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关于职业规划职业规划范文汇总八篇 为全面促进我院大学生就业工作，传播职业生涯进展的理论学问，引导大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，帮忙我院学生尽早树立规划意识，竞争意识和危机意识，引导大学生以科学的态度规划自己的职业生涯，合理的进展职业定位，树立自己明确的奋斗目标和努力方向，开心而充实的度过大学生活，更好的为将来的职业做出规划，实现自我增值。在我院就业指导中心和院团委的大力支持及细心指导下，由我院大学生职业进展协会承办的“东海鲜味园”杯其次届大学生职业生涯规划设计大赛，历经一个多月的剧烈角逐，于 20xx年4月16日在多媒体报告厅圆满完毕。特向学院领导做总结汇报。 一、 大赛详细流程： (一)筹备、宣传与报名阶段(3月15日3月17日)：充分利用海报、播送、校刊、网络等各种方式对本次大赛进展集中宣传，报名采纳两种方式：联系本协会报名和以班为单位报名(找相关负责人)，到时盼望大家准时关注。 (二)赛前培训阶段(3月19日_4月12日)：由学院组织生涯规划系列讲座，各系发动学生积极参与并设计自己的作品。 (三)初赛阶段(3月22日3月28日)：竞赛形式增加稿件的评审，其他环节可自行增加，形式不限。初赛后评比出若干名选手参与复赛。选手结合自己的实际状况与社会需求，从专业、就业、职业等方面进展个人职业生涯规划设计，在指导教师的指导下撰写职业生涯规划设计书。 (四)复赛阶段(3月29日4月11日)由大学生职业进展协会联合就业办公室筹备。竞赛形式包括稿件的评审和现场演示幻灯片(PPT)两个局部。 (五)决赛前培训(4月13日4月15日)：由协会请专业的教师为复赛胜出的选手进展培训，以便为决赛做好充分的预备。 二、决赛状况：(4月16日) (一)大赛荣幸地邀请到山东丝绸纺织职业学院梁菊红副院长，学生工作处吕志江处长，就业指导中心司志钰主任、刘扬教师，大赛指导教师吕宁教师;组织人事与宣传处刘苗苗教师;邀请到的企业嘉宾有鲁泰纺织股份有限公司染整事业部刑成利经理，淄博骏业经贸有限公司李华经理;大赛冠名赞助商东海鲜味园、过桥缘米线总经理魏树奇先生。来自淄博职业学院，山东铝业职业学院学生代表。另外本次大赛得到本院各系学生会以及各知名社团的友情支持。 (二)决赛中六位参赛选手精彩演讲和精彩的才艺展现赢得了学院领导、企业来宾及观众们的阵阵掌声和好评。经过剧烈的竞赛，大赛结果揭晓，获奖状况如下： 一等奖：xx 二等奖：xx 三等奖：xx 优秀奖：xx 三 阅历总结：此次大赛的胜利举办有利于引导大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，帮忙学生尽早树立规划意识，竞争意识和危机意识，引导大学生以科学的态度规划自己的职业生涯，合理的进展职业定位，树立自己明确的奋斗目标和努力方向，更好的为将来的职业做出规划，实现自我增值。 (一)本届大赛圆满胜利首先感谢学院领导的大力支持。相关领导对活动方案进展了仔细争论，深入同学中间积极听取各方面的意见和建议，对活动全过程进展了认真设计、论证，在活动开头前确定了正确的指导方针，形成了一整套可操作性强的活动方案，为整个活动的顺当进展打下了坚实的根底。感谢赞助商的支持，为大赛圆满进行供应了资金及物质保障，使本次大赛得以顺当进展。 (二)赛前的积极筹备工作及校内外各个社团的大力支持也是本次大赛圆满胜利的保障。 (三)固然，在大赛中有些细节方面考虑的不够周全，在以后的工作中我们会积极努力，不断进取，留意细节，不辱使命、不负重托、尽职尽责、务实肯干。 (四)为促进我院的学习风气，呈现我院社团的活力以及我院学生勇于创新、敢于实践的精神。最终热闹庆祝山东丝绸纺织职业学院其次届大学生职业生涯规划设计大赛成功闭幕! 职业规划职业规划 篇2 选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只有27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得大学生职业规划显得更加无足轻重。调查显示，虽然大学生对自己的将来布满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。20xx年毕业生至今依旧有56.7%的人没有。 大学生就业忽视专业对口 调查显示，就业方向比拟明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有肯定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。 除了工科以外，根本上全部学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不盼望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比拟低。相对而言，农科的学生比例较高，到达了13.1%，其余学科都不到10%。 专家表示，总体来看，近八成学生还是盼望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的缘由既有对就业形势的妥协，也有对将来职业进展的迷茫。对于大多数学生而言，喜爱做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比拟难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给大学生做指导尤为重要。 关注行业前景者只有一成 调查显示，近七成大学生对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有进展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这局部毕业生，对自己将来想要从事的行业有比拟清楚的目标。这局部学生对自己的职业规划明显有过比拟成熟的考虑，但能够考虑到行业进展的学生还只占少数。 大学生自身也比拟清晰面临就业时存在的问题。调查显示，近五成大学生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作阅历，比例为46.9%。近四成大学生认为个人定位不清楚是大学生就业面临的最主要问题。 对于还在学习专业学问的大学生而言，对自己的职业规划有比拟清楚的定位的确存在肯定的困难，因此就业指导方面的帮助培训就变得非常重要。 职业规划比求职技巧重要 不过，随着就业形势一年严峻于一年，大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的大学生认为职业规划应当从毕业那年开头。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开头职业规划。 调查显示，大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例到达了34.9%。用人单位的信息反而排在了其次位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大局部毕业生的盼望。 在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到大学生的竭力认可，认为在就业阶段帮忙最大的比例到达了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例到达39.9%。职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。 专家指出，大学生在低年级时比拟难于制定出系统的，但在进入大学以后，应当渐渐形成一个大致的目标。假如选择就业，则应当开头有规划地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情，准时调整，并在肯定程度上参加实习工作。在做职业规划前，大学生首先要明确一点：考上大学不是终极目标，只是人生另一个阶段的开头，是步入社会前最终一个充实自己的时机。 先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 职业规划职业规划 篇3 一、×××大学毕业后的十年职业规划 （20xx年20xx年，20岁至30岁） 美妙愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级治理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××闻名外资企业，成为高层治理者。 已进展状况：读完硕士，进入一家外资企业，想连续攻读博士学位。 二、社会环境规划和职业分析（十年职业规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、治理职业特别社会环境： 由于中国的治理科学进展较晚，治理学问大局部源于国外，中国的企业治理还有很多不完善的地方。中国急需治理人才，尤其是经过系统培训的高级治理人才。因此企业治理职业市场宽阔。 要在中国进展企业，必需要适合中国的国情，这就要求治理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着外乡化改造的任务。这就为预备去外企做治理工作的人员供应了许多时机。 三、行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属治理询问类企业。由于中国参加WTO，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的进展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、效劳、創新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与进展中的共同进步。本人非常認同公司的企业文化和进展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进展个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现局部职业生涯目标。 四、个人分析与角色建议 1、个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸学问；具有较强的人际沟通力量；思维灵敏，表达流畅；在大学期间长期担当学生干部，有较强的组织协调力量；有很强的学习愿望和力量。 （2）测评结果（略） 2、角色建议： 父亲：“要不断学习，力量要强”；“工作要努力，有进展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 教师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历” 同学：“有较强的工作力量”，“适合做白领”。 五、职业目标分解与组合 职业目标：闻名外资企业高级治理人员。 1、20xx20xx年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业治理理论 学历目标：硕士讨论生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 力量目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论根底，通过实习具有肯定的实践阅历；接触了解涉外商务活动；英语应用力量具备权威资格認证；有肯定的科研力量，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2、20xx年20xx年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进展无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3、20xx年20xx年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：闻名外资企业高级治理人员，大学的外聘讲师 力量目标：科研力量突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的治理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的力量；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发大事的心理素养和力量；有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。 经济目标：年薪25万 六、胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我認为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 七、职业生涯规划实施方案 差距： 1、跨国企业先进的治理理念和丰富的治理阅历； 2、作为高级职业经理人所必备的技能、創新力量； 3、快速适应力量欠缺； 4、身体适应力量有差距。 5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1、教育培训方法 （1）充分利用硕士讨论生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。 （2）充分利用公司给员工供应的培训时机，争取更多的培训时机。时间：长期 （3）攻读治理学博士学位。时间：五年以内 2、争论沟通方法 （1）在校期间多和教师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进展沟通。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3、实践熬炼方法 （1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。 （2）养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想創业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比方这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。 3、假如我是学生，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是一样的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。 职业规划职业规划 篇4 对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育规划，并根据肯定的时间安排，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程。 对于大学生来说：一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。人生做的最正确时期是在高中时代，由于高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和劣势，兴趣和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据详细状况进展不断修改和完善。让职业规划从大学入校读大学的第一天就开头，与四年学习生活同步。到了大学毕业才不会“临时抱佛脚“，消失就业恐慌。特殊是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。 大学生进展“职业规划“、“职场定位“、“生涯设计“在大学时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8%的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50%的学生职业抱负是在大学期间形成的，20%的大学生毕业时仍未形成比拟明确的职业抱负。导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。 职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗?每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间本钱懊悔不及。可是有的人到了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫? 小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业询问部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：“我自己最了解自己，自己会做自己的规划。“可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，始终到今年大学毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业参谋，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得肯定成绩甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受教育，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了，并拿到适宜的Office。 职业规划职业规划 篇5 必做事之一：跳一次槽要选对行业 假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，由于跳槽后，你去了一个全新的环境，新奇感会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。 专家支招：在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的外乡金融分析师、会展设计师等将受追捧。 必做事之二：确立一个年度目标 中国社科院新公布的年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如学问分子再不留意调整亚安康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有盼望能安享天年。 专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无进展。所以，在年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的时机。从今日开头，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简洁的熬炼，其实只要坚持就会有好的效果。 必做事之三：学一项手艺要看准 假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就需要在年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。 专家支招：的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物效劳、宠物医疗等正在形成宠物经济浩大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的效劳方向。 必做事之四：考一个证书自涨身价 我现在这点儿外语水平根本不够用!常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。 专家支招：职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响非常明显，外语力量越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语力量关系最亲密的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和询问。外语力量到达娴熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。 必做事之五：明白一个道理读本书 假如你把握了某种技能、而且你外语沟通力量也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业进展的稳定期。但危急也会随之而来，比方你会有职业厌倦感。 专家支招：职业专家建议你去读一本叫把工作做到精彩的书。把工作做到精彩，几乎是优秀工对自己的全都要求，而对于这个要求，并不是全部的工都能认可的。做到精彩要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能临时并不比别人好。 必做事之六：做一次评估争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担忧，年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应当要求越多。 专家支招：人才讨论中心专家表示，你必需首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值-唯有如此，你才能为要求加薪找出正值理由。 必做事之七：制订一份健身规划 许多人都拥有一份抱负的职业进展规划。但认真分析这个规划，经常会发觉目标太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业进展能够持续，需要在自己工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮忙你去实现这些目标。 专家支招：的职业专家提示，职业目标应当分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以留意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标肯定必需是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。 必做事之八：用一次行动伺机升职 你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发觉你是个难得的人才，而重用你呢? 专家支招：闻名心理询问专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。其次，自愿担当艰难的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最终一点往往效果最大。你必需始终以治理者的眼光观看部门公司所发生的事情，并准时将发觉的问题归纳总结，向公司领导提出治理建议。 必做事之九：当一回老板摸准脉搏 在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、效劳业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络嬉戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。 专家支招：北京大学生之家主任任占忠表示，创业是需要许多资源的，其中，创业对人的心理承受力量、抗挫折的力量等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积存，一个优秀的创业者，除了有担当风险的压力和力量外还要有良好的客户资源，以及精确的市场推断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上供应许多的时机和资金。 必做事之十：留学一次争取竞争力 假如你的职业进展遭受瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮忙自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增加新的职场竞争力。一项调查显示，世界财宝500强的企业在聘请中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的阅历已经成为一个最根本的原则。 专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己翻开了另外一扇门，给自己一个新的时机。而国外留学生活的实际阅历，会让你从里到外发生变化。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教育的附加值，选择一个能供应良好就业效劳的大学更放心。 职业规划职业规划 篇6 1.停顿埋怨 工作时间长了，你会很简单就开头埋怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的埋怨只会加剧你的不满。你还不如直接去跟他们沟通，或许你有时机让状况好转。假如你的工作真的让你特别不开心，比起让自己始终陷在消极心情当中，还不如抓紧去查找新的工作时机。 2.与优秀的人交往 通过参与协会或者会议的方式，你可以扩展你的人脉，提升你的见识，或许还能为你的简历增加一些技能或成就。查找一个与你同领域的专业人士圈子，并努力的融入它。 3. 表达感谢 是否有一些人让你的工作变得更简单了，帮忙你建立了一些有益的人际关系，或仅仅是在过去一年的合作中让你感到特别开心?用小卡片或者邮件表达你的感谢，你的这份心愿或许会被收到的人珍视很久。永久不要低估人们多重视他人的观赏。 4.要求升职/加薪 假如你过去一两年里在工作上始终表现精彩，但却没有得到提升，主动向你的老板提出要求吧。人们总是不敢在糟糕的经济状况当中要求加薪或者升职，但是假如你对于公司的价值奉献已经提升了，要求这一点在工资上有所反映也是合理的。 5.丢掉原来的简历 大局部人的简历都平淡乏味且毫无启发性，所以赶快去写一份能够真正打动面试官的聚焦在你的成就上的简历吧。即使你无需查找新工作你也可以做，这样当一个意料之外的好时机消失或者你需要的时候，你已经预备好了。 6.打破一个坏习惯 一开头坏习惯或许让你觉得它就是你的一局部，但我们的确可以做出转变。不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒转变，宣誓战胜它吧。假如你能做到戒掉坏习惯，你的生涯和生活都会得到积极反应。 7.寻求反应 假如你正在等待你的老板给你反应，关于你什么工作做得很好，或者还有什么工作可以需要改良，你或许需要等待很长的时间。大局部的经理人并不擅长给出笼统的反应，他们擅长的是答复详细的问题。 8.主动要求假期 假如你始终没找到一个好的时机给自己放个假，你可以趁着公司空闲时期向老板要求几天假期。假如永久没有休假的好时机，那你永久都不会有休息的时机，这对你的身心安康甚至对你的雇主都是不利的，由于准时充电并保持精力充足的雇员才能更好的完成工作。 9.掌控职场生涯 现在的工作不快乐？积极的开头查找一个新的工作吧。想要转换工作领域?想想这个转换需要你付出什么，然后开头往这条路上努力吧。不确定你究竟想要做什么？列出一个规划来解决这个问题吧。 职业规划职业规划 篇7 身边的朋友五个人里面总有那么两三个在考虑换工作，而五个人全部都在时刻琢磨着目前的工作是否真正适合自己。但是，人长在别人的身上，我们要独立，不要太在意别人的看法，资深专家说过!人在奋斗的时候最漂亮。对于转变职业这个麻烦的问题，其实我们许多人并不具备系统化思索的力量。因此，我们需要一种简洁有效的方式，一种能够和现代工作环境及个人需求协调的方式来解决这个问题。既然以一己之力难以转变整体大环境，那么就必需不断评估及尝试转变自己的“商业模式”，以全新的思索方式来指导规划我们的人生。“商业模式”嗯，这个词儿挺耳熟的，可它究竟指的是什么呢?用最简洁的经济学来解释，商业模式指的是一个组织在财务上维持自给自足的方式。 改正自身缺点 在办公室通常听不到牢骚怪话，比方报纸上报道又揪出了一个污吏，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进展猛烈抨击，他们都说的工作不错，我也看了不少，的确有好多挺适合各个工作阶层的工作，使我们学习的一个方向!有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在说明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要谈论就谈论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。但凡职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的力量素养不够。这是最风光的理由。 真诚对待同事 信任你已经发觉，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充满着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避开与人为敌，但仍旧有一小局部人从中捣鬼，记得曾经在干活的时候，听人事主管说，现在的大学生心高气傲，现在看来真是这么回事!他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。假如发觉的确有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动，还会阻碍事业进展。不妨实行四两拨千斤的方法，奇妙与其周旋，让对手输得心服口服，这样才能显现出你的谋略。古话说的好，兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的推断，凡特别的动作都有特别的用意，把这动作和自己所处的环境一并思索，便可以发觉其中玄机。 培育自己力量 职业进展，无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。硬实力，简洁地说，就是硬件，比方学位证书，英语证书，职业资格证书，等等。我们都在不断的成长之中，在我们必需经受的一个过程!这是你步入职场的敲门砖。比方有些单位，就要本科以上学历;或者单位职称评定，要求到达肯定学历。这时候，是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过学习到达的，是可以复制的，比方你能拿到学士、硕士学位，别人也能拿到。这时候，这种力量就不能成为核心竞争力。有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力，没有积极性?感到上班是一种苦痛?对将来感到困惑。 职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，固然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。 职业规划职业规划 篇8 王xx（化名），一位名牌大学应届讨论生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，清扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？ 从联合国的厕所开头 Saddy27岁留学生 在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经受却转变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、清扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读讨论生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。 之前觉得小公司进展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可