劳动实践心得体会英语及收获劳动实践心得感悟(3篇).docx

劳动实践心得体会英语及收获劳动实践心得感悟(3篇)对于劳动实践心得体会英语及收获一 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、商定终止条件消失，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并准时与对方进展协商，依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大转变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订连续劳动合同协议书，并明确劳动合同连续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或连续劳动合同协议书(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进展鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险连续手续。 续签合同只要预备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资，还有单位名称。其他条款可以不变也可以在原来的根底上适当修改，详细视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。固然详细的有关条款还是得依据用人单位与劳动者进展协商后才能确定，然后再签订劳动合同。 以上就是我们的法律中关于续订合同的程序问题以及需要预备的材料问题的解答，盼望能够对您有所帮忙，固然在实践中，关于续订合同方面的问题，如在签订续订合同的时候有哪些需要留意的事项?续订合同可以签订无固定期限的合同吗?假如您想要了解更多关于这方面的法律问题，请详细联系我们，我们会为您进展专业的法律分析。 对于劳动实践心得体会英语及收获二 用人单位(以下简称甲方)名称:_ 单位性质:_ 法人代表:_ 单位地址:_ 劳动者(以下简称乙方) 姓名:_ 性别:_ 民族:_ 诞生日期:_ 文化程度:_ 居民身份证号码/其它有效证件号码:_ 家庭具体地址:_ 邮政编码:_ 现暂住具体地址:_ 邮政编码:_ 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款: 一、 合同期限 第一条、 1、试用期:自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同期限:_ 二、工作内容与工作地点:_ 其次条:经甲乙方双方协商全都，乙方在甲方处从事 _工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条:乙方同意在甲方安排的工作地点_按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、 劳动酬劳: 第四条、 1、甲方依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资安排制度和工资支付制度。 乙方供应正常的劳动，甲方应当根据依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月(因第一个月为试用期，保底工资为元/月，若操作 娴熟则按实际计件工资)试用期满后，甲方实行岗位工资+计件工资制度，其中岗位工资 元，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量为 。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)， 发放日期为次月_号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条、 甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、 工作时间和休息休假: 第六条、 1、乙方在甲方工作期间内，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。 2、除中华人民共和国劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳 第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应根据劳动法要求把执行;甲方依据实际工作状况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方规划性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不行预见性的状况可申请临时安排。 五、劳动条件和劳动爱护 第八条、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方供应符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。 第九条、 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。 第十条、 乙方必需严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 六、社会保险和福利待遇 第十一条、甲方依据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。 第十二条、甲方依据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责准时医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动力量鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇根据国家规定执行。 七、劳动纪律与规章制度 第十三条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。 第十四条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 第十五条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。 八、劳动合同变更、解除、终止、续订 第十六条、劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同的内容，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。 第十七条、劳动合同的解除。 1、甲乙双方订立、解除、终止本合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同; 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.2严峻违反甲方规章制度的; 3.3严峻失职，营私舞弊，对甲方造成极大损害的; 3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的; 3.5违反劳动纪律，泄露甲方机密的; 3.6被依法追究法律责任的。 4、甲方有以下情形之一，应提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方效劳年限支付肯定的经济补偿金: 4.1依照企业破产法进展重整的; 4.2生产经营及发生肯定困难的; 4.3转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的; 4.4本协议订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本协议无法执行的; 5、乙方有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同: 5.1未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 5.2未准时足额支付劳动酬劳的; 5.3未依法为乙方缴纳社会保费的; 5.4以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况 下订立或变更劳动合同的;5.5甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事前通知甲方。 第十八条、劳动合同的终止。 1、在以下情形下，劳动合同终止: 1.1劳动合同期满的; 1.2乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的; 1.4甲方被依法宣告破产的; 1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的。 2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应根据双方商定，办理工作交接;甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。 第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任。 其次十一条、乙方需要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特别状况或特别岗位辞职的须按离职治理制度申请离职程序办理。 其次十二条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部商定工资。 其次十三条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。 九、经济补偿 其次十四条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的治理规定支付经济补偿。 其次十五条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。 十、劳动争议处理 其次十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。 其次十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十一、学问产权、商业隐秘和竞业限制条件 其次十八条 1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、使用权、转让权及双方协商全都与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。 2、甲方的技术信息(包括专用技术，技术诀窍，非专利技术成果等)和经营信息(治理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术隐秘，乙方必需保守隐秘，不得对外泄露，不得用于个人或者帮忙他人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。 3、乙方在职期间和离职后年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。 其次十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成局部 第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。 第三十二条、其他商定事项:_ 1、劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当准时告知甲方，以便联系。 2、本合同未及事宜以及本合同商定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。 3、本合同不得涂改，不得代签。 甲方(单位)公章:_ 乙方(劳动者)签名:_ 法人代表或托付代理人签名:_ 劳动合同鉴证机关(章):_ 对于劳动实践心得体会英语及收获三 甲方_ 地址_ 法定代表人(主要负责人)_ 乙方_ 性别_ 身份证号码_ 现通信地址_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日 止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他商定_ 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ： 签订时间： 签订时间：