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劳动协议书汇总八篇 甲方： 乙方： 依据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营治理 业务划归乙方经营治理，现甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下全都： 一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并帮助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的劳动/劳务合同连续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。 二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。 三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。 四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应催促员工积极协作。 五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成局部，具有同等法律效力。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 签订日期： 签订日期： 劳动协议书 篇2 用人单位名称(以下简称甲方)_ 建筑工人姓名(以下简称乙方)_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和广州市劳动合同治理规定以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、根本状况 甲方单位法定代表人 ，电话号码： 企业地址： 。 乙方姓名_性别_居民身份证号_ ，诞生日期_年_月，在甲方工作起始时间_年_月_日，联系电话 ， 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)，邮政编码 _ 。 乙方自身的身体状况：是否患有以下疾病(如有请在“”内打“” )：高血压 心脏病 癫痫 贫血病 痴呆症 其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病： 。 二、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： (1)本合同为 年期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效， 本合同于_年_月_日终止。 (2)以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。 其次条 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。 三、工作岗位和工时制度 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第四条 甲乙双方协商按以下第_条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。(2) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动酬劳 第五条 劳动酬劳按有关规定双方协商后执行。 五、甲方责任 第六条 甲方必需按国家的劳动法进展用工，不得以暴力、威逼、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。 第七条 甲方必需按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。 第八条 甲方为乙方供应必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳开工具和个人安全防护用品。 第九条 甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。 第十条 甲方负责按规定对乙方进展劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。 第十一条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依据规章制度作出相应处理。 第十二条 甲方应依据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。 第十三条 甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进展施工作业。 第十四条 履行其他法律法规以及上级治理部门的有关规定。 劳动协议书 篇3 甲方：_市_公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 依照x政办发_号等文件精神,依据_市_公司第四届职工代表大会通过,并经_市企业改革和进展领导小组办公室批准的_市_公司改制方案（以下简称方案）及_市_公司理顺劳动关系及人员分流实施细则(以下简称细则)的规定,甲方打算对公司职工依法理顺劳动关系，赐予经济补偿。乙方在仔细阅读了方案及细则的根底上,同意与甲方解除劳动关系。为此,双方达成协议如下： 一甲方的权利和义务 1权利：依据方案及细则之有关规定,在履行详细条款的过程中,在乙方违约的状况下,有权根据方案及细则之规定对乙方进展处置。 2义务：依据方案及细则之规定,在理顺劳动关系时,依据乙方连续工龄的长短,赐予肯定数量的货币补偿。经核实：截止_年x月x日（改制基准日），乙方的连续工龄为年,由此依照x政办发_号文件精神和方案及细则之规定核算出乙方理顺劳动关系补偿金为人民币万千百拾元整。 二：乙方的权利和义务 1、权利：依据方案及细则之规定，乙方有权在政策允许的范围内自愿选择理顺劳动关系的分流方式（即入股新公司、选择社会就业、内退及协保等分流方式）。 2、义务：乙方在作出选择理顺劳动关系的分流方式的打算后，必需履行方案及细则所规定的相应条款。 三、其他商定条款 1、甲方与乙方办理理顺劳动关系手续以后，双方即自动解除劳动关系，并报_市人事局、市劳动社会保障局备案。甲方不再对乙方的任何行为担当法律责任。 2、在乙方选定了理顺劳动关系的分流方式后，经乙方书面申请，甲乙双方签定托付治理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书后，甲方同意免费为乙方代管人事档案，代办根本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，直至到达法定退休年龄。 3、乙方申请托付甲方治理人事档案，代办理根本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，详细事项按双方签定的托付治理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书办理。 4、乙方不托付甲方代管人事档案及代办根本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，必需出具书转移面申请，甲方必需帮助乙方办理相关转移手续。乙方不出具书面转移申请、又不签定托付治理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹协议书的，甲方在改制完成后将到社保部门办理注销手续。 5、理顺劳动关系补偿金的发放和领取依照_市_公司理顺劳动关系人员分流申请表有关规定执行。 6、依据方案及细则之规定，乙方在解除劳动关系领取补偿金之前必需仔细填报_市_公司理顺劳动关系人员分流申请表，此表作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。 四、违约责任 依据方案及细则的规定，本协议经甲、乙双方签定后，双方都必需严格遵守，任何一方违约都必需担当相应的违约责任。 五、违约解决方式 违约解决方式为提请_市劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服时，均可向人民法院提起诉讼。 六、本协议自双方签订之日起生效。 七、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，_市机关事业单位社保局持一份，_市_局人事处执一份，均具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方：（签名 按手印） 法人代表：（签名） 本协议签订时间：_年x月x日 劳动协议书 篇4 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工（乙方）：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、协议期限 （一）本协议自_年_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。 2协议有效期限_年，至_年_月_日止。 3协议期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标志大事是_。 （二）新招收、调入、统一安排人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位）：_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放； 3甲方在协议期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 （三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 （七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 （一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动协议 （一）本协议期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。 （二）甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有以下状况之一的，劳动协议即告终止： 1乙方已到达法定退休年龄的； 2乙方死亡； 3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4劳动协议商定的终止条件（大事）已经消失； 5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动协议： 1乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2乙方常常无正值理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的； 3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 4乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。 （五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动协议： 1试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的； 3甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的； 4甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的； 5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6甲方不履行劳动协议，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动协议： 1劳动协议期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其他可以解除劳动协议条件的； 2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的； 3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。 （七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动协议： 1劳动协议期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商定的其他可以解除劳动协议条件的； 2由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培训协议要求或本劳动协议规定效劳期限的； 3担当国家重点科研工程尚未完成的。 （八）本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。 （十二）若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 （十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 （十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 （十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准一样）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反协议担当的责任 （一）一方违反协议，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。 （三）甲方违反本协议第九条第（六）款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第（七）款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要明确的其他事项_。 十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方（盖章）：_ 法定代表人或 托付代理人签字：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方（签章）：_ _年_月_日 签订地点：_ 劳动协议书 篇5 甲方：_市劳动和社会保障局 乙方：_市劳动和社会保障局 为积极贯彻落实省委、省政府(关于进一步加快苏北地区进展的意见)(苏政发(XX)12号)精神，推动苏南、苏北劳动力对口沟通，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的进展格局，促进全省经济持续协调进展，经双方协商达成以下协议： 一、_年甲方拟引进乙方供应的各类工种劳务人员_人。 其中：1缝纫工 _人； 2电子操作工_人； 3餐饮、宾馆效劳员_人； 4机械操作工 _人； 5建筑、运输业 _人。 二、_年乙方可供输出的各类工种劳务人员_人。 其中：1电子工 _人； 2焊工、车工 _人； 3效劳员 _人； 4缝纫工_人； 5汽车司机_人； 6其他 _人。 三、各项详细事宜由双方按有关规定另行商定。 甲方代表： _ 乙方代表：_ _年_月_日 (注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业治理中心各执一份。) 劳动协议书 篇6 甲方：XXXX公司 (简称“甲方”) 乙方： XXX (简称“乙方”) 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商全都后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1. 双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2. 乙方的最终工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5. 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6. 本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：XXXXX公司 乙方(签字)：_ (盖章) 日期： 日期： 劳动协议书 篇7 甲方： 乙方： 性别： 年龄：身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 合同期限 1、本合同期限为年。从年月日起，至年月日终止。 2、本合同期限届满即行终止。假如甲乙双方协商同意连续，可以另行签订协议。 其次条 乙方担当的劳务内容 1、乙方同意为甲方供应 的劳务工作。详细劳务工作以甲方确定的为准。 2、甲方有权依据需要以及乙方的工作力量和表现，调整乙方所供应的劳务工作内容。乙方须根据协议按时完成商定的工作任务。 第三条 乙方认为，依据己方目前的安康状况，能依据本协议商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第四条 劳务酬劳的标准、方式、时间 1、乙方的劳务酬劳为元。 2、甲方依据乙方履职状况和工程完成状况，于每月底以货币形式支付乙方劳务酬劳。 3、甲方有权依据乙方供应劳务的详细业绩和表现对乙方工作进展调整或实行新的酬劳制度，乙方的劳务酬劳则作相应调整。 第五条 双方权利和义务 1、甲方应按本协议商定向乙方支付劳务酬劳。 2、甲方应为乙方供应所需的相关工作条件。 3、在甲方有特别要求时，乙方须听从甲方的要求和安排。 4、乙方应遵守职业道德和工作操作标准，履行职责。应听从甲方治理，遵守甲方各项规章制度，保质保量完成工作。 5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。 6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日供应劳务，甲方按有关规定支付乙方酬劳或安排同等时间补休。 第六条 合同解除和终止 （一）、具有以下情形的，合同解除： 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、有以下情形之一，合同一方可以随时解除本合同，造成损失的应当赔偿： （1）、乙方严峻违反甲方要求或安排或有损甲方利益和声誉的行为的； （2）、乙方严峻失职、营私舞弊，泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益造成损害的； （3）、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的； （4）、乙方不能根据商定供应劳务工作的； （5）、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方供应劳务的； （6）、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （7）、经国家有关部门确认，甲方的工作环境恶劣，严峻危害乙方人身安全和身体安康的。 （二）、有以下情形之一，本合同终止： 1、协议期限届满或甲乙双方商定的终止条件消失； 2、乙方由于安康缘由不能履行本合同义务的（须有市级以上医院证明）。 （三）、甲、乙任一方提前解除本协议的，可提前7天以书面形式通知对方，或向对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。双方协商全都者除外。 第七条 损失赔偿 乙方因个人缘由给甲方造成经济损失的，视详细状况予以甲方相关赔偿。 第八条 其他商定事项 第九条 违约责任 除本合同另有商定外，违反本协议商定的，违约方应担当3000元违约金。 第十条 争议处理 双方商定，因履行本协议发生的争议，当事人可以协商解决。协商不成的，向甲方在地人民法院提起诉讼。 第十一条 本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。 第十二条 本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。 本合同一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人： 联系电话： 联系电话： 日期：年月日日期：年月日 劳动协议书 篇8 甲方 ( 用人方 ) 姓名： 性别： 诞生年月： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 乙方 ( 劳 动 者 ) 姓名： 性别： 诞生年月： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，签订本合同，以资共同遵守。 第一条：劳动合同期限 以完成肯定工作为期限。以完成 工作(任务)为合同终止时间。 其次条：工作地点、工作内容和工作时间 1、工作地点： 2、工作内容：甲方招用乙方担当 岗位(工种)工作。 3、工作时间：依据本工程施工特点，每天采纳 两 班人员轮班工作制，每班工作时间不超过 11小时。 第三条：劳动酬劳和社会保险待遇 1、双方商定的其他劳动酬劳方式： 2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险 3、甲方应在每月 日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。 4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其它商定：。甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天; 第四条：劳动爱护、劳动条件和劳动纪律 1、甲方负责对乙方进展上岗前安全生产教育。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方治理人员的违章指挥和强令冒险作业。 4、乙方必需严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职; 5、乙方必需严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。 第五条：合同的解除和终止 1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 2、甲方有以下情形之一时，乙方可随时解除劳动合同： 。 甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动安全、卫生条件; 。 甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 。 甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。 3、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 。 乙方患病或者非因工负伤，康复后不能连续从事本合同工作; 。劳动者不能胜任本合同工作; 。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行; 。消失法律规定允许裁减人员的状况。 4、乙方有以下情形之一时，甲方可随时解除劳动合同： 。 在试用期内被证明不符合录用条件的; 。 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为; 。 严峻失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 。 不听从甲方正值工作安排的; 。 被劳动教养或被追究刑事责任的; 。 严峻违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全治理规定的。 5、合同期满或双方商定的劳动合同终止条件消失时，本合同即行终止。 第六条：法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定担当相应责任。 2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当担当赔偿责任。 第七条：双方商定的其它内容 1、甲乙双方商定的其他内容：。双方商定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同，当工程后期消失工作量削减客观上需要裁减人员状况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同; 第八条：劳动争议处理 1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条：附则 1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。 2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 3、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日