县委不作为乱作为专项整治工作自查报告.docx

县委不作为乱作为专项整治工作自查报告 根据县委办关于在三严三实专题教育中集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治的实施方案(叙委办发201*26号)的要求，我局高度重视，细心组织，现将自查自纠状况报告如下: 一、加强组织领导，确保专项行动有序推动 我局高度重视不作为、慢作为、乱作为问题自查自纠工作，准时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了不作为、慢作为、乱作为专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建立方面的文件，快速开展自查自纠工作。着力查找干部职工不敢担当、不敢负责、廉而不勤、勤而无效、中梗阻踢皮球、吃拿卡要、权力寻租、漠视群众、冷硬横推等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和缺乏。切实在加强作风建立、提升效劳质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推动，确保专项整治活动取得阶段性成效。 二、深入发动，仔细自查自纠 (一)仔细组织，深入发动。7月13日，召开了局系统不作为、慢作为、乱作为问题专项整治发动会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共40余人参与了会议。局党组书记、局长xxx亲自作发动，并对专题整治工作进展了周密部署。7月24日，又召开局系统专项整治工作推动会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。三区执法分局、各直属单位也随即召开发动会和工作推动会，把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。 (二)仔细学习，深刻领悟。 组织干部职工仔细学习习近平总书记系列重要讲话和中心、省、市委作风建立有关规定。购置了信仰的力气、习近平谈治国理政、习近平用典、中国经济新常态、中国经济双重转型之路等书籍，组织干部职工仔细研读、争论，进一步强化职工岗位意识、责任意识、效劳意识。 (三)深刻自查自纠。 局党组书记、局长杜安坚在党组会、专项整治工作发动会、推动会上屡次针对局系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，并提出了城管系统干部职工存在的17类问题，要求每名干部职工结合自身实际，对比检查自己存在的问题。局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题，要求把问题找准、找全。同时，局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式，广泛查找问题。截至目前，局系统单位和个人共查找到问题110个，对每个问题都提出了整改措施，明确了整改责任人和整改时限。局专项整治工作督导组已制定了督导规划，将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。 三、实行有效措施，整改问题 针对自查发觉问题，我局马上落实整改，由领导班子带头，全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案，明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等详细内容，逐一分析解决，一项一项整改落实，解决一个，销号一个。局纪检组、办公室加强督查，实行明查暗访形式跟踪调查，建立问题排查登记和销号制度，确保问题全部整改到位。对于整改不力或者群众不满足的，根据干部治理权限进展提示谈话，催促整改。 四、下一步工作规划 (一)进一步加强学习，加强队伍建立，不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习规划，落实学习时间。修订和完善学习制度，明确学习内容，改良学习方法，增加学习效果，使学习制度化、常常化、系统化。 (二)创立干事创业良好气氛。结合年度目标任务制定工作规划，形成任务分解表，将工作目标、详细责任、每月进度细化到人到科股室，并进展公示。全体职工按月制定工作规划，形成干事创业良好气氛。 (三)强化政风行风建立。仔细落实泸州市质监局关于进一步加强全市质监系统政风行风建立的意见，认清形势，提高熟悉，进一步端正质量技术监视工作态度;强化措施，严格治理，坚决订正损害群众利益的不正之风;强化效劳，争做人民群众欢送的职能部门。 (四)深入开展党风廉政社会评价工作。深刻熟悉党风廉政建立社会评价对我县经济社会进展的重要意义，切实增加责任感和紧迫感，将党风廉政建立社会评价工作作为当前和今后一个时期落实党风廉政建立责任制的一项重要工作抓紧抓好。局机关一把手和各股、室、站的负责人要亲自抓、负总责，局纪检组、办公室负责人要积极帮助抓好详细工作。各股、室、站要仔细对比担当的相关工作任务，深入分析差距和缺乏，不断强化工作举措，努力提高社会评价满足度。 (五)加大纪检监察的力度。局纪检组将不定期地对各股、室、站工作状况进展明察暗访，主要是工作作风、办公秩序、效劳态度、工作效率、廉洁自律等方面，对违反规定的将进展通报并作出严厉处理。同时，各股、室、站也要加大明察暗访的力度，对本股室工作人员执行规章制度和到企业进展检查效劳的状况进展暗访，以强化工作人员的执行力和责任心。 (六)进一步完善制度机制。坚持当前与长远相结合，治标与治本相结合，仔细查找制度建立中存在的薄弱环节，修订完善联系群众、考勤等方面的制度规定，增加制度的约束力和可操作性，切实解决治理制度落实难的问题，形成源头上防治不作为、慢作为、乱作为等问题的长效机制。