劳动劳动合同劳动劳动合同必备条款(三篇).docx

劳动劳动合同劳动劳动合同必备条款(三篇)劳动劳动合同 劳动劳动合同必备条款篇一 地址： 法定代表人：乙方： 性别： 生年月： 年 月 日 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，试用期间录用条件是：身体安康、品德端正、素养、技能、工作力量、工作态度和工作时间能适应岗位要求。试用期限为_个月。 其次条 工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 2、 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 3、 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。并依据甲方的工作需要，变更工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 1、 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资或在年终奖金中赐予补偿。 2、 乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假的权利。 第四条 劳动爱护和劳动条件 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具(除必要乙方自带的最根本的劳开工具外)。 第五条 劳动酬劳 1、 乙方试用期的工资(包括：根本工资及其他工资)为_元/月。 2、 乙方试用期满后的工资(包括：根本工资及其他工资)为 元/月。 3、 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 20 日。 第六条 社会保险 1、 乙方被正式录用后，甲方按相关法律法规规定为乙方支付综合保险金。 2、 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第七条 劳动纪律和规章制度 1、 甲方依法规定的各项规章制度向乙方公示。 2、 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： .在试用期间，被证明不符合录用条件的; .乙方不能胜任本职工作的; .严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; .严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; .以哄骗手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; .被依法追究刑事责任的。 .甲方生产经营发生严峻困难需要裁员的。 4、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 、试用期内; 、甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳或不供应劳动条件; 、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强逼劳动。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 6、 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第九条 特约条款 1、合同双方应本着诚恳信用的原则，照实告知对方履行本合同相关的自己的真实状况。 乙方应照实告知甲方有关自己的身体状况、病史、学历、工作经受、技术与力量等方面的信息。甲方有权要求乙方供应相关的证明文件，乙方供应虚假信息、隐瞒真实状况的，甲方有权解除合同并要求乙方担当赔偿责任。 2、合同终止或解除后，乙方要返还一切有关甲方的包括生产、经营、学问产权和非专利技术、财务、人事、市场等方面的资料，不得复制、私藏、使用、泄露或供他人使用。 乙方在任职期间知悉的一切有关甲方的商业隐秘，无论在合同期间还是合同终止或解除后均不得泄露、使用或供他人使用。因乙方违反此义务所获非法收入归甲方全部，并由乙方担当对甲方造成的一切损失。 3、甲方依法制订的公司规章制度与本合同具有同等法律效力。规章制度与合同规定不一至的，在法律允许范围内以规章制度的规定为准，乙方应严格遵守。 第十条 经济补偿与赔偿 甲、乙双方任何一方违约，应根据劳动法规定担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依法担当经济赔偿责任。 第十一条 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条 其他 (一) 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭电话： ，乙方父母或子女(填写壹人)姓名：_，住址： ，联系电话： 。 乙方申明：本人保证所填写的全部个人信息均正确无误，所供应的各类证明文件均真实、合法， 并同意承受甲方的任何查询。如有虚假，情愿承受任何形式的惩罚。 (二)签定员工必需仔细看完公司规章制度再签约。 (三)本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，或另订补充协议，与本合同具有同等法律效力。 (四) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人(托付代理人)：(签名) _ 年_月_日 _ 年_月_日 劳动劳动合同 劳动劳动合同必备条款篇二 甲方： 法定代表人： 住址： 乙方： 性别:女 身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、公平、协商全都的根底上同意签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_ 20xx_年_4_月1日起至20xx年3月31日止，合同期限为 贰 年，试用期为 2 个月。合同期满即行终止，如双方同意连续，应续订合同。 其次条、 工作内容 1.甲方依据经营需要安排乙方在财务部门会计岗位从事工作。 2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。 3. 甲方依据工作需要,以及依照乙方的力量(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位. 第三条,工作时间和休息休假 1. 工作时间 (1) 甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天(因工作需要适当义务加班) (2) 甲方安排乙方周工作时间不超过48小时;因甲方工作需要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应听从甲方的工作安排;加班加点时间掌握和工资结算按政府有关规定执行; 2. 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,规划生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付. 第四条,培训,生产,工作条件和劳动爱护 1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进展安全生产学问,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必需承受甲方的培训和考核. 2. 甲方为乙方供应政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作. 3. 甲方依据生产需要,根据国家和甲方规定,向乙方供应劳动防护用品和安全生产措施. 第五条,劳动酬劳和保险福利待遇 1. 甲方应付乙方的劳动酬劳 (1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为 5500 元,下月 15 日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户中。 (2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未到达甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪. 第六条,劳动纪律 甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业隐秘,不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益. 第七条,解除和不得解除合同的规定 1. 劳动者有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同; (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度; (3) 严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时依据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的. 3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方; 4. 有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; (1) 在试用期内;但为了保证甲方工作的正常运行,经双方协定,乙方连续在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方连续履行劳动关系应负责任; (2) 甲方不根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (3) 甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 5. 经双方协商全都,可以解除本合同. 6. 有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同; (1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动力量的; (2) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3) 法律,法规,规章规定的其他情形. 7. 本合同解除或终止后,双方即解除劳动关系。 第八条,违约,赔偿责任 1. 甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应依据损失状况担当赔偿责任. 第九条,劳动争议的处理 甲,乙双方在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁打算书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼. 第九条,其他 1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同条款的修改和解释须经甲,乙双方协商全都方可. 甲方： 乙方： 法定代表人： 20xx年4月1 身份证号码： 20xx年4月1 日日 劳动劳动合同 劳动劳动合同必备条款篇三 甲方： 乙方： 单 位 性 质 家 庭 住 址 身份证号码 印刷 甲 (单位名称) 乙 (职工姓名) 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规，在公平自愿和协商全都的根底上，签订 合同： 一、乙方的工种为 。在合同期内，甲方因生产工作需要经协 商可以调整乙方工种，乙方无正值理由应听从变更。 二、合同期限： 合同期限为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月(续订合同的不包括)，即从 年 月 日 日起到 年 月 日止。 三、劳动酬劳： 1、试用期工资为 元，试用期满后的月工资为 元或实行 ，包括：根本(标准)工资 元、津贴补贴 元，其它 元。另加月绩效工资 元。 2、实行计件制：甲方在下达生产任务时明确计件单价。 3、奖金按甲方的规定执行;加班加点按法律规定和企业制定的制度执行。 4、乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行计件工资的，应明确乙方计件定额和计件单价、提成工资等工资形式。工资以货币形式支付，支付日期为每月的 日。 四、工作时间 1、乙方的工作时间依据劳动法和甲方规章制度为准，甲方可依据实际 状况适当调整乙方工作时间。 2、节假日根据国家规定及企业实际工作需要安排休息。 五、社会保险：甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，缴纳社会保险费。 六、劳动爱护和劳动条件：甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施等，做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 七、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为标准，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时催促其实施，乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的生产(工作)或作业隐秘，如有违法违纪行为甲方可依据情节轻重，按法律法规规定赐予不同的处分，直至开除。 八、甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 九、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的; 6、犯有其他严峻错误的; 7、连续旷工三天，作为自动离职处理,旷工期间每天按双倍工资扣除,直至扣完为止。 十、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面 形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十一、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减乙方。 十二、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 十三、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除或终止劳动合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、符合规划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、其他不行抗力大事，使乙方不能履行合同的; 4、法律、法规规定的其他情形。 十四、一方违反劳动合同，应依法担当违约责任，甲方无正值理由单方解除合同，应对乙方补偿 元或1个月标准(计件)工资。乙方无正值理由解除合同，甲方可扣除乙方 元或1个月工资，并取消奖金、绩效考核等福利待遇，造成损失将依法追究责任。 十五、双方商定的其它事项： 1、乙方保证向公司领取的机密资料及全部商业隐秘，不行给任何其他人取用、占用。 2、乙方工作满 年后，甲方赐予加工龄工资 元，以此类推, 乙方在工作期间如有特别奉献、破格提拔，工作时间满 年后，甲乙双方可对工资标准另行协商解决。 3、乙方月绩效工资 元，每 初考核一次，并由甲方结算付给乙方，年底总考核后全部结清。 4、合同期满，乙方与甲方解除合同后，1年内乙方不得从事在甲方任职期间的岗位工种，甲方在乙方遵守商定1年后，在30天内应补偿乙方人民币 元，如乙方违约，甲方可依法追究乙方赔偿人民币 元，甲、乙双方可依此合同商定条款追究违约者责任。 十六、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十七、劳动争议处理：若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提起诉讼。 十八、本合同签订后，应报劳动保障部门备案、鉴证。双方必需严格履行。合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份交劳动保障部门备案，均具有同等效力。 甲方：乙方：日期：