关于竞聘干部岗位演讲稿三篇.docx

关于竞聘干部岗位演讲稿三篇 敬重的各位领导评委、各位同事： 大家好！特别感谢单位领导为我们供应这次公正竞争上岗的时机，今日的竞聘演讲，是我职业生涯中的第一次，站在这里心情特别的感动同时也布满了期盼，这不仅仅是一次简洁的竞聘演讲，更是一种使命和责任，是一次机遇和挑战。借此时机，我要感谢工作当中给与我帮忙与扶持的领导和同事们，感谢大家对我的照顾。今日我竞职的岗位是老干部治理科科长。 我认为我此次参加岗位竞聘的个人优势有： 一是具备做好老干部工作的思想根底。我竞争这个职位，不是看重这个职位本身的价值，而是看重这份崇高的事业。中国的老龄时代已经到来，每个人都是人生父母养，我喜爱老龄事业，对老干部工作情有独钟，为老年人做点奉献，是我目前最想实现的愿望。我有做好老干部工作的决心和信念，我会把需要别人给我的那份关爱献给每一位老干部。 二是具备比拟丰富的老干部工作阅历。我专职从事老干部工作已经几年时间，我对老干部工作的有关政策、待遇规定有肯定的了解。并且在与老同志的接触过程中，熬炼了我的组织、治理、协调力量，使我能够适应、熟识、胜任老干部工作。 三是具备做好老干部工作的综合素养。我本人是军人出身，长期承受部队的教育和训练，培育了我严明的组织纪律、踏实的工作作风和剧烈的社会责任感。我一贯能吃苦耐劳、身先士卒，既能组织指挥，又能身体力行；既公正廉洁，讲求办事效率，又擅长做人的工作，团结身边的同志。对领导安排的工作，做到了干一行、爱一行、专一行。特殊是从部队转业安排到本单位后，与老干部们打了几年的交道，造就了我尊老爱幼、尊老敬贤、敬重长辈、乐于奉献、勇于拼搏的进取精神。 假设大家信任我，让我担当老干部治理科科长的重任，我的工作思路和措施是： 一是在科室当好带头人。要真正做好老干部工作，仅靠一个人的力气是远远不够的。我将在领先垂范的根底上，团结全科人员，使老干部科形成一盘棋，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结出分散力，团结出干劲，团结出效率，充分发挥大家的主观能动性和想象力，共同把老干部工作做好。 二是视老干部为亲人。老干部实际上是单位的珍贵财宝，他们为单位的进展可以说奉献了毕生的心血和精力，是我们后代学习和效仿的典范。作为老干部科的科长，我将在局领导的支持下，把老干部科建成老干部之家，把全科室的同志全部培育成为老干部的贴心人。并通过我们的努力，把各级领导、组织对老干部的关心、暖和送到每一个家庭、每一位老同志。 三是通过创新效劳成为大家信得过的人。一方面要通过老干部科的工作，让单位领导放心；另一方面还要让每一个老干部信任。老干部工作的治理过程其实就是一个“效劳”的过程，树立“效劳第一”的思想、提高效劳质量是搞好老干部工作的根本。所以，我将在老干部效劳上详细化，表达一个“实”字和一个“细”字，“实”就是办实事、办好事；“细”就是细心、周到，结合老年人年龄层次想法不一样、安康不一样、家庭不一样的特点，开展上门效劳、电话效劳、优先效劳，常常深入老干部家中，了解他们的思想状况、安康状况、生活需求、意见或建议等。只有亲近他们，才能了解他们；只有了解他们，才能对症下药，为老干部排忧解难，做到事事有回音，件件有着落，急老干部所急，想老干部所想，帮老干部所需。 四是通过创新措施成为最受老干部欢送的人。我将仔细学习并组织全科同志仔细学习上级领导对老干部工作的重要指示，仔细学习老干部工作的先进阅历及相关学问，精确贯彻落实老干部政策和待遇，做到对老同志生活上关怀、感情上爱护、行动上仰慕。我将积极主动向领导汇报老干部工作开展状况，建立和完善老干部工作治理制度，建立老干部家庭和安康档案，对老干部的状况做到了如指掌，并把对老干部的家访、慰问、住院探望、丧事、后事处理形成制度，实行跟踪效劳。同时，我还将依据老年人的安康状况、精神需求，组织好老年人的健身活动和消遣活动，在原有根底上完善老干部活动室，逐步以室为点，以点带面，把活动室扩大为活动之家或活动中心，增扩活动场所健身范围，让老干部们真正体会到“老有所养、老有所乐”，让他们安度晚年。 我的竞聘演讲报告完毕。在演讲的最终，我想说明一下我对此次参与竞聘的态度，不管今日的竞聘结果如何，在以后的工作当中，我都会一如既往的努力踏实工作，仔细履行好自己的岗位职责，请领导们放心。我特别盼望自己能够胜利竞聘成为老干部治理科科长，我信任凭借自身的工作阅历和工作力量肯定可以把本科室的工作干好，请领导评委能够给我这次时机，我必定不会辜负大家对我的期望！ 感谢！ 竞聘干部岗位演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位同事： 你们好!我曾在座右铭中这样写到：我不能选择诞生的时代，但可以用生命的绚烂为时代增光添彩;我不能打算生命的长度，但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。此刻，我怀着这份对人生价值感悟的执着与信念，带着对农行事业的幻想与追求，走上这个舞台，承受大家的评判和组织的选择。在此，我愿放开心扉，对大家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由，能挑起这付重担的缘由以及干好这份工作的思路。这个岗位，不仅仅是一种权利，更是一份沉甸甸的责任。我参加竞争的自信，来源于对部门工作的驾驭力、锐意进取的创新力和以德服人的分散力。 我竞聘的理由及优势是： 第一，工作与治理阅历丰富。 我，35岁，毕业于广西工学院计算机应用专业，经济师。于20xx年参与农行工作，分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑治理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位工作。 其次，工作业绩突出。 在某某业务部任经理助理和副经理的18个月里，积极主动协作经理的工作，并取得很好的成绩： 一是机构类存款净增14亿元，在对公存款中的占比快速提升到42.25%; 二是机构类贷款大幅增长，贷款业务根本上掩盖了柳州的三甲医院和本科类院校; 三是代理保险业务累计实现保费收入超3.5亿、手续费收入达1545万元，两项指标连续两年在金融同业中位列首位; 四是创新的银商通系统成为全国金融系统的楷模，通过银商通系统留存存款达 6.6亿元，比未创新前多增近6亿元; 五是第三方存管实现4.3万户，托管资金近4亿，捆绑银行卡4.3万张，新增签约账户连续两年领先于同业，逐步缩小与工行的差距; 六是五险一金归集额到达35亿元，为机构类存款稳定增长做出突出奉献。 第三，荣誉颇丰。 我曾荣获总行20xx-2023年度代理保险业务创利名星称号、区分行20xx年度第三方存管业务营销先进个人、二级分行 20xx年度营销之星称号、银商通业务创新奖、计价考核方法创新奖，20xx年又喜获某某大学商业新锐奖。 第四，有较高的政治素养。 通过多年的政治理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。遵纪守法、助人为乐、团结同志、任劳任怨、听从安排。 第五、有较强的组织、协调及业务筹划、拓展、营销力量。 一是能协调好上下级之间、机关与基层一线之间、农行与客户之间的关系; 二是协调好系统业务或系统客户与支行一线的关系; 三是协调好系统业务或系统客户推广、培训及维护与深挖掘的关系。 第六、有吃苦耐劳、勇于开拓、不断创新的精神。 一是可以利用银行与信托公司的合作关系，来创新应收账款融资理财产品，努力盘活某某企业、某某企业等企业近80亿元应付账款; 二是利用银行与租赁公司的业务合作关系，拓展银赁通业务，估计将可发放贷款近40亿元。如此多的创新工程，是他们推动着我一如继往地向前进。 金无脚印，人无完人，我对银行学问把握得还不够，为此，我利用业余时间，努力学习金融学问，并于今年7月份考取了某某大学金融财务MBA，以弥补自己的缺乏之处。 假设我竞聘胜利，一是向领导多请示，勤汇报，搞好与兄弟部门的协作协作。了解领导意图和思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来;虚心向兄弟部门学习，多沟通，多协调，相互帮忙，共同提高。二是搞好部门内部团结。生活上多关怀同事，让同事有一种暖和感;工作上帮忙同事多出成绩，让同事有一种成就感;在利益和荣誉面前多让同事，让同事有一种被成认感。 假设我竞聘胜利，对待同事做到多理解，少埋怨;多敬重，少指责;多情义，少冷漠;多说服，不压服。力争在工作中显示实力，在压力中形成动力，在创新中增加活力，在与人的交往中分散合力。 假设我竞聘胜利，树立想支行之所想，急支行之所急，全力为一线效劳的经营理念。对支行或客户提出的业务要求，准时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。 假设我竞聘胜利，对党要忠诚、对农行要感恩，以实际行动化作对农行事业的不懈追求。 无论竞聘胜利与否,我将严格根据爱学习、能创新，守法规、愿奉献，知感恩、善协作的标准不断完善自己，用想得更大一点，做得更实一点、管得更细一点的标准要求自己，积极开拓，扎实工作，努力取得更好的工作业绩。 感谢大家! 竞聘干部岗位演讲稿 篇3 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 首先，真诚的感谢领导赐予我展现、检验自已的.时机。能站在这个竞聘的平台上，我的心情特别感动，由于这是对我年来工作态度与工作成绩的充分确定，我感到非常欣慰！今日，我本着参加、熬炼、提高进而推动事业进展的目的，我要竞聘的职位是农行市分行中层干部副职。下面，我对自己的根本状况向各位做一简洁的介绍。 在农行市分行工作的年里，我将青春与热忱投入到自己所从事的平凡岗位上，履职尽责，努力工作，在单位的进展历程中发挥了我应有的作用。 竞聘该职务我有如下优势： 首先，我深知工作的重要性。对工作职责的糊涂熟悉使我在思想上做好了迎接挑战的预备。重要的是我能够站在分行的角度，全方位地思索问题，并说出自己的想法，或许有利于分行的工作。 其次，具有丰富的工作阅历。我具备系统的学问、娴熟的业务技能。学问方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，无论哪个岗位的工作都是靠着扎实的学问做好，圆满的完成上级领导下达的任务。业务技能方面，年以来的多岗位磨练，练就了我娴熟的业务力量，特殊是对经营治理及应用学问有比拟全面的把握。这些，都有利于今后工作的开展。 第三，热忱与冷静并存。工作中我总能糊涂的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步。力量缺乏，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，力量却不行补。良好的政治素养、身体素养和业务素养必将使我工作起来事半功倍。 第四，我发自内心对我行事务的喜爱及剧烈的责任心。“喜爱工作才能胜利”。工作年来，我目睹了各位领导和同事为了银行的进展而付出的艰辛。心怀对组织教育培育的感恩，我有责任也有义务为了我行事业的进展尽一份自已微薄的力气。正由于有着对我行执著的喜爱，我将“感恩的心”化做“责任心”。 成绩属于过去，激情成就将来。回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培育，都分散着领导的关怀，更有各位同仁的悄悄奉献。我想，中层干部副职不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。假如领导和同志们信任我，我将从以下几个方面努力工作，为我们银行的进展做出更大奉献。 (一)找准定位，做领导副手。我想做为一名副职关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，冲突不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。要擅长和敢于担当责任，推开工作。与下级发挥好决策参谋、调查讨论、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升讨论室层次，真正让领导放心、上下级满意、全体同事顺心。用自己对事业的喜爱和忠诚以及精彩的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提本行的地位。 (二)敬岗爱业，竭诚奉献。作为分行一员，团结互助是我们每个人敬岗爱业的根本表现，是肩负义不容辞的重大责任。要求分行人员筑牢团结的思想根底，把整个分行成员的精力都集中到分行工作中，才智都分散到开拓进取的事业中，行动都统一到共谋进展步调上，用团结分散人心，用团结分散力气，用团结创新业绩。用自信、温情、实力、技巧性的营销客户；用热心、细心、急躁、爱心地为每一位客户放心，让他们支持我行进展；任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。 (三)抓好效劳，提升竞争力。提倡员工以一丝甜蜜的微笑，一句暖和的问候，一声真诚的道谢贯穿于存款、结算、汇兑业务的全过程，教育引导大家树立优质效劳就是进展的生产力，真正成为客户的贴心人，使客户切实对我行“您身边的银行，可信任的银行”的效劳效劳理念感同身受，不断挖掘优质客户，追求精细化贴心效劳，不断提升网点的核心竞争力。 (四)抓好培训，提高素养。员工素养的凹凸直接打算着我行竞争力量的强弱，进展潜力的大小，要加大对员工的学习培训力度，完善掩盖全员的教育培训体系，深入推动岗位练兵，提高教育培训效能。在抓好规定必学的根底上，标准学习内容，丰富学习形式，创新学习载体，本着干什么学什么，差什么学什么、缺什么补什么的原则，有重点、有倾向、分层次地抓好学习，把学习培训抓实抓细抓出成效，使全体员工提高对培训重要性的熟悉，自觉主动地参加培训工作。 (五)抓好内控，防范风险。通过开展不定期检查和业务复核制度，对业务结合部进展分类全程监视，加强动态分析，完善防错、查错、纠错自控机制，形成以防控“两大风险”为主要目的，以风险治理监控分析为主要手段，以业务复核纠错与数据监控预警为根本方法，以建立健全岗位职责为核心，与党风廉政建立一同推动、一同部署、一同落实，根植于详细业务工作的长效内控机制，形成事前预警标准、事中实时监控、事后纠偏反应的内控闭合链条，提高每位员工自我治理、自我发觉、自我纠偏、自我完善的力量。 胜利是得到所爱的，幸福是爱所得到的！各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期盼的目光，我看到了盼望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但都必将成为我们工作的动力。假设组织选择了我，我坚信自己有力量在农行市分行中层干部副职的岗位上做出更大的成绩。古人云：不行以一时之得意而自夸其能；亦不行以一时之失意而自坠其志。不管这次竞聘结果如何，我将连续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学推断形势、应对简单局面及协作全局的力量。进一步增加事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我行事业进展添砖加瓦！