关于试用期劳动合同模板汇编六篇.docx

关于试用期劳动合同模板汇编六篇 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 试用期劳动合同 篇2 甲 方： 乙 方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将有权提前终止协。 七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 八、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格 者，公司应予以辞退处理。 十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方： 日期： （签字） 日期： 试用期劳动合同 篇3 公司在试用期可以随时解除劳动合同吗 解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比拟松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗？请阅读下文了解。 依据劳动合同法其次十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 注：第三十九条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 第四十条其次项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。” 前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种状况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。 究竟怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随便解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进展申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 各位劳动者可以放心了，即使是在试用期间，法律对劳动者的权益也是诸多爱护的。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解除劳动合同的必需符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要担当法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话，可以向我们网站的专业律师进展询问，看看要如何处理才好。 试用期劳动合同 篇4 一、劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、其次十一条规定“劳动合同可以商定试用期”。依据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并商定了试用期是合法的。 二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。依据原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知(劳部发1996355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金”的规定，在劳动合同中商定违约金是合法的;依据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995264)号的规定，对于违约责任的”商定，必需经当事人双方公平协商，不能由任何一方单独打算，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公正、合理、符合实际。 三、依据劳动法第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳部发1995264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)第四条(一)规定向职工索赔。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱护和维护应聘者在工作初期，由于不熟识和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬劳、工作内容、工作性质等哄骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。 劳动合同法公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特殊是在试用期，许多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问。 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的局部支付双倍的工资。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以根据法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 试用期劳动合同 篇5 甲方： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均周工作时间不得超过_小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动酬劳 第八条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价。 3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九条 甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第十条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和安康。 第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、劳动纪律和劳动合同的解除 第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十六条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）不听从甲方正值工作安排的； （五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条 乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 八、当事人商定的其他内容 第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十九条 商业隐秘爱护： 其次十条 竞业限制： 其次十一条 效劳期： 其次十二条 甲乙双方商定的其他内容： 九、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 其次十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 其次十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 其次十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 试用期劳动合同 篇6 1 、三种情形可签无固定期限劳动合同 为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同的问题，劳动合同法作出了一些与劳动法完全不同的新规定：当有三种情形消失，只要劳动者提出订立或续订合同，或是用人单位提出订立或续订合同劳动者同意的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要这些情形消失，劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;用人单位提出续订、订立固定期限劳动合同的，假如劳动者不同意订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。 情形一：连续工作已满十年 这种情形是指：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。满十年是指从用工之日起到订立或续订合同时止已经满十年，与签订劳动合同的次数和期限都没关系。这十年中，从前到后劳动者可能签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都不同，或是从来就没签订劳动合同，只要连续工作满十年，就属于这种情形。同时，这十年必需是连续的，中间不得有连续。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离开到别的单位去工作两年，又回到这个用人单位工作五年，虽然累计时间达十年，但不是连续的，就不能适用于这种情形。 情形二：同时符合“双十”条件 这种情形是指：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。也就是说，对于初次实行劳动合同制度的用人单位或者国有企业改制重新签订劳动合同的状况而言，劳动者只有同时符合“连续工作满十年”和“距法定退休年龄缺乏十年”两个条件，才有权要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 情形三：连续签订两次固定期限合同 这种情形是指：双方当事人已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的状况，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者没有劳动合同法那几项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限的劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次很可能签订无固定期限劳动合同，由于这其次个固定期限的合同期满时，劳动者都有权利要求订立无固定期限的劳动合同。 规定：不签订合同付二倍工资 劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在现实中，一些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。为解决这一问题，劳动合同法进一步做了规定，包括要求自建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同;一个月不签订的，向劳动者支付二倍工资;一年不签订的，视为已订立了无固定期限的劳动合同;不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。依据这些规定，只要用工超过一个月，没订立书面劳动合同就要支付二倍工资;假如超过一年还没订立劳动合同，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限的劳动合同。 2、对试用期作出一些新规定 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商商定的对劳动者的考察期。劳动合同法连续了劳动法有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的商定条款，双方可以商定也可以不商定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。细化了对试用期的规定。 针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随便解除劳动合同等，劳动合同法作出了一些与劳动法不同的新规定：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四是劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 五是用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期享有全部劳动权利 试用期内的劳动者不能由于试用期的身份而在权利方面受到限制，与其他劳动者区分对待。这些权利包括取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。也包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商的权利。尤其要强调的是，用人单位同样要给试用期内的劳动者缴纳社会保险费，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。