劳动合同到期不续签是否补偿.docx

劳动合同到期不续签是否补偿 合同到期一般会消失两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人商定的合同期限届满，由于合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满足等缘由，选择解除合同，使得合同终止。固然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 二、合同续订 合同当事人商定的合同期限届满，基于前期的合作沟通，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满足而选择连续签订劳动合同。此外在租赁合同，特殊是在房屋租赁合同之中。 不续签是否有赔偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 分两种状况来看： 一、假如单位不续签，需要进展经济补偿。 二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的.，则不进展经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进展经济补偿。 法律对不续签补偿是怎么规定的 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 总之，劳动合同到期不续签是常常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关怀的就是经济赔偿的问题。信任大家看了上文，应当了解了哪些状况需要赔偿，哪些状况不需要赔偿。假如大家还想了解更多劳动合同到期不续签的学问，可以到我们的法律常识栏目进展深入了解。