关于转正的述职报告7篇.docx

关于转正的述职报告集锦7篇 敬重的各位领导、同事们： 大家好! 时间荏苒，转瞬间，我已经进入xx银行六个月了。从盛夏到寒冬，在这短短半年的时间里，我学到了许多，下面将我一年的学习状况汇报如下： 入职的第一课从入职培训开头。尽管入职培训的时间安排相当紧凑，但是入职培训对于我们新人有着重要的意义。通过入职培训，我了解到了xx银行的企业文化，学习了银行个金、公司、国结的根本学问，培育了团队意识，熟悉到了沟通沟通的重要性。入职培训让我受益匪浅。 经过短暂的入职培训，我在xx路支行开头学习柜面业务。刚刚开头上柜操作时，我总感觉手忙脚乱，对于客户的提问也显得不知所措。在师傅和同事们的帮忙和指导下，我虚心地学习请教，仔细地做笔记，很快我学会了存取款、挂失、外汇买卖、存款证明的开立等各项柜面根本业务。与此同时，我也熟悉到银行柜面业务看似简洁重复，但实则需要柜员细心、急躁、有责任心：细心地处理每一笔业务，急躁地效劳每一位客户，时时刻刻谨记工作的责任，对每一位客户负责。 银行业归根结底属于效劳性行业，而对于银行来说，各个网点则是为客户效劳的第一窗口，其效劳质量的好坏对银行的进展有着至关重要的作用。因此，做好“文优”工作就显得非常重要。在工作中，我时刻将“文优”的重要性放在心上，微笑待人，礼貌用语，想客户之所想，忧客户之所忧，以客户为中心，力争做到让客户快乐而来，满足而归。 要做好柜面工作，各项技能必需达标。对于我来说，点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都需要练习。在网点同事的帮忙下，在综管部的训练指导下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平慢慢提高，柜面办理业务的效率也随之提高了。技能水平的凹凸完全取决于练习的刻苦程度，因此，在今后的工作中，我将连续苦练技能，力争不断提高。 在银行工作有风险，因此，仔细执行和遵守各项规章制度就显得非常重要，这也是责任心的表达。作为柜员，我严格根据“双十禁”的要求进展工作。无论是业务的办理过程，还是图章、凭证使用保管，都严格根据要求执行。长此以往，我自觉养成认了仔细慎重的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。 营销也是柜面工作的重要组成局部，基金、保险等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进展柜面营销，我学习了相关的根底学问，树立了相应的理财意识。但是，在柜面的营销过程中，我的营销力量还欠佳。因此，我的营销水平还需不断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。 半年的工作阅历让我学到了许多新的学问，同时也让我熟悉到自身还有许多不成熟和有待提高的方面。在今后的工作中，我将连续秉承脚踏实地的精神，保持学习的热忱，摆正心态，专心做事，立足岗位，廉洁奉公，真诚效劳，真心奉献，以追求卓越的精神，力争与xx银行共同成长，共进展。 述职人：xx 年 月 日 转正的述职报告 篇2 各位领导、各位同事： 我于2xx年xx月xx日开头到贵公司工作，从来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，虚心学习，不知不觉已经二个月。始终以来，我努力实践着自己的诺言，遇到不懂的就问，以最好的精神面对工作，以最快的速度学习。下面，我就这二个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以承受大家评议。 一、技术培训和作风纪律方面： 作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业学问学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。面对这种状况，依靠自己的仔细的学习，对现实工作由理论快速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作力量。尽职尽责，力争尽善尽美。一年来，我能够仔细遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。在日常生活中，我仔细听从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，留意自己的形象，养成良好的工作作风。 二、学习生活方面： 技术效劳工作是一个特别的岗位，它要求永无止境地更新学问和提高技能，并且要有足够的急躁。为到达这一要求，我非常注意学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了仔细阅读公司所发的新产品技术文件 外，我还自费购置几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的教师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素养和力量才得以不断提高，工作才能根本胜任。通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟识工作环境和内容。工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素养有了很大提高。 进入贵公司以来，学到了许多东西，但也有许多的缺乏，我盼望自己在今后能够努力的做到以下几点，盼望领导和同事们对我进展监视指导： 1、自觉加强学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和技术力量。 2、克制年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3、连续提高自身政治修养，不断创新。 转正的述职报告 篇3 时间一晃而过，转瞬间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受，在这段时间里领导及同事在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关怀，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有时机成为公司的一份子而骄傲。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，经过自身的努力，各方面均取得了必需的提高，现将我的工作情景作如下汇报。 一、经过培训学习和日常工作积存使我对大发有了必需的熟悉。 在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，进展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了必需的了解。经过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：我对这一文化理念非常认同，公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能进展壮大的重要缘由。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自我素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱进取、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自我的团队合作精神。一本细节打算成败让我豪情万丈，一种进取豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的.人成败。这本书让我对自我的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作本领得到了必需的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。经过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的XX人员应当具有良好的专业根底、流畅的文字写作本领、敏捷的处理问题本领。 四、缺乏和需改善方面。 虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿娴熟程度也不够，问题还许多。随着对公司和工作的进一步熟识，我觉得多做一些工作更能表达自我的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，经过多看、多问、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自我的工作制造性做好做扎实，为公司的进展奉献自我的力气。 五、几点提议。 公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应当从治理上下工夫，企业治理的好坏，会打算企业转型的成败。 首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是治理干部要转变老观念，要从实干型向治理型转变。领导干部定期参与外培，这样能够开阔视野、学习治理理论。 其次，公司要健全治理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度能够转变人的行为，好的制度能够鼓励员工，好的制度能够强化治理。 第三，要做好后继人才的培育工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从今刻起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。 第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作本领上都得到了很大的提高与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的完善明天要靠大家的努力往制造，信任在全体员工的共同努力下，公司的完善明天更辉煌。 转正的述职报告 篇4 进入公司三个月以来，经过不断的融入与磨合，我根本上适应了公司的工作环境和工作气氛。在这三个月里面，我学到了许多，以下是我这三个月的一个体会： （一）、必需树立端正的工作态度和勤奋敬业： 进入试用期以来，我喜爱自己的本职工作，能够正确，仔细的去对待每一项工作任务，根据国家标准和企业标准的要求，在工作中能够实行积极主动，能够积极参与单位组织的各项业务培训，仔细遵守公司的规章制度，保证出勤，态度打算一切，注意每一个细节，我信任细节打算成败，所以对待工作上的每一件事都踏踏实实、认仔细真、扎扎实实地去做，真正将每件事都当作是一件作品来对待。 （二）必需努力学习业务学问，在总结的根底上不断创新： 构造设计工作是一项严厉仔细的行为，必需根据标准的程序来进展，稍有不慎就会引起很大的经济损失和法律纠纷。所以必需仔细学习相关的法规、政策，清楚了解构造设计工作的设计程序、方法及内容，才能提高效率，确保工作质量。 在这三个月的工作中，对于我一个建筑构造专业的人来说，我深深感到，园林景观行业和建筑行业的设计有很大的区分，从总体的规划设计到单体的设计以及后期细部构造的设计，都是那么的琐碎和细致，甚至小到一块砖的砖缝是怎样拼装的，这些都是在学校里面学习不到的学问，也使我见识到了，这才是真正的园林景观设计，虽然这些东西都很小都很琐碎，但是这些细节也让我熬炼和稳固了构造设计的学问，在我的脑海中也时刻出现出，这或许就是我自定义的构造设计吧！ 此外，我每天都对一天做过的工作准时进展总结，发觉自己在哪方面不擅长去做，自己需要努力的方向是什么，在总结的根底上提高创新，只有这样，才能快速进入角色，不断提升日常工作的胜任力量，提高工作效率与业绩。 （三）必需要虚心请教，提高效劳意识： 在园林景观公司工作， 与上下左右及社会各界联系特别广泛，学问更新特别快，我始终牢记自己是园林景观设计行业的一员，是领导身边的一兵，言行举止都要注意约束自己。对上级和各级领导，做到虚心慎重，敬重听从；对同事，做到严于律己，宽以待人；一句话，努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，留意用自已的一言一行。在日常工作中我常常向同事们虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题要热忱、精确的解答，和同事们沟通出更多的火花。对于领导交办的任务不推诿不拖拉，尽自己最大的努力去每天做更多的事，提高自己的办事力量，这样才能更加快速的成为公司的合格员工。 转正的述职报告 篇5 敬重的领导： 我于20xx年X月X日进入公司，依据公司的需要，目前担当XX一职，负责XXX工作。 本人工作仔细、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作本领；职责感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；进取学习新学问、技能，注意自身进展和提高，平常利用下班时间经过培训学习，来提高自我的综合素养，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同进展、提高。 两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了必需的提高，综合看来，我觉得自我还有以下的缺点和缺乏： 一、思想上个人主义较强，随便性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心慎重，敬重听从； 二、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自我； 三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有必需的距离； 四、业务学问方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自我高度的职责心和自信念，必需能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的提高。 依据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作仔细、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作本领。所以，我特向公司申请：期望能依据我的工作本领、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。 来到那里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作本领上都得到了很大的提高与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的完善明天要靠大家的努力去制造，信任在全体员工的共同努力下，企业的完善明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，期望上级领导批准转正。 转正的述职报告 篇6 各位领导、同事，大家好， 我是金汉地产公司行政部00。 短短的两个月转瞬而过，在这试岗期间的工作情景历历在目，有成绩，也有缺乏，感受到在公司领导的帮忙、同事们的支持下，自已所取得进步的喜悦；也感受到在工作中，与各位同事共同努力取得成效的自信；更感受到在工作中，因面对众多事务不能面面俱到而留下的圆满；还感受到因力量有限，面对行政人事工作如何更好的创新思路而留下的思考。 现在我把这段时间工作开展状况、对岗位的认知、企业文化认知、工作改良措施、下阶段的工作重点和建议向大家做一个简要的汇报，请领导和同事赐予指正。 二、工作开展状况 本人自从7月下旬接手行政部工作以来，在集团领导、总经理及各部门经理、同事的支持和帮助下，较好地完成了预定的工作任务和目标，克制了人手少、部门员工新人及内部工作头绪繁杂，外部事务较多的客观现实等诸多问题，以行政人力工作思路为导向，同时与集团人力行政部步调全都，保证工作正常运转，取得了肯定的工作成果。 人事治理方面 1、部门团队建立 目前由于行政团队刚刚组建一个月，尚处在引导磨合阶段，考虑到对于行政工作的系统性和目前工作状况，经过估计 在下月初进展工作分工，临时还未明确详细工作分工，各项工作也停留在初步完成阶段，未能到达预定深化的目标。 2、员工聘请 依据业务部的实际需要，从8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作，始终以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关，做到了对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 本段时间共计办理入职13人，异动1人，离职3人。 3、员工培训 行政部依据年度培训和月度培训规划表按期安排组织各部门进展相关培训。并开头整理制定新入人员学习和了解公司制度、企业文化、办公OA等的培训教材，着手在本月进展相关深化培训。 4、 绩效工作催促 结合绩效考核详细要求，定期对各部门工作完成节点进展催促和跟进，定期向相关领导对考核结果进展反应，保证绩效考核工作的良性运行。 5、企业文化建立 此段期间胜利地组织了白河川企业文化践行活动，年中部门经理述职会，帮助集团人力行政部组织“鹰雁团队”拓展活动，依据工作规划本月内着手进展企业文化墙的制作和上墙，企业文化征文。 行政工作方面 1、制度执行 全面贯彻落推动实集团标准体系，在工组过程中把执行标准化形成固化工作习惯，增加标准化检查监视职能，针对违规状况定期进展OA公示和行政惩罚； 2、本钱掌握治理 连续加大对资金使用规划掌握的落实状况，降低各项本钱，加大办公用品规划和使用的有效治理； 3、档案、公章、证照借阅保管治理 对现有档案进展了梳理，重新对存档档案进展整理，对现有的各项档案材料进展标准合理归档。加强公章及证件的使用治理准时登记备案，同时依据曹总指示完成业务关系台帐和前期、工程、客服相关拆迁、诉讼（对外和与公司相关）业务台帐，近期进展纸质文件核对接收。 4、固定资产、食堂、车辆、物业、水电治理； 加强对固定资产保管落实到人的治理，依据公司变动准时地对台帐进展更新，保证办公设备设施合理需求申请，准时选购到位，确保公司各项资产设施完备，做到精确到位有帐可寻。 保证食堂治理治理等效劳，加强卫生预防并对员工食堂进展了的满足度调查。 车辆治理治理安全到位，掌握各项本钱，定期核算补充历史数据的纪录。 与物业核对了xx年上半年修理状况并准时地办理了费用结算，对售楼处的修理工作也已经有序绽开，同时与物业效劳公司沟通制定对售楼处治理进展季度评分的规定（如评分不合格则降低或扣除相应的物业效劳治理费用）。 保证办公用水和用电的治理到位，定期抽查掌握本钱，定期进展OA公示； 5后勤保障 确保公司大大事的行政后勤效劳工作，针对公司下半年工作规划绽开E区开工、开盘、B区交房和二期商业开盘提前与相关组织部门、领导做好事前沟通，事中商议，事后反应，从行政人力角度合理组织人、财、物的规划与配置，以便做好保障和效劳工作； 三、对岗位新的认知； 两个月的磨砺，千头万绪的工作，有限的人力，静心回味初浅，共享如下： 从执行层面跃升至治理层面后，作为部门的治理者对行政人事工作有了更加系统熟悉和感受，充分熟悉到自己应当扮演的角色，既是一个治理者，更是一个执行者，既是公司利益的维护者，也是员工利益的代言人。必需要有剧烈的时效观念和意识，把握好工作分寸，注意过程细节。 1、治理与效劳 行政人事工作在公司主要有治理、监视、效劳三大功能，其中治理是主干，效劳是根本，监视纽带。 各种治理也是为了更好的效劳，因此必需明确部门功能定位和进展方向，效劳是立局之本，治理是成事之基，是提高效劳力量和水平的手段，以效劳为宗旨，谋划和开展好各项工作，使被动效劳变为主动效劳。 实现治理、效劳、监视的一体化我认为是工作的重要目标，搭建好各项效劳平台应当是行政人事工作的责任和使命，假如治理弱，水平上不去，效劳弱，保障上不去，监视弱，效率上不去。只有用强化治理带动整体工作，用做好监视推动整体工作， 用标准效劳贯穿整体工作，才能不断提高工作水平，保证各项决策的贯彻实施。 2、人事与行政 部门整体水平的凹凸取决于部门每位成员的工作水平，而提高团队成员的工作力量尤为重要。行政人事工作的繁杂性、重复性的特点简单产生懈怠。而假如行政工作消失问题势必会影响到公司的整体形象，因此，加强内部治理、健全岗位责任制、明确职责范围，同时要做好科学分工、治理层次和合理授权，使得各项工作标准化、制度化，才能造就高水平的效劳队伍。一旦行政系统的一系列硬件(如办公设施、设备)、软件(如规章制度、工作程序)、人员队伍、分工协作和治理层次等健全起来，整个行政人事治理工作流程顺畅在很大程度上就会象一部自动机器一样运转。 行政部对公司各部门的业务不是很熟识，治理时就会导致脱离各部门实际，公布的规定就会无法推行或根本不宜推行，引起其它部门的反感和排斥。因此就需要在工作中深入的了解各部门的工作，并且与各部门保持良好的合作关系。 3、治理如何开展并达成目标 治理的精华在于行，而不在于知。 （1）开展最为有效地治理 治理最为重要的一点可以涵盖为两个字：有效；对于将来工作的开展，将着重以下5点进展行政部的治理： 1）第一时间提出对于本团队的治理标准； 2）对于本团队消失的问题，第一时间提出解决方案； 3）对于下属的工作建议，要在第一时间回复； 4）目标任务的下达和奖惩，要在第一时间告知团队； （2）积极达成团队高层领导预定目标 对于目标的达成跟人理解应当分为以下三个阶段： 1）目标的设置 将来工作开展过程中，将依据集团公司的使命和长远战略，估量客观环境带来的时机与挑战，对于本团队的优劣势有糊涂的认知，对于完成的目标节点做到心中有数。 2）实现目标过程的治理 在目标实施的过程中的跟进是不行缺少的，作为行政部的经理在实际目标治理的过程中，应首先进展定期检查，其次向团队成员通报进度，过程中要帮忙下级解决工作中消失的困难问题； 3）总结和评估 团队在到达目标期限后，下级首先进展自我评估，提交书面报告；然后上下级一起考核目标完成状况，据顶奖惩；同时争论下一阶段的目标，开头新的循环。 四、对于企业文化的认知： 海尔总裁张瑞敏曾说过：“企业的文化是企业的灵魂，是道，是无形的，却是最重要的。”优秀的企业文化具有号召力，能够将不同共性、背景的成员统一起来，为了组织共同的目标前进。京汉的企业文化宣传中应抓住关键工作，确定工作目的， 利用一切可以利用的媒介，将每个员工的思想和观念统一到公司的精神、理念、观念上来，使公司内全部人员共同认同“弘扬正气，勇担责任，支持创新，提倡协作”的价值观，只有统一全体员工的行为模式才是行政部做好此项工作的标准。 本人认为对企业文化建立与传承，重在过程中自我的感受和共鸣，只有员工发自内心对企业文化承受并认同，才能使企业文化发挥出作用，所以企业文化塑造不只是文字工作或文体活动，也不能一味填鸭式的灌输，应当重在过程的传递和感知，但这就需要有适合的宣传方式和必要的认知过程，这样才能真正的使京汉的企业文化生根发芽在员工心中。 五、改良方向 ： 多参加，了解公司的经营和业务 1、 走到企业经营一线，理解企业的经营和业务的需求； 2、 走到一线经理身边去，把握治理要点，效劳好内外部客户； 3、 与公司领导、部门经理保持每月至少有2次不少于3少时的当面沟通，以了解公司远景的规划展望、近期的经营重心以及 对人力资源的看法和需求。 多专心，把握公司核心人员 1、 时刻思索且必需能够答复出以下问题： （1）、公司将来所需要的核心人员是多少？ （2）、目前有多少？ （3）、他们是谁？ （4）、每个人的特长和优势是什么？ （5）、优势和特长是否与现任的职位相适应？ （6）、是否能担负起职位1-2年内承接的核心任务？ （7）、相对于公司进展需要，那些人具有更大的潜质？ （8）、公司是否为这些需要培育的人安排了相应的培训和进展规划？ 2、做好与核心人员的当面沟通前的预备工作:沟通目的、内容、方式等等。专心利用各种时机，并做好相应的记录。 多沟通，理解公司员工的期望 了解员工期望从工作中获得什么，期望工作给他们的生活带来什么，以调发动工的工作积极性、制定有效的制度。 六、下阶段重点工作 1、连续搭建并发挥好行政部的根底平台作用，发挥部门团队的合力，发挥好后勤保障的效劳职能，重点提升治理和监视 职能； 2、加强团队建立，通过组织员工参加企业文化系列活动，让员工在实际参加了解的过程中，提升对企业文化的感知，真 正使京汉企业文化在员工心中生根发芽； 3、完善制度执行模块的系统性、标准性，保证制度的精确推动，严格遵守并根据标准化执行； 4、以公司经济效益为中心，严格掌握各项本钱，保证资源正确有效使用； 5、加强对各部门工作的追踪和跟进，定期向总经理反应各项工作进展状况，帮助总经理对各项工作推动的了解，以便确保各项工作的有序开展； 6、连续执行年初制定的各项培训规划，同时开展符合实际需求的培训框架及培训工程的调研，以便为明年培训规划的制定供应切实可行的有力保证； 7、加强新员工入职系列培训，推动导师引领方式（选择专业对口人员与之形成1帮1导师制），以保证新员工快速融入到团队当中。 七、建议： ? 建立人力资源治理诊断机制； ? 建立合理、完善符合行业特点和具有公司特色，能有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质绩效评价体系； ? 建立公正公开系统的晋升机制； ? 加大员工鼓励与奖惩制度，个人认为应当重奖重罚，同时增加领导赏识认可等非物质鼓励方式； ? 重视学问技能等专项培训，强化做人培训，适当给与报销学习费用的鼓舞性嘉奖； ? 适当增加公司员工聚餐，年度安排2次为宜(五一和十一两节)； 八、结语 “天下难事始于易，天下大事始于细”借以此句鞭策自己，我会用虚心的态度和饱满的热忱，做好本职工作，盼望能够通过自身的不断努力，为京汉集团早日“成为中国共性化住宅产品的综合实力十强”，奉献出一份力气，实现自己的人生价值。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼的时机，同公司一起展望美妙的将来！ 转正的述职报告 篇7 述职人魏根正，男，现年37岁，大专文化程度，1993年6月参与农村信用社工作，代办员转正述职报告。现在新华联社安全保卫部担当武装押运款箱交接员。 自参与农村信用社工作以来，坚持根据联社年度工作部署，努力学习，仔细工作，爱岗敬业和优质效劳，在上级的正确领导下，在同志们的帮忙下，通过自己的不懈努力，年年圆满完成各级领导交给的工作任务。现在将十五年来的政治思想及工作状况述职如下。 一、政治思想表现 参与农村信用社工作十五年以来，始终坚持党的领导，同党和政府及主管上级机关在政治思想上保持高度全都，在岗期间遵纪守法，遵守职业道德，大力实践党的金融方针、政策和指导精神，深入进展政治思想理论学习，坚持收看政治节目和阅读学习各级报刊和政治理论书籍等，不断提高自身政治理论素养和修养，尽力把握好自己人生前进的方向，树立正确的人生观，高尚的道德观，明确的价值观，使自己始终在大是大非面前保持糊涂的头脑，不信谣、不传谣，立场坚决，头脑清楚。从而保证了自己在十五年的农信工作中，始终坚持站在讲政治的高度，舍弃一己私利，维护工作大局，为农村信用社的改革进展供应了自己应有的支持。 二、学识水平及工作力量 参与农信工作后，我深知随着经济的增长和农信的改革，自己的学识水平远远不能适应农村信用社进展的需要，假如不趁着年轻多学点学问，不断更新自己的学问，迟早将会在工作中落伍。为此，我不断给自己加压打气，利用岗前班后的业余时间，制定了紧急的学习方案，坚持努力刻苦的学自学。虽然没有花前月下的浪漫，没有唱歌跳舞的消遣，但我却收获了年年工作优良的成绩。在取得工作成绩的同时，通过勤奋学习我于XX年12月和XX年11月，先后取得了大专新闻专业毕业证书和经济类金融专业初级资格证书，实现了自己学识水平上的新跨越。而且，在工作之余，我勤奋笔耕。十余年来，先后撰写各类文章500余篇，在各类媒体发表近百篇，有力地充实了自己的生活，熬炼了自己的实践力量，为做好岗位工作打下了坚实根底，使自己在岗位工作中做到了态度端正，操作娴熟，述职报告代办员转正述职报告。始终把工作力量以最快的速度转化为工作效率，不断产生新的工作成绩。十五年来，我先后在多个岗位工作过，年年都能保持旺盛的工作精力，把握娴熟的相关岗位操作规程，干一行，爱一行。始终利用自爱学习的优势，坚持最大化的拓展工作业绩。真正做到对农信问心无愧。 三、主要工作业绩。 参与农村信用工作以来，我先后在农村信用社信贷、出纳、押运岗位上工作过，始终坚持爱岗敬业，充分发挥自己的才能，仔细做好每项工作，真正把工作做好做细，圆满完成每项年度工作任务，我参与农信工作后的第一年，先后在信贷和出纳岗位上工作过，就在这一年中，我跟随老员工苦练业务刻苦钻研，很快娴熟把握了点钞、准备盘、记账等根本功，从一个门外汉变成了真正的农信人。从1994年起，我便始终从事武装押运工作。先在新华信用社做押运员，负责全社接送款工作，1998年12月，实行警银合作押运后，我调到联社安全保卫部从事押运款箱交接工作。在押运岗位上，我始终坚持以安全制度武装自己的头脑，以安全营运、保驾护航为既定的工作目标，以网点用车需要为内容，听从安排，任劳任怨，严守隐秘，遵规守章。多年来，坚持无假日工作，尽力搞好为基层网点的用车优质效劳，满意业务现金流淌的需要。1998年前的押运工作，无论人员素养或装备配置均显的很简陋和原始，刚上车押运时，无通讯设备，无防护装备，无统一的交接手续。我接任新华信用社押运员后，不等不靠，积极主动向领导提建议，出办法，想方设法提高安全营运水平，先后协调购置了电警棍，军用匕首，防弹衣，头盔等防护用具，并亲自经过实践自己设计并找人印制了便利填写、内容完整的交接本，强化了交接责任，提高了大家的风险意识。1998年12月，押运工作实现了一个新的跨越，市公安局保安押运支队接手我社押运工作，实行合作押运，我从新华信用社押运员转变为联社武装押运款箱交接员，专职负责协调、交接和监视工作。尽管移交专业护运机构后，押运工作安全系数有了新的提高，但押运工作的街头作业率高，流淌性大等特点也打算押运工作的高风险性。因此，作为协作开展押运工作的联社和保安押运支队来说，均不行掉以轻心。在押运操作过程中，我首先坚持用规章制度来武装自己的头脑，不断准时更新安全学问，仔细做好车辆与库房、车辆与网点之间的双向交接登记工作，同时细心搞好网点运送款效劳。在运送款过程中，时刻保持警觉，帮助押运人员做好戒备工作，严密留意内外押运动向，签字严密，手续标准，力争把工作责任落实到位，保证安全、稳妥、优质、快捷搞好调运款效劳。其次，在工作中，我除到处严格要求自己外，也非常留意监视押运人员的各种动向，坚持将押运活动始终保持在正确的道路上。同时自己全年不分寒暑坚持按制度要求穿防弹衣、戴头盔，保持着装整齐，时刻留意工作言行，文明效劳，快捷护运，标准上岗。在岗期间，坚持不饮酒，不消遣，不玩弄自己的武器，不搭载无关人员及物品，不乱拐乱停办私事，不要求网点及车辆为自己谋私利，常保持有利于工作的营运环境。第三，在我负责的王庄线的接送库和联社营业部的调运款用车方面，我坚持主动常常性地进展双向的信息反应和押运工作通报，通过各种工作渠道同信用社安全负责人，网点负责人及押运支队驻社中队长和车长，不定期进展有效沟通，了解双方的要求，准时进展总结，不断强化双方的互信度和协作程度。第四，在押运过程中，我对保卫部门、网点和押运公司都坚持从工作立场考量，不怕得罪人，坚持合理建言、献计献策。针对押运中的共性为题，我会以口头和书面形式对效劳网点发出押运提示，对于共性问题即使个别提示，都起到了很好的警示作用，对不称职的押运员，准时帮助保卫科要求押运公司换人换岗，保证了押运队伍的纯净性和战斗力，同时也屡次主动向联社保卫部门书面或口头准时反应安全信息，为领导进展安全决策供应必要的依据。在此同时，在实际工作中，发觉单人接库，不拿防卫武器，不标准进展交接等违规状况，都坚持按规定准时进展处理和订正，决不姑息和纵容，确保了押运工作无隐患的开展。，