劳动者与劳动者合作协议书汇总劳务合作协议书和劳动合同(六篇).docx

劳动者与劳动者合作协议书汇总劳务合作协议书和劳动合同(六篇)劳动者与劳动者合作协议书汇总一 全部制性质：_ 用工单位住址：_ 电话号码：_ 务工人员姓名(乙方)：_ 性别：_ 诞生年月：_ 务工人员户口：_ 工种：_ 技术等级：_ 务工人员家住：_县(市)_镇(乡)_街(村)_号(组) 务工人员暂住地址：_ 编号：_ 鉴证编号：_ _(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推举，_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产(工作)任务 乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务 1、甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 2、乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：_ 五、劳动福利待遇 按国务院1989年颁发的全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的; (2)乙方被依法追究刑事责任的; (3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过_个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内;甲方有以下状况之一者，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的; (4)乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。 七、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在_日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起_日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起_日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项 _ 九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。 甲方签字(盖章)：_ _年_月_日 乙方签字(盖章)：_ _年_月_日 鉴证机关(盖章)：_ 劳动者与劳动者合作协议书汇总二 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度；用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参与的，具有所得重安排功能的非营利性的社会安全制度。社会保险规划由政府举办，强制某一群体将其收入的一局部作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满意肯定条件的状况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再安排制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要工程包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？ 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担忧，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动酬劳也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理全部社会保险。 4、假如单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用焦急。但要留意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 依据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进展沟通协商，要求补充办理全部社会保险。 单位不签劳动合同不买社保如何维权 社保与商业保险的区分_社保和商保有哪些区分