医院工会年终总结3篇.docx

医院工会年终总结3篇 一、仔细贯彻一届五次职代会精神 积极做好落实工作 一届五次职代会的召开，为我们指明白前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会协作党政仔细做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化缘由所造成公司严峻亏损等问题上达成了共识，增加了职工战胜困难，走出低谷的决心和信念，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主治理、民主参加、民主监视工作的顺当开展，促进了职工的积极性、主动性和制造性，增加了职工的分散力和向心力，医疗效劳进一步提高。 二、加强“民主治理、院务公开”制度 全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗效劳提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主治理、院务公开”工作不图形式重实效，仔细根据院务公开的有关规定办事，使广阔职工积极参加民主治理，特殊使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，准时解决，准时公开。 今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分表达了企业的力气 医院工会年终总结 篇2 20xx年医院工会在院党政、局工会领导关怀支持下，深入贯彻落实工会法，紧紧围绕医院的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，强化自身建立，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主治理、推动职工素养提高、维护医院稳定，保障安全生产，增加职工分散力和战斗力，作出了应有奉献。现将20xx年医院工会工作状况汇报如下： 一、加强院务公开工作，履行工会监视职责。 院务公开制度是企业和职工群众的制造，是当前推动社会主义民主政治的有效手段。在这方面，我们通过党政联席会、院务会、公开栏、局域网等形式开展活动，加强监视。如各科室收入状况、药品及医疗器械选购状况、疗疗养等进展公开，准时公开了16项内容，其中企业重大决策问题1项，企业生产经营治理方面的重要问题2项，涉及职工切身利益方面的问题6项，与企业领导领导班子建立与党风廉政建立亲密相关的问题7项，保证了院务公开制度的落实，维护了职工的知情权和监视权。 二、积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。 1、结合医院实际状况，大力开展全院职工文体活动，丰富职工业余生活。在确保安全生产的前提下，组织开展了形式多样的活动，元月份组织全院职工“三逮”、登山活动；3月份组织了庆“三·八”活动。一方面在黄墩街道开展义诊便民效劳活动，免费为基地职工、家属、离退休人员进展预防保健学问询问、测血压等。另一方面组织全院职工消遣健身活动，如投圈、登山等活动；丰富了职工业余文化生活，为企业营造了良好的文化气氛，博得了广阔职工的好评。 2、为贯彻全民健身条例，全面实施职工素养工程，提高职工安康体质，依据我院的实际状况，全民健身月活动主要由工会组织，行政后勤积极协作工会把此项工作组织起来，利用宣传栏、工会小组长会议、早会广泛地向广阔职工宣传了生命在于运动、体育熬炼的意义和好处等，实行了多种形式的活动，主要以小型分散活动为主的方式进展，如组织乒乓球爱好人员到基地综管处四楼乒乓球室打球，每周不少于两次；鼓舞医院女职工每晚6点到8点在黄墩公园健身操活动；组织全院职工登山活动等，努力做到了贴近职工、效劳职工、职工受益，开展职工欢送的体育健身活动，最大限度地吸引和组织职工广泛参与各种体育健身活动，并建立长效的群众性体育活动机制，保证今后有效地开展各种体育健身活动。 三、帮贫解困，关怀职工。 1、关怀职工生活特殊是困难职工是工会义不容辞的责任。也是维护企业安全生产和维护职工队伍稳定的重要工作。对有困难而又一时无法解决的职工，准时召开工会委员会会议争论，帮贫解困。对有疾病住院的职工准时慰问，送去暖和。在重大节日期间积极慰问困难职工，共慰问职工9户，慰问、补助金额20xx.00元。连续做好困难职工的调查摸底工作，对新困难户进展登记建档，做到心中有数，把握第一手资料。通过以上工作，使职工感受到企业的关心，稳定了职工队伍。 2、依据工程局20xx年度集体合同和女职工特别爱护专项集体合同的有关条款，组织医院职工的身体安康体检。凡与工程局签订正式合同且工龄满5年以上的医院职工安排到南平市第一医院体检中心体检，共50人，部份职工在体检中发觉问题，准时进展了治疗。 四、做好女工工作。 医院女工委，依据医院女职工特点，仔细组织全院女职工学习中华人民共和国妇女权益保障法、福建省企业女职工劳动爱护条例等法规法律学问，增加女职工知法、懂法、守法、用法的力量。以开展活动为切入点来引导女职工树立正确的人生观、价值观和团队精神，开展庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动；在“6·18”特大洪灾中，女工委积极组织女职工参与抗洪抢险自救工作。 深入开展女职工“岗位建功”、“素养提升”、“爱心帮扶”、“权益维护”四大工程，鼓舞女职工参与自学、函授、自考、连续教育及各种短期培训班等学习活动；引导和鼓励女职工立足本职、岗位创新，积极参加技术创新、效劳创新等活动。团结带着广阔女职工严密围绕经济建立这个中心，连续深入开展以“以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题”的治理活动，引导女职工在医疗经营工作中建功立业。 五、加强工会自身建立。 医院工会在自身素养上下功夫，加强政治素养和业务素养的学习熬炼，以自学为主，协作会议集中学习及参与培训等方式，不断提高业务水平、组织协调和维权办事的力量。加强财务工作，对工会经费加强治理，合理使用，按时足额上缴工会经费。对上级工会对医院工会经费审计发觉问题与审计意见予以严厉、仔细对待，准时整改。积极完成上级工会交给的各项任务。 医院工会年终总结 篇3 医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建立成为组织健全、制度完善、维权到位、效劳有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，这么多年的工会工作阅历，我个人认为：仔细履行工会职责，不断加强自身建立、增加工会 分散力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的根底。 一、抓住根本点，不断提高医院工会的组织力量 首先，夯实医院工会工作的组织根底。坚持以人为本、科学进展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特殊是做好聘请人员、尤其是聘请护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众根底。一是在增加职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和效劳，增加职工入会的热忱和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会效劳（如参加职工医疗保障体系等），增加工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参加工会日常工作，不断增加会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建立“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的”文体活动和效劳职工群众的互助互济活动，积极营造安康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获进展，为开展医院工会工作奠定良好的群众根底。最终，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部根底。一是不断推动医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实表达党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进展民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出肯定的资金，进展嘉奖，以增加工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推动医院工会干部的学问化、专业化进程。 二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权力量 第一，抓住标准运作这个关键环节，积极推行以职代会为根本形式的职工民主治理制度，切实落实职工的知情权、参加权、评议权、监视权和决策权。医院重大事项必需经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监视权这个关键环节，协作院务公开的执行，监视落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，帮助行政做好职工劳动保险、劳动爱护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进展思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓舞和支持职工学习文化科学学问和治理学问，不断提高职工的思想素养，业务力量。 其次，要坚持提高工会组织维权力量与提高职工自我维权力量相结合。做好工会维权工作，必需提高两个方面的维权力量。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增加医院工会干部的维权力量。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部赐予表彰嘉奖，对维权乏力的工会干部进展通报批判、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应供应法律救济和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增加职工的法制观念，增加职工的自我维权力量，以合法有序的方式表达其利益诉求。 第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建立、增加医院工会干部维权力量的同时，必需注意发挥产业工会（教科文卫工会）的作用，帮忙医院工会解决维权工作中遇到的难题。 三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的效劳力量 第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推动创新型、节省型、学习型、环保型医院建立。以“病人为中心、以提高医疗效劳质量为主题”，不断提高效劳内涵；广泛开展“效劳广阔患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、创造制造等活动。 其次，进一步开展创优争先活动，大力推动职工队伍的学问化进程。深刻熟悉“创优争先” 活动是激发职工热忱、调动职工工作积极性、推动医院内涵建立的需要。为此，应以扩大参加面、增加实效性为目的，稳固和进展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延长，提高广阔职工的学习力量、创新力量、竞争力量，推动职工队伍学问化进程。 第三，充分调动广阔职工的仆人翁精神，保持和进展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培育、选树和宣传工作，积极帮忙劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院进展分散强大的精神力气。 第四，职工思想政治工作和职业道德建立应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建立中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培育每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建立成为一支具有良好职业道德、现代科学文化学问和严格组织纪律的队伍。