分局工会年上半年工作总结及下半年年工作计划.docx

*分局工会年上半年工作总结及下半年年工作计划 *分局工会年上半年工作总结及下半年年工作规划 201*年上半年，分局仔细学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，紧紧围绕市局201*年“两会”及局工会201*年工作要点的总体部署，坚持从实际动身，效劳企业大局，构建和谐劳动关系，强化维权帮扶工作，建立健全效劳职工长效机制，全面推动和谐企业建立。 一、201*年上半年工作总结 （一）加强民主治理，维护职工政治权益，构建和谐劳动关系 一是扎实推动民主治理。201*年2月17日，分局仔细履行职代会制度，召开分局201*年职代会，审议通过了全年工作安排，并开展了民主评议领导干部活动，落实了职工代表提案。 二是进一步深化厂务公开工作。通过多种载体公开分局重大决策、重要事项，推行阳光政务。分局生产经营、治理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和廉洁从业相关状况，绩效考核等，都根据程序向职工公开，听取职工意见，承受职工监视。在分局设立公开栏，一些职工群众关怀的问题，通过会议、公示栏等方式予以公开。 三是全面落实维权工作。根据联系点制度，领导干部带头走基层、下班组、访职工，亲密关注职工的生产生活和思想状况，协调帮忙职工群众解决实际困难。对职工关怀的疗养工作，更是通过党政联席会议讨论，严格根据文件所列条件、人员范围筛选，并经分局公示通过之后上报局工会审批。 （二）大力开展“安康杯”竞赛活动 年初，分局制定“安康杯”活动方案，积极组织全员参加“安康杯”竞赛活动，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，取得了良好的成绩，为安全生产供应了保障。 根据局工会开展“创先争优劳动竞赛”活动要求，分局结合实际制定了活动方案，并广泛宣传、发动职工群众参与到这一活动中，每月将活动取得的实际效果上报局工会。 分局借公司“大培训、大练兵、大比武”配电、用电检查等专业普考之机，组织职工积极参加岗位练兵、技术比武、技能竞赛及技术沟通活动。分局组织参赛人员在分局实训基地进展封闭学习，培训210人次。 （三）关注关爱职工，打造幸福分局 一是建好职工诉求中心，畅通职工诉求渠道。通过座谈会、谈心谈话和征求意见，仔细听取职工群众的建议和要求，准时和分局领导班子协商解决，或向上级反响职工提出的热点问题。 二是建立健全困难职工档案，准时了解把握他们的生活、思想状况，实现困难职工档案动态治理。在今年的困难职工申报工作中，分局在充分敬重民主的根底上，准时的为分局的三名困难职工进展了申报，让他们体会到组织的关心，享受到组织的关爱。 三是开展送暖和和关爱员工活动，对但凡符合分局关爱慰问职工条件的人员都无一例外地组织专人慰问。截至目前，201*年上半年分局慰问生病、结婚职工及其家人共计10人，送上慰问金6000元。 （四）务实开展女工工作，鼓励女工巾帼建功 为鼓舞广阔女职工爱岗敬业立新功，呈现巾帼风采，今年分局开展了“巾帼建新功”庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动及“女职工维权行动月”活动。一是组织女职工学习了解女职工劳动爱护特殊规定、劳动法等规章制度。女职工通过这样的形式对爱护自身利益的法律法规有了进一步的了解与熟悉。二是享受了一次女职工专项体检 ，分局70多名女职工在鄂尔多斯安康体检中心享受了专项体检，此次分局女工委仔细组织、分工负责、落实到人，并建立女职工安康档案，准时了解女职工安康状况，促进了女职工整体安康状况的不断改善。 （五）健全组织建立，充分发挥工会职能 一是根据局标准化建立的统一安排，准时开展推动工会工作标准化建立。工会工作人员要切实改良作风，深入基层，深入一线，和职工谈心谈话，了解职工的思想状况和工作状况，把更多时间和精力用在讨论工作、效劳基层、效劳职工上。 二是仔细开展特色鲜亮的主题活动。以员工身心安康为宗旨，广泛组织参与贴近企业、贴近职工的文体活动。今年积极参与了市局篮球、足球、棋牌类等竞赛，每天组织分局职工积极参加工间操活动，培育职工良好的安康生活习惯。 二、201*年下半年工作规划 （一）加强工会组织建立，推行思想引领。分局响应中心党的群团工作会议精神，坚持“党工共建”，依法推开工会组织建立，进一步标准建会程序，提高建会质量，推开工会到达“六有”标准。并加强对职工思想引导，传递正能量，准时组织学习上级工会的先进指导理念、精神，让大家把握主基调，心往一处想劲往一处使。充分发挥职工诉求中心作用，准时了解把握职工思想动态，带着分局职工共抓安全、共谋进展。 （二）建立幸福企业，促进企业进展 分局将全面组织实施幸福企业创立活动，促进企业落实职工的民主政治、安全安康、劳动经济、职业进展等各项权益，全面提升职工幸福感。充分调动广阔职工的积极性、主动性和制造性，分散广阔职工的才智和力气，为在更高水平上推动和效鄂电量质同升科学进展走向卓越建功立业。 （三）不断深化“安康杯”竞赛、劳动竞赛活动。结合分局实际，找准工会工作与安全生产、电网建立、经营治理等各项重点工作的切入点和契合点，开展劳动竞赛活动。以技术创新为重点，强化劳动竞赛的创新导向，使劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、促进提升核心竞争力方面充分发挥作用。 （四）连续推动职工创新工作室创立活动。推动“*”创新工作室创立活动，引导职工参加技术治理创新，培育更多的创新能手。积极探究职工创新工作室标准化运作、成果转化运用以及创新人才培育、工作室考评鼓励等方面的长效治理机制。 （五）加大关怀和爱惜女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。连续抓好对劳动法、妇女权益保障法、婚姻法等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动爱护的有关规定，关爱女职工的身体安康。同时，以“三八”国际妇女节为契机，组织开展好各种深爱女职工宠爱的文体活动，最大限度地调动广阔女职工的工作积极性和制造性。