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关于职业规划职业规划模板九篇职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位 挑战1：职业定位 简洁地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期进展的视角来看，职业定位是动态的，不断进展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。 职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。 由于缺乏职业生涯教育，大学生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比拟清晰的占21%，而69%的人表示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。 职业定位需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、力量、学历、阅历等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。 挑战2：该不该跳槽 跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的进展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要进展成什么样，这些跳槽当事人多不清晰。 职业规划及进展问题 挑战3：职业规划应当说，职业规划根本上是全部职业问题的核心。进展职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种才智。抱负的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案。但实际状况让人特别圆满。事实上，大局部人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进展职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进展职业生涯规划询问。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效进展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。 挑战4：职业转型 在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是由于老职业的消亡，也可能是由于新消失了一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型-为了生涯进展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动承受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大局部人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速进展的时代，职业的更替周期更短，如大局部it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大局部状况是人们付出了惨痛代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺当转型，也是一个很大的挑战。 挑战5：职业瓶颈 职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是力量和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。 就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织构造中，由于几乎每个人都盼望往更高的职位进展，而一个组织越往上层进展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。 值得留意的是，当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。 职业心理方面的问题 挑战6：职业环境的适应 职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。 通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比拟敏感。特殊是职场新人通常需要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较猛烈的环境变化时，那些没有做好预备的职业人就会恐惊、可怕，无所适从。这时就特别需要专家的帮忙和支持。 环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、力量得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。 挑战7：性格、兴趣与职业的冲突 在就业压力较大的形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说-固然其中可能大局部人也不知道自己毕竟做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。 职业情报询问 挑战8：求职技能 在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到适宜的工作而只能委曲求全。 不会求职的确是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简洁的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否认拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上-频繁跳槽。 挑战9：行业/职业信息询问 信息爆炸时代，一个人要想把握全部信息根本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力查找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、进展，这点就显得特别重要。如广州人到北京进展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特别重要。 在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力气的习惯。 职业规划职业规划 篇2 当你翻开电脑时，是否想像过你熟识的这些界面是怎么来的？当你用媒体播放器播放音乐时，你是否会选择一个你喜爱的界面？你是否曾由于美丽的手机操作界面而打算买下手机，又或者你是否总喜爱下载最新的各种表情和图标？要知道，这一切都是由于有了UI设计师。 UI设计师干些什么 UI的意思是用户界面（user interface ），也就是人和工具之间的界面，举例来说，开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界面，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。因此，UI设计师的工作范围特别庞杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、嬉戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、Logo 设计、 表情头像图标设计、手机界面设计、MP3 PMP播放器界面设计、TV端界面设计、PDA界面设计、车载设备界面设计等。 曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的黎万强告知记者：国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师（Graphic UI designer ），目前国内大局部UI工都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大局部有美术设计教育背景，例如工业形状设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师（interaction designer ），工作内容就是设计软件的操作流程、树状构造、软件的构造与操作标准等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。 UI设计师聘请正热 黎万强告知记者，20xx年以前国内的UI设计开头萌芽，20xx年企业开头熟悉到UI设计的重要性，纷纷把UI部门从软件编码团队里独立出来，比方金山的UI设计部门就是那时候成立的，在全国属于最早。20xx年以后随着手机、电脑附加软件、MP3等大量产品上市，UI设计被提升到一个新的高度。最近两年，国内许多从事手机、软件、网站、增值效劳的企业和公司都设立了这个部门，而且开头涌现出专业的UI设计团队或者公司，UI设计师正成为企业需要的人才。 黎万强介绍说，金山的UI设计部门始终在聘请，“不过，这两年要求高了许多，一般都盼望他们之前有过UI设计经受，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。”腾讯科技（深圳）有限公司UI设计总监唐沐承受采访时表示：“我们正在聘请设计师。在UI设计的大范畴里面，交互设计与图形设计是两个差异相当大的方向，对于交互设计师，我们主要考察洞察力、思维规律和创意；而聘请图形设计师，主要考察风格、技巧、领悟力。”不仅如此，记者任凭扫瞄了一下最近的聘请广告，发觉微软、诺基亚、百度、网易互动等知名企业都在聘请UI设计师。甚至英孚教育集团也在聘请高级设计师，盼望他能提升公司网站的用户体验。Eico Studio是国内成立较早的UI设计工作室，其负责人Rokey也说，这两年越来越多的公司开头重视UI设计，他们的客户就包括联想、盛大，清华同方、东软等企业，“现在业务有些接不过来的感觉，所以我们很需要新奇血液。” 如何成为UI设计师 尽管交互设计与图形设计是两个差异相当大的方向，但除了顶级公司，大局部用人单位并没有把他们的职责完全分开，UI设计更多地靠一个团队来完成。从学问和技能储藏的角度讲，成为UI设计师首先应当既具备美术功底，又精通各种图形软件的操作，还要熟识一些根本的编程语言。 Rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告要想成为UI设计师，第一是要有兴趣，发自内心的制造欲望是你能够把事情做好最重要的一个因素。其次就是要有信念，这个信念包括两点，一个是对自己的信念，告知自己这条路我可以走下去；还有一个是对这个行业有信念，由于UI行业并非一帆风顺的，有起有落。在专业技能上，初期可以临摹、仿照一些自己比拟喜爱的作品，体验设计的过程是什么样的，在过程中你要思索这个所思索的问题，至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。然后，你就可以开头模拟设计，先图形，后交互（假如你可以的话）。 黎万强总结说，UI设计和产品设计很相像，都是为用户的需求而设计，针对不同的用户会消失不同的产品。好的UI设计师除了要有很好的美术技法以外，还要有成熟的设计流程与方法。设计师的综合素养是至关重要的，理性和感性结合是对UI设计师的重要要求。 TIPS：高级UI设计师的聘请要求 1、良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调力量； 2、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和熟悉； 3、优秀的审美力量，敏锐的用户体验的观看力，富有创新精神，有较强的平面设计和网页设计力量； 4、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，精通html、dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计； 5、熟识Office办公软件产品，即具备其他软件的应用力量； 6、有人机交互设计的学习和工作经受（优先）；面试时请带作品（必需）。 职业规划职业规划 篇3 有一位求职者，原来是某装潢公司的工程主管，由于行业剧烈，想老行当，找一份待遇还过得去的新工作。于是，他来到了职介所。当他无意中看到信息栏内的培训工程介绍时，他心动了。得知这些培训工程还可以享受政府补贴，他马上要求参与培训。我问他盼望参与什么培训，他只强调说“能找到工作就好”。我又问他喜不原来从事的装潢工作，他直言不讳地说：“当时我觉得这个行业简单才去做的，但手里没证始终没有底气，所以现在不管怎样都要拿个证。” 其实，这样择业是特别盲目的。有人曾对美国的人士进展了一次调查，结果说明，他们之中94%以上的人都从事着自己宠爱的工作。换句话说，工作的根底是喜好和兴趣，一个对于工作没有兴趣的人，不管如何都不会有优越的表现。择业时，许多人忽视了一个事实：工作本身也是生活的一局部，工作质量的凹凸打算着生活质量的凹凸。工作对的意义绝不仅仅停留于供应衣食住行，实际上，工作是实现的途径，也是、的隐形伴侣。 因此，我建议这名求职者在选择培训时，将动身点放在自己的兴趣上。即使天赋和兴趣发生冲突，我的建议依旧是学习自己感兴趣的学问，从事自己感兴趣的行业。经过开导，他熟悉到自己对装潢还是很有兴趣的，只是吃了没有专业证书、专业学问不过硬的亏。找到了症结所在，问题也就迎刃而解了。后来他利用半年参与了系统的培训，拿到了证书，现在生意做得很红火 职业规划职业规划 篇4 读懂今日的文章，可以说你根本就把握了选择的精华。 要知道，能够做出明智的选择，本身就是一项重要的力量；而这项力量的背后，是需要一些学问和思索作为支撑，肯定不是随便抓阄这么简洁。 我们不刻意夸张选择的作用，但同时，我们也不能无视选择的重要性。 在我看来，每个人都要学会选择。 我们每个人的一生只有短短的几十年，我信任没有人会情愿用这一生在错误的道路上持续下注；想要活得明白活得高效，你就得明白哪条路对你而言是正确的，哪条路对你而言是注定错误的。 1 不会选择，由于不懂三种本钱 不久前，工作室收到了一封长长的反应信。 “晓璃教师，您好。您还记得我吗？我就是去年找过您的那位纠结到不行的女孩小梦（化名），当时我还为要不要考研的问题伤透了脑筋，您教给了我一些方法让我很受用.” 嗯，小梦，想起来了，那是一位声音甜蜜长着一双小鹿般眼睛的女孩儿。 去年的此时，小梦面临着人生一项重要的选择，那就是，要不要考研？ 我接触过许多在选择方面难以做决策的询问者，渐渐总结出一个规律，那就是，在许多五花八门的选择面前，人们往往很难做出决策，是由于不明白背后的三种本钱。 这三种本钱概念出自微观经济学，别怕，根据我一贯的风格，我会尽可能把这三个概念讲的通俗易懂，重要的是，你需要渐渐领悟这三种本钱和我们的决策之间究竟存在怎样的关系，以及，我们该如何做好人生中重要的决策？ 假如用三句话表达我下面将要阐述的内容，我想会是 1、受制于漂浮本钱，你看不清前面的陷阱扑通跌落； 2、不明白边际本钱，你做了大量的无用功却找不到真正的出口； 3、不了解时机本钱，你总在原地踏步无法突破。 为了便利说明，我将小梦的案例做了些文学加工及处理放到文中呈现，旨在运用这三种本钱概念及思维做详细的阐述。 由于询问师的职业要求，我不会透露关于小梦的一切真实信息，也盼望各位读者朋友阅读此文时，重点关注选择背后的分析思路与方法。 2 为何深陷苦痛无法自拔？漂浮本钱！ 所谓漂浮本钱，通俗说来，就是你对过去的投入，但是这种投入对将来并不能产生正面的影响。 举例来说，一个女孩恋爱时遇到了渣男，假如她不坚决放手，只会越陷越深，并且这段经受很有可能成为她内心永久的伤疤，对她将来的婚姻及幸福并没有任何帮忙。 阅历告知我，假如一个人陷入了所谓“两难选择”，肯定有更深层的缘由需要挖掘。 小梦本科学的是中文系，我问她的第一个问题就是：“你说你想要考研，有想好专业了吗？是连续攻读本专业还是换一个其他专业呢？” 不出我所料，小梦在这个问题明显没有头绪。 经过了解得知，原来小梦由于数学成绩不好，在高考选择专业的时候就受到了很大的限制，选择了中文系；念了中文系之后的小梦才发觉，自己好像对中文也不感兴趣，反而迷上了画画，并想方法混进了美术系的画室里学习。 到了毕业时的小梦突然慌了，一方面自己不喜爱这个专业，她打心里不想找和专业相关的工作；另一方面假如不找相关工作又好像亏了，仿佛这几年的投入打了水漂一样。 她没方法进展选择，于是考研成为她临时躲避选择的一种途径和方法。 而关于考研专业的选择，小梦依旧没有头绪。 瞧啊，看起来你是躲避了一个选择，但后面依旧会有更多的选择在等着你。 漂浮本钱最大的经济学含义是，一旦你确定它漂浮了，就不能作为决策的参考变量，换句话说，你过去的投入，和你将来的决策并没有关系。 比方，小梦不能由于自己本科学的是中文系，在职业目标不清楚的状况下，依旧迷迷瞪瞪考个中文系的讨论生，这样做只会让她将来陷入更深的纠结和苦痛。 3 选哪条路最有利于个人成长？边际本钱！ 所谓的边际本钱，就是你每多获得一份回报需要付出的投入。 比方一个毕业生每月收入6000元，平均每个工作日的薪酬大约200元，假如TA这个月想要多赚1000元，就需要加5天的班。 这5天加班的投入，就是获得这多出的1000元所需要投入的边际本钱。 边际本钱在我们职场及个人进展上最经典的一个应用就是，想要获得快速的个人成长或者早日实现财宝自由，你就需要挖掘那些边际本钱足够低的路径。 举个最常见的例子来说，一个职场新人由于业务不熟，会消耗大量的时间和精力完成一项工作；随着时间的推移，这位新人渐渐成熟，成长为一名业务能手，那么他完成之前同样一份工作所消耗的时间和精力会大大削减。 也就意味着，一个人获得酬劳的边际本钱是递减的，这才是正常的成长路径。 对于小梦而言，她可以选择做公众号编辑，这个职业完全匹配她的专业，问题在于，刚开头她可以通过提高做事的娴熟度（例如排版编辑等）到达边际本钱递减的效果，但再往后，假如她缺乏对文字的喜爱与信念，无法形成用户思维，则很难成长为具备核心竞争力（例如文案力量）的编辑，那么她的市场价值最终只能停留在初级水平，无法真正得以提升。 反过来，假如小梦真的喜爱画画，即便现在找不到相关的工作，那么可以找份能做好的工作谋生即可，同时把这个爱好坚持下去，直到绘画技艺娴熟，最好能找到自己独特的画风和特点，再去链接更多的资源（比方利用互联网平台开设绘画课程等），这样一来，她就能连接更多的人，从而同样的投入获得多倍的回报，最终到达事业的爆发。 而这种思维，就是今日所谓的“互联网思维”。 什么是互联网思维？ 那就是利用互联网平台，将边际本钱趋近于零的思维。 比方某大咖录制了一期课程，他是可以放到相关平台上进展售卖的，那么这位大咖的本钱就是最初录制课程的投入，假设他卖到1000份就能保本，那么他后面每多卖一份，投入的边际本钱几乎为零。 这就是互联网时代的财宝秘诀。 假如根据后面的规划，则小梦就没有必要考取中文系的讨论生了；假如以后考研，条件允许的话，报考美术方面的讨论生对她今后的财宝之路更有帮忙。 因此，你现在所做的每件事情，是否沿着边际本钱降低的方向推动，将会打算你将来的回报和价值。 4 如何做出明智的选择？时机本钱！ 所谓时机本钱，是指你选择了某一个时机，从而放弃了其他时机给你带来的最高价值。 在选择中，之所以许多人不知道该如何选择，就是由于脑海中有一个固化的思维模式，那就是：假如我去做这件事，会损失什么呢？ 在这种思维下，我们会不知不觉夸张可能的损失和风险，让我们看不见将来更多的可能性。 一开头小梦就是这样的思维，她明知道自己喜爱画画，但她反复问自己的一个问题就是：“假如我今日选择主攻画画放弃了中文方向的职业道路，我会损失什么呢？” 她越想越可怕，她想到了潦倒的梵高，好像观察了自己食不果腹衣衫褴褛的模样。 想要突破这种思维模式，就需要用时机本钱的思维去攻破它。 时机本钱的思维是：假如我不去做这件事，我又会损失什么呢？ 瞧，它和我们之前的固定思维模式正好反过来了。 假如一个人懂得了时机本钱，TA就不会过于计较眼前的得失，比方面对一份高薪工作要不要辞去现在的工作时，太多的人是这样考虑的：“假如我连续坚持这份工作，我岂不是会损失唾手可得的高薪吗？” 越这么想，这个人就越想跳槽，然而问题是，跳槽真的是一个好的选择吗？ 假如我们切换成时机本钱思维考虑，问题就变成了“假如我不连续这份工作，我会损失什么呢？嗯，我会损失明年的晋升时机，我会损失友善的领导和同事，我还可能会与明年的一个新工程失之交臂。” 这样一想，你会觉得跳槽是短视行为，不太简单被外在的诱惑所迷惑。 根据这种思维方式，小梦给了我一个特别确定的答复，那就是：“假如我不去学画画，我这辈子肯定会懊悔终生的！” 还有什么比这个损失更重大的呢？ 在邮件的最终，小梦写道：“之前我始终认为自己是个选择困难户，后来才发觉原来是由于自己不明白这三种本钱导致。我回去根据您的方法不断练习，也恶补了相关学问，这一年来我的变化很大，最终敢做决策了，也英勇地迈出了第一步。如今我在一家画室做助教，将来的路也慢慢有了轮廓。是的，正如您说的那样，人生最苦痛的不是我不行，而是我本可以。” 让我们再回忆一下今日这篇文章提及的三种本钱及决策思路吧。 1、漂浮本钱是指已经发生了的、和将来决策无关的本钱，反正已经漂浮了，因此在做决策的时候，不要被它所牵绊； 2、边际本钱是指没获得一份增量酬劳时投入的本钱，因此在衡量一份选择好坏的时候，记住，选择那个边际本钱递减的选项； 3、时机本钱是指做出一份选择后损失的其他选择的最大价值，因此在进展决策的时候，不妨用“假如我不去做这件事，我最大的损失是什么”进展最终的考量。 固然，运用这三种本钱学问养成决策思维并非一日之功，由于它对抗的恰恰是我们头脑的惯性思维，非下一番功夫刻意练习不行。 职业规划职业规划 篇5 “穷忙族“一词来源于欧美国家，近年来，“穷忙族“一词在国内流行，并频频消失在国内各大论坛。有数据说明，75%的国人自认为是“穷忙族“，且有报道称，金融危机下，“穷忙族“数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例询问案例中，有近62%的询问者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽屡次，最终才寻求专业职业规划师的帮忙。那么“穷忙族“要怎样为自己做好职业生涯的规划呢？ 向阳生涯案例： 眼前的JOY装扮入时又不乏白领女性的知性美，一个“忙“字，既是她的口头禅也是其工作的真实表达。JOY在向阳生涯的询问室里这样对CCDM职业规划师说：“我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我依旧不会有任何转变，我看不到自己的进展前景，这种毫无盼望的劳碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来向阳生涯做询问，就是盼望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去了。“ 向阳生涯CCDM中国职业规划师点评： 职场竞争剧烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲乏。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族“最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到盼望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环，到头来只能是一场劳碌一场空。 如今，越来越多的上班族埋怨自己是“穷忙族“，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有盼望。无目标的忙，只会导致明天的“穷“.向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在市场竞争剧烈的今日，对于职场新人而言，“穷忙“是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族“，就必需反省是何缘由导致的了。 “穷忙族“的翻身之术：职业规划是关键 “穷忙“就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离“穷忙族“，翻身做自己的仆人？向阳生涯CCDM职业规划师认为，你可以找出许多“穷忙“的理由，但是否有清楚的职业规划才是其中的关键。详细来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题： 1、做好职业规划，忙得更有价值 当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积存阅历还是为了提升技能，还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个盼望职业有所进展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。 2、做好职业规划，忙得更有效率 做好职业规划后，定位就会清楚，目标也会更加明确。当前的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你会努力查找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要熬炼的，哪些是自己比拟有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，而是一种动力。 3、做好职业规划，忙得更有效益 由于对工作和所从事职业的认同，所以，我们会更加投入的工作，工作主动性也会大大增加。在这个投入的过程中，我们的职业竞争力相应也得到更高的提升，这时就会给企业和社会制造更多的价值以及财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉、物质以及精神各方面。 在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道自己是在穷忙，甚至知道需要进展职业规划，但应当怎样给自己做职业规划，大局部人却给不出答案。作为权威的职业规划询问机构，向阳生涯CCDM职业规划师提示广阔职场朋友，假如你还在“穷忙“，请务必仔细想想，你的职业规划是什么？当前的工作是否有利于你职业规划的实现？假如答复是清楚而确定的，那么恭喜你这样的付出是值得的；假如答复是否认的，请不要再铺张生命了，马上着手转变！ 职业规划职业规划 篇6 现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，以为财务没有什么意思，然而，财务是特别有前途的一个职业。之所以觉得乏味无趣，最主要缘由是没有从更高的高度来对待这个题目，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。从职业分布来看，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。财务职员的职业规划，可以有这么几个方向： 一、外企或大型企业高级财务职员 财务本身是一项专业性很强又特别稳定的职业，假设选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务职员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面供应建立性的意见。根据目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务职员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。 固然，这些职位对人的要求也会比拟高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务治理阅历等。例如，一家外企聘请高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通力量， Word、Excel娴熟，娴熟的财务业务力量和治理力量，良好的协调力量，熟识西方会计，熟识有关中国法律。 对于许多低级财务职员和预备走这条路的人来说，从毕业参与工作的那一天起，就该朝这个方憧憬努力。不要想固然以为有个两三年工作阅历就好找工作了。仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务治理、预算、分析、决策等全方位提升，注意沟通力量和英语运用力量的进步，培育治理视野和全局观念，提升自身综合素养，才能使职业生涯进步一个层次。 二、专业财务公司 以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量汲取财务职员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速长大的学校，其培训、工作和治理机制会令从业者学到许多专业学问和治理理念，审计从业经受也会为将来的财务治理工作供应独特的视角。 不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是特别巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得许多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层治理职员和年轻人，前者重在发挥治理力量，而后者主要是学习和熬炼。对于刚走出大学校园、又预备在财务方面进展的年轻人来说，先进进会计师事务所熬炼一段时间，等积存了工作阅历后再转向企业将会是很不错的选择。 三、银行、证券公司等金融机构 资本运作在企业运营和进展中发挥越来越大的作用，假设有不错的金融学问背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务职员也会有宽阔进展的空间。譬如，具有丰富从业阅历的证券分析师的收进相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。 由于在大的企业里财务能够制造特别大的价值，财务可以划进企业的主战场。一个肯定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时由于在那样的公司通过财务治理比方税务筹划、资金运营、内部掌握等等能够制造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务局部的价值并不小。而且随着治理的进展，财务会逐步的参加业务，大家对财务的重视程度会越来越高。总之，不管详细从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端进展，要做专业和资深人士。 职业规划职业规划 篇7 离职前100天的职业规划，你会做吗？ 离任前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，假如他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最终一天，这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性，而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效稳固。 至于马上离任者在离开工作岗位时应当实行哪些行动，并没有一个简洁的列表；与其说对离任过渡期进展规划是一种科学，倒不如说它是一门艺术。固然，每个人都必需找到与自身共性和组织文化相符的过渡风格。下面我们一起从问题中来找到答案，对于这些问题的答复，将让离任者明白列出的一系列需要在任期完毕前的日子里完成的关键行动，其重要性一点不亚于上任初期。 问题一：假如我还有三年时间，我会不会推行任何战略变革或重大组织变革？ 在任期间的领导者特别了解组织目前在战略和运营方面的优势和弱点，以及需要进展哪些变革。假如现任领导不实行行动，那么，新任领导单是为变革做预备，就可能要花上一年多的时间，甚至更长。在现在的大多数行业中，这种延迟可能会带来沉痛的代价。 例如，数年前，一家大型高科技公司的CEO退休时没有为公司接下来几年的进展设定清楚的战略重点，在退居幕后的那段时间里，公司保持了正常的运转，但随着交接的开头，再加上行业变革的节奏太快，新任CEO又没能快速跟上，结果，公司受到了极大的损害。 与之形成鲜亮比照的是，一家大型食品饮料企业的CEO在任期的最终时刻还在推行气概逼人的并购政策，进展了公司史上最大的收购。受益于离任CEO坚持不懈地努力，继任者得以快速完成交易，为公司赢得了强大的竞争优势。 问题二：假如我的任期还有三年，我会做出怎样的人员调整？ 全部决策者都应当对组织的人才深度感到担忧，尤其是对领导团队。许多时候，大局部的领导都会持续不断地更新人才库，许多人都有几个备用人选。在自己的任期末，没有什么比不做任何困难决策更简单的了，这样做有充分的理由是新的继任者可以充分自由地组建自己的团队。 不过这种思想对新的继任者而言并无好处。他们假如想对团队进展调整，无论什么时候都是可以自由大展手脚执行的，但假如一开头就能拥有最强大的团队，他们定能从中获益。有时候，正确的做法意味着做出困难的决策，从根本上为新的继任者铺平道路，留给他们最为便利而且有力的团队。 问题三：公司是否有足够的运营动力，能够在今年和来年收获优异的成果？ 长期性的优良绩效需要公司既能发起变革，又能对变革做出回应：内部变革包括新的目标和规划，外部变革则包括新的市场条件和客户需求。离任者应当确保公司有稳固的活动渠道，以了解和实施变革，并打造所需的力量。某些活动确定是以增长为目标的，但并不是全部活动都必需如此。 在领导者交替过渡的阶段，组织往往会自然而然地损失许多时间，由于人们总是关注过渡会给他们带来什么变化、新的继任者会是什么风格等话题。但真正避开公司进展速度减慢的方法之一是，马上离任的CEO和治理团队一起，具体记录目前的规划，并注明详细的职责和绩效里程碑。然后把这一规划与董事会共享，以便全部董事都能清晰公司目前的状况；假如此时已经任命了继任者，也应当把该规划与继任者共享。 问题四：假如我现在刚刚接手这份工作，我盼望在哪些方面能够有更加透彻地熟悉？ 假如新的继任者来自公司以外甚至其它行业，他确定会有一个全新的视角；事实上，这正是公司选择这样一位继任者的主要缘由。在这种状况下，离任者应当特殊留意向继任者介绍整个公司的状况。由于只有上一任才知道企业最关键的点在哪里，也只有听取上一任的意见才能领悟一些诀窍。 离任者可以供应极大地帮忙，例如，安排新任领导会见他原来不会留意到、但却会出乎意料地发挥关键作用的人员。可以把这些看作是前卫的整合规划：与对公司进展过中肯批判的分析师谈谈；与主要前客户的高管坐下来谈谈，他们可能情愿与新任领导共享他们之所以选择不与公司连续合作的缘由等。 问题五：我最终100天的规划是什么？ 答复完上面的问题能够帮忙马上离任的领导为自己最终100天确定重点任务。这些问题可以帮忙离任者将有待完成的25项重点事务缩减到下面5项。之所以选择这5项，是由于它们有着巨大的潜在经济后果和影响，或者它们需要加以妥当处理，而不应留给继任者，成为令他们感到麻烦的任务。 1.探究：为最大的业务部门探究其他可能的组织模式。 2.开启：开头在电子商务方面的详细工作，从竞争对手身上猎取灵感。 3.获得：确保获得最正确实践的方法，让公司马上在支持性根底设施上进展投入，以获得最大回报。 4.分析：分析并购一家公司所带来的优势和后果，而这家公司则是始终在争论但从未仔细评估过的一家公司。 5.加速：加速努力，将选购本钱降低，并实施已提出的行政治理本钱缩减方案。 职业规划职业规划 篇8 志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，