写好年终总结跨过HR心中的坎.docx

写好年终总结-跨过HR心中的坎 写好年终总结-跨过HR心中的坎 写好年终总结-跨过HR心中的坎 又到年底了，年终总结成了HR面前的一道难题，写好年终总结不但有利于总结好过去一年的工作，还能对明年的工作供应相当的规划性的依据。那么，如何写好年终总结以及年终总结里改留意的地方是什么呢？一、写总结的态度要端正 写总结要防止几种状况，一种是因领导让写，不得不写，写几行敷衍过去，这不是严厉的态度；二是把总结当作吹嘘自己、捞取好处的时机，过度吹嘘自己甚至捏造事实，弄虚作假；三是出于所谓的“虚心”，总结中应当当仁不让的呈现业绩而不是该写的不写，或是写了怕人挖苦就不写。这些都不是实事求是的态度。 二、总结的格式要正确 年终总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四局部。标题即总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。 前言的写法多种多样，有的概述变化状况及主要成绩；有的介绍根本状况；有的概述总结的目的、方法等等。主体是总结的核心局部，也是打算总结优劣的关键局部。这局部一般应表达总结大事的过程、做法、体会、阅历、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。 结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。三、选择总结的构造形式总结常见的构造形式有四种： 1.条目式。就是把材料概括为要点，按肯定的次序分条写。这简单条理清晰，但往往欠缺紧凑感。 2.三段式。即从熟悉事物的习惯来安排挨次，先对总结的内容作概括性交代，说明根本观点；接着表达事情经过，同时协作谈论，进展初步分析；最终总结出几点体会、阅历和存在问题。这种构造单纯、易学。 3.分项式。即把做的事情分几个工程或者几类，每类问题又按先介绍根本状况，再表达事情经过，再归纳出阅历、问题三个挨次写下来。这种方式较简单，只有总结涉及面广、内容简单的事情才采纳。 4.漫谈式。如向别人介绍自己的学习阅历，把自己的实践、熟悉、体会渐渐表达出来。这种方式多用于对自己亲身经受的事物的总结。各种方式都有利弊，要从自己实际动身去选用，也可制造其它形式。四、工作总结五大要点：1、要简洁、清楚、全面 冗长无重点的总结会让上司很是头疼，因此工作总结肯定要突出重点的同时做到简洁，清楚，全面。2、要用数据说话 用数据对工作进展汇总，既简洁明白，又能清晰地说明总结者的工作力量和工作成绩。 3、要有成绩，也要有缺乏 成绩确定是工作总结的重头戏，但人无完人，不能一味吹嘘自己的成绩，要提出进步空间，将缺乏以迎接新的挑战的形式呈现出来。4、要总结过去，更要面对将来 总结报告不只是只基于总结过去的成就和缺乏，我们更长远的目标是为了长远的目标，把这些总结运用到将来工作的展望之中。5、要有明确的职业规划 总结了自己为公司制造的价值之余，同时也要站在个人的角度对待自己的职业生涯进展。当我们有了明确的规划时，才能知道自己努力的方向，一切的行动才会变得更为有效。 一份好的总结会在今后的工作中为你指明方向，甚至是你能否拿到年终奖金的关键。要想总结写得好，必需总结作得好；要总结作得好，必需工作做得好；要想工作做得好，必需规划定得好。广阔HR朋友不妨利用这次写年度工作总结的时机，为自己的职业生涯进展也做一次深度思索吧！ 扩展阅读：HR如何写好年终总结？ HR如何写好年终总结？ 又到年底了，年终总结成了HR面前的一道难题，写好年终总结不但有利于总结好过去一年的工作，还能对明年的工作供应相当的规划性的依据。那么，HR如何写好年终总结以及年终总结里改留意的地方是什么呢？一、写总结的态度要端正 写总结要防止几种状况，一种是因领导让写，不得不写，写几行敷衍过去，这不是严厉的态度；二是把总结当作吹嘘自己、捞取好处的时机，过度吹嘘自己甚至捏造事实，弄虚作假；三是出于所谓的“虚心”，总结中应当当仁不让的呈现业绩而不是该写的不写，或是写了怕人挖苦就不写。这些都不是实事求是的态度。 二、总结的格式要正确 年终总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四局部。标题即总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。 前言的写法多种多样，有的概述变化状况及主要成绩；有的介绍根本状况；有的概述总结的目的、方法等等。 主体是总结的核心局部，也是打算总结优劣的关键局部。这局部一般应表达总结大事的过程、做法、体会、阅历、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。 结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。三、选择总结的构造形式总结常见的构造形式有四种： 1.条目式。就是把材料概括为要点，按肯定的次序分条写。这简单条理清晰，但往往欠缺紧凑感。 2.三段式。即从熟悉事物的习惯来安排挨次，先对总结的内容作概括性交代，说明根本观点；接着表达事情经过，同时协作谈论，进展初步分析；最终总结出几点体会、阅历和存在问题。这种构造单纯、易学。 3.分项式。即把做的事情分几个工程或者几类，每类问题又按先介绍根本状况，再表达事情经过，再归纳出阅历、问题三个挨次写下来。这种方式较简单，只有总结涉及面广、内容简单的事情才采纳。 4.漫谈式。如向别人介绍自己的学习阅历，把自己的实践、熟悉、体会渐渐表达出来。这种方式多用于对自己亲身经受的事物的总结。各种方式都有利弊，要从自己实际动身去选用，也可制造其它形式。四、工作总结五大要点：1、要简洁、清楚、全面 冗长无重点的总结会让上司很是头疼，因此工作总结肯定要突出重点的同时做到简洁，清楚，全面。2、要用数据说话 用数据对工作进展汇总，既简洁明白，又能清晰地说明总结者的工作力量和工作成绩。 3、要有成绩，也要有缺乏 成绩确定是工作总结的重头戏，但人无完人，不能一味吹嘘自己的成绩，要提出进步空间，将缺乏以迎接新的挑战的形式呈现出来。4、要总结过去，更要面对将来 总结报告不只是只基于总结过去的成就和缺乏，我们更长远的目标是为了长远的目标，把这些总结运用到将来工作的展望之中。5、要有明确的职业规划 总结了自己为公司制造的价值之余，同时也要站在个人的角度对待自己的职业生涯进展。当我们有了明确的规划时，才能知道自己努力的方向，一切的行动才会变得更为有效。 一览市政英才网HR讨论院表示：一份好的总结会在今后的工作中为你指明方向，甚至是你能否拿到年终奖金的关键。要想总结写得好，必需总结作得好；要总结作得好，必需工作做得好；要想工作做得好，必需规划定得好。广阔HR朋友不妨利用这次写年度工作总结的时机，为自己的职业生涯进展也做一次深度思索吧！ 友情提示：本文中关于写好年终总结-跨过HR心中的坎给出的范例仅供您参考拓展思维使用，写好年终总结-跨过HR心中的坎：该篇文章建议您自主创作。