劳动纪律检查管理规定.docx

劳动纪律检查管理规定 劳动纪律检查治理规定 劳动纪律检查治理规定 1概述 为了提高员工遵守公司规章制度的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效机制，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部治理水平，营造一个公正、有序，人人遵守公司规章制度的和诣气氛。2工作小组组长：张寿石 组员：吕勤建骆应余王强3治理职责3.1工作小组职责 3.1.1工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。3.1.2工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查规划。 3.1.3工作小组成员依据月度规划安排，负责带着当班的值班长、组长对劳动纪律进展定期检查。 3.1.4工作小组成员参加公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7：00和19：00下班人员进展考勤确认、惩罚，公示处理结果。 3.1.5各检查条线对查出的违纪事实，依据公司劳动治理制度、员工奖惩条例严格考核，并将处理结果张榜公示。 3.1.6每周对各班的劳动纪律执行状况进展讲评，促进各班的检查效率。3.1.7每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，分析、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。 3.2日常检查职责3.2.1现场 3.2.1.1值班长带着组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。3.2.1.2组长必需听从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查内容。3.2.1.3对查出的违纪事实，值班长以惩罚单形式汇总至生产科。3.2.1.4对放班、请假的员工，值班长开据出门证，员工凭证离厂。3.2.1.5当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。 3.2.1.6在7：00和19：00两个时间段上，当班必需保证一名组长抽查1#门和2#门员工下班状况，发觉早退坚决劝教，屡教不改按章惩罚。 3.2.1.7每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查状况。3.2.2门卫 3.2.2.1保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行（包括打卡）。 3.2.2.2在非正常作息时间内，保安凭出门证、当班值班长供应的员工名单等信息落实放行。 3.2.2.38：0016：00、16：3019：00、20：30次日19：00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发觉特别准时向值班长汇报。 3.2.2.42#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡察，发觉特别状况准时报告值班长。 3.2.2.5保安队长负责门卫进出执行状况月度小结，报送综合科备案。4检查内容 4.1迟到在规定的工作时间未按时到达公司。 4.2早退在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。 4.3旷工非危重病人、意外事故或不行抗拒的状况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。 4.4从事与工作无关事宜，如：工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。 4.5上岗不按标准穿戴劳防用品4.6其它违纪行为5工作方法 5.1坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合 5.2定期检查：每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进展通知，催促各班养成自查机制。 5.3不定期检查：每月不少于1次，实行随机检查形式。5.4检查安排 实行区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进展检查。6考核 6.1未按劳动纪律检查治理责职内容实施，按员工奖惩条例一般违纪第条惩罚。 6.2劳动纪律执行过程中，治理人员不听从安排，扣罚50元/次。 6.3通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、治理较差的班赐予教育、批判、警告，要求在三个月内有所改善，无法到达有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。附件： 1、劳动纪律检查记录表2、劳动纪律定期检查规划表 扩展阅读：劳动纪律检查治理制度 劳动纪律检查治理制度 为了促进各级领导干部、治理工作人员和机关工作作风转变，增加企业卓越执行力、塑造优良的干部队伍形象，保证企业各项工作顺当完成，以及劳动纪律检查工作常常化、制度化和标准化，特制定劳动纪律检查治理制度。 一、成立劳动纪律督查小组组长：董事长党委书记常务副组长：纪委书记副组长：公司各业务分管领导 成员单位：纪委、监察、人力资源部、行政办、企管部、党工部、保卫部 纪委和人力资源部为牵头单位。二、劳动记录督查小组职责1、制定检查考核制度； 2、组织对公司各单位进展劳动纪律检查； 3、组织分析劳动纪律中存在问题的缘由，提出解决问题的方法，处理意见，并向公司领导汇报检查状况。 三、检查内容 (一)上下班迟到早退状况 1、是否建立签到签退制度以及记工台帐；2、是否按时上下班，有无迟到早退现象；3、有无旷工，请假是否有领导批准的请假条；(二)班中离岗状况1、是否建立班中离岗登记制度以及记录台帐；2、有无擅自离岗人员； 3、离岗人员是否经单位领导批准并登记；(三)上班遵守劳动纪律以及工作状况 1、有无上网谈天、玩嬉戏、看电影、听音乐、炒股、看电视等行为；2、有无闲聊、睡觉、高声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴现象；3、有无长时间占用公话私聊或干私活；(四)请销假状况 1、是否建立请销假制度以及记录台帐；2、请假人员是否经单位领导批准并登记；3、是否根据规定进展销假；(五)工作环境状况 1、工作环境是否洁净、干净； 2、办公室有无存放干私活或影响治理工作和形象的物品、事项；3、办公桌面上是否压放与工作无关的印刷品；例如生活照片、私活图案等。 四、检查方式 (一)每周不定期对各单位进展劳动纪律检查和巡查； (二)对班中因公离岗人员和请假人员进展跟踪抽检，要求离岗人员用固定电话拨打本单位办公室电话，确认是否因公离岗或请假； (三)检查人员要现场填写长平公司劳动纪律检查状况表(附件一)，并要求相关责任人签章，确认检查结果； (四)检查完毕1日内，检查人员要汇总分析检查问题、提出处理整改意见并向纪委书记汇报，经批示后，内网公布检查结果并进展问责和责任追究。 五、责任追究 (一)依据长平公司上下班考勤制度和省纪委关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知提出的“五个不准”进展责任追究，由相关业务部室落实； (二)被检查单位或职工有以下行为之一的，扣相关责任人50200元、单位当月考核分210分，计入劳资质量标准化考核分数中； 1、违反劳动纪律的； 2、不自觉承受督查小组检查的； (三)上班期间但凡违反“五个不准”规定的，根据关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知进展惩罚； (四)督查小组人员有以下行为之一的，罚款50200元；1、无故不按时参与检查工作的；2、徇私舞弊、弄虚作假、不仔细履职的； 3、不仔细汇总分析检查问题并提出处理整改建议的；4、不按时向监视小组汇报的。六、附则 1、本制度由劳动纪律督查小组负责解释；2、本制度自二一一年一月一日起执行。 长平公司劳动纪律督查小组（人力资源部代章） 附件一 长平公司劳动纪律检查状况表 被检查单位：年月日 检查状况责任人（签章）：处理、整改意见参与单位及人员领导批示 友情提示：本文中关于劳动纪律检查治理规定给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动纪律检查治理规定：该篇文章建议您自主创作。