劳动合同版劳动合同版面(九篇).docx

劳动合同版劳动合同版面(九篇)有关劳动合同版(精)一 甲方(用人单位)_法定代表人：_地址：_联系电话：_ 乙方(姓名)_性别：_文化程度技能：_身份证号码：_住址：_联系电话：_ 签订说明 一、双方在签订本前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“”。 四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采纳以下方式(选择一项) a、有固定期限合同。期限个月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 b、无固定期限合同。自_年_月_日起。 c、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：.若乙方实际开头工作与合同商定起始时间不全都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 其次条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内) 1、无试用期 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在_年以上不满_年的，试用期不得超过两个月;_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条录用条件为： a.文化学问：. b.身体状况：. c.劳动技能：. d.工作力量：. e.团队精神：. f.其他：. 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前_日甲方。 三、和工作地点 第五条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方依据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确需要调整工作岗位的。 第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动酬劳 第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资奖金补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为. 六、保险福利待遇 第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十七条甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第十八条甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于： 、身份证明 、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据 其次十一条商定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的; 5、在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 其次十五条有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有本合同 其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同 其次十二条商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前_日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同 其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下： 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按_年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。 十、补充条款和特殊商定 第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、选购资料、定价、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘)和有关协议的商定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。 第三十三条补充条款：(依据需求调整内容) 1、若因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程治理制度执行。 2、甲乙双使本协议中商定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员) 3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事治理规定、x、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院起诉。 十二、其它 第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不全都的，以本合同为准。 第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关的权限。乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方 第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：_(签章) 乙方：_(签字) _年_月_日 _年_月_日 有关劳动合同版(精)二 甲方（用人单位）： 住宅： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 其次条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第三条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第四条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元； 2、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：。 3、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。 第五条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）： 签约代表（签字）： 乙方（签字）： 日期： 有关劳动合同版(精)三 甲方： 名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名： 性别： 诞生年月： 户籍所在地： 邮政编码： 有效联系地址： 邮政编码： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的个人材料信息的真实性，合法性，并情愿担当供应虚假信息的一切责任。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限: 1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 (1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (3)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 2、甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期。 (1)无试用期; (2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。 其次条 工作内容和工作地点: 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并到达规定的标准和要求。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。 第三条 工作时间和休息休假: 1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。 (3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上,应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。 第四条 劳动酬劳: 1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需依法以货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，支付时间为： 每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 2、乙方工资标准：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。 3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于其次款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。 4、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身缘由造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。 5、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 6、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的乙方工资的肯定比例支付生活费(但不得低于当地最低工资标准);超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。 第五条 社会保险及有关福利待遇: 1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。 2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条 规章制度: 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有规划地进展职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第七条 劳动爱护和劳动条件: 1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进展安康检查。 3、甲方安排乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 4、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 5、乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第八条 双方商定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)。 第九条 劳动争议处: 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进展调解或申请劳动仲裁。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。 第十一条 甲方的规章制度(包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、安全准则等)和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等; 2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证; 3、乙方填写的入职申请表。 第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或根据有关法律规定进展处理。 第十三条 双方确认，在签署本合同前均已认真批阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。 第十四条 本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生变化，应在7日内书面通知合同另一方。 第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人或托付代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 劳动用工备案机关(签章)： 备案时间： 年 月 日 有关劳动合同版(精)四 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务： 在_岗位，为_工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施_，并发给乙方劳动爱护用品_，保健食品费_元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按以下商定办理： 1)_; 2)_; 3)_。 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： 1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予_个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_个月。 2)医疗期内的医疗费由甲方负担_%，乙方负担_%，病假工资为_元。 3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元，抚恤费_元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： 1)医疗期为_个月(年)，期满未治愈的延长_个月。 2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 3)因工负伤致残的，甲方应_。 4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_天;婚假_天，丧假_天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; 2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; 3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; 4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; 5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除劳动合同： 1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; 2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 3)甲方破产或歇业的。 3.以下状况，甲方不得解除劳动合同： 1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; 2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; 3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： 1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的; 2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; 3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方应为乙方供应住房问题。 2.甲方应为乙方解决伙食问题。 3.因生产、经营条件发生变化而产生充裕职工时，以及_状况下，甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： 1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾; 2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为_个月; 3)合同期内发生不超过_个月的短期停工。 7.其他商定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元至_元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关劳动合同版(精)五 甲方： 经营地址： 乙方（受聘人员）： 性别 身份证号 居住地址： 甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。 第一条签订条件： 受聘人员满意以下条件可签订本劳动合同： 1）按公司规定已办理入职手续； 2）能胜任本职工作； 3）遵守公司各项规章制度； 4）愿效忠本企业，愿为企业进展和个人进展不懈努力。 其次条 合同期限： 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 第三条 工作内容： 本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为根本要求。 公司有权依据工作需要及受聘人员的力量、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应听从公司的治理和安排。 乙方应仔细履行岗位职责，根据岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。 第四条 劳动酬劳： 公司实行月薪制。月薪额以聘请时确定的工资为起点，依据员工个人力量和奉献大小，以及公司经营效益进展调整。 本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。 公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。 本合同受聘人员起始月薪为： 。 第五条 保险和福利待遇： 对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外损害保险，因此产生的意外损害由保险公司负责理赔。 公司根据国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司赐予员工每月保险费用支出，详细支付标准依据年度员工手册的相关条例。 后附保险协议 受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需仔细阅读并完全承受。 第六条 工作条件和劳动爱护： 公司应为受聘人员供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。 第七条 教育培训： 聘用期间，公司将定期对受聘人员进展职业道德、业务技能、专业学问、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注意个人力量提高，充分利用公司供应的平台。 第八条 劳动纪律： 受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德； 受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册； 受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益 ； 受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除规定： 经甲、乙双方协商全都时，劳动合同可以解除； 试用期内，公司有权随时解除劳动合同； 违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。 第十条 其他事项： 1、本合同的附件：