区人事局2023年年度工作总结报告.docx

区人事局2023年年度工作总结报告区人事局2023年年度工作总结报告 xxxx年，是区委、区政府要求“埋头苦干，三年再看”的关键之年。全局上下坚持以党的十七大精神为指导，以科学进展观为统领，积极参与“五大年”创立活动，加快人才资源整体性开发，加强公务员队伍建立，推动事业单位改革，深化机构编制治理，仔细实施人才工作十大重点工程，进一步强化人才人事公共效劳，着力打造“和谐人事”效劳品牌，较好地完成了全年各项工作目标任务。 一、围绕“五大产业”进展，全力助推人才创新创业 1、强化人才目标治理。依据“领先根本实现现代化”要求，编制下达了关于完成“领先根本实现现代化”人才指标的实施意见和xx区根本实现现代化人才指标体系考核细则，明确到xxxx 年，全区每万人人才拥有量到达xxxx名以上的目标要求。制定了xx区五大产业人才规划，公布了xxxx年xx区高层次、紧缺人才需求名目，出台了xx区农村乡土人才开发实施意见，有针对性地做好人才引进和培育工作。依据关于xxxx年全区人才工作十大重点工程的意见，制订下发了xx区人事局xxxx年度人才工作重点工程实施方案和xxxx年区人才工作重点工程人事局责任分解表，确保人才工作重点工程顺当推动。 2、强化海外人才引进。依据区“xxx海外人才引进规划”，在全区范围内开展海外人才需求调查。大力引进领军型海外人才，仔细实施x市其次、三批领军型海外归国创业人才的聘请和工程洽谈工作，年内已引进海外高层次人才xxx名，其中领军型海外归国创业人才xx名；到目前为止，海外高层次人才引进数占x市的xx%，领军型海归创业人才引进数占x市的xx.x%。第四批领军型海归创业人才对接工作顺当完毕，胜利签约海归团队xx个。加强海外人才效劳工作，设立海外人才效劳中心，配备专职工作人员，成立“领军型海归人才创业询问效劳团”，不断完善领军型海归创业人才“一对一”效劳模式。积极开展海外招才引智工作，结合全区招商引资工作，组织有关单位赴美国开展招才引智。抓好典型宣传，结合x.xx经贸科技洽谈会，组织了海外人才创业风采展现活动。开展“领军型海外人才创业环境”课题调研。组织申报留学回国工作先进个人和先进集体，经评比，贡毅博士被评为x省留学回国工作先进个人。仔细做好引智工程的申报工作，全年共申报引智工程xx项，并推举上报xx个优秀引智工程成果。 3、强化人才效劳职责。协调今创集团、华威电子集团博士后科研工作站的报批，其中今创集团被批准设立博士后科研工作站。设立了津通留学人员创业园。完善高层次人才储藏中心运作机制。积极做好省“六大人才顶峰”高层次人才工程资助申报工作。经专家评审，我区x个工程列入资助工程。其中x轨道车辆牵引传开工程技术讨论中心汤令辰负责的高速动车组空调系统国产化研发工程被列入A类资助工程；xxx有限公司何宏昌博士负责的雷达影像处理平台工程被列入D类资助工程。制定xx区百家企业外出聘请方案，先后组织xxx多家单位赴x、x、x等地聘请高层次人才和紧缺专业高校毕业生。举办了“胜利xx”、“创新xx”等各类聘请会xx场，有xxxx家用人单位进场设摊，进场人数达xx余万人。成立了区人力资源协会和人力资源职业中介行业协会，引进人才中介组织x家。截止xx月中旬，办理毕业生就业手续xxxx名，其中硕士毕业生xxx名、本科毕业生xxxx名。 4、强化人才培育工程。推举享受国务院特别津贴专家x名、省级有突出奉献中青年专家x名、市级拔尖人才x名，其中王占洪等x名同志被批准为市级拔尖人才。仔细做好x省第四批创业创新人才的申报工作，经专家组评审，x名海归博士创业创新团队已被初步确定为“x省创业创新人才”。对全区专家队伍建立状况进展了调研，撰写了我区专家选拔推举难的成因分析及对策讨论，提出加强我区专家队伍建立的意见，供领导和相关部门参考决策，并讨论拟定了xx区专家培育实施意见。举办各类培训班xx期，培训xxxx人次，组织考试xxxx人次。出台了xxxx年xx区职称工作要点，公布全年职称评审规划。全年共受理大中专毕业生职称初定xxxx名，评审地方系列职称人员xx人、审核推举中高级职称人员xxxx名。 二、坚持依法行政理念，不断完善公务员队伍治理 1、组织参照治理单位申报。依据上级部署，仔细做好参照公务员法治理事业单位的申报审核工作，年内申报了区财政结算中心等xx家事业单位，目前已批准x家（劳动监察大队和综合抽样调查队）。 2、组织行中层干部竞争上岗。贯彻落实加强xx区机关中层干部队伍建立的实施意见，年内对xx个单位的中层职位竞争上岗方案进展了审核，经过竞争，有xxx名同志被聘任为中层干部。 3、组织公务员力量培训。选拔x名机关干部到重点高校和科研院所挂职熬炼。仔细组织实施“x+X”公务员培训工程，区级机关、公安系统和局部乡镇xxxx名公务员参与了必修课培训。会同组织部门举办了x期“机关干部开放式讲座”，xxxx人（次）参与了讲座，组织xx名新录用公务员进展初任培训，并组织到基层挂职熬炼。组织xx名军转干部进展岗前培训。 4、组织公务员考录。根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，仔细做好公务员招录工作，推出xx个职位，录用xx人。会同区公安局做好农村交巡警招录工作，录用xx人。 5、组织公务员津贴、补贴实施。会同财政部门做好我区公务员津贴、补贴标准工作，制定出台x市xx区机关标准公务员津贴补贴实施细则，并仔细组织实施。以工资制度改革为契机，会同组织、财政、纪委等部门排查工资福利领域中存在的问题和面临的冲突，确保新的工资制度入轨运行。 三、加强根底工作讨论，努力提高人事治理质量 1、做好乡镇机构改革前期预备。依据省委、省政府提出的全面启动乡镇机构改革的要求和我区实际，考察了常熟、吴江等地的乡镇机构改革状况，完善了xx区乡镇机构改革实施方案（争论稿），并专题向区领导汇报。组织对镇自聘人员状况进展调查，为下一步乡镇机构改革仔细做好预备。 2、标准机关事业单位编外用工治理。会同区财政局对xx个单位后勤效劳岗位使用临时性用工及后勤效劳实行社会化状况进展了专题调查，撰写了局部机关事业单位后勤效劳岗位用工状况调查。对全区协管员队伍进展了梳理，出台了区级机关事业单位协管人员分类治理方法。 3、加强国有企业用工调控。依据区领导要求，对xx家国有企业用工状况进展了调查，完成了对淹投、滨湖等局部国有企业用工状况调查报告，报区领导决策。出台了xx区国有及国有控股企业用工治理意见。 4、组织教职工人员编制调研。会同教育局对全区教职工人员编制治理状况进展了调查，撰写了xx区教职工人员编制状况调查，为今后进一步科学核定全区教职工编制规模，优化全区教职工资源配置供应决策依据。 同时，仔细做好机关事业单位效劳工作。年内共组织xxx名优秀公务员赴x、x、张家界等地进展安康疗养，组织xxxx名机关事业单位工作人员和xxxxx多名教师参与安康体检。年内受理xx个部门xx份有关机构编制的请示报告，批复xx个。调整各类编制员额xxx名，其中增核行政编制xx名，新增事业编制xx名，收回事业编制x名，核定公共效劳岗位员额xxx名。组织xxx个事业单位办理了网上登记年检，年检率达xxx%。 四、创新人才效劳模式，全面提升公共效劳水平 一是建立“三位一体”就业市场。依据区政府关于建立标准、统一的公共就业效劳平台的要求，建立了人才市场、毕业生就业市场、劳动力市场“三位一体”的统一的xx人力资源市场，并进入实运转，逐步实行企业化经营、市场化运作和社会化治理的模式。 二是优化人才创业环境。经省人事厅批准，在津通工业园设立了全省第一家省级民营性质的留学人员创业园，进一步加快构建集聚各类高层次创业创新人才的平台。启动人才俱乐部建立，拟订了人才俱乐部运作方法，为高层次人才供应学习、沟通和互补的平台。出台了人才公寓购置补贴方案，为各类高层次人才供应一流的人居环境。 三是完善毕业生就业效劳体系。出台了关于建立xx区高校毕业生就业实习基地的实施意见，进一步引导和鼓舞高校毕业生面对基层、面对企业就业，对毕业生就业赐予政策、资金扶持。 四是改革军转安置方法。采纳人机对话、书写自传、面谈沟通等方式，全方位评价军转干部力量素养。参考服役年限、职务职级、奖惩状况，积极稳妥地搞好安置工作。今年，共接收安置xx名军转干部，随调家属x名，根本做到了部队、转业干部和接收单位“三满足”。 五是建立人事考试网上缴费系统。改革人事考试运作模式，公务员、事业单位工作人员招录实行网上报名及网上缴费，既便利了考生，又提高了工作效能。年内为教育、卫生系统及局部事业单位招录工作人员xxx人。 五、加强“三基二化”建立，切实增加履行职责力量 结合我局实际，出台了关于加强“三基两化”建立工作的实施意见，大力推动根本制度、根底资料、根本功达标和办公自动化、信息网络化建立，进一步夯实人事部门根底工作，实现资源共享，提升履行职责力量。 1、严格标准内部治理。依据区委、区政府统一部署，积极开展机关效能建立，着力打造“和谐人事”效劳品牌，争创市级文明单位。制订出台了xx区人事局关于开展“五星级科室”创立活动的实施意见，进一步强化内部治理，提高办事效率。结合效能建立，聘请了xx名人事特邀监视员，逐级签订了党风廉政建立、机关效能建立和工作目标任务责任书。为进一步提高工作效能，设立了“事业单位人事治理科”，与综合规划科合署，将全区事业单位人员聘用治理、岗位设置、考核奖惩和人事改革职能从调配科划出；重新调整了人才效劳中心和人事考试培训中心机构设置，充实了人才效劳中心工作职能。 2、加强根本功达标建立。贯彻落实xx区人事局（编办）干部职工xxxxxxxx年在职学习实施规划，连续开展“强效能、创亮点、争一流”教育实践活动。明确了xxxx年度人事人才宣传考核方法。结合“深入解放思想，推动科学进展”活动，进行了“变革?创新”论坛、调研成果沟通会。组织开展了“和谐人事”征文、法律和公共业务学问测试，不断提高工作人员综合素养。积极开展课题调研活动，先后完成了“关于领军型海归人才创业环境的思索”、“大部制下县级人事和劳动保障治理体制改革初探”等xx篇调研课题。其中“加强企业家队伍建立，促进xx经济新跨越”一文分别被评为x市人事编制系统调研成果一等奖、区委宣传部调研成果一等奖。 3、加大信息化建立力度。制定了网站治理方法，并依托人事网站，加大信息公布力度，将人事人才工作政策、工作动态等内容准时在人事局网站、政府门户网站上予以公布，便利基层单位和群众办事，承受社会各界监视。进一步加强数据库建立，根本完成了公务员、工资治理、机构编制及军转干部等根底数据库建立，实现了人事工作信息化治理和资源共享。 在确定成绩的同时，也糊涂地看到目前人才人事工作中存在的问题和缺乏。一是人才引进滞后于经济社会进展要求；二是人事冲突依旧较为突出；三是治理体制与经济社会进展不相适应。这些问题都需要在今后的工作中高度重视，仔细加以讨论解决。