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关于院卫生工作计划三篇 今年，我院在市卫生局的正确领导和关怀下，在全院职工的共同努力下，各项工作较去年有了很大的提高，现将我院今年度工作汇报如下： 一、根本状况 我乡总人口32458人，包括18个行政村，19个卫生室，51名乡村医生。本院现有职工19人（含临聘人员），其中医生6人，护士2人，药房工作人员2人，检验室工作人员2人，新农合工作人员1人，财务室工作人员1人，公共卫生工作人员5人。 二、根本医疗业务开展状况： 今年来我院本着“创新效劳模式，提升效劳质量，打造群众满足卫生院”的思路开展医疗业务，切实提高患者对我院效劳水平的满足度。今年全年我院门诊人数27540人次，住院人数825人次；门诊总收入为673746.29元，去年为628045.37元；住院总收入578834.71元；合计总收入1252581元，在去年完成业务收入破百万的根底上稳步提升。 三、公共卫生效劳工程开展状况： （一）健全组织机构及治理制度： 在去年公共卫生工作开展的根底上，结合我院实际，科学制定本年度公卫工作实施方案及年度工作规划；建立乡村医生责任制，连续健全和完善卫生院医生及村医例会制度、根本公共卫生效劳经费调配与绩效考核机制，从今年1月至今年12月底累计召开村医例会36次，各类培训会议18次，为根本公共卫生效劳工程工作扎实有序开展供应了有效的机制保障。 （二）65岁以上老人安康体检工作顺当开展： 全乡共筛查出符合条件65岁以上老年人2714人，卫生院抽调公卫、内科、检验、护办人员进村入户开展体检工作，在此根底上，对行动不便的老年人我院还院实行分组包片入户体检的方式，争取让符合条件的每一位老年人享受到国家的免费体检政策。我院严格根据公共卫生效劳标准要求开展体检工作，做好各种帮助检查，责任到人，确保工作的真实性和完整性。全年我院共计体检老年人2386人，体检率88%。我院还特地制作了体检结果回馈单，针对每一位老年人的身体状况为其制定个体化安康教育，改善其不良生活习惯。 （三）慢性病随访方面： 今年全院我们共进展四次面对面随访，累计随访慢病患者13964人次，其中随访高血压患者11656人次、糖尿病患者1920人次、重性精神病患者388人次。卫生院包村人员协作村卫生室人员在做好随访工作的同时，对患者进展安康教育，每次随访保存患者签字，确保随访真实性。 （四）安康教育工作全方位开展： 1、安康学问讲座：卫生院及各村卫生室通过门诊、随访、老年人体检等工作积极开展安康教育，举办安康学问讲座，发放安康教育学问宣传单。我院全年共进展包括（结核病、病毒性肝炎、精神病、高血压病、糖尿病、艾滋病等）在内的各种安康学问讲座12次，卫生室进展安康学问讲座合计114次。 2、公众安康询问活动：我院结合我乡实际状况在卫生主题宣传日开展主题安康教育活动10次，通过院内制作专题宣传版面、led显示屏宣传活动主题、乡集会设立询问点、各村卫生室在村人员密集处开展宣传等各种方式积极开展主题日安康教育活动，取得了良好的宣传效果。 3、安康教育宣传栏：依据我乡常见病、多发病及居民安康薄弱环节每期有针对性地制作版面，今年卫生院共制作宣传版面20版，卫生室制作宣传版面190版。 4、制作发放安康教育宣传资料：我院以老年人、0-6岁儿童、孕产妇等人群为重点印制了21种宣传资料，在日常诊疗过程和安康教育活动中进展发放。另外，我们准时将卫生局统一印制的6种宣传资料通过各村卫生室发放给各村村民。 （五）预防接种工作扎实有序开展： 一类疫苗实行免费接种，累计接种3988针次；接种水痘186支、乙肝82支、成人流感294支、儿童流感166支、甲肝2794支、乙脑602支、狂犬疫苗165人份。 （六）扎实开展中医药安康治理工作： 依据市局文件要求，今年后半年我院屡次组织村卫生室公卫人员绽开中医药效劳力量培训，把握老年人中医药体质辨识技能及0-3岁儿童中医药安康指导内容。通过卫生院临床医师与公卫人员分组入村的方式，与卫生室人员协作完成中医药安康治理工作，累计为2334位老年人进展了中医药体质辨识并针对其体质状况准时发放相应的宣传指导资料。我院儿保科结合婴幼儿预防接种工作开展0-3岁儿童中医药指导，累计指导儿童400人。 （七）提高孕产妇建册早建率： 我院共为全乡适龄孕产妇建立孕产妇保健手册205本，我院通过对村卫生室人员屡次培训及提高孕产妇早建率奖罚措施的制定提高村卫生室公卫人员对孕产妇建册重要性的熟悉，发觉孕产妇后联系卫生院妇保人员准时建册，力争确保每位孕产妇能够准时享受到国家的免费体检政策。同时全年我院累计为适龄妇女免费发放叶酸1800瓶，受益1800人。 四、严格实行国家根本药物制度： 加大根本药物使用的宣传力度，宣传国家根本药物相关政策，在各卫生室公示根本药物价格，提高群众对根本药物的熟悉。使医疗卫生气构、社会各界更大程度的了解、承受、并支持国家根本药物制度，促进根本药物的优先、合理使用，确保国家根本药物制度在我乡稳步推行。今年全年通过我院共为村卫生室配送基药130多万元，卫生院配送基药668729元。我们严格执行根本药物“零差价”政策，通过季度考核、组织工作人员不定期巡查等方法，加大对根本药物运行的督查力度，确保我乡人民群众切实从医改中得到实惠。从国家根本药品“零差价”这一政策下达以来，前来我院就诊的27540人享受到了基药“零差价”的政策。 五、创立学习型医院 创立学习型医院是深化医疗体制改革、解决老百姓“看病难、看病贵”的内在动力，是提高医务人员素养的重要举措。为确保活动的顺当开展，我院召开了学习型组织发动会议，成立了领导小组，结合我院实际状况，于每周二下午组织全院人员集体学习，由临床医生及公卫医生制定将以轮番讲座，至今已进行集体学习讲座50次，学习内容有医疗、护理、急救、新农合、公卫效劳等相关学问；另外我院积极组织医院职工及村卫生室人员准时参与卫生局举办的业务学习，保存影像资料、做好学习笔记，通过几个月的学习，全院职工的医疗效劳力量和效劳水平得到了明显的提高。 六、强化安全，创平安医院 一是落实安全责任制，明确各级安全责任体系；二是完善医院各项应急预案，做到分工明确、责任到人、流程合理；三是重点加强提高医疗质量，改善效劳态度，建立医疗纠纷预警机制，前期处理机制，妥当处理医患纠纷；四是重点落实重点部位的防范措施，重点检查锅炉房、垃圾燃烧炉、药库药房等安全措施落实状况，确保到位，安全有序。 七、明年工作规划 明年本院的总体工作思路是，深入贯彻落实科学进展观，以深化医改为主线，以提高全乡人民安康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，扎实做好根本公共卫生效劳工作，完善根本药物运转流程，狠抓医疗质量，连续推动创立学习型医院活动，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推动我院积极安康进展。 一、严格执行新医改政策，落实药品零差率销售政策。积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并完成绩效工资改革。根据卫生局的部署安排，扎实、稳妥搞好改革。不定期深入各村卫生室检查基药运转状况，确保基药标准使用及药品“零差率”销售。 二、加强医疗质量治理，保障医疗安全。以执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例为重点，健全各个科室、各个诊疗环节的.质量治理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的标准化。坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。不断改善医疗效劳，提升效劳质量，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。今年全年我院总收入1252581元，争取明年底增长10%，到达136万元。 三、扎实开展各项公共卫生效劳工程： 对新生儿在建立保健手册的同时，准时建立居民安康档案，确保安康档案动态运行，对每位接诊患者准时更新接诊记录，完善纸质档案。 65岁以上老人安康体检工作：在今年老年人摸底的根底上开展老年人免费安康体检工作，我院规划通过抽调各科室骨干集体下乡、入户体检、接送老年人等方式尽力让全部符合条件的老年人享受到优待政策。 慢性病随访及安康教育、免疫接种方面：根据疾控最新要求完善各种登记本、治理资料，连续实行卫生院人员定点包村，确保慢病随访真实性。 四、加快开展卫生院新住院楼建立工程。成立领导小组，抽调特地人员，抓好工程工程建立。3月启动根底工程，力争早日竣工，尽早投入使用，解决我院业务用房紧急、职工安居问题。同时，严格把握工程质量，争创优质工程。 五、连续推动创立学习型医院工作： 制定明年全院职工共同学习规划，每周如期开展业务学习。坚持把提高全院职工的业务素养摆在首要位置，连续实行“请进来、送出去”的方式，使广阔医务人员的业务学问提高到一个更高的水平。为了标准好职工的学习，我们打算每年进展考核时将理论学习列为考核工程，并占有肯定的分值，从而使创立学习型系统深入长久地开展下去。 总之，今年来我院各项工作较去年均有了极大地提升，但我们还存在很多问题有待于进一步完善，在今后的工作中，我院全体职工将更加团结全都，仅仅围绕市卫生局的正确领导，努力做好本职工作，争取让我院的各项工作取得更高的提升。 院卫生工作规划 篇2 20xx年是改革的一年，根本药物制度的实施，基层医疗机构新财务制度的公布及实施，人事制度、收入安排制度的改革在新形势下，作为治理部门的财务科更要读懂领悟政策，不断学习新的业务学问，精彩地完本钱职工作。年度终了，现将财务科20xx年工作总结及20xx年工作规划汇报如下： 一、20xx年工作总结 20xx年财务科在院部的领导下，仔细贯彻执行国家财经政策，紧紧围绕院部制定的进展规划，以加强财务核算、财务监视作用为主要工作重心，在全体财务人员的努力下根本完成了自己的本职工作，现将全年工作总结如下： 1、20xx年财务状况：全年业务收入2574.12万，比去年降低4%；全年门诊人次17.35万人次，比去年增长2%；住院人次2952人次，比去年降低0.4%；每门诊人次收费水平为101.47元，与去年持平；每门诊人次药费为49.16元，比去年降低8元；出院者平均医药费用为2545.21元，比去年降低342.67元；出院者平均药费为988.36元，比去年降低416.17元。 2、财务科对本院的资产进展了清产核资，对固定资产进展了登记造册，根本做到了帐、册、物相符。 3、制订了日用品等库存物资购置、领用的规章制度，建立了日用品明细账，加强核算，有效地掌握日用品的消耗。 4、按时完成了各类报表的上报工作，准时作出财务分析，为院部领导作出决策供应有力的数据依据。 5、根本公共卫生效劳工作日趋繁重，财务科积极协作院部工作安排，抽调人员参加辖区居民安康体检与建档工作。 6、制订了根本公共卫生效劳和重大公共卫生效劳工程资金治理方法，加强了公共卫生效劳工程资金的专账治理，专款专用，统筹安排工程资金，提高了资金的使用效益。 7、收费处现金日清月结，每日送缴银行。对业务往来单位一律采纳转帐方式进展业务结算，一千元以下零星开支才能予以现金结算。严格执行财务制度，杜绝帐外“小金库”，杜绝“白条抵库”现象。加强了对收费处现金的监管，不定期进展实地盘点检查，坚决杜绝舞弊行为。 8、仔细完成了本院的人事工作。人事调动的手续、调资问题、职工养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险、工伤保险的办理。解决了职工的“后顾之忧”。 9、全面完成了全院岗位设置工作，完成了“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同治理”的人事制度改革，提升了全院的生气与活力。 10、在20xx年的工作中，财务科的工作还存在一些缺乏之处。 （1）收费处是表达医院形象的一个窗口，群众满足度还不高，效劳态度有待加强，收费人员的业务水平和收费速度还要提高。 （2）财务科参加医院治理的职能还未充分表达，财务工作还处于一种事后核算的阶段，未发挥事前猜测和事中掌握的作用。 （3）财务监视还有待加强，有些制度出台后形同虚设，无人监视，制度执行不到位。 院卫生工作规划 篇3 在下半年中，仔细跟上时代进展的大好形势，进一步贯彻、落实区卫生局、海城街道党工委的文件精神，以卫生改革为契机，紧紧围绕卫生院的中心工作，“抓效劳、促建立、谋进展”，进一步发挥院党支部的效劳功能，推动医院卫生事业的跨越式进展。详细做好以下三点： 一、加强宣传，切实加强党性教育。 在新的一年中，我们要仔细回忆、总结我院党支部改革进展和党的建立业绩，宣传我院的先进事迹和先进典型，努力营造良好的院内气氛和内外部环境。我们一是：通过定期举办各类学习班、定期召开月会，全面落实区卫生局、海城街道党工委的路线、方针、政策，全面加强全体党员和职工的思想、组织、医德医风等党性教育，努力开创我院党务工作的新局面;二是：连续稳固和扩大“三个代表”学习教育活动，推动党支部的组织生活建立;三是：充分发挥院党支部的领导核心作用，积极汲取优秀青年入党、不断壮大支部队伍;四是：保持先进性教育成果，保证能以优良的工作作风、科学的工作方法、良好的工作机制，把扩大职工的工作进一步分散到全心全意为医院卫生院的再进展工作中去。 二、审时度势，注意新形势下的适应性和稳定性。 依据中共中心提出创立“和谐社会”的要求，确定医疗行业的公益性、非营利性的有关治理方法，同时由于我院加大力度让利群众，严格执行有关收费标准，在相当大的程度上制约了医院的直接的经济效益的收入。压缩了医疗的利润空间，为了保持优势，树立品牌，立于不败之地。我们院党支部要审时度势、把好利益关，引导医疗工作的正常、协调进展，特殊是在政府的补偿机制还未到位之前，面对经营逆境，我们将在保证集体不赔本的宗旨下，调整各个科室的安排比例，使广阔职工的个人合理的根本收入不受太大的影响，不断提高医院的分散力、向心力、吸引力，保证人才队伍的稳定;同时增收节支、掌握经营本钱，“以效劳、树口碑”，不断提高社会效益和经济效益的双丰收。 三、文明效劳，不断提高效劳质量。 “文明单位坚持文明效劳”，为了进一步加强文明建立，不断提高效劳质量，我们院党支部要积极做好职工政治思想工作，引导医院做好重点科室的形象建立，公开效劳内容、端正效劳态度。我们一是：向患者供应“五声”效劳，即来有迎声、问有答声、走有送声、不明白有解释声、不满足有赔礼声;二是：依据医院效劳用语及行为标准，对在岗人员的言行标准作系列规定，杜绝“生、冷、硬、顶、推”现象消失;三是：定期聘请礼仪教师为医务人员进展标准效劳和礼仪培训;四是：把好行风建立关，成立行风廉政建立专项治理小组，严把药品准入关;五是：加强根底设施建立，在20xx年内，我们准备更新200max光机、彩色b超机各一台;六是加强安全防护措施，进一步完善院、科二级质量掌握网络，杜绝医疗事故发生，准时处理工作中存在的过失问题。