县委书记在2023年干部调整集体谈话会上的讲话范文.docx

县委书记在2023年干部调整集体谈话会上的讲话范文县委书记在2023年干部调整集体谈话会上的讲话范文 同志们： 刚刚，xx部长宣读了干部调整方案。这次干部调整的目的是，进一步优化领导班子构造，增加进展活力，特殊是选择一批优秀的年轻同志到基层一线工作，为xx当前和今后的更好更快进展奠定更加坚实的组织根底和人力支撑。 这次调整的干部中有新提拔的领导干部，有转岗沟通的干部，还有局部由于年龄缘由离开领导岗位的同志，我们这些同志多年来始终勤勤恳恳、扎实工作，在各自岗位上都取得了肯定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但组织不会遗忘你们，在此，我代表县委向大家所做的奉献表示诚心的感谢！同时，也盼望你们连续支持参加全县经济社会进展，在新岗位作出新的奉献。借此时机，我对全县各级干部特殊是新提拔调整的干部提几点要求。 第一，讲政治、顾大局，听从安排。这次干部调整，组织部、县委都是非常慎重，倾注了大量心血和精力。调整的原则是，坚持群众公认、注意工作实绩，以提高素养、优化构造、增加活力、完善功能为重点，本着客观公正、选好配强、整体稳定、适当沟通、正确导向的原则，全面分析了xx县干部构造，充分酝酿、慎重讨论打算。为搞好这次干部调整工作，县委于x月上旬至 x月底，派出了x个考核组对x个乡镇、x个县直机关单位和事业单位的领导干部进展了全面考察，实行民主评议、民主推举、民主测评、个别谈话、民意调查、广泛征求意见建议等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德能勤绩廉和群众公认状况。 x月x日，xx县召开领导干部工作会议，民主推举和谈话推举xx县xx人选，根据x：x的差额比例推举出x名人选，切实做到干部选任制度化、公开化，增加了干部选任工作的透亮度。x月x日至x日，协作市委考察组完成了对新一届乡镇党政正职建议人选及新一届纪委领导班子人选的复核工作。这次乡镇换届，坚持了干部队伍德才兼备、以德为先的原则，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本领的优秀干部到乡镇领导班子中。 总之，县委这次的人事安排是从全县大局考虑的，对每名领导干部都是关怀、爱惜的。坚决听从组织安排，是每名领导干部应有的态度和觉悟。xx县干部队伍，整体素养是好的，政治素养是高的。但从前段时间了解的状况看，我发觉少数同志在思想上还多多少少存在一些不好的倾向：有的期望值过高，干部调整期间，四处打探信息，向组织提不切实际的要求，不满意要求，思想上就有想法；有的心里不平衡，成天怨天尤人、处处发泄不满，等等。这些不好的现象，在没有调整的干部中有，今日在座的干部中也有，必需引以为戒。县委作出的打算，你能否第一时间听从、你能否不打折扣执行，是对班子、对干部的首要考验。盼望大家，思想上要统一到县委的高度上；行动上要以岗位职责为标尺，仔细履行自己的职责。可以说担当职务就必需担当职责，担当职责就必需担当困难和风险，不要以为托付他人就能躲避责任。对工作，每一个环节、每一项工作，必需极端负责，极端仔细，一丝不苟，精益求精，不能有半点的马虎和敷衍。盼望大家能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系，自觉做到讲政治、顾大局。 其次，讲团结、常沟通，和谐共事。懂团结是真聪慧、会团结是真本领，团结才能出分散力、战斗力。今年，我们个别乡镇消失了一些违规问题、不和谐的大事。根源在哪里?就是我们班子成员之间缺少沟通。我们所说的团结：对上，要心底无私顾大局。不管是一个部门，还是一个单位，都要有大局意识、发扬团队精神，整合力气、分散人才，让大家发挥“1+12”的作用。同时我们要自觉摆正自己的位置，根据民主集中制的原则正确处理好各种关系。对内，要严格程序求标准。讲团结的根本动身点还是要讲原则，不讲原则、不走程序、不求标准，就可以认定你存有私心、想钻空子。该公开的公开、该争论的争论，该评议的评议，绝不能在程序上消失漏洞。此外，对自己分管的工作和正职交办的各项工作任务要积极主动、制造性开展并力争精彩完成。留意做到补位不抢位、到位不越位，班子间相互帮助，那就会布满分散力和战斗力，好戏才能连台消失。对下，要准时沟通讲感情。调整岗位以后，大家或多或少都将面临基层工作阅历缺乏的问题，要学会说群众话、办群众事，在深入基层过程中了解实情、解决问题，在效劳职工过程中增进感情，提高团结群众的力量。 第三，讲学习、强实践，提升力量。当前，xx县正处在一个平稳较快进展的良好势头，经济社会进展取得了很好的成绩。但放到全市乃至全省来看，与先进市县区相比，我们都还有肯定差距。我们每一名领导干部都要有一种寝食难安的危机感、时不我待的紧迫感，用时代进展的要求，重新端详我们的进展水平、思想观念、精神状态、工作标准和工作状况。现在，许多新的学问都等待着我们去学习、去探究、去实践，很多新的问题等待我们去讨论、去解决。这对领导者的理论素养、领导力量和学问储藏提出了更高要求。要具备讨论问题、解决问题的力量，对所担负的工作要有提出工作思路和建议的力量。假如没有肯定的理论水平，没有扎实的业务学问，没有对状况的透彻了解，那么你发表意见、指导工作、处理问题、制定决策、提出建议，就简单出问题。因此，作为每一个领导干部，尤其是新提拔的领导干部肯定要在仔细学习上狠下功夫，找时间、挤时间学习，坐下来、钻进去，集中精力、扎实学习，不断完善自己的学问构造，全面提升理论素养和学问水平，增加工作的原则性、系统性、预见性和制造性，努力在理论学习、政策素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提升。 第四，讲廉洁、守底线，树好形象。作为一名党员领导干部，手中执掌了肯定的权力，工作和生活中都会面对肯定的诱惑。今年xx大事，对全县都造成了恶劣影响。甚至到现在，我们还有的同志手脚不洁净，有的班子甚至消失集体性的违规违纪现象。我们要吸取教训，准时反思，我们身边是否存在传播谣言、小道消息，泄露重要信息问题；是否存在搞团团伙伙、拉帮结派问题；是否存在插手、参加工程工程施工，违规操作问题；是否存在不主动、不照实报告个人有关事项问题。纪律面前，没有谁是特别人员，只要违纪，就要受到惩办，然而，总有人“一叶障目”“不见泰山”，看不到中心正风肃纪的决心、算不清违规违纪的时机本钱。2023年，县委将对全县开展政治巡察，一旦发觉问题，县委会第一时间处理、绝不姑息容忍，坚持一案双查、责权倒查等制度，进一步强化日常监视治理，让失责必问责成为常态。同时，要仔细落实党风廉政建立责任制，管好家人、管好身边的工作人员。提示大家的是，本次调整中涉及到岗位发生变动的干部，要准时搞好工作交接，做到人走帐清，不留“后遗症”。 最终，我要对从事组织人才工作的同志说几句话。今年x月xx日至xx日，习近平总书记在中心人才工作会议上发表了系列重要讲话。强调要坚持党管人才，坚持面对世界科技前沿、面对经济主战场、面对国家重大需求、面对人民生命安康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培育、引进、用好人才，加快建立世界重要人才中心和创新高地，为2035年根本实现社会主义现代化供应人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才根底。 党的十九届六中全会通过的中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史阅历的决议（以下简称决议）指出：“党和人民事业进展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必需抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗阅历得出的规律性熟悉，是以习近平同志为核心的党中心站在历史和全局高度提出的重大战略任务，是实现党和国家事业兴盛兴旺、长治久安的必定要求。 为政之要，惟在得人。一个政党、一个国家，能不能不断培育出优秀领导人才，在很大程度上打算着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党历来重视选贤任能，把干部队伍建立作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。假如说人才珍贵，那么，有一双发觉人才的眼睛，有一个举荐人才的胸怀，同样珍贵，甚至更加珍贵！过去我们有的单位领导层长期闹内耗，最受害的是，压制了中层干部，耽搁了各类人才。人才资源是最大资源，人才铺张是最大铺张。准时发觉、适时推举干部，不仅是组织部门的事，也是全部老同志面临交班之前义不容辞的职责，是对事业负责、觉悟高的表现。共产党的用人标准是“德才兼备、任人唯贤”；共产党的干部政策是“公正正派、竞争择优”。要擅长识别干部，不仅要看干部的一时一事，更要看干部的一贯表现和全部历史；要看总体，看大节，不要求全责怪。要擅长培育干部，对看准了的苗子，要压担子、加任务，下派到艰难岗位熬炼才能。要擅长使用干部，用人所长、用人不疑，放手让他们独当一面，同时加以必要的指导，出了问题要为他们分担责任。要擅长爱惜干部，不断改善工作环境，尽可能照看利益关切，让吃苦的人不吃亏，让流汗的人不流泪，促使他们更多更好地发挥积极性和制造性。这些都是重要的领导艺术，也是领导班子、特殊是党政一把手的重要职责。 同志们！组织的胸怀永久是暖和的，群众的眼睛永久是雪亮的。一切有志于实现人生价值的青年，一切情愿效力于干大事、创大业的人才，都会在转型、创新、永续进展的xx里，找到自己的历史方位。让我们在县委的领导下，上下同心、众志成城，奋勉有为、不辱使命，为全面完成xx年度目标任务，为xx经济社会平稳安康进展、顺当实现“十四五”雄伟蓝图作出新的更大奉献为！ 我就讲这些，感谢大家！