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劳资员工作心得体会（3篇） 20xx年8月，我怀着对工作的热忱，对将来的美妙向往来到了河南安装工程治理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站工程部劳资工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关心，在他们的不断引导与熏陶下，我慢慢的熟识了公司的状况，并开头从事自己的分内工作，工程部的日子是苦的，但有了学习的气氛和人性化的关心后，我的心情是绚烂的，我为自己所拥有的这个美妙工作环境而庆幸！ 时间飞逝，刺眼间20xx年已悄然而过，我带着新的奋斗目标跨入20xx，并依公司相关规定特在此提出转正申请，下面是我近六个月的工作总结： 一、社会保险的治理： 1、依据人员变动信息，准时上报各类人员的增减变动状况，办理相关信息的变更登记和个人账户的连接、转移等手续，保证数据更新准时、精确。 2、分阶段、分时期依据参保状况照实完成社保税的申报和缴纳。 二、薪资治理工作： 按时审核工程部人员的考勤状况，准时完成劳务费安排单和工资报表等相关工作，并帮助会计完成工资的发放等工作。 三、劳动关系治理： 1、根据公司规定帮助部门领导，完成工程部员工的考核和岗位工资的评定。 2、准时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的精确无误，帮助分公司完成劳动合同备案等工作。 3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。 四、其他工作： 完成领导交办的其他工作。 劳资工作相比照较简单，需要有较高的理论水平和自身修养。在平常的工作中，我仔细学习公司劳资方面的治理规定，坚决不移地贯彻执行公司的方针与政策，准时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。在实际工作中，时时留意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素养。工作之余我还常常帮忙同事解决疑难，并把我在各方面所学到的阅历跟他们共享，也在肯定程度上推动了同事间的良性沟通与沟通。 虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，仔细对待每一件事，多思索，多关注，为更好地效劳生产、效劳工作尽了自己的一份力。在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望！ 劳资员工作总结 篇二 XX年7月，完毕了在大学为期四年的人力资源治理学习，带着决心与求知欲踏进了迪尔公司，在公司总部承受了简短的培训，便真正踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么幻想？我迟疑了下，有很多答案可以答复，但是此时我却不知道怎么答复。学校的时候幻想是找份好的工作，但现在工作了，后面的幻想却让我迟疑三分。 在工程工作的四个多月来，都在思索许多问题，也包括着一条，但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，和他们的话虽然简洁明白，但是却让我深深地冥思了，或许工作后的梦就是不断地充实自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责任多了很多，对公司的责任、对自己的责任还有对他人的责任，习惯了和他们“打交道”，那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一种沉迷，所以在这我把自己的体会说下，如何做好而不是做到基层人性化的治理。 1、责任重于泰山。在工作岗位上，不仅是对公司负责对自己负责，也是对工人负责，身为人父的他们同样有着慈爱的笑容和暖和的心，踏踏实实的工作是给他们的一种回报，见面时多笑笑多叮嘱两句要留意安全，赛过对他们的大声训斥。 2、立场不同，思索的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想把家富有点幸福点，这是他们的愿望，站在他们的立场再来进展自己的工作，是一种鼓舞，由于自己正为他们能够富有而做小小的努力，有时想想，这是一种幸福。 3、敬重他人，他人才能敬重自己。在做任何事情的时候有礼三分，总比在那官腔似地开导教育要好的多，谁不盼望自己受敬重，明白这个道理再开展他们工作的时候就便利很多了。 4、一种好的治理方法赛过严峻的治理制度。“无法规不成方圆”，这是道理，道理放在了现实生活里也要明理，查找到一种有用的人性化治理要比那些条条框框生硬的制度更有说服力。 现在，在公司四个多月的时间，比起那些阅历丰富的师傅们，自己还是一个初学者，由于学无止境。在以后的工作中还有许多自己要学的，刚从校门出来的自己或许就像个孩子，以前是学校是课堂，现在生活是课堂，学的东西还有许多许多，不仅是工作还有人生。 总之，一个工程运转的胜利与否，工程治理者和工人之间是合作协作的，两者之间也是密不行分的。以后的工作中，我有更多的地方需要充实学习，需要不断完善，固然离不开公司领导赐予的关心与大力支持。我信任，干好工作就是对领导最大的回报！ 迪尔集团一公司久泰工程：李良 20xx年12月29日 劳资终工作总结 篇三 一、半年来的工作回忆 （一）仔细搞好学习，不断提高人劳队伍自身素养 人事劳资科于xx年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建立，提高人劳队伍的素养和潜力，人事劳资科专心组织科室人员学习相关文件以及人力资源学问，提高了人事劳资工作人员的政治素养和业务治理水平，科室人员的整体素养也得到了进一步的提升。 （二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广阔员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。 1、连续执行xx年初制定的烟草专卖局（分公司）员工教育培训规划，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、标准化。 2、仔细组织参与国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。依据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，仔细组织有关人员参与了卷烟营销、专卖治理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素养。 3、依据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素养、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素养，为推动争先创优，促进烟草事业进展带给有力支持。 （三）完善人事劳资根底工作 1、加强薪酬治理。每月根据市局（公司）核定工资额进展工资测算，并严格根据绩效考核结果进展工资发放，充分发挥了薪酬安排的鼓励作用。根据上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作专心性。 2、仔细贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，准时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月准时核发退休人员生活补贴。根据有关要求，准时办理了2名到龄人员的退休申请工作。 3、仔细做好新进人员的入职工作。xx年新进大退伍兵1名，我部门准时为其办理入职手续，将其纳入我局（分公司）保险缴纳范畴，并严格根据有关文件对其工资进展了套算。 4、完善人力资源系统。专心组织人员参与了省局（公司）举办的人力资源培训班，提高了把握和运功人力资源系统的潜力，并依据省、市局（公司）要求，准时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺当运行打下了良好的根底。 （四）加强考核，制订了合理的方法 为进一步标准员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了县级局（分公司）季度综合目标治理考核方法（暂行），加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作专心性，为我局（分公司）各项工作目标的完成带给了坚实的根底。 二、存在的问题和缺乏 xx年上半年，在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些就应做的工作，取得了必需成效，但我们糊涂地熟悉到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在很多差距和缺乏。 一是思想解放程度与我局（分公司）党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。 二是人事劳资根底治理需要进一步加强。人力资源系统、日常培训、薪酬治理工作需进一步完善。 三是人劳队伍自身素养需要进一步加强。 三、xx年下半年工作思路 应对下半年的工作，我们深感职责的重大，要随时持续糊涂的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫： 1、加强人事劳资工作的日常治理，共性是抓好根底工作的治理。 2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。 3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源治理水平。 4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素养。 5、加强各部门的团结协作，制造人力资源最完善的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热忱，打造最优秀的团队。