区司法局年度人民调解工作总结.docx

区司法局年度人民调解工作总结区司法局年度人民调解工作总结 人民调解是积极化解社会冲突纠纷，维护社会安全稳定的重要手段，对于全面推动依法治区具有重要意义。xxxx年我区人民调解工作以新时代“枫桥阅历”为引领，着力于构建多元纠纷化解机制，充分发挥人民调解在化解社会冲突纠纷中的根底性作用，积极推动平安xx驿建立，取得了较好的成绩。现将工作开展状况汇报如下： 一、夯实根底，稳步推动常态化冲突纠纷排查调处 1、积极效劳党委政府中心工作，主动参加重大建立工程如xx街道青龙湖景区拆迁安置、xx街道和大面老场镇棚改工程等的冲突纠纷调处工作，引导当事人依法依规化解冲突纠纷，得到了区委、区政府的确定和广阔人民群众的认可。 2、各级调委会发动群众、依靠群众，加强了重大敏感时间节点和区域领域冲突纠纷排查调处，争取做到“小事不出村，大事不出镇，冲突不上交”。xxxx年x-xx月全区各级调委会共排查纠纷xxx件，预防纠纷xxx件，防止民转刑x起xx人，防止群体性上访x起xx人，未有因冲突纠纷处置不当引发重大群体性大事；调解案件总数xxxx件，胜利调解xxxx件，调解胜利率达xx.xx%，涉及金额约xxxx余万。 二、强化保障，全力推动专职人民调解员队伍建立 1、强化业务培训：有规划地针对人民调解员开展业务培训，建立岗前培训、以会代训、年度培训的培训机制。岗前培训以集中教育培训为形式，学习人民调解法相关学问。以会代训以各司法所为单位，每月定期开展人民调解沙龙活动，探讨困难和问题，沟通调解心得体会。分别于今年x月x日、xx月xx日在市委党校针对全区xxx余名专职人民调解员开设xxxx年度第一期、其次期“人民调解工作”专题培训班，以党风廉政教育、相关法律法规政策的学习、调解技能技巧、调解中的心理学应用等为主要培训内容，邀请区纪委相关负责人、法学教授、资深律师、心理学讲师等进展讲授，在加强廉政教育的同时着力提升人民调解员的业务力量和水平。 2、强化考核治理：严格工作纪律，切实做好日常监视考核，积极推动调解员等级评定、考核鼓励等制度，标准人民调解员的职业行为。今年共有余力、李华敏、朱章旭等x名同志分别被评为省级、市级调解能手或首席、一级调解员，xx街道、西河镇两个调委会被评为四星级人民调解委员会。xx街道调委会副主任邹世胜同志被评为全国人民调解工作先进个人。 三、创新方法，狠抓专业化行业化调解组织建立 1、结合新形势下冲突纠纷的特点和群众需求，我们依托已建成的交调委、医调委、物调委、消调委、婚调委、诉调委x个专业调委会，积极化解冲突纠纷。xxxx年x-xx月各专业调委会共受理纠纷xxx件，胜利调处xxx件，调解胜利率达xx.xx%，协议履行率达xxx%。 2、“公调对接”工作：在前期工作取得实效的根底之上，我们与区公安分局通力协作，进一步深化工作成果，目前已实现全区xx个公安派出所人民调解组织入驻全掩盖：一是参照已设立的xx街道治调委和x个公安派出所调解工作室的模式，在全区剩余xx个派出所设立驻所调解工作室，由区公安分局统一招录xx名人民调解员，专职开展人民调解工作。其中主城区和重点乡镇派出所每所配备x名专职人民调解员，其余乡镇派出所每所配备x名专职人民调解员，并进一步发动社会力气参加，由派出所协警、“五老”人员、网格员等作为兼职人民调解员开展驻所人民调解工作。二是落实对驻所调解室的业务指导责任，实行多种方式有规划地针对驻所调解员开展业务培训，确保其能够胜任治安纠纷人民调解工作。 xxxx年x-xx月各驻所调解室共调处冲突纠纷xxxx件，调解胜利率达xx.x%，内容涉及邻里、婚姻家庭、债权债务、合同以及稍微的治安案件和局部稍微刑事案件中的民事赔偿，社会治安防控整体质效明显提升。 3、“访调对接”工作：今年x月，自坚持进展“枫桥阅历”实现冲突不上交试点工作开展以来，我们与区信访局设立了区信访事项人民调解委员会，xx个司法所设立信访事项人民调解工作室，各村（社区）设立“信访联系点”，全面开展访调对接工作。通过村（社区）信访联系点排查调解信访隐患件，将调解工作前置，做到“发觉在小、掌握在早、处置在好”；通过街镇乡信访事项调解工作室参加调解重大信访件，聚焦当地党委、政府关注的上访积案、重大疑难简单冲突纠纷和群体性上访案件，实行“信访部门牵头，人民调解助力”的模式，加大对涉及环保、交通、住房等重大民生信访案件的调处力度，助推重大信访案件的有效化解，使信访问题吸附在基层、人员稳控在当地；通过区级、街镇乡信访部门的接访，对相宜通过人民调解方式处理的，严格遵循当事人自愿原则，引导信访人选择人民调解渠道，受理调解移交信访件。今年x-xx月，我区各级调解组织共调处信访纠纷xx起，真正做到为党委政府分忧，为基层群众解难。在今年x月的全国司法所工作推动会期间，xx司法所的“访调对接”工作得到了司法部刘振宇副部长的赞扬，这无疑是对我们当前工作的确定和下一步工作的鞭策、鼓舞。 四、存在的问题 一是人民调解在构建多元纠纷化解机制中的根底性作用发挥有待加强；二是人民调解信息化建立有待加强；三是人民调解员队伍建立有待加强，人民调解员的业务力量和水平有待提高。 五、下一步工作准备 一是加强基层人民调解组织标准化建立。标准人民调解委员会设立和人员组成、文书档案制作、信息统计和报送等工作，建立微型化、品牌化、多功能的人民调解工作室，提高基层调解组织建立科学治理和运行水平。 二是加强人民调解员队伍建立。针对人民调解员狠抓业务水平的提升，实行集中培训、沟通学习、以会代训等方式切实提高人员的综合素养，以适应当前工作的需要。狠抓奖惩机制与监管机制的落实，精确准时的把握人员的工作状况，进一步细化奖惩标准，加大考评力度，通过季度考核、年中考核、年度考核的三级考评模式综合考评人员的工作实绩，做到赏罚清楚。 三是加强人民调解信息系统平台建立。依托省厅司法行政工作平台，不断完善调解卷宗归档、系统录入、信息统计等系列工作，强化人民调解大数据运用，有针对性的开展人民调解工作。