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关于科长的竞聘演讲稿范文八篇 敬重的各位领导，各位评委，各位同事： 大家好！ 首先感谢公司和各位领导赐予我这次竞聘上岗的时机！我将珍惜这次提高自己、熬炼自己的时机，我叫xxx，今年33岁，XX年入厂，现任xxxxxxx组组长。 成长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题-正如今日的方法不能解决明天的需求一样。自参与工作以来，我始终在成品库工作，经受了xxx80以上的工作岗位及协作过4任部门领导的工作，在此期间使我积存了诸多的工作阅历和治理方法，由此也见证了xxx由小到大的进展历程，由发车的劳动力密集型模式到现在的科学精简型发车模式的转变，加上自己肯于吃苦耐劳的特性以及剧烈的责任感。所以我有力量也有信念竞聘这一岗位。假设我能竞聘上xxxx科科长这个职位，我的工作目标是：立足根底建立，创立和谐团队。为了实现这一目标，我的工作思路概括起来就是，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，强化“三个机制”抓好“四项工作”。 （一）坚持“一个原则” 在科长这个位置上我的原则就是，“让员工信任，让领导放心”。团队的分散力表达在员工对部门对领导的信任程度上，若要取得员工的信任，必需要制造公正公正的工作环境，以情感人，以理动人，以心用人，以诚留人，充分调发动工的积极性和主观性，分散人的价值取向使之形成合力，在合力的最大化中才能取得部门的最大效益。作为科长我将做好桥梁作用，一方面将上层的指示、决策和方针传达下去并仔细执行，另一方面准时将基层的信息、状况汇报上去。做到让领导放心。 （二）实现“两个转变” 第一是角色的转变，同时也是考虑问题高度的一个转变，既要当好指挥员又要当好教练员，带着全科同事，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，制造一个良好的工作气氛。其次是思维方式的转变，虽然我们有依可寻，但不能死搬硬套，对于工作流程及治理方法应结合实际状况制定的确可行的方案。 （三）强化“三个机制” 一是强化员工鼓励机制，中国人不患贫而患不均，对于下属来说，一个领导是否公正公正，是推断你是否有正义感的一个重要标准，人都需要鼓励，下属也需要得到领导的认可。所以在部门内部建立多跑道，多层次的鼓励机制。以便让员工看到盼望。二是，治理机制，每个组长包括组员在内必需明确职责和目标，并对自己的工作负责。三是，协调机制，成品科作为销售公司最基层部门，所担负的使命不仅仅是成品车的出入库工作，同时也是代表销售公司维系生产与物流的终端环节，任何一个部门在运作过程中都会消失一些冲突，尤其是新成立的部门，作为部门负责人，要事先做好必要的协调机制，让每一个员工知道什么样的冲突适用什么样的协调方法，甚至需要什么样的人去协调，以到达有效掌握组织冲突的目的。 （四）抓好“四项工作” 一是抓好治理工作，俗话说，没有法规不成方圆，无论一个团队还是一个部门都需要一套完善的治理机制，以及健全的制度标准来约束，以保障整体工作的顺畅运行。二是，做好岗位的描述及定岗定位，针对部门中每个个体进展明确的岗位描述，明确责任范围及量化标准。以促进员工自动自发的工作。三是制定工作流程，一个部门只有相对完善的工作流程，运转起来才会顺畅高效。四是安全工作加强安全治理，完成安全治理目标，强化安全意识，有效掌握各类安全事故，细化责任，严格执行。以标准化、标准化、系统化的方式推动安全工作。 各位领导各位同事，参加这次竞争的过程本身就是一次自我熬炼、自我提高、自我展现的过程，古人说的好：“不行，以一时之得意，而自夸其能；亦不行，以一时之失意，而自坠其志。”不管结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。 我的汇报完毕，感谢大家！ 科长的竞聘演讲稿 篇2 领导们、同事们： 大家好！ 首先感谢各位领导各位同事对我的鼓舞和信任，同时，也敬请各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与批判指正。我叫*，现任科研室副主任，我竞争的是森林资源爱护科长这一职位。下面，我就个人根本状况和对森林资源爱护科长工作的熟悉向各位作一个简要的汇报。 我竞争的条件 今年我三十三岁，中共党员，工程师，大专文化，已进修完本钱科学历。先后担当过道坪工区主任和科研室副主任。根据公布的森林资源爱护科长的任职资格条件，我认为，自己具备以下条件： （一）政治坚决。诚心拥护党的领导，自觉地保持共产党员的先进性。二爱岗敬业。自参与工作以来，本人屡次被评为先进工和优秀共产党员。在村民集体抢占我场林地的大事中，旗帜鲜亮地保卫*利益。三沟通协调。敬重领导，团结同事，有较好的沟通协调力量，有较好的人缘关系。 -我对森林资源爱护科长工作的熟悉。随着林权制度改革的不断深入，蚕食、侵占国有*林地的现象时有发生，这种现象将日益增多。经营区不稳已成为影响国有*正常经营的重要因素之一。*派出所改制后护林形势将非常严峻。*派出所对森林资源管护起着重要的作用，其管护效果是护林员所不行比较的。*派出所归地方行政公安治理，势必减弱*护林的管护力量，是资源爱护的一个隐患。森林资源爱护科就是在这样的历史背景下应运而生，可以说是任重道远，作为森保科长更是千钧重担，责任重大。对此我想讲四个方面。 一、把握政策法规，增加依法依规治林意识 俗话说：没有法规不成方圆。林业政策文件和法律法规是我们开展森林爱护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要仔细学习，并抓好林业政策文件和法律 法规的学习，做到“胸中有尺，心里有数”。不断增加依法依规治林意识，其次要加强科学执政、民主执政、依法执政的力量。 近年来，特殊是林改以后，林业机遇与挑战并存，新状况新问题不断消失，更需要我们要学好政策，用好政策，坚持依法依规治林，避开工作的随便性和盲目性，从而管护好我们赖以生存与进展的森林资源。 二、加强队伍治理，建立一支有效的森保队伍 作为森保科长，应当要懂得森保队伍的工作职责，森保工作的特点，并对架设一支有效的森保队伍，有思路，有想法。 森保队伍是林业基层工作宣传员、森林资源巡护员和消防员。森林资源爱护工作是林业行业的综合性工作，涉及面广，社会性强，又具有艰难性、长期性和效劳性等特点。护林工作环境差，尤其是当前，随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策的出台，森林资源的获利性极高，成为不法分子眼中的“肥肉”，他们为谋取暴利，不惜铤而走险，伺机出动，而且多为团伙作案，使得护林工作必定特别艰难，而且是一项长期性的工作。护林员除巡山护林、监测火情外，还要定期向林业治理部门汇报状况，作林业工的向导，充当林业纠纷的调解员，还得维护*的切身利益，这些又使得护林工作具有另外一个重要特点效劳性。加强森保队伍的建立可见一斑。如何建立一支有效的森保队伍，我想从以下几个方面强化： 1、进一步细化护林员治理规定，明确工作职责 应在原护林员治理方法的根底上，进一步细化护林员治理规定，对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为具体的规定，明确职责，严格奖惩，注意考核。 2、改良护林员聘请机制，聘用高素养人员 建立新的聘请机制。一是聘请前深入社区村场广泛征求意见，拟定聘请方案。二是公开报名。张榜公示聘请条件、聘请程序、聘请人数及候选人数量、护林员待遇等，三是严格考核。安排口试、笔试和体能测试，按考试名次和聘请名额确定入围名单。四是张榜公示入围名单。对公示无异议的入围名单，报*审批聘用。 3、加强护林员业务培训，提高队伍整体素养 应组织人员编制护林员业务培训教材，不断加强护林员的培训工作。一是安排新聘请的护林员承受专项业务培训，经考核合格前方可上岗。二是采纳集中培训和个别辅导的方式常年开展业务培训。可以利用护林员每月例会的时机，用以会代训的形式开展政治、业务学习，沟通磋商护林治理阅历，还可以下乡和野外巡查之机对护林员进展业务辅导，并适时组织考试，不断提高护林员的业务素养和治理水平。 4、加强护林员的监管工作，提高管护成效 应进一步加强对护林员的监视和治理。 一是要依据辖区森林资源治理实际状况，制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施方案，建立辖区专职护林员每日工作动态图，要求辖区护林员汇报每日工作动向，以便于把握辖区护林员即时工作动态和加强监管。 二是完善监视机制，通过设立护林员工作检举信箱、公布检举电话等方式，承受群众对护林员工作的投诉并加强调查核实工作。 三是监管人员要常常深入村场，通过座谈和走访，了解护林员的工作动态，并不定期深入管护责任山场巡查，检查护林成效。 四是切实开展好护林员的不定期民意测评和年度考核。依据民意测评和考核结果，即时调整、更换不称职人员，对于破坏森林资源行为，不能坚持原则、知情不报或者相互包弊的，明确规定今后不再予以聘用，以增加广阔护林员责任意识。 五是在条件成熟时，给每个护林组长配备海拔仪、对讲机、gps等先进仪器，安排组长参加组内各责任片区的巡护，按gps记录的航迹了解护林员的巡护路线和所处方位，收集更为精准的监测数据，丰富cbims数据库，充分发挥护林员队伍在巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护成效。 5、赐予护林员劳动保障，增加工作积极性 护林工作是林业根底工作，也是一项比拟辛苦和危急的工作，为稳定护林员队伍，增加工作积极性，在准时足额发放工资的根底上，给护林员购置人身意外损害保险和发放劳动爱护用品，切实保障护林员的人身安全。此外有必要结合年终考核、评先表模，树立典型，条件成熟时给局部工作成效显著、工作时间长的老护林员办理社会保险，解决护林员的后顾之忧，鼓舞更多的人积极参加护林工作。 三、注意沟通协处，力保经营区稳定 理顺*与当地政府与上级的关系，积极主动与上级党委政府沟通，为*经营区稳定争取资源，取得支持，畅通获得新政策、信息的渠道，帮忙我场多解决各种问题和困难。 理顺与社会乡村的关系，确保经营区稳定。 1、深入一线，联系群众。 多层次渗入乡村、小组以及农户，建立良好的场村关系，介绍招收村民参与我场的组培、木材生产、营林抚育等方式，与农夫群众建立合作共同体，建立广泛的群众根底，做到争取群众对*工作的支持，同时，又有利于准时把握乡村信息动态，做出准时、精确、科学的决策。 2、加强宣传，提高熟悉。 发挥政策优势，依靠党委政府的力气，广泛宣传林业政策、法律法规，提高群众对稳定国有*经营区的熟悉。 3、增加对话，削减对立。 积极参与场里开展的“场村共建”和支持当地社会公益事业的活动，增加对话，削减对立，把群众利益放在心上，群众就会把你的利益放在心上，做到经济利益与社会效益的统一。 4、协调冲突，方法科学。 首先要排查冲突，做到把握状况，心中有数，二是积极调处，主动介入，要做过细的思想工作、协调工作，反复磋商，妥当处理，要把冲突解决在萌芽状态，不能让冲突扩大化；争取亲戚朋友、乡村政府等各方力气，帮忙我们解决冲突；必要时依法打击，以点带面，教育一方。 理顺与科室工区的关系，保持工作的互补性和连贯性。常与生产科工区沟通，准时了解经营区动态，仔细分析林地、林木治理存在的问题，并与他们形成工作合力，坚持“抓早、抓小、抓了”，不扯皮不推诿，把问题解决在基层，为*的林业生产经营活动保驾护航。 四、秉持廉洁奉公，保持风清气正的工作局面 森林资源爱护说通俗点，就是保卫*的“米缸”。假如不廉洁奉公，就成了群众说的“养老鼠咬布袋”。 1、筑牢防线。 作为森保科长，要慎用权，慎交友，牢牢构筑思想道德防线，保持廉洁奉公的品质。积极开展警示教育，仔细分析涉林渎职犯罪行为的新状况、新特点，把握新动向、新形式，尤其注意对重点岗位人员进展重点防范教育，增加预防职务犯罪的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。 2、团结、实干、自律。 讲团结，搞好上下级、干群等关系的和谐；讲实干，爱岗敬业，从我做起，从身边的事做起，人人讲奉献；讲自律，常修为政之德， 常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉遵守法，勤政廉政，把心思放在做工作、干事业、谋进展、促和谐上。 3、高度重视群众信访工作。 仔细受理群众通过来信、来访、来电等途径举报的各类破坏森林资源案件，全部信访件均做到具体记录登记、仔细受理转办、加强督办催办、准时汇总反应。 今日，很荣幸参与森保科长的竞聘，不管我是否能竞聘的上森保科长，本人的一些粗浅看法也算是对我场森林资源管护的一种建言献策。敬请批判指正，感谢大家！ 科长的竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、同志们： 你们好! 我叫xxx，中共党员，本科学历，护理学学士学位。能够在卫计委这个大家庭中工作学习，我感到特别幸运。首先感谢单位、领导、同志们，给了我这次竞聘时机，我竞聘的岗位是区卫计委综合监视科科长。 综合监视科担当公共卫生、医疗卫生、规划生育等综合监视工作，还要负责综合治理、依法行政、安全生产工作，同时还要做好卫生和规划生育专业技术人员岗位培训工作，工作面广量大。这就要求科室工作人员要熟识卫生和计生两个系统的各项法律法规与专业学问。 我曾经在九里区卫生局工作10余年，1996年2月20xx年5月在九里区卫生局办公室工作，20xx年5月20xx年10月任九里区妇幼保健所副所长并主持工作，20xx年10月20xx年12月在九里区火花办事处卧牛村村长助理挂职熬炼，20xx年12月20xx年10月在九里区妇幼保健所担当副所长一职。区划调整后到云龙区计生局工作5年，20xx年10月 20xx年3月在云龙区计生局办公室工作，20xx年3月20xx年7月在黄山垄拆迁办参与动迁工作。 在两个局的工作经受，使我充分了解了卫生和计生的各项工作，有利于科室工作的开展。在基层熬炼的经受，丰富了我开展基层工作的阅历。我特别盼望拥有一次在新的平台上，学习提高的时机。 假如今日我竞聘胜利，我将在新的岗位上发扬务实奉献、勤奋刻苦的工作作风，不辜负大家的关爱与期望。在以后的日常工作中努力做到： 一、珍惜机遇，在感恩回报中不断提高。我将倍加珍惜这次难得的，学习熬炼的时机，以一颗感恩的心投入学习和工作中，始终把学习提高放在第一位，努力熬炼力量、锤炼作风、磨炼品行，提升综合素养，在本职岗位上，用实实在在的业绩，回报组织、回报领导和同志们的信任。 二、勤奋工作，在点滴积存中勇于制造。我将用更高的标准对待工作、更严的要求对待自己，只为胜利寻阅历，不为失败找借口，发扬敢想、敢闯的创新精神，制造性地做好各项工作。 三、敬重他人，在团结和谐中奋勉进取。我将严格遵守工作纪律，始终把听从工作需要，作为第一选择，做好每一项任务。敬重领导、敬重同事，虚心慎重，好学上进，在团结和谐的气氛中，熬炼自己做人、做事的力量。 四、拼搏奉献，在锤炼作风中安康成长。进一步增加苦干实干、无私奉献的意识，不拈轻怕重，不斤斤计较，不患得患失，努力培育吃苦耐劳、任劳任怨的优良作风。 敬重的各位领导，同志们，假如我可以在云龙区卫计委综合监视科科长的岗位上，我将怀着一颗感恩的心，来面对综合监视科，这项荣耀而又富于挑战的工作。在工作中努力向上，对工作负责、对领导负责、对自己负责，踏实稳健、勇争一流。用实际行动，向信任我的领导、同志们，交上一份满足的答卷!感谢。 科长的竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 今日，能够登上竞聘演讲台，我感到非常感动。在这里我要感谢党委领导给了我这个展现自我、参加公正竞争的时机和平台。更感谢多年来始终关怀我、支持我、帮忙我成长的各位领导、各位同事。我竞争的岗位是人事科副科长。 我叫XXX，1983年6月诞生，汉族，民主党派九三学社成员，XX年调公司人事科任副科长至今。 在参与竞聘之前，曾有人问我，为什么参与此次人事科副科长的竞聘。经过一番仔细的思索，我认为有三方面的缘由： (一)坚持党的组织路线和人事工作的方针、政策，言行副科长竞聘演讲稿全都，事事讲原则、讲正气、讲纪律。 (二)具有肯定的政策理论水平，组织协调和治理阅历。能够精确地把握角色，团结、带着科室人员共同完成工作任务。 (三)有剧烈的事业心、公仆意识和高度的政治责任感，工作严谨细致、进取有为、勤奋敬业、树立热忱周到的效劳观念。 我之所以竞聘这个职位主要是有利于提高自己的综合素养，全面进展自己，获得多方面实践阅历。为此，我具备以下优势: 第一，具备较高的政治理论水平和文字学问。 我平常注意学习把握党建理论和思想政治工作方法，用所学理论指导党群工作，加强理论探究和工作讨论，撰写过各类工作总结、规划、报告及理论研讨文章，并对此有自己的独特见解。 其次，具备胜任岗位的业务工作力量。 我在学校担当团支书，接触了党群工作的各个业务条线，从中积存了比拟丰富的工作阅历，写作力量、组织协调力量、推断分析力量都有了很大提高。同时，我还具有较强的工作适应力量，对于新事物能够边学边干，假如领导能给我一个施展的平台，我有决心、有信念担当此重任。 第三，具备胜任岗位的个人素养。 我年轻安康，精力充足，思想活泼，严谨踏实竞聘财务科长演讲稿，政治责任感和敬业精神强，能留意发挥主观能动性，做到干一行、爱一行、专一行。假设我这次竞岗胜利，我将重点从以下五个方面努力： 1、理顺思路，明确工作目标。人事科的工作相对来说比拟繁杂，要做的事情许多，那么就需要把这些工作分门别类，分出轻重缓急。 2、加强学习，不断提高自己。努力学习业务，在工作实践中辩证地对待自己的特长和短处，扬长避短，不断充实和完善自己。 3、增加工作的主动性和超前性。从多方面了解和把握企业的根本状况，包括干部状况、党建状况、职工状况等，加强干部人事工作信息化建立，实现干部档案资料的计算机化治理。 4、加强协作。搞好各科室之间的工作协调，努力做到心往一处想，劲往一处使。 5、坚持原则，听从领导安排，严格按程序办事反贪局侦查科科长岗位竞聘演讲稿。以扎实工作、锐意进取的精神，当好领导的参谋。在工作中既要发扬以往的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注意在实践中摸索阅历、探究路子，多请示汇报，多交心通气，当好干部与领导之间沟通的桥梁。 宏大的物理学家爱因斯坦说过：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美妙事业。今日我参与竞聘，就是由于我深深地喜爱着我所从事的人事治理事业，我认为它是一份美妙的，可以使我实现自己的抱负，实现自己的人生价值的事业。请领导和同志们，信任我，支持我，考验我! 我的财经建立科科长竞聘演讲稿完毕，感谢大家! 科长的竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 今日我很荣幸的站在这里竞聘科长这个职位。 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流淌的世界，世贸组织的参加，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越剧烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工，应当走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋勉有为，努力实现自己的人生价值。 光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培育了作风、提高了素养、熟识了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，次嘉奖，次被评为优秀共产党员。由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我非常珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。 在法规科工作期间，因工作要求必需了解和把握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的时机就较多，在各位的言传身教、急躁帮忙和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了谱写人事治理新篇章、盘人头的事业、加大整体性人才资源开发，迎接学问经济时代的到来等理论文章，分别在书报上登载。负责xxx治理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想方法，不等不靠，主开工作，克制各种困难，健全制度，标准治理，建起了市直机关数据库，受到了省厅的确定和好评，并在全省xxx治理工作会议上沟通了做法。这次机构改革，我又有幸参加了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用力量的一次全面熬炼和提高，特殊是xxx数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策供应了精确牢靠的依据。生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题。正如今日的方法不能解决明天的需求一样。今日我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是xxx治理工作，所以假如我是xxx治理科科长，我的工作目标是：根据建立高素养专业化xxx队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是效劳，着力在竞争鼓励上下功夫，在高素养专业化方面做文章，在治理效劳上求实效，努力建立一支人民满足的精干、廉洁、高效的队伍，更好地为我市经济建立和社会进展效劳。为实现这一工作目标，我的主要工作思路是创新两个方法，强化三个机制，完善两个监视，分散三方面力气。 一、创新两个方法。 就是创新xxx治理方法，在xxx治理标准化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的xxx治理根底上，采纳先进的治理手段，建起xxx微机治理系统和档案治理系统，使我市进、管、出三个环节的治理更加有序、科学标准。 二、强化三个机制。 一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的根底上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为职务晋升的主要形式。 二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探究局部职位的.聘用制。 三是在抓好xxx义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好队伍纪律行为标准的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面标准的行为，树立我市的新形象。 科长的竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！ 今日是个难忘的日子，是我第一次面对大家进展竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘的时机，感谢评委在百忙之中抽出时间来给我讲评，感谢同志们对我的信任和支持。我共性温柔，但布满激情；我做事稳重，但不张扬；我为人正直，但不固执。 我已经步入人生的不惑之年，在这布满生气和活力的新世纪，机遇和挑战并存。我经常门心自问：“我还该不该有自己的幻想？我还有没有幻想？我的幻想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平几而一般。二十多年来，我始终悄悄无闻地工作，是这次竞聘上岗的时机又一次唤醒了我沉睡的幻想。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。为此，我来这里展现自我，让大家熟悉我，帮忙我，进而喜爱我，支持我。我盼望能靠自己的学问和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。我这次竞聘科长具有五个优势： 一、有丰富的机关工作阅历。 我在机关工作近二十年，特殊是在基层科的十多年里，我能效劳好基层，并得到了基层同志的认可，有丰富的基层工作阅历。 二、有较强的工作力量。 在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚恳待人。在领导和同事的关怀帮忙下，我的组织协调力量、推断力量、办事力量都有了很大提高。 三、有乐于奉献的敬业精神。 我诞生在农村，种过田，进过厂，吃过苦。我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好。 四、有肯定的写作力量。 我喜爱看书读报，在平常的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、阅历材料和调查报告，具备较好的文字功底。 五是有较大的年龄优势。 我正值人生中年，身体安康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入所喜爱的工作中去。假如我有幸竞聘胜利，我将不辱使命，努力工作： 一、加强学习，提高素养。 一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论水平；另一方面加强业务学问的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。 二、摆正位置，当好配角。 在工作中，向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位。 三、勤奋工作，不计得失。 我将兢兢业业，踏踏实实，吃苦肯干。今日，我是本着熬炼、学习、提高的目的来参与竞聘。假如我竞聘胜利，我会努力；假如我竞聘不成，我会更努力。我想，在一个人的成长过程中，每走一步，包括参加这次竞聘，都属于胜利。天生我才必有用。我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份幻想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份敬重；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份喜爱；对待家庭，会多一份责任。我信任，只要努力，有时我们自己都会惊异自己的潜能。 最终，我有个恳求，请允许我邀请在座的评委、领导、亲爱的同事和我一起，用最真诚、最热闹的掌声，为参与竞聘的同志加油；为获得胜利的同志祝愿；为我们光芒绚烂的明天祝愿! 感谢大家。 科长的竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导，各位同事： 大家好！ 首先感谢大家为我供应了这次展现自我、挑战自我的时机。新中国第一个世界冠军容国团曾感慨地说：“人生能有几次搏！”诚然，不是每一道江流都能入海，不是每一粒种子都能成树，只有拥有足够的士气与斗志，不断拼搏，人生才能取得胜利。今日，我来参与财务科科长的竞聘，正是怀着鹰击长空的拼搏之心，盼望把生命中最年富力强的时间奉献给我深爱的银行！我现年xx岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 我的优势： 一是工作经受丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积存了较为丰富的实践阅历。 二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。 多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮忙，造就了我敢于坚持原则，主持公正，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众意见的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。 三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职讨论生，并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积存了一套较为成熟的思路与方法，在治理和改革中也有自己的见解和方法。 假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。 1、建立科学合理的组织构造体系。 进一步协作加大银行的内部组织构造改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包涵关系。进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，精确归集部门的收入和本钱，仔细编制清楚明确的分部报告及部门预算。同时，在改革内部组织构造时，参照大型商业银行的组织构造模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。 2、完善信息系统，供应具体的根底数据。 分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等，合理科学地归集部门收入和本钱，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行，重新端详加强现有的信息系统，依据编制分部报告和部门预算的需要，进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评供应强有力的数据支持。 3、提升效劳层次，丰富效劳内涵。 效劳是永恒的主题。要提升效劳层次，要丰富效劳内涵。对客户我们必需用“心”效劳，做到诚意、热心、细心、急躁。要大力提倡“温馨效劳”，建立制度，熟识把握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。 各位领导、同志们，上述几点是我对支行规划财务科工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的进展添砖加瓦，积极工作 感谢大家！ 科长的竞聘演讲稿 篇8 各位领导、同志们： 大家好！ 我今年xx岁，19xx年到xx县人民检察院工作，19xx年取得了计算机专业本科学历，20xx年取得了法律专业本科学历。先后在办公室担当微机员、在公诉科担当书记员、内勤、助理检察员。这次竞争上岗，我竞争的职位是侦查监视科科长。 进入检察机关后，通过深入的理论和业务学习，使我深深体会到： 只有务实才能保证质量；只有创新才能不断进展；只有团结才能维持高效；只有廉洁才能实现公正。无论是在办公室任微机员，还是到公诉科任书记员、内勤、助理检察员，我始终如一地做到干一行，爱一行，专一行，为了圆满完成领导交付的每一项任务，为了正确地把握每一起案件，为了精彩地开好每一个庭，我在工作中不怕吃苦，起早贪黑，努力工作，保证了各项任务的完成。尽管付出了许多努力，吃了许多辛苦，我无怨无悔，由于在领导和同志们的赞扬和期盼中，我深深地感到了提高与胜利的喜悦；对检察事业由衷的喜爱，更是我忠诚履行职责的不竭动力。 经过四年不懈的学习，在领导和同事们的大力帮忙和支持下，20xx年我顺当的通过了国家司法考试，当年被任命为助理检察员，同时有幸成为我院第一位通过国家司法考试的干警。 在公诉5年的内勤工作，使我对检察机关刑口工作有了深刻的了解，我深知作为侦查监视科科长，不仅需要在业务上过硬，更需要在队伍建立、侦监工作改革创新上有新思路、好建议；在执行决策时，要做好表率、身先士卒。 我深知，根据领导的要求和同志们的期望，我还有差距，我将不断地丰富和完善自己。 如能履新岗位，我将抓治理，促创新，干事业，谋进展，努力做到： 1、听从领导，圆满完成各项任务。 2、加强学习，做学问型的领导干部。 3、开拓进取，争创一流业绩。 对于这次竞聘，我的想法是： 一、以寻常心参加，把参与竞聘当作表达人身价值的一种再现形式，当作鞭策自己自信、自强、自尊、自省的有效方法。 二、正确对待竞聘，做好两方面预备，即应聘或落聘，竞聘胜利则只能是自已工作的新起点；落聘则只能说明自己综合力量有待于提高，应在一个适合自己的工作岗位上脚踏实地、尽职尽责，以此制造无愧于检察事业的新业绩。 感谢大家！