医院年度工作考核个人总结.docx

医院年度工作考核个人总结 时间荏苒，岁月如歌。我们送走了紧急劳碌的20xx，迎来了布满盼望和幻想的20xx。 过去的一年是艰辛的一年，是经受风雨的一年，是布满挑战的一年。一年来，医院克制重重困难，依法执业、标准运作、不断夯实内部治理根底，狠抓医疗质量和医疗安全，主动拓展医疗市场，全面树立品牌形象，呈现出持续、平稳的良好进展态势，逐步建立起高素养的人才队伍，各项制度不断完善、各种流程不断优化、很多冲突和问题在运行中得到解决，医院的各项工作从无序走向有序，从有序走向标准。过去的一年是收获的一年。是稳步进展的一年，是承载盼望的一年。通过一年的努力，医院已经成为文山医疗市场体系的重要组成局部，并逐步在全市人民中树立了自己的形象。过去的一年也是布满感恩的一年。全院员工齐心协力，共同努力，努力完成以医疗业务为中心的各项工作，取得了肯定的成绩。借此时机，我也向医院全体员工真诚地道一声：大家辛苦了！ 回忆过去，一年的历程，一年的艰辛，一年的进展，经受了创业的艰辛和剧烈的竞争，在一年的时间里我们共同见证了医院的成长，一年来，对于我们每一个人来说，饱含了太多的感情和心血，难以用语言来形容。 下面我主要从以下三个方面做全年的总结：一是回忆20xx年取得的成绩；二是总结工作中存在的问题；三是规划20xx年我院工作的开展。 一、取得的主要成绩 1、过去的一年，全院门诊住院总数达150余人次，其中新农合住院人次达118人次。通过大家的努力，就诊患者在不断的增加、提高。 2、医护人员的医技力量不断改善、娴熟。 3、强化治理措施，不断总结和提高治理水平。 充分发挥员工的主观能动性，自己管好自己，自己向自己负责，同时也向患者、医院负责；个人的价值观要与医院的价值观一样，这样才能融入集体，融入医院的治理中。 我们的员工来自四周八方，来自不同的医院，各人有不同的工作阅历，每人接触的工作气氛与治理也不尽一样，大家对医院的运作非常生疏，对治理不很熟识，对经营不大适应，对医疗市场剧烈竞争缺乏应有的熟悉。为了尽快翻开局面，帮忙大家适应、融入医院，医院实行了很多相应的治理措施，并坚持每周召开全院例会，保证了上通下达，根本上做到了人人知道院里的工作规划和要求，自觉执行各项规定，确保院里的治理精神在各科室得到贯彻和落实。 4、一流的设备：医院先后引进了国内外先进的医疗设备，四维彩超机、数码电子阴道镜、中频电疗仪等。 5、一流的人才：一年来，我们非常注意人才的引进。医院医资力气由少到多、由弱到强、由粗到精，员工队伍不断进展壮大。截至目前为止，我院已有专业医务人员30余人。同时，我们拥有一支阅历丰富具有民族特色医药治疗的医生队伍，他们是医院最珍贵的财宝。 6、以医疗工作为重点，促进医疗质量全面提高。 医疗业务工作是整个医院工作的重中之重，是一个医院的中心工作，是最能反响一个医院进展状况的工作。自正式营业至今，医院就诊人数渐渐增多，这也不断促使我们的医务人员加强自身业务水平的提高。 二、工作中存在的问题 在充分确定成绩的同时，我们也必需糊涂熟悉到，我院的事业进展和各项工作，与医院进展壮大的要求上还存在肯定的差距。我们必需正视自身存在的问题和缺乏，找出差距，制定措施，改良工作，促进进展。当前，我们医院存在以下几个方面的问题： 1、制度执行不到位。医院治理还有不到位的地方，制度落实不力。虽然制定了相关规章制度，但执行起来，还不够严格。假如再不加以重视势必影响医院整体工作的开展。 2、纪律松散。劳动纪律有待进一步加强，局部员工对医院各项劳动纪律、职工治理规定等从思想上熟悉缺乏，还常常消失上班时间看电视、私自调班等现象，盼望大家以后严格执行制度，改正问题。 3、学习不到位，主动性差。员工应积极学习相关医技技术，能够全面、熟识的把握医技技术，更好的为患者效劳。 4、效劳意识不到位。“以病人为中心”的效劳理念没有得到很好的落实，效劳还没有完全做到主动、热忱、急躁，效劳意识、效劳作风、效劳态度和效劳流程上都有待改良。 5、宣传不到位。目前还有很大一局部人不了解、不知道我们医院。我们应加大宣传力度，让更多患者了解医院，熟悉医院，到医院就诊，从而进一步打响医院知名度。 三、我院工作开展规划 1、连续完善医疗制度，加强医院感染治理，严格掌握院内感染，如交接班制度，消毒制度，药品质量监视制度，首诊负责制，病历书写标准制度。 2、狠抓业务加强员工医技业务的力量，提高职工素养。 3、进一步完善细化医院规章制度。 4、连续开展下乡工作，组织医生、设备、药品到周边农村、乡镇对我院进展大力宣传，扩大医院影响力，提高医院美誉度。 5、转变医院治理理念，全面提升效劳质量，想方设法降低医疗设备和耗材本钱，切实减轻患者的就医负担。 6、加大人才培育力度。 7、提升效劳理念，开展优质效劳。 8、标准合作医疗治理，做好政府民心工程。 9、科室实行定量额任务 为更大程度调发动工的积极性，充分表达多劳多得、优劳优得，医院对各科室下达肯定的任务量，完成任务的科室将从中进展抽成予以嘉奖。 内科：15万/月 中医科：10万/月 妇科：10万/月 外科：10万/月 回首马上过去非同寻常的一年，我们为医院科学进展所取得的成果而倍感欢欣鼓舞；同时我们也为实现医院进展所付出的努力而价有所值。过去的一年，成绩已经成为过去。新的一年，更加艰难繁重的任务正摆在我们面前。今后的日子路程更长，任务更艰难。逆水行舟，不进则退，我们别无选择，唯有迎难而上， 乘势而起，才能不断前进，才能持续进展。新的一年，新的起点；新的盼望，新的目标。信任在在全体员工的共同努力下，我们医院肯定会迎来她更为绚烂、更为辉煌的明天！ 医院年度工作考核个人总结2 xx年是我院五年规划的最终一年，通过几年的努力，我院的社会影响，经济效益得到了提高，全院职工的精神面貌焕然一新，有团结全都谋进展的信念。院容院貌、医疗环境得到了改善，医疗设备根本能满意临床对常见病多发病的诊疗需求，到达了国家对县级中医院设备的最低要求。今年门诊量5.2万人次，比上年增长15%。住院1560人次，比上年增长12%。业务收入700万元，比上年增长25%。其中医疗收入376万元，药品收入324万元，药占比47%。人均业务收入8万元。围绕今年的工作规划，主要做了以下工作。 1、抓医疗质量，确保医疗安全。医疗安全是医院的头等大事，通过中医医院治理年活动，加强对职工的医德医风教育、素养教育，完善和落实各项医疗制度，建立健全院科2级质量治理体系。重点检查医疗文书书写及医疗核心制度的执行状况。全面落实医疗安全责任制。努力降低医疗纠纷的发生；对每年、每季度的医疗安全状况进展总结分析，从中发觉问题并准时整改。定期对全院医师、医技人员进展三基三严和法律法规的培训（侵权责任法）。做好应付突发公共卫生大事处置的应急预案，努力提高医院对突发大事的处置力量，各临床、门（急）诊和医技科室不断提高医疗水平、抓医疗效劳质量，确保患者安全。准时处理好医患纠纷。 2、努力提高医院的社会效益和经济效益。坚持一切以病人为中心和以患者满足为标准，文明行医，诚信效劳。严格执行国家医疗收费价格标准，坚持因病施治、合理检查、合理用药、合理收费的原则，今年制定了掌握药占比惩罚条例，每超标1个百分点罚款50元，药占比去年同期降低了8个百分点。 3、医院的异地新建。城市西拓，县委县政府打算将我院整体搬迁到新城区。近几年我市我省各级医院的规模都在快速扩大，大多数县级医院都已整体搬迁，或正在新建。搬迁后的医院社会效益，门诊量住院人数、医院收入都是以特别快的速度增长。医院整体搬迁是我院快速进展的一个重大机遇。医院目前经济困难的状况下是难点，但也是中医院上规模、上档次，提高医院品牌、进入快速进展的新起点。新院址占地面积50亩，依山傍水，靠近主要交通干道，有非常显著的地理优势。建筑面积1.32万平方米，住院部面积7538平方米，门诊部面积4629平方米；医技楼面积1038平方米，总床位数200张。建立投资约3500万元人民币。建筑总体要求是规模相宜、构造紧凑、布局合理、外观简洁、造型美观。目前正在做土地征收、规划设计等前期工作，设计图纸多方征求意见。我院要积极争取政策扶持，争取建立资金。 4、农村卫生均等化及残疾人康复年活动。今年为1.4万居民，400残疾人建立了安康档案。为此医院抽调两名专职人员负责体检、建档、资料治理等工作。到目前为止，为残疾人安康档案工作已根本完成，为社区居民建立安康档案工作正在进展。 5、加强中医专科建立，充分发挥中医药简便验廉作用，提高中药饮片使用率。把针灸推拿理疗康复作为重点科室建立，设备投入，外出学习予以优先，医师在武汉参与全国针灸医生培训班，在北京学习了小针刀技术。产生很好的社会效益和经济效益。去年中药饮片26万元，今年38万元，增长44%。占药品销售的10%。 6、开展中医药文化建立工作。通过电视、宣传栏及医院内的滚动电子屏幕宣传中医药文化及中医药养生保健学问。协同举办了其次届中国杏林文化论坛。 7、积极开展各种文化体育活动。我院参与市卫生系统乒乓球竞赛获得男单第一名，我院参与男子团体赛获第一名。 医院年度工作考核个人总结3 “依法治国，建立社会主义法治国家”是党的治国方略。“六五”普法教育活动开展以来，我院紧紧围绕“六五”普法五年规划的要求，从强化组织领导入手，提高全院职工的熟悉，坚持抓落实求实效，全员法律意识不断增加。现将医院“六五”普法社会治安综合治理工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，切实加强对依法治理工作的领导 自觉地把“六五”普法依法治理工作列入重要议事日程，保证了各项工作的顺当进展。由组织科统一负责全院普法教育日常工作，传达上级精神，布置普法工作任务，准时组织各部门以科室为单位进展集中学习，有效地提高了广阔党员领导干部和医护员工遵纪守法、依法执业和治安防范意识，为加强普法教育依法治理供应了条件，进一步强化了医院治理，使院内消失了安定团结、稳步进展的大好局面。 二、形式多样，深入长久地开展普法教育 医院通过全院职工大会、中层干部会及各科室、病区组织的科会，广泛深入发动，反复宣传普法工作的重要性，将有关法律学问、法规条例列入院党委中心组学习、党支部“三会一课”、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专项教育活动、新职工入院培训等的重要学习内容，对与医疗工作亲密相关的法律条例，医院开展专题学习活动，并对参学人员组织考试，做到人人参加，个个合格。 五年来，医院组织全院职工学习了宪法、刑法、民法通则、合同法、药品治理法、执业医师法、医疗事故处理条例、传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、公共场所卫生治理条件、医疗废物治理条例、医疗卫生气构医疗废物治理方法、医疗废物治理行政惩罚方法、医院感染治理标准（试行）、医院消毒技术标准、消毒治理方法、医院污水处理方法、处方治理方法（试行）、病历书写标准等法律、法规、标准的学习教育。医务科、护理部、院感科、应急办等部门每年举办专题学习讲座，对全院职工分批进展法律法规教育。五年来，医院屡次邀请有关领导、专家来院进展法律法规讲座和党课教育。 医院特殊注意在普法工作中开展廉政风险防控教育，通过开民主生活会、读廉政书籍、发送廉政短信等一系列活动，深入开展人生观、价值观、权力观和职业精神、职业道德、法制纪律教育，引导全院干部职工进一步认清当前形势，提高思想熟悉，从内心深处时刻处于高度警醒状态，筑牢拒腐防变的道德防线，扎扎实实地做到依法执业、标准医疗行为、端正行业作风，为医院进展制造良好的内外环境。 三、完善制度，严格奖惩，确保依法治院各项措施顺当落实 普法的目标是提高干部、职工的法律意识，自觉做到学法、知法、守法，因此医院除不折不扣地按要求完成普法教育任务外，也非常注意依法治院工作的详细落实。特殊是20xx年开头进展医院标准化建立工作以来，医院更加强调各项规章制度的落实和建章立制工作，重新修订、完善了医疗、护理、医技、职能、后勤科室的工作制度、岗位职责、工作流程、应急预案，最终汇编成册，保证了各类标准性文件的系统性、有用性和可操作性。各临床科室依据工作实际制订了常见疾病的诊疗护理标准和操作指南，特殊是在患者安全治理方面，医院严格落实19项核心医疗制度，确保了医疗质量和患者安全。完善的规章制度以及全院各级各类人员岗位职责，使全院医护员工都置身于制度的约束和治理之中。医院中层以上干部平常注意学习法律法规，自觉运用法纪学问指导各自的行政和医疗治理工作。在日常事务中依法行医、依法处理医疗纠纷，未发生重大违法行政行为。 医院在市普法办和市卫计委的正确领导下，在“六五”普法工作中做了不少的工作，也取得了较好的成绩，但对比标准还有肯定的距离，我们将发扬成绩，订正存在的缺乏，把普法和综合治理工作做得更好，为建立法治医院、平安医院、和谐医院奠定良好的法治根底。 医院年度工作考核个人总结4 xxxx年在院领导的关心和支持下，科室的全体医护人员的努力奋斗下，在各个科室的团结协作，支持和帮忙下，一年来科室的建立，科室的进展以及社会效益和经济效益都取得了肯定的成绩，现总结如下： 科全体医护人员严格遵守上级机关和院治理工作精神，坚持全心全意为人民效劳的主导思想，维护领导，积极参与各项政治活动、遵守医院的各项规章制度，逐步健全了科内各项规章制度和各级工作人员的责职，没有发生一起重大的医疗事故，过失事故和没有发生由于工作人员的责任而至严峻的医疗纠纷。 严格执行上级卫生行管部门对医疗质量，医疗安全，爱婴医院，规划生育等工作的指示，严格根据国家的法律法规执行，上级行管部门来院屡次检查，对我科的各项工作赐予认可，特殊是规划生育执行政策方面赐予好评。并且被上级机关表扬和鼓舞。良好的职业道德和敬业精神，这是妇产科多年的传统，严格根据医院“无红包医院”的有关规定，没有收一例红包，累计拒收红包数万元（有记录）。受到病员好评。回访满足度到达90%以上。 为了努力提高科室的医护人员的业务水平，不断加强业务理论学习，常常安排科内医护人员参与院内外内外举办的学术会议，培训讲座，学习班，倾听专家学者的学术讲座，从而开阔了视野，扩大了学问面。坚持用新的理论技术指导业务工作，培育年轻医生尽快能把握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，尽快独立进展妇产科常用手术及各种规划生育手术。 妇产科是一支年轻活力，布满工作激情的具有团结协作精神的团队，医疗市场的不稳定因素给大家带来了很大的压力，在大家的努力齐心协力努力下，工作上有较大的起色。xxxx年x月x日xxxx年x月x日截止，共收治病人1044人，去年同期873人，增长19、5%。开展手术645例，去年一年522例，同期增长23%，其中四类手术8例，胜利抢救多例如宫外孕休克；产后大出血的患者，全体医护人员严格根据书写病历标准要求，书写病历整体水平有很大的提高，没有消失乙级病历。 在我院生产的641人，去年489例，增长31%；完全符合规划生育要求来院引产33例，（去年23例）；规划生育手术共计1392，（去年812），其中的无痛人流859（去年664例）、上环取环338，（去年259例）；接待来院产前检查的共计4599人次，（去年4454例），增长3%，每一例都开展了产前宣教，母乳喂养宣教以及孕期保健的教育；孕妇学校开10次课，参与孕妇学校授课的孕妇及其家人合计233人，受到了各界人士的好评和赞扬，承受单位规划生育来院妇科普查的合4686，余例人次。同时积极参与医院安排乡镇；社区的义诊公益活动，加大XX市第五人民医院妇产科在XX市的影响。 一年来，科室的医护人员消失了许多好人好事，年轻人积极向上，勤奋好学，在人员紧缺状况下，不计较个人得失一心为了科室的工作，听从领导的安排，加班加点的时候，毫无怨言，年轻人的业务水平和效劳理念，和团队的团结协作精神有了新的提高。 xxxx年工作还很艰难有许多工作做： 1、考虑科室进展的需要，逐步使得科室专业层次趋向合理化，有规划的培育年轻医生外出进修，准备住院医生分批外出进修，打好根底，主治医师强化学习。 2、提高助产技术有规划的培育助产人员的技术水平。学习，带教等方式。 3、加强本专业的连续教育，把握新的每个月科室内部开展讲座一次，扩大视野，坚持用新的理论技术指导业务工作。提高本科室的整体水平。 4、准备今年内系统学习宫腹腔镜在妇产科领域里应用，逐步开展，推广这项技能。 5、在院宣传科协作下，进一步开拓市场，加强营销力度，有规划安排深入社区，乡镇，厂矿搞义诊义治，妇女普查工作，定期举办妇女保健学问讲座。 6、进一步加强门诊和病房之间的协调，增加科室团队精神，加强效劳理念，工作最细做好。 医院年度工作考核个人总结5 加强中医医院内涵建立，提高中医临床疗效，发挥中医药特色优势，增加中医药效劳力量，促进中医事业进展，才能让中华民族积淀千年的文化珍宝得以传承和发扬，是中医医院赖以生存的根本，中医院的进展必需遵循内在规律，弘扬中医特色，发挥专科优势，供应中医药为主的医疗保健效劳。在深化熟悉的根底上，我们把进展中医特色优势作医院建立的重点，在进展医院过程中把突出中医药特色摆在主导地位，强化突出中医药特色优势的意识，端正指导思想，理清进展思路，落实中医药继承进展与创新措施，推动医院安康、可持续进展。现将我院特色中医医院建立工作状况汇报如下。 一、县情概况 位于省中部，全县国土面积2695平方公里，辖21个乡镇、3个县直场，人口45万。县城面积达10.2平方公里，常住人口近15万人。先后获得“省级文明城市”和“省级园林城市”等荣誉称号。去年全县新农合参合率为96.47%，财政资助农村低保、农村五保供给对象、优抚对象15582人全部参与新农合，年度最高支付限额提高到了5万元，政策范围内住院费用报销比例60%，统筹基金使用率78%。农夫可在全部定点医疗机构自主选择就医，一次报帐率到达95%以上。从近年全县医疗效劳状况来看，群众安康需求呈现高增长的态势。 二、医院概况 县中医院位于县城大园北路，占地面积25亩，现有建筑面积16000多平方米，固定资产近9000万元，其中医疗设备约3000万元。全院共有职工312人，取得中级以上专业技术职称93人（其中正、副主任医师共18人），40岁以下人员占职工总人数的52%。医院科室设置齐全，有急诊科、内科、儿科、外科、骨伤科、妇产科、肛肠科、五官科（口腔科、眼科、耳鼻咽喉科）、康复科（针灸、推拿、理疗、痛苦科）等临床一级科室，设置有检验科、放射科、功能科等医疗帮助科室。拥有西门子螺旋CT、CR、西门子四维彩超、体外震波碎石机、德国弹道碎石机、汽化电切机、德国狼牌腹腔镜等先进设备。多年来，业务收入在全省县级中医院名列前矛，先后荣获全国卫生系统先进集体、全省中医工作先进集体、省级文明单位、省卫生系统行风建立先进单位等荣耀称号。20xx年112月份诊疗总人次176519人次，同比增长18076人次，其中门急诊量167341人次，收治住院病人数为9442人次，住院手术病人2210人次；全院业务总收入达4377万元，同比增长38%，创历史新高，今年110月份全年业务收入达5110万元，估计全年业务收入可达6000万元。 三、特色中医院建立状况 依据省卫生厅的布署和安排，结合医院实际，我们开展了特色中医医院建立工作，并制定下发了活动实施方案，以“弘扬中医文化、传承国粹精神、更新效劳观念、完善规章制度”为主题，实行一系列切实有效的措施，保证工作的顺当开展。