关于申请辞职报告六篇.docx

关于申请辞职报告集锦六篇 敬重的领导: 您好! 由于诸多个人缘由，经过冷静分析思索之后，我正式向公司提出辞职要求。 我于XX年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮忙之下，我把握了xx行业的根本学问与技能，并完成了从校园到企业，到社会的良好过渡，对于公司供应的良好工作环境及培育，我深表感谢。然而就目前公司进展状况与个人进展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他缘由，很圆满不能连续留在xx。 再次感谢领导照顾并祝福公司进展越来越好! 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 申请辞职报告 篇2 公司人事部： 我由于要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍情愿回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关怀和支持，并祝公司兴隆。 辞职申请人：XXX XX年XX月XX日 申请辞职报告 篇3 案情简介 鞠某于20xx年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定连续工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开头进展工作交接，故拒绝承受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，恳求恢复双方的劳动关系，连续履行劳动合同。 法律分析：在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权订正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且依据民法中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方打算撤销。 本案双方争议的焦点是，劳动者依据劳动合同法第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职打算。这个需要分状况区分对待。 1、假如双方能够协商全都，是可以撤销的。假如用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预报期内，双方的劳动关系仍旧合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，假如双方能够协商全都，照旧是可以撤销的。 也就是说，在预报解除期内，劳动者应当协作公司做好相应的交接工作及根据公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应当在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应当允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进展必要的沟通和进一步的谈判协商。假如经单位挽留，劳动者情愿连续履行劳动合同，只需撤销辞职打算即可，而不必再订立新的劳动合同。 2、如不能协商，则不能撤销。由于劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。劳动合同法给予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不行以撤销。 劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，根据法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不行以撤销。 只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。由于在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。 而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预报通知期内又提出撤销辞职的恳求，此时假如经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可 以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职打算。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝承受鞠某提出的撤销辞职打算的恳求并无不当，其有权要求鞠某在预报解除期内，连续履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的恳求不予支持。 制定单位：生产技术课 首版日期：20xx年9月15日 机密等级：社外密 申请辞职报告 篇4 人事部经理： 您好！我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机。 但是我由于个人缘由需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职缘由也可以写成：因本人身体的原因，需回家调养，盼望不要由于我的个人缘由，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位。 我盼望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。 祝您身体安康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃进展。 此致 敬礼！ 辞职申请人：XXX XX年XX月XX日 申请辞职报告 篇5 敬重的领导： 你好！很快乐在那里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关怀支持我，由于某些个人的缘由，今日我在那里提出辞职。 在这个月职业培训教育网司赐予了我很多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积存了必需的工作技能和工作阅历。同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司。由于这些都为我在将来的工作和生活带来帮助和便利。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友情，这份感情能连续并永久坚持下去。 我讨论在此辞呈递交后的12周内离开公司，这样您将有时间去查找相宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量帮助和新人的工作交接，使之尽量熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间内离职比拟相宜，不妨给我个提议或尽早告之。 对于由此为公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：20xx年x月x日 申请辞职报告 篇6 自四月份入职以来，我始终都和喜爱，都很享受这份工作。三年的时间里，无论是个人成长还是我的个人生活，公司都赐予了很大的帮忙，工作中公司赐予我供应了一个良好的平台和进展空间,让我从中学习到很多关于营销等方面的学问和技巧，生活中公司也赐予了莫大的关心，转瞬间，三年过去了我要重新确定我将来的方向，由于某些个人缘由，我最终选择了开头新的工作。 使出来昆明的我，感受到很多的情意，我由衷地感谢公司这期间所给我的培育和各方面的帮忙，也感谢公司其他员工在工作中的支持与帮助！ 古人云：相见时难别亦难，来云南能与公司结缘并与公司全部的人结下深厚友情，是我到云南最为珍贵的东西，我们全部的人一起走过那么多的风雨岁月，信任我们无论什么时候，今后无论走到哪里，从事什么，这段经受都是一笔珍贵的财宝，我为在恒鑫隆的这段经受而感到骄傲，天下没有不散的宴席，昨天的相遇也意味着今日的临时的离别，离别许多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对，由于今日的离别就是下次再次相聚的开头，人各有志，离去是不行避开的，由于自身家庭缘由，还有目前在云南的生活状况，以及自己志向所期盼的，真的感谢公司对我的挽留，请赵总谅解我的匆忙。 三年的时间里，也有很多的不对之处，工作由于力量和阅历的问题也给公司带来了一些损失，请公司谅解，平常也与其他员工有过不开心，也请大家能够原谅！好合好散，开快乐心的来，大家就该开心地分开，今后无论走到哪里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。临走之前我会把工作交接好的。最终：我诚心地盼望公司在赵总的带着下，在不久的将来更辉煌，更美妙。 我正式提交辞职报告，请公司赐予批准。