县委书记在全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会上的讲话.docx

县委书记在全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会上的讲话 下面是小编为大家整理的县委书记在全县党风廉政建立暨干部作风整顿大会上的讲话【精选推举】,供大家参考。 县委书记在全县党风廉政建立暨干部作风整顿大会上的讲话 同志们： 上午刚开完招商引资出征和“旅游营销推广年”发动大会，下午紧接着就召开全县党风廉政建立暨干部作风整顿大会，主要目的就是贯彻落实县十三次*精神，发动全县上下进一步改良工作作风，创优进展环境，为实现跨越之年各工程标任务供应顽强的组织保障。开展“干部作风整顿”，将是县委、县政府，各乡镇班子换届以后，如何抓好新班子的开局，站在新的历史起点上，以新的形象、新的风貌团结带着全县广阔干部职工，加快进位赶超、崛起领先，实现新跨越的重要举措。刚刚，大家观看了警示教育专题片，几个单位进展了沟通和表态发言，签订了党风廉政建立目标责任书，安兴同志对党风廉政建立工作进展了安排部署，大家务必要仔细抓好落实。下面，讲三点意见。 一、充分熟悉加强作风建立的重要性和紧迫性 干部作风是进展环境，干部作风是进展动力，有什么样的干部作风就有什么样的进展局面。加强干部作风建立，打造一支作风优良的干部队伍，是形势所迫，进展所需，群众所盼。 （一）全县领导干部作风总体向好。近年来，县委、县政府团结带着全县广阔干部群众，不断深化干部队伍作风建立，在城市建立、园区进展、旅游开发等工作中，各级干部都迎着困难上、顶着压力干，憋足一口气、拼着一股劲战胜了一个又一个困难，把一个又一个目标变成了活生生的事实，各项工作都取得了显著的成绩，城乡面貌发生了翻天覆地的变化。同时，通过这几年把干部推向经济一线，使干部得到了很好的培育熬炼，现在我们的绝大多数干部都能说会道，工作思路清晰、点子方法多，制造了独具特色并为外地广泛借鉴的先进阅历，县干部较强的工作力量也得到了周边区县的全都好评。总体来说，全县干部作风主流是好的，干部队伍的主流也是好的。特殊是在实际工作中，涌现出了园区建立、招商引资、城市建立、旅游开发、殡葬改革等工作战线上一批作风过硬、干事创业的优秀团队，正是他们的辛苦努力、勤奋工作、真抓实干，制造了一个又一个县奇迹，为县赢得了荣誉、赢得了尊严。事实证明，这支队伍总体上是一支组织满足、群众信任、敢打硬仗的队伍。 当前隐蔽内容免费查看 （二）干部作风方面存在的问题不容无视。固然，在看到全县干部作风主流的同时，我们也要糊涂地熟悉到，与广阔群众的期盼相比，与形势和任务的要求相比，我们的干部作风建立还有不小的差距，特殊是在县四大班子换届期间，一些干部精神状态低迷，急躁风、漂移风、奢侈风问题比拟突出，主要表现为“六个现象”：一是 “三乱”现象。个别单位借助中介或协会暗中收费，利用职权到企业乱检查、乱收费、乱罚款，甚至吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事。二是遇事推诿，政令不畅现象。一些部门在工作中相互踢皮球，打“太极拳”，更多的是考虑自己的利益或小集体利益，还有的部门对县委政府安排的中心工作，由其他单位牵头的就不当一回事，不予积极协作，导致一些工作迟迟不能推动。三是庸、浮、散、懒现象。有的干部甘当“太平官”，思想上因循守旧，工作上墨守陈规，在其位不谋其政，安平稳稳占位子，忙劳碌碌做样子，疲疲沓沓混日子，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略；一些干部心懒、手懒、腿懒，自由散漫，作风疲沓，纪律松弛，上班混日子，出工不出力，热衷迎来送往，吃喝玩乐，不要说主动到企业和群众中解决问题，就是企业和群众反映上来的问题也是臵若罔闻，不少事情半天就能办成却让企业和群众一等再等，影响了进展环境，损害了机关的形象。四是“中梗阻”现象。个别效劳部门遇到冲突或困难，不是敢于担当，而是畏首畏尾，不是勇于破解，而是回避责任。局部干部职务不大官味浓、水平不高火气大、力量不强惰性足，小事不愿干、大事干不了，群众交待的事情能推就推、能躲就躲。五是随便执法、人情执法现象。个别执法单位随便执法、人情执法现象突出；有的执法单位存在以罚代管，重收费、轻治理，重惩罚、轻教育的现象，有的滥用执法权，甚至存在利用执法权谋取小集体利益的现象。六是消极腐败现象。个别干部沉溺于打牌赌博，巧立名目请客借机敛财，甚至把权力作为谋私的工具，贪污受贿、中饱私囊。这些问题说明，作风建立的各项制度要求、纪律要求，在一些单位、一些部门，只是写在了纸上、挂在了墙上、讲在了嘴上，没有很好地落实在行动上。损害了党委政府的形象，影响了全县的进展大局。 （三）加强作风建立是建立幸福美妙新县的必定要求。地方之间的竞争，很大程度上是干部素养的竞争。放眼看世界，进入“十二五”，无论是兴旺地区，还是欠兴旺地区，对新一轮进展都提出了更高的目标，进展速度更加惊人，拼抢势头更加剧烈。我们要在新一轮进展竞争中抢占主动，就必需确立更高的目标追求，以攀高争先的胆略和气势积极应对竞争。只有这样，才能加快缩小进展差距，早日实现崛起领先。近年来，我县紧紧围绕市委交办的“四件大事”，强力推动“四大战略”，大力实施“四轮驱动”，经济社会进展已步入快车道。2023年实现地区生产总值176亿元，在2023年84亿元的根底上翻了一番；地方财政收入71.8亿元，在2023年15亿元的根底上增长近5倍。纵向比拟，不管是经济总量，还是增长速度，这两年来的确有很大的进步，办成许多大事好事，进展环境得到了极大改善。但从全市横向比拟看，我们的差距还很大，还有很长的一段路要走。今年，是“十二五”进展的关键之年，市委、市政府提出要连续保持主要经济指标增长领跑全国，各区县加速进展的势头更加强劲，刚刚完毕的县第十次*，对今后五年、对“十二五”时期的进展战略、目标、思路、方向和举措都进展了深入的阐述，明确提出了“五个倍增、五个提升”的奋斗目标。应当说，蓝图已经绘就，目标已经明确，号角已经吹响。现在的问题，是怎么样把蓝图变成现实，怎么样把规划变为现实，怎么样开好局、起好步，关键要加强干部作风建立，锤炼一支作风过硬的干部队伍，保持一种奋勉有为的精神状态，鼓足一股求真务实的超常干劲。因此，各级各部门要糊涂熟悉当前面临的严峻形势，充分熟悉开展干部作风建立的重大意义，根据县委、县政府的总体部署，结合今年要抓好的各项重点工作，扎实开展干部作风整顿，以全新的工作作风，推动各项工作落实。 二、以创先争优为载体，促进干部作风的根本好转 现在县乡两级的换届工作马上完毕，新的领导班子，会有什么样的作风、展现什么样的形象、追求什么样的业绩，是广阔干部群众非常关注的问题。为此，县委召开这次干部作风整顿大会，就是要先从作风入手，先从领导做起，在以下五个方面创先争优，促进干部作风根本好转。 （一）要在干事创业、跨更加展上创先争优。各级干部要坚持以寻常心对待名和利，自觉把党和人民的事业放在首位，立志干大事、干有益于县经济社会进展的大事。这次市委为我们选配的党政班子，力量素养都特别强，我盼望，也信任，大家能够进一步以县为家，以县进展为先，以更加优良的作风、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，夺取更大的业绩，获得人民的信任。当前，我们要做的工作许多，必需理清思路，分清轻重缓急，找准突破口，抓住着力点。各级各部门要有全新的工作思路，要在“善”字上做文章，“谋”字上下功夫。要擅长抓住机遇，仔细分析上级政策蕴含的机遇，并准时充实到各自部门单位的进展思路中去，从而提高工作的预见性，做到先行一步，胜人一筹。特殊是涉及到市上考核指标的单位，肯定要争早抓主动，从现在起就要加强对接，把每项考核指标都工程化、责任化，力争今年考核工作从开头就处于领先优势。 （二）要在勤政务实、增加执行力上创先争优。为政之要贵在务实，重在执行。推动县加速进展，需要脚踏实地的工作作风，要坚持治事以勤，不仅要勤于思索，做到“脑 勤”，更要勤于落实，做到“手勤”、“脚勤”。“手勤”，就是不能拿着遥控器，只当评论家，要亲自去抓、亲自去做；“脚勤”，就是要深入推行“一线工作法”，深入基层，调查讨论，一个问题一个问题去解决，一个工程一个工程去推动，一个目标一个目标地去实现，积小事成大业，积小胜为大胜。全县各级党员干部要切实把精力用在干实事、抓进展上来，做到说了就算，定了就干，干就干好。在工作中遇到困难，敢于碰硬去克制；遇到冲突，敢于碰硬去解决；遇到得罪人的事，敢于碰硬去面对；遇到本职工作需要担当责任的时候，要敢于碰硬去担当、敢于碰硬去负责。推动县加速进展需要开拓创新，各级干部必需大胆创新工作方法，以开展对形状象提升年活动为抓手，积极争创一流业绩，做到工作第一的要保第一，不是第一的要争第一，全部工作都要争先进位，形成在竞争中比速度、比力度，比质量、比效益，比姿势、比效果的干事创业气氛。 （三）要在优化环境、扩大开放上创先争优。好的干部作风既可以引来工程，也可以留住工程；坏的干部作风不仅引不来工程，而且会赶跑工程。为企业、为招商引资、为纳税人、为老百姓供应优质高效的效劳，这是我们的义务所在，职责所在；打造一流的投资环境、进展环境，是我们这次作风整顿的主要目标，更是推动我们县超常进展的关键举措。近年来，我县的进展环境虽然不断好转，引进的工程逐年增多，但因干部作风问题影响招商引资、吓跑投资者的现象仍旧时有发生。我们要在招商引资上取得更大突破，就必需在优化环境、扩大开放方面狠下功夫。既要加快推动县城根底设施建立，抓好城市主干道、重要节点、重要集镇的提档升级，着力改善投资硬环境。更要要进一步增加效劳意识，在软环境打造上狠下功夫。在这里需要强调的是，今年县委将对“中梗阻”现象实行详细措施，就是对重点经济部门和涉及办证效劳部门的中层干部，任期时间较长的实行轮岗，对在工作中激情缺乏，不履职尽责，甚至吃、拿、卡、要的，县委将坚决实行就地开除，对严峻腐败行为坚决查处，绝不手软，切实营造“不说等等看，只说马上办，不说不能办，只说怎么办”的招商效劳环境。 （四）要在改善民生、促进和谐上创先争优。社会和谐关系着人民群众的福祉，更是县实现跨更加展的根底。全县各级干部要根据“民生十条”、“共富十二条”的有关工作要求，着重解决好就业、就学、就医、住房等群众关怀的突出问题，切实保障人民群众的根本生活，把各项工作做到群众的关注点上、做到群众心坎上，以民生改善赢得民心、促进和谐。要结合“大下访”、“结穷亲”、“三进三同”，扎实推动“村党组织第一书记制度”，深入基层、深入群众，加强调查讨论，帮忙群众解决一些实实在在的困难。组织部要会同有关部门加强催促检查，对存在的问题要准时予以通报。同时，要建立长效机制，推开工作制度化、常常化。民调中心要加强这方面的民意调查，增加群众的满足度，确保今年民意调查考核走在全市前列。 （五）要在弘扬正气、清正廉洁上创先争优。来熙书记常常讲，做清官是大才智，干部既要敢干事，干成事，又要不出事。今年，市委下发1号文件大力推动“廉洁重庆”建立。刚刚，安兴同志对今年党风廉政建立和反腐败工作的详细安排，就是对落实“廉洁重庆”建立的详细部署。各级干部必需根据要求不折不扣抓好落实，严格遵守党的政治纪律和工作纪律，严格遵守廉洁从政的各项规定，躬身做“官”，挺腰做人，洁净做事，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，牢牢守住党纪国法的红线、廉洁从政的防线、思想道德的底线，管住自己、管住下属、管住身边的人，始终保持*人的清廉本色。 三、加强组织领导，确保作风整顿取得实效 这次作风整顿，我们绝不搞形式、走过场，而是要动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事。各级各部门要高度重视，建立工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实。 （一）抓领导与领导抓相结合。作风建立，领导干部是关键。抓领导，就是要把领导干部的作风建立摆到更加重要的位臵来抓，标准要更高、要求要更严、力度要更大。各级领导干部要对自身作风方面存在的突出问题进展深入反思、重点查摆、仔细整改。工作中，要自觉做到身体力行、领先垂范。但凡要求一般干部做到的，自己首先做到；但凡要求一般干部不做的，自己首先不做。要通过领导干部的榜样带头作用，推动本部门、本单位作风整顿深入开展，并取得实实在在的成效。有关部门对各级领导干部的作风整顿状况，要重点把握、重点督查、重点监视。领导抓，就是要仔细落实干部作风整顿领导责任制，把整顿机关作风作为“一把手”工程，明确各单位党政“一把手”是这次作风整顿的第一责任人。对作风整顿工作，各级各部门的主要领导，要亲自安排、亲自部署、亲自督查。在整顿过程中，要正确把握这次机关作风整顿的走向，做到查摆不怕亮丑、整改动真碰硬、查处不讲情面，确保这次作风整顿不走过场、不流于形式。 （二）强化教育与强化监视相结合。整顿干部作风，教育是根底，监视是保障。在工作中，必需始终坚持“教育与监视并重”的方针。强化教育，就是要把作风整顿与本部门、本单位的实际严密结合起来，与解决存在的问题严密结合起来，注意教育的针对性和实效性，通过强化教育，在全县进一步唱响“干事创业、实干兴县”的主旋律，在全县形成以成就事业为荣，以贻误进展为耻；以真抓实干为荣，以虚假漂移为耻；以维护大局为荣，以拆台添乱为耻；以亲民亲商为荣，以坑商扰民为耻的思想共识。强化监视，就是要把组织监视、民主监视、舆论监视、群众监视贯穿于作风整顿的全过程。县委组织部、县纪委、县督查巡察办要坚持日常督查与重点督查相结合，明查与暗访相结合，通过多种督查手段和方式，深入到乡镇和部门，准时把握状况，催促整改问题，推动作风整顿顺当开展。县纪委要设立作风整顿建立投诉电话，凡有群众投诉的，一律要追查究竟；但凡查证属实违反规定的，一律依据有关规定进展处理。要充分发挥人大、政协、各民主党派、各人民团体的民主监视作用。县人大常委会要组织人大代表对作风不好的部门、作风不好的干部，特殊是领导干部，开展评议述职，要将述职评议结果公布于众，并作为任免使用干部的重要依据。县政协要就这次干部作风整顿，组织专题视察调研，并把视察调研状况和意见建议准时反应给县委、县政府。思想宣传部门，特殊是新闻媒体，要把这次机关作风整顿作为当前宣传报道的重点，要开设专栏，不仅要报道机关作风整顿中好的人和事，更要对存在的突出问题进展揭露和曝光。 （三）典型引导和严厉查处相结合。抓作风整顿，一要典型引导、弘扬正气，二要严厉查处、压制邪气。两手都要抓，两手都要硬。典型引导，就是要在揭露存在问题、曝光反面教材的同时，非常注意发觉、宣传和树立那些思想作风过硬、悄悄无闻、无私奉献，并取得突出成绩的典型，以县委打算的形式，号召全县人民向他们学习，通过他们的先进事迹来教育人、感染人、鼓舞人。要坚持用身边的事、身边的人，教育身边的同志，让大家都感到这些同志可信可亲、可敬得意、可比可学。严厉查处，就是实行铁心硬手，坚决查处那些腐败堕落的人、不干“捣蛋”的人、拆台碍事的人。抓作风整顿假如不坚决查处几个反面典型，就难于产生应有效果，就可能流于形式，正义正气就难以弘扬，歪风邪气就难于遏制，党心民心就难于分散，干部群众就难于心服口服。 （四）完善相关制度与优化用人导向相结合。作风建立必需解决两个带根本性的问题，一是制度建立，二是用人导向。要完善机关制度。在查摆问题、解决问题、查找根源的根底上，抓好建章立制工作，切实做到用制度管人，用制度管事，用制度来标准人的行为，防范问题的产生。要进一步加大制度的贯彻执行力度，着力解决制度写在纸上，挂在墙上，就是落实不到行动上的问题。今后，有关部门要把制度的贯彻执行状况，作为催促、检查、考核的重点。要坚持正确的用人导向。今后，县委在用人方面的态度是：用正的，不用邪的；用勤的，不用懒的；用能的，不用庸的；用廉的，不用贪的，用我们实实在在的行动，给各级干部一个明确的导向，给人民群众一个满足的交待。 同志们，作风建立既是个根本性的问题，又是个永恒性的课题，对干部的爱惜、教育、爱护干部，宽是害，严是爱，必需“严”字当头，坚持不懈，始终不渝，一以贯之地深入抓下去。只有这样，才能扎扎实实地抓出成效，为超常进展、进位赶超、崛起领先奠定良好的思想根底、供应顽强的作风保障。全县各级各部门肯定要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以更加务实、更加高效的工作作风，在更高起点上推动县进展的新跨越，为实现崛起武山、领先东南目标而努力奋斗！