单位用人申请报告书范文2简短用人申请报告范文(共5篇(五篇).docx

单位用人申请报告书范文2简短用人申请报告范文(共5篇(五篇)精选单位用人申请报告书范文2简短一 注册代码：_ 经营地址：_ 乙方:_ 性别:_ 居民身份证号码:_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址:_ 邮政编码:_ 在临居住地址：_ 邮政编码：_ 户口所在地省(市)_区(县)_街道(乡镇) 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期,自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休假 (一)乙方实行以下第1种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条 劳动爱护和条件 (一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细商定如下： (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。(注：加薪状况应明示与合同中。) 第六条 保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 合同变更、解除 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的; 3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的; 4.甲方不能为乙方供应更好进展时机的; 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 第八条 其他商定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 法定代表人、负责人或托付代理人(签名)：_法定代表人、负责人或托付代理人(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 精选单位用人申请报告书范文2简短二 合同编号：- 签订地点：- 签订日期：-年-月-日 中介方： 执照注册号(以下简称甲方) 托付方：身份证号(以下简称乙方) 经甲、乙双方公平协商，现就乙方托付甲方介绍出国劳务的有关事项达成如下条款： 第一条托付事项和详细要求 1.1甲方负责介绍具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格的单位与乙方签订出国劳务或境外就业合同。 1.2甲方介绍的单位必需具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格，详细事项以营业执照核准的经营范围为准。 1.3甲方介绍的单位已经与甲方签订劳务中介，且甲方已核查对方具有合法的主体资格。 1.4甲方介绍的出国劳务事项，已经甲方查证对方相关资料，确保其真实、合法、有效。 1.5甲方依照乙方的特长介绍相关劳务，乙方的特长为：。 1.6乙方意向出国劳务的国家为： 1.7出国劳务事项由乙方担当的总费用在内(含被介绍方收取的费用)。 1.8乙方出国劳务的年收入不少于万元人民币。 1.9自本合同签订之日起，乙方在天内与有权单位签订出国，并在天内办结各类出国劳务或境外手续，出国劳务或境外就业的详细时间在年月日前。 其次条甲方的主要权利和义务 第三条乙方的主要权利和义务沟通 第四条佣金数额及结算 第五条本合同的履行和解除 第六条违约责任 第七条合同争议的处理 7.1履行本合同所产生的任何争议，由双方当事人协商解决;也可申请当地工商行政治理机关调解;若协商或调解不成的，按以下第种方式解决： 1、提交仲裁委员会仲裁。 2、依法向人民法院起诉。 7.2甲方如败诉或被行政机关确认行政违法后，不履行判决(裁决)或不根据本合同商定担当违约责任时，负责保管信用保证金的部门可以依据生效的判决(裁决)、惩罚打算书或有管辖权的部门认定的文书从已缴纳的信用保证金中先行给付。 第八条其它商定事项 第九条附则 9.1与本合同相关的许可证、营业执照、工程文件等证明材料一并作为本合同的附件。 9.2本合同一式三份，双方当事人各执一份，送交属地工商部门备案一份。 9.3本合同自签字(盖章)之日起生效。 甲方签字：乙方签字： 签订日期：签订日期： 精选单位用人申请报告书范文2简短三 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_.第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_小时。 确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月(日)_元。 加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。 作为根本生活费用。 甲方每月_号定期足额发放工资。 如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条社会保险福利待遇第七条合同的变更、终止、解除第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 第十一条双方需要商定的其他事项_.第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。 涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 法定代表(签字)_ _年_月_日 精选单位用人申请报告书范文2简短四 编号：_ 劳动合同 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 本合同由以下双方于 _年_月_日签订： (1)_以下称甲方： (2)_ 以下称乙方： 身份证号码:_ ; 双方兹协定如下： 依据双方协商，时间从_年_月_日起至_年_月_日止，本合同无试用期。 其次条 乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 第三条 乙方的工作任务或职责是 。 第四条工作时间双方协商，由于工作的特别性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于_人，每日工作时间不得少于_小时。 第五条 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,规划生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付。 第六条 乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。其后，甲方若提升乙方的工作职务，可进展调整。 1、乙方月根本工资为 元/月，按月支付。 2、乙方月根本工资+提成(其中根本工资不得低于当地规定的最低工资标准，工资为税后制，双方另行协商，提成为按比例固定提成)。 3、考虑到乙方工作的特别性，出差期间甲方赐予乙方肯定的差旅补助，每人每天补助为 元。 第七条 甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进展支付。 第八条 甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 第九条 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第十一条 合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 因乙方缘由无法将个人社会保险关系转入的，双方特殊商定： _ 第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇匆搅票o占捌渌相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第十三条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 第十四条甲方依据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示：乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 第十五条 甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 第十六条 乙方必需遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： 第十七条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 第十八条 有以下情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同; 1、甲方因生产经营状况发生变化或各种客观因素; 2、由于不行抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的; 3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容; 4、双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续; 5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。 第十九条 合同期内，经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条 属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊约追嚼益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十一条 乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 其次十二条有以下情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法规有特殊规定的除外)： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 其次十三条 解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。 其次十四条 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失竞贤即行终止。 如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议(如培训协议)尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。 其次十五条 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。 其次十六条 本合同期满前_个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 甲方： 乙方： 日期： 精选单位用人申请报告书范文2简短五 甲方：(以下简称“甲方”) 地址： 法定代表人： 乙方：(以下简称“乙方”) 身份证号： 家庭地址： 现在住址： 依据法律法规的有关规定和本公司员工聘用方法，甲乙双方经自愿、公平、协商，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同的期限为以下第-种： 1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。 2、本合同以完成肯定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。 二、工作内容、地点、岗位及职责 1、乙方依据工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为;乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还情愿被调动或外派到如下地点工作：、。 2、乙方承诺必需按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。 3、乙方承诺，在甲方因经营治理需要时，以及甲方依据乙方工作力量或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极协作甲方的安排。 4、甲方依据生产需要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要听从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。 三、工作时间 乙方的工作时间为以下第种 1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下： (1)乙方平均每周工作四十小时; (2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方根据国家有关规定赐予乙方加班费或补休; (3)乙方因自身缘由(如未能按时完成工作等状况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方根据国家有关规定赐予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。 2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有商定。 四、劳动酬劳 1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期完毕后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。 2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。 3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方依据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。 4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必需根据国家规定申报并缴纳个人所得税。 五、社会保险、福利待遇 1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。 2、依据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲方在以下节日期间应当依法安排乙方休假： (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，并依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动爱护用品。 2、甲方对乙方进展必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、标准地完成工作任务。 七、劳动纪律 1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、规章制度等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从治理，积极完成甲方给予的各项工作任务。 2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定予以相应惩罚，直至解除本合同。 3、敬重中国人民的道德标准和风俗习惯。 八、乙方承诺 1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。 2、乙方保证其向甲方供应的全部信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不赐予乙方任何经济补偿。 九、保守商业隐秘 1、甲方的行销策略，规划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存治理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不管以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业隐秘; 2、乙方明白上述各项甲方甲方商业隐秘的定义和范围，乙方承诺不得私自保存、影印、使用或者供应给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业隐秘。 3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。 4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可马上将乙方开除，并可按中华人民共和国不正值竞争法之相关规定要求乙方进展赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进展赔偿，直至追究其刑事责任。 5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：(1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。 十、劳动合同的解除 1、双方均应严格履行本合同。 2、乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除本合同，并不赐予任何经济补偿： 2.1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.2严峻违反用人单位的规章制度的; 2.3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手供应劳务效劳或者受其雇佣的，对完本钱单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的; 2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。 3、符合以下情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 3.3劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方; 4.2甲方不能根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; 4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 十一、劳动合同的终止 1、本合同期满时，本合同即行终止。 2、双方经协商全都达成书面协议时，本合同即行终止。 3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行担当。 十二、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法担当经济赔偿责任。 2、乙方在合同期内，凡有违反效劳期商定的或者违反保守商业隐秘规定的，乙方须向甲方支付违约金。 3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥当移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 十三、劳动合同的变更和续订 1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商全都，可续订劳动合同。 2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商全都的，可书面变更合同;双方未协商全都达成书面协议的，本合同连续有效。 十四、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。 十五、其他 1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方马上辞退，而不能获得任何补偿之理由。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进展修改或补充。 4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。 5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。 6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。 甲方： 乙方： 法定代表人：