协议范本公司集体合同范文五篇.docx

协议范本:公司集体合同范文集锦五篇_集体合同_集体合同 共享到 空间 微博 微信 好友 集体合同范文 集体合同标准 专项集体合同 企业集体合同 职工集体合同 集体合同范文 集体合同模板 工资集体协商和集体合同 集体合同企业好处 工资集体合同范本 工会集体合同模板 集体合同标准 2023.08.23 集体合同| 专项集体合同| 集体合同标准| 协议范本:公司集体合同范文集锦五篇。 随着科学技术的进展，合同的重要性越来越显著，世界上有许多的合同，其中有一种合同叫做集体合同。集体合同又叫劳动合同，是具有法律效力的书面文件。我们在签集体合同的时候，要尽量清晰其中的要点。那么，你了解签订集体合同要留意哪些方面呢？下面是小编帮大家编辑的协议范本:公司集体合同范文集锦五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司集体合同(篇一) 甲方：_ 乙方：_ 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特别利益，削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其安康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同进展，依据我国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定等有关法律法规文件规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，结合企业实际状况，制订本合同。 其次条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于（单位名称），合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的全部女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 其次章女职工合法权益爱护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。 第七条依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。 第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生安全教育，削减职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝技收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女公平的原则，不得卑视女职工。 第十三条制止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十四条用人单位根据国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参与养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工根据有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。 第十五条用人单位应积极参与生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参与生育保险的单位，单位根据有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。 第十六条用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 第三章女职工的特别利益爱护 第十七条女职工经期爱护 用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十八条女职工孕期爱护 （一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 （二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗部门的证明，结合单位实际状况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。 （三）怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。 第十九条女职工产假爱护 （一）正常生育者，赐予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 （二）女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月（含7个月）以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 其次十条女职工哺乳期爱护 （一）用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 （二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 （三）用人单位在女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，根据职工患病有关规定处理。 其次十一条每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。 其次十二条女职工更年期爱护 经医疗单位证明，患有严峻的更年期综合症的女职工，单位应赐予照看，可临时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第四章女职工民主治理 其次十三条用人单位支持工会女职工组织积极参加民主治理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。 其次十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参与单位公平协商集体合同签订的全过程。 其次十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参与本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行状况进展监视。合同双方每年对合同的履行状况进展一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查状况。 第五章合同的变更、解除和终止 其次十六条有以下状况之一的可以变更本合同 （一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。 （二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。 其次十七条在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。 其次十八条在以下状况下可以终止本合同 （一）合同期满。 （二）因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以连续履行的。 其次十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。 第六章合同的争议及处理 第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成全都意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的”一方应当担当违约责任。 第七章附则 第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第三十三条本合同经双方协商全都并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。 第三十四条本合同也可作为集体合同附件，一并报送审查。 第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十六条本合同自_年_月_日起生效，于_年_月_日终止，履行期为_年。 第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 公司集体合同(篇二) 甲方：_（已登记注册的协会，会址：_）与乙方：_（地址：_），_（地址：_）签订如下总集体合同： 第一条适用范围 本集体合同： 1空间范围上：适用于_州。 2物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。 3人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条雇佣和试用期 1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。 3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。 5_年_月_日起，可以依据385小时降为375小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据385与375的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。 6在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内情愿承受非短工工作且有力量的短工雇员。 第四条临时工 1临时工是指在雇佣时申明只是临时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。 如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 2在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。 如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条受培训人（学徒） 1有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 2支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。 3依据培训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。 第六条职业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条劳动时间及休息 1不包括休息时间的常规周工作时间为385小时，_年_月_日起为375小时。有关法律规定同样适用。 2以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定： a已事先协商好连续休息时间制（如流淌休息制度或固定周休息日）。这种状况下385小时周工作时间，_年_月_日后375小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。 b在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到385小时，_年_月_日起降到375小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到385小时，依据a和b所实行的调整须导致至少为15小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为375小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于25小时的连续休息时间。 3工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过95小时。 4缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 5法定节日视为已完成工作的工作时间。 6企业领导在企业委员会的参加打算下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。 7收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种状况下如延长劳动时间只在有特别理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 8在根本企业组织法第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特别困难。如不能协商全都，则由企业内调解处作出打算。对于雇员提出不情愿从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应仔细审查、考虑。如雇员由于个人紧急缘由不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。 9雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个状况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。 10星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。 11星期四晚上18：30以后仍旧工作的雇员获55的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。依据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应赐予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的状况下也可采纳另外一种补偿方式。 第八条加班时间 1加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。 2加班应尽量予以避开，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特别状况，则须由企业领导在企业委员会的参加打算下确定是否有必要加班。 3加班小时应以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开头计算，_年_月以后则为375小时）。也可以依据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。 4其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴。 第九条夜班、星期日及节日班 1如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参加打算下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班酬劳每小时应为月酬劳的1167，_年_月_日以后为月酬劳的1163以及有关补贴。也可依据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。 夜班自20点至6点50 星期日班自0点至24点50 节日班自0点至24点100 如节日掩盖某一工作日，则另外支付其法定酬劳。 2以上规定不适用于一般看管工作。 3依据商店打烊法第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的酬劳外，也应依据商店打烊法第17条第3款赐予其休息时间。在双方均同意的状况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可赐予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。 第十条工资级别、酬劳计算、酬劳支付 1有关薪金、工资级别以及酬劳数额由特殊的集体合同予以规定。 2依据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。 3如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调酬劳，数额为两工资级别之差。 4曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。 2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出其次职业年中的薪金要求。 5在培训合同商定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的酬劳。 6没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。 7计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。 8职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。 9依据集体合同产生应予提高酬劳的状况时，在产生该状况的当月第一日开头提高酬劳。 10雇员收入转变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 11计算每小时劳动酬劳时以月酬劳的1167，_年_月_日起，以1163为根底。 12年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或安康缘由引起工作力量降低，通过更正性辞退（注：雇主与雇员商定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为酬劳保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调酬劳额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或由于丢失就业或职业力量可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业力量的丢失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满意，上述规定则不适用。如雇员由于就业力量的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动状况。这些补偿应计入协调酬劳额之中，在此种状况下雇员应首先申请其他地方的补偿。 13如雇员领取不同形式的酬劳（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条企业工龄 1全部在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的缘由导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。 2由于服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。 第十二条其次职业 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一其次职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条休假 1休假在日历年中完成。 2休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违反的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，则可以对休假进展补偿。 318周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 4另外，休假天数如下： 年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日） 年满22周岁者32个工作日 年满26周岁者34个工作日 年满30周岁者36个工作日 1990年1月1日起： 年满18周岁者31个工作日或26个劳动日 年满20周岁者32个工作日或27个劳动日 年满25周岁者34个工作日或29个劳动日 年满30周岁者36个工作日或30个劳动日 临时工的休假依据法律规定而定。 5打算休假长短的是日历年开头时雇员的年龄。 6劳动关系开头或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数112的休假。 如计算时休假天数不为整数，则分数局部算为一成天。 7如在一日历年中雇员已享受另一雇主赐予的休假，则新雇主当年没有赐予该雇员休假的义务。 8休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。 9企业委员会参加制定休假规划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。 10由于企业或雇员个人特别的缘由不能享受当年休假，或依据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到其次年的休假中去。 11休假期间生病时，如能供应充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。 12如休假期间适逢发薪之日，则此酬劳及有关酬劳局部可依据雇员要求在休假前发放。 休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。 在享有休假的日历年开头前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特别补助不算为劳动酬劳。 13如雇员自己出于重要缘由导致无辞退期限的辞退或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或局部年休假。 第十四条父母假 雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，依据以下条款批准父母假： 1子女诞生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。 2教育假和父母假加起来最长不得超过4年。 3申请父母假须在法定子女教育假完毕之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。 4父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在依据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。 5如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。 6父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。 7父母假期间雇员可以参与企业举办的进修、连续培训班。 8雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前完毕其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。 9父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。 10如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。 第十五条特别事假 1与如下状况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。 a同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日 b妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日 c自己庆祝银婚1个劳动日 d自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日 e子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日 f家居的搬迁2个劳动日 g建立自己的家庭1个劳动日 2如一个日历年中以上特别事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间酬劳照付。超过6天以上的特别事假可算入休假中。 3在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参加会议的自由。 第十六条其他事假 1因生病或其他事情不能上班的雇员应马上通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的估计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之缘由，则此延误期限之举原则上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由。 雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。 2无工作力量不能上班者照发6个星期的酬劳，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构供应治疗，或由照看局供应重残者的治疗时，同样适用第1句规定。 3企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。 第十七条死亡状况下的酬劳支付 如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还依据非中断的企业工龄发放若干月的酬劳。 连续企业工龄满1年1个月 连续企业工龄满3年2个月 连续企业工龄满5年3个月 连续企业工龄满10年4个月 连续企业工龄满20年5个月 第十八条失效条款 1全部根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。 本失效条款不适用于根本应受到惩处或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。 2上款所述6个月期限为最终期限。如雇主未考虑到第2条第1款的状况，则上句不适用。 第十九条辞退 1任何辞退须有书面形式。 2如无其他规定，职员的辞退期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，则其长短对双方应一样且辞退期限至少为1个月并至月底。 工商业雇员的辞退期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，辞退期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。 3辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应依据雇员要求赐予其适当查找工作的时间。这种状况下不能扣除酬劳。 4劳动关系完毕时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可依据雇员要求说明其工作表现和成绩。 5雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。 其次十条解除性合同 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。 其次十一条最终条款 1此集体合同_年_月_日生效。 2_年_月_日签订的_州零售业雇员之总集体合同同时失效。 3此集体合同可以于_年_月_日在遵守3个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的辞退期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。 4现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。 5每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。 6本集体合同在解除后至新的合同签订前仍旧有效。 甲方（签章）：_乙方：（签章）：_ _年_月_日_年_月_日 附件 补充条款 对_州零售业雇员之总集体合同第7条： 1确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。 每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的其次个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采纳与商品打烊法相偏离的特殊工作时间的企业。 2晚上营业及其他依据商店打烊法，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。 公司集体合同(篇三) 甲方（企业）名称：_ 乙方（企业工会）名称：_ 本合同由企业工会（以下简称乙方）代表全体职工与企业（以下简称甲方）签订。 一、总则 1、为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调进展，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国工会法，中华人民共和国劳动合同法，_省集体合同条例，集体合同规定等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商全都，签订本合同。 2、本合同是甲，乙双方代表依据法律，法规的规定，就劳动酬劳，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在公平协商全都根底上签订的书面协议。 3、本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 4、甲方敬重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。 5、乙方敬重并支持甲方依法进展生产经营和治理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。 二、劳动合同 1、甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必需遵守国家法律，法规的相关规定。 3、乙方帮忙和指导职工在合法，公正，公平自愿，协商全都，诚恳信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监视劳动合同的履行。 4、甲方新招用职工，其试用期限应执行中华人民共和国劳动合同法的相关规定。 三、劳动酬劳 1、甲方以货币形式准时足额支付职工工资，不得拖欠。 2、甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 3、甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资；安排职工在休息日工作且不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资；安排职工在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资。 4、职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当根据有关规定或者劳动合同的商定支付工资。职工在法定工作时间内依法参与社会活动期间，甲方应视同其供应了正常劳动而支付工资。 5、甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。 四、休息休假 1、甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点，工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 2、甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 3、职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。 五、劳动安全卫生 1、甲方严格执行国家，_省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。 2、甲方必需为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方应对职工进展安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产学问，把握本岗位安全生产操作技能。 4、甲方在生产过程中，必需严格遵守安全生产技术标准。 5、职工对甲方治理人员违章指挥