，我国的一些企业内部人员素养、业务水平、治理水公平问题上的不配套，并针对这些问题进展诊治，并最终通过培训，演讲等方式医治，公司的获利手段主要是通过向企业出售学习卡和演讲会的门票。在这样一个非实体企业中实践，让我有了更多的期盼和新奇感。 实践刚开头，公司每天早上的早会就让我眼前一亮。当电梯门翻开的一刹那，我简直不敢信任在被整理得井井有条的办公楼里竟然穿来了厚重的dj金属乐，每一个人的脸上都堆满了特别职业的微笑，赶着脚步进入早会室。全体人员入场后，主持人宣布早会开头。客户中心、文化部、行政部、办公室、内训部、企划部等分部门用军训队列的形式进展考勤并士气展现，北航北海学院深圳实践队一十四人作为实践队也入乡随俗的进展了队列出勤，士气展现为我校校训德才兼备，知行合一，尽管在学校里已有不少的上台阅历，但当我们面对着60多个职场人、成年人，或者说不是学生而是社会人时，难免会感到有一些紧急和压迫感，在喊队列口令时，自信满满的我声音却明显有一点发颤，好在公司的人比拟热忱，还以热闹的掌声给我们消退紧急感。下台之后的队员们还没搞清晰是什么状况，舞台音乐突然变的舒缓。早会已进如了亲情拥抱、真诚微笑的环节，聚成的每一位员工，都面露微笑的进展礼仪性的拥抱，面对羞怯的实践队队员，聚成的员工都大度的主动上来手把手的教大家如何进展正规不冒昧的拥抱。接下来是全体员工一起做向前冲健身操，无论是经理书记还是一般职员，每一个人都尽情的扭动着自己的身体，这让本是阴暗郁沉的深圳天空变得活力四射。健身操之后，我和同队的韦云艳以学校代表的身份在台上为本次实践致辞。最终才最终到了主题，每个部门的经理或部门代表走上舞台进展前一日工作汇报和收获总结，并简短的安排当天的主要工作。早会时间掌握在30分钟以内。 实践的第一天我被安排在客户中心，客户中心的主要工作和任务是协调分公司和解决客户的兽后效劳问题。比拟运气的是实践队到达实践的日子正好处在聚成集团竞选巾帼文明岗和青年文明号两个成为的关键时期，有大量的图片、文字资料进展编辑和整理。当客户中心的扬经理把六盒a4资料夹交给我的时候，我心中一阵窃喜。由于我知道，通过对这些资料的编辑和整理，我可以具体的了解到聚成近两年进行过的一些活动，甚至一些活动处理的流程。让我没想到的是我的工作远非想象中的那么简洁，我做了一小局部交上去以后，得到了上级的确定。聚成的党支部扬书记遂又交给我一沓照片，并要求我从办公室的资料里查找出这些照片的时间、地点，并用一句话来概括照片里的内容，最终拿到客户中心打印并把相片粘贴制作成一个类似相册的竞选材料。虽然自己心中暗暗叫苦，但受到被确定、被信任的刺激，我还是埋头坚持努力着把全部的任务全部完成。这一天的收获，当真不小。 接下来的3天我成了自由人，自由穿行于公司里的任意部门，耳闻目见，并有权利对任何聚成人进展提问。在这3天里，我了解了更多关于聚成的信息，聚成在国内共有21家分公司，总员工人数达2100余人，公司总部设在深圳，有6个核心部门，分工明确。治理理念是决策层和治理层分开。总部的主要任务就是为分公司效劳，治理层去为基层解决问题，供应效劳。公司的治理模式类似于治理学课程中的直线职能型治理模式。 本次实习的最终一天，实践队14人一起到深圳的分公司进展实践体验，可能是分公司业务量较大的原因，分公司的早会比总部早半小时。在早会上，比拟出人意外的是深圳分公司邀请了几个企业家来参加早会，这些企业当中，有的已经与聚成有过合作，有的是正和聚成联系比拟亲密的，聚成正在培育的商业伙伴。分公司的经理在早会中通过列举到场企业家的同行竞争对手来对在场的企业人选择施压。 我常想聚成为何要雷打不动的每天利用半小时工作时间来进展这么一个耗于形式的早会?他们大可利用更省心、省时、更有效的方法来进展考勤等内容。我觉得这是由其行业性质打算的，对于聚成这样类似保险业的非实体企业，它们更注意团队精神，比实体企业有更多的团队合作，对于这种推销精神式企业来说，打造一个颠峰团队，就要有一种疯癫状态!这样的疯癫状态就是指充分调动全部人员的积极性，发挥1+1>2的效应，取得最大的经济效益。 相比起总部，分公司里的生存压力更大，竞争味道也更浓，每一个人都是在不停的劳碌着，在分公司的墙上可以见到很多军令状，奖惩特殊明晰，以确保工作完成。分公司的工资制度实行抽成制度，全部职工全部为零底薪，只是职位的不同而导致抽成比例不同。就是说，一个好的业务员做几个单子可以立刻拿到几千甚至上万元的薪水，而一个没力量的业务员可能不仅分文不进，还要自负手机费和伙食费。这样的生存压力和比照是我前所未见的。 分公司的每日的工作时间是早上8：3012：30，1：30就连续上班，于是就见到了一幕令全体实践队员目瞪口呆的事情，12点半后，员工们任凭拨几口外卖就或铺两个凳子，或直接趴在桌上就睡了。1点左右，办公室里安宁静静的，处处都是疲乏不堪的员工。这样的场面让我唏嘘不已。 有幸在实习的最终一天晚上我听到了深圳分公司的总经理的内训，总经理看起来很斯文，戴眼镜，微胖，很随和的样子，他的成长来自于中国人寿保险，曾是中国年度推销100人之一。讲课的内容从他自己的成长历史，又讲到现在自己在聚成的胜利，把自己的阅历告知全部的分公司员工。而后采纳悲观鼓励法讲分公司现在业绩不如别人的现状，又乐观的去比拟，去给员工以盼望，到最终留下作业，即让每一个员工定下自己每天的目标，每天完成自己的目标，并要给自己的目标配备以奖惩。当他点出一个胜利的人必需有这样超凡的毅力和压力时，内训会议到达高潮。 在公司的实践完毕之后，实践队抽了一个上午去参观深圳市人才市场，我以应届毕业生的身份共填了四份简历，应聘了5家单位，四份简历均胜利送出，在其中的一次应聘中，一位负责聘请的经理帮我具体介绍了应如何更好的去填自己的简历，这也成为本次深圳实践行中的一个意外的收获。 在深圳呆的2周里，真正留给我印象深刻的是深圳的高消费和疲乏的人群，衣食住行上的高消费让我们仅仅生存2周的实践队员叫苦不迭。而在公车上，你会看到满满一车人靠在车窗或栏杆上打盹，加上在公司里见到真正职场中的竞争压力，给全部的实践队员造成肯定的警醒作用。比照自己在学校里安逸的生活，自己的确应当好好把握好实践活动，积极熬炼自己的各种力量，以使自己真正在将来的社会里有自己的位置，有更强的竞争力。 这一次实践给了我巨大的动力，也给了我许多的压力，我知道自己的力量会在不断的成长中找到更好的方向，我知道自己的力量会在不断的增加，但是在过程中总是会有许多的挫折，我会努力的，挫折并不能让我屈服，我会面对挫折，更加不断的努力的，不断的成长，我信任今后我会做的更好的! 社会实践及实习报告 篇5 时间：XX年7月9日-7月14日 地点：湖北国际软包人才培训基地 领队：陈丰杰 第一组：黄焕玉于雷佘磊肖涵陈天地鲁琳吴良志肖红辉梁朋飞罗克慧 其次组：项东升王炳权陈小晶涂超赵雪媛张地建浦长荣刘流张正林蔡红元 第三组：任丹肖保成曾小琴谢凯杨翠陈莉娟汪敬松程娟刘海峰高超 （湖北国际软包人才培训基地留影） 内容：实业培训-训机构与企业联合，实行生产实习和教学培训穿插进展的方式，使培训内容更具针对性和有用性，企业实习社会实践报告。 特点：与企业联合，提高学员的实践操作力量；课程和教材与企业需求挂钩，学员可以边学边练习，有助于提高日后的职场竞争力；企业通常在实习中考察学员的价值理念、专业技能和学问构造，并从中选拔所需要人才。 XX年7月9日，我们来到了漂亮的武汉-东湖之滨， 湖北国际软包人才培训基地就坐落在这里，该基地的领导和教师们热忱地接待了我们，我们在这里度过了紧急、开心的每一天。 开营了！ 7月9日下午，我们进行了开营仪式。在开营仪式上，湖北国际软包人才培训基地的负责人刘博士讲：“从我国it产业的进展对人才的需求状况来看，只有实战型、应用型的it技能型人才，才是职场上的硬通货随着就业压力的不断加大，各类社会求职人员已经普遍把参与相关职业培训作为提升自身就业实力的必要预备湖北国际软件外包人才培育基地是华中地区唯一一家特地培育国际化软件人才的基地，XX年，该基地就着手培育it精英我们盼望大家通过对“it”业的体验，我省多出人才，出拔尖的人才，社会实践报告企业实习社会实践报告。” 在开营典礼上，负责后勤工作的王教师也给我们提出了要求：她要求大家要以企业职工的身份，在个方面要求自己。如：带标志牌、签到等。 实战演练-开发工程 开营典礼完毕后，我们便投入到紧急的学习中。湖北国际软包人才培训基地的张军教师布置了这次体验营活动中由学员完成的谈天系统开发任务。首先，他给我们讲了visualbasic语言程序开发的流程，需求分析需求初步确认系统调研需求说明书界面设计开发及测试使用培训初始化试运行正式切换。然后，他又给我们具体讲解了visualbasic语言的根底，通过不断的上机实践和教师悉心的指导，我们很快对这门语言有了肯定的了解，依据讲义上给我们的程序开发框架，我们不断完善谈天系统的功能。如：界面设计更换不同的皮肤，使界面看起来更加美观；友好设计询问用户的要求，使系统使用起来更具人性化；编程代码要标准等等。体验营学员于雷同学说：“这次学习让我们在学校学的理论学问在这次体验营活动中有了一次演练的时机，不仅更深刻的理解了书本上的理论学问，还增加了我们学习编程语言的信念其实语言的学习并不是我们想象中的很难，只要把学到的理论学问用于实践、增加语法、语意的理解，不断积存编程阅历，学好编程语言应当不是很难的。” 社会实践及实习报告 篇6 这个暑假，学校要求每个学生参与至少15天的社会实践。 作为一个学电气工程及其自动化的学生，为了为大二的电路学习打好根底，也为了复习大一所学的机械设计制图以及计算机文字处理，从7月1日到8月7日，我来到南京六角数控机床有限公司进展了一个多月的社会实践，感受颇多。 来到的头几天，公司领导还没有给我布置什么任务，于是我就在公司里熟识一下环境。在机械设计制图课上教师讲了一些制图的根本学问和原理，表达机械的常用方法，零件制造与零件图，机械传动与传动零件的设计以及简洁的零件联结与装配图，现在观察了很多各种各样的零件以及由这些零件组装成的各种各样的设备，更有了感性的熟悉，其中还有一些比课上讲的简单得多。接着的几天，我进展了简洁的零件加工，无非就是打孔，攻螺纹，去毛刺。我还知道了检测螺纹的工具叫做规，通常是两头都有，一头是通规，另一头是止规。检测螺纹时必需要是通规进，而止规能止住，不然零件就报废了。在实际操作中，不是任何一个螺纹都能使通规进，假如再把零件重新加工一下就可能回增大误差，这时就应用丝攻重新回一下或许就好了。若是不行，再回两三遍。固然并不是零件报废了就没有用了，其实不然，通过再次加工使零件重新具有使用价值。说到报废，其实有两种，分为物废和料废。物废吗，就是加工零件是应工人的不当操作而报废；而料废则是因材料问题使零件报废。 机械课上我们画了许多的三视图，,但今日看到那么多的实体模型，更有一种说不出的感觉。这儿还有很多各式各样的机床，如车床、钻床、铣床、刨床、磨床、半自动机床、自动机床和数控机床。不管什么样式的床子，都有着各种不同的传动系统与构造，不同的机床可以加工出不同外形，不同的外表、尺寸与精度。车床用于加工零件上的回转面，如圆柱面，圆锥面各种外形圆弧及螺纹等。车床的运动过程，是采纳电机带动皮带传动给主轴系统，主轴变速传动采纳的是齿轮传动构造来完成的，拖板的自动进给也是采纳齿轮传动和螺杆及齿条传动原理来完成对零件外表加工，包括车削外元外表（包括各级台阶尺寸，外元各种外形尺寸，如圆弧凸凹槽，各种平面，内孔、圆锥面、螺纹等）；钻床一般用来钻孔、攻丝；刨床广泛用于加工平面；铣床用来加工平面，也可以加工斜面和各种沟槽；磨床的运动过程，则是采纳液压原理，通过液压油量，油压的掌握来完成各种运动的，磨床对零件外表的尺寸精度可到达更高的要求和准确的尺寸，并且能够加工一般金属刀具难以加工的合金材料。数控机床对零件加工精度可到达更高的要求，通过编程可完成零件较高精度要求。不同的数控机床可加工的精度不同，而一般一般数控机床可完成的加工精度也不同。高精度的零件，用高档的数控机床来完成，如全功能的数控机床加工中心就能完成过去在机械中无法完成的精度质量相关尺寸链的技术要求。零件的几何精度尺寸更高，可保证批量尺寸的全都性。操作更便利，零件质量更稳定。 再后来，为了考察我的电脑制图以及电脑排版的力量，我又被安排画了几份CAD图纸，并且为该公司的数控机床的说明书在计算机上排版设计，所完成的工作深得该公司相关人员的好评。固然，这得益于平常的努力学习，才能胜任这份工作。我自己虽然完成了画图的任务，但还是发觉了一些在学校的制图课上没有遇到的问题，我都开动脑筋把它们一一解决了。在以后的实践中，我都