卫生院绩效考核自查报告（共8篇）.docx

卫生院绩效考核自查报告（共8篇）-大文斗范文网 乡镇卫生院绩效考核自查报告 XX镇卫生院绩效考核自查报告 为加强乡镇卫生院治理，充分发挥乡镇卫生院三级卫生效劳网络枢纽作用，调动基层医疗卫生人员的积极性，为农夫群众供应便捷、高效、价廉的公共卫生和根本医疗效劳，实现人人享有根本卫生保健目标。依据甘肃省乡镇卫生院绩效考核标准对我院各科室进展了绩效考核现将绩效考核自查状况汇报如下： 考核内容 （一）经费投入与使用：包括财政投入、工程投入、自身投入等。实行收支两条线治理，经费支出实行预算制，严格执行国家财政政策、财经纪律和会计核算制度。 （二）人员构造与岗位设置：主要包括乡镇卫生院卫生技术人员持证上岗率，总人数中卫生技术人员比例，中级及以上技术职称所占比例，符合临床、医技、护理、药剂不同岗位人员所需学历，预防保健人员比例，卫生院供应根本医疗和公共卫生效劳的科室设置和岗位职责等。 （三）根底设施建立与医疗设备使用：主要包括乡镇卫生院的根底设施建立修理、治理和使用， 设备的建档治理率、使用率和修理记录，设备完好率，有专人使用管护制度等。 （四）医疗质量与治理：主要包括乡镇卫生院成立医疗质量治理小组，健全医疗质量治理制度，定期开展卫生效劳质量检查，制定医疗质量改良措施；院内感染掌握机构、药事治理机构及工作状况，医疗文书书写合格率等。 （五）公共卫生效劳与效率：包括“四苗”全程接种率、新生儿24小时内乙肝疫苗接种率，孕产妇和儿童系统治理率，孕产妇住院分娩率，法定传染病报告率等。 （六）根本医疗与标准用药：包括医疗安全性，出入院诊断符合率，影像及检验报告阳性率，供应中医药效劳的比例，护理工作相关制度标准操作，法定传染病报告率，医用垃圾处理合格率。门诊登记合格率，抗生素二联及以上联用、激素、静脉输液掌握率，门诊处方书写合格率，药品收入占业务收入的百分比，门诊处方平均费用，住院平均费用。 （七）乡村卫生效劳一体化治理： 行政统一治理；对村卫生所（室）行使行政治理职责，实行综合目标考核，建立和落实责任制。 业务统一治理；统一建立门诊登记制度、处方使用制度、传染病报告制度、一次性医疗用品销毁和登记制度、疫情处理制度、药品治理制度、财务治理制度及标准化建档率。 财务统一治理：对村卫生所（室）医疗效劳建立统一收费标准，统一收费票据。要求村卫生所（室）建立固定资产帐目，并对其收费标准、药品价格及票据进展定期审核。 药品统一治理：村卫生所（室）的药品根据根本用药名目用药，由乡镇卫生院统一规划和审批。应积极推行药品集中选购，或提请有资质的药品销售企业统一配送，以县为单位实行药品一价制。 （八）院内文化建立：乡镇卫生院冠名必需标准，标识明显，院容院貌洁净干净，无污水，无痰迹，无丢弃垃圾。工作环境及病员休息环境洁净舒适，安康宣传标语、专栏醒目标准，医务人员精神饱满，效劳态度和气。 （九）群众评价与监视：院内设有群众意见箱，定期召开病员及群众座谈会，开展问卷调查，有群众及病员评价结果等。 XX卫生院绩效考核主要指标及得分表 序号 内 容 主要指标 得分 分值 1 经费投入与使用 包括财政投入、工程投入、自身投入等 5 5 2 人员构造与岗位设置 卫生技术人员持证上岗率，总人数中卫生技术人员比例，中级及以上技术职称所占比例，符合临床、医技、药剂同岗位人员所需学历，预防保健人员数，卫生院供应根本医疗和公共卫生效劳的科室设置和功能等。 6 6 3 医疗设施建立与医疗设备使用 乡镇卫生院的根底设施建立修理、治理和使用、1000元以上设备的档案治理率、 使用率和修理记录，设备完好率，有专人使用管护等。 4 医疗质量与治理 卫生院盛装医疗质量治理小组，健全医疗质量治理制度，定期开展医疗质量检查，制定医疗质量改良措施，院内感染掌握机构、药事治理机构及工作状况，医疗文书书写合格率。 14 5 公共卫生效劳与效率 包括“四苗”全程接种率和新生儿24小时内乙肝疫苗接种率，孕产妇和儿童系统治理率，孕产妇住院分娩率，法定传染病报告率。 20 6 根本医疗与标准用药 包括医疗安全性，出入院诊断符合率，影像及检验报告阳性率，供应中医药效劳的比例，护理工作相关制度标准操作，法定传染病报告率，医用垃圾标准处理。门诊登记合格率，抗生素二联及以上联用、激素、静脉输液掌握率，门诊处方书写合格率，药品收入占业务收入的百分比，门诊处方平均药品费用，住院平均费用。 35 7 乡村卫生效劳一体化治理 乡镇卫生院对村卫生室实行行政统一、业务统一、财务统一、药品统一。 5 8 院内文化建立 乡镇卫生院冠名必需标准，标识明显，院容院貌洁净干净，无污水，无痰迹，无丢弃垃圾。工作环境及病员休息环境舒适温馨，安康教育宣传标语、专栏醒目标准，医务人员精神饱满，效劳态度和气。 3 9 群众评价与监视 院内设有群众意见箱，定期召开病员及群众座谈会，开展问卷调查，有群众及病员评价结果等。 7 合 计 100 附加指标：1、医疗事故发生例数；实行扣分制，只要消失1例，扣30分。 第2篇：卫生院绩效考核自查总结 卫生院上半年绩效考核 自查总结 为加强卫生院治理，调动我院卫生人员的积极性，为农夫群众供应便捷、高效、价廉的公共卫生和根本医疗效劳，实现人人享有根本卫生保健目标。依据黄岩区基层医疗机构绩效考核标准，我院组织对各科室1到6月份的绩效进展了考核，现将绩效考核自查状况汇报如下： 一、考核内容根本状况 （一）、根本医疗效劳 1、效劳质量。严格执行诊疗常规和操作规程,执行病历书写标准、医院感染治理标准、医疗废物处置标准等有关法规制度,处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染治理和病案治理符合要求。 2、效劳数量。门(急)诊人次，1-6月份为15678人次、帮助检查总7895人次 3、执行根本药物制度。我院于2023年10月全部实行国家根本药物制度，配备和使用根本药物,根据根本药物临床应用指南、根本药物处方集和处方治理方法的要求,标准、合理使用根本药物，开展根本药物不良反响监测状况。 4、医疗费用状况。每门诊收费46.2元，去年平均为48.3元，与上年相比,次均门诊费用实现负增长。 （二）、公共卫生效劳。 1、建立居民安康档案。农村居民安康档案的建立、使用、治理根据卫生部城乡居民安康档案治理标准的要求,在自愿的根底上,为辖区的常住人口建立居民安康档案,准时更新安康档案,逐步实行计算机治理。 2、安康教育。安康教育和安康询问效劳的供应状况、农夫安康学问知晓率88%。 3、免疫规划工程。国家免疫规划的执行及其治理状况。建证（卡）率100%；免疫规划接种率 99.6 %；准时接种率96.9%。 4、传染病及突发公共卫生大事报告与处理工程。保障传染病疫情网络直报系统正常运行；共报告传染病16例，准时报告16例，准时报告率为100%。仔细协作疾控机构,参加现场疫点处理,对非住院结核病人、艾滋病病人进展治疗治理。有较强的应急处理力量,做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与治理工作。 5、儿童保健工程。建立0-3岁儿童保健手册,标准开展儿童保健工作； 0-3岁儿童系统治理率达96%。 6、孕产妇保健工程。建立孕产妇保健手册,标准开展孕产妇保健工作；年度孕产妇系统治理率达94%。 7、老年人保健。全乡65岁以上老年人2254人,治理 1360人,治理率60%。老年人安康检查、安康登记治理状况。定期为65岁以上的老年人进展一般体格检查,开展安康危急因素调查,并向老年人供应自我保健、损害预防和自救等安康指导。 8、慢性病治理。共筛查2578人，共有高血压病人570人，2023年度315人，治理 191人；共筛查糖尿病2184人，共有糖尿病人230人，其中治理138人。 9、重性精神疾病患者治理。报告及治理7个，仔细做好重性精神病患者的随访、康复指导及登记治理状况。在专业机构指导下,对在家居住的重性精神疾病患者进展治疗随访和康复指导。 10、重大公共卫生效劳工程。根据重大公共卫生效劳工程实施方案,仔细做好乙肝补种、农村孕产妇住院分娩、农村妇女孕前和孕早期增补叶酸、艾滋病防治等重大公共卫生效劳工程的有关工作。 （三）、新型农村合作医疗。（1）新农合政策宣传；设置新农合宣传栏1个，仔细做好新农合补偿政策宣传,公布就诊报销流程，公示医疗效劳与药品价格。（2）新农合监视。公示参合农夫补偿状况,并公布投诉举报电话以便利群众投诉。（3）新农合效劳。仔细做好新农合参合农夫住院报销工作,准时、精确、全面上传医疗效劳信息,并按要求开展即时结报工作。 （四）、乡村卫生效劳一体化治理。（1）根据 浙江省社区卫生效劳中心、村卫生室建立标准，根本完成乡镇卫生效劳中心标准化建立工作,目前建成10个村卫生室的建立工作。（2）卫生院对村卫生室治理状况。帮助卫生行政部门建立乡村医生准入制度；建立乡村医生例会制度；对村卫生室进展业务指导和监管：建立统一制度；村卫生室能统一收费标准。目前村卫生室按根本用药名目用药。 （五）、人事财务治理。（1）人员配备状况。人员岗位设置合理，配备到位,根本公共卫生效劳岗位人员 人，占卫生院专业技术人员的30%；卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。（2）财务治理、安排制度建立执行状况。严格执行财务预算制度和会计制度，业务收入存入专户，根本能根据当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用统一票据，票款相符；医院年终有结余。 （六）、院内环境与治理。建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度并落实。院容院貌洁净干净，工作环境及病员休息环境洁净舒适，安康宣传标语、专栏醒目标准，医务人员精神饱满,效劳态度和气得。 （七）、群众评议与监视。医患沟通状况,群众满足率。院内设有群众意见箱,能开展问卷调查,有群众及病人评价结果,群众满足率达90%。 二、存在问题。自查发觉存在很多问题，主要表现在： （一）、公共卫生效劳状况。 1、安康教育方面：工作不到位，质量不高，开展讲座次数不够。询问工作开展不到位等。 2、资料收集完善，人员对公共卫生工程工作业务尚不够熟识。 3、某些工程工作开展难度大。如慢性病的治理方面。 4、科室设置房屋缺乏。 （二）、医疗质量状况。 1、未能完善质量治理机构，特殊是质控和院感方面工作开展较差，未能落实完善； 2、病历书写标准尚未完善。 3、“三基”工作开展不够； 4、职工对医院核心制度不熟识，未能很好的执行医疗核心 3 制度的状况； 5、护理水平有待进一步提高。 三、整改措施。 （一）、加强培训与治理，努力提高卫生院整体水平； （二）、对公共卫生工程，加大在资金、物力、人力的投入，要全院人员的发动和参加。 （三）加强慢病的治理，特殊是要加强筛查的力度，加强治理力度，主动发觉病人，主动治理病人。 （四）加强进修与培训，加强“三基”培训，提高人员素养，提高医疗技术水平。 （五）加强医病质量的治理。 卫生院 2023年6月30日 第3篇：卫生院绩效考核自查总结精 峒中镇中心卫生院绩效考核自查总结 为加强卫生院治理,充分发挥卫生院三级卫生效劳网络枢纽作 用,调动我院卫生人员的积极性,为农夫群众供应便捷、高效、价廉 的公共卫生和根本医疗效劳, 实现人人享有根本卫生保健目标。 依据 广西乡镇卫生院绩效考核标准,我院组织对各科室的绩效进展了考 核,现将绩效考核自查状况汇报如下: 一、考核内容根本状况 (一、根本医疗效劳 1、效劳质量。 严格执行诊疗常规和操作规程 , 执行病历书写标准、医院感染治理标准、医疗废物处置标准等有关法规制度 , 处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染治理和病案治理符合要求。 2、效劳数量。门 (急 诊 33280人次,去年为 30521人次、帮助 检查总 1720人次、住院床日数 9220人次。 3、执行根本药物制度。 我院从 2023年 4月份开头实行药口零差 价制度 , 于 2023年 7月全部实行国家根本药物制度, 配备和使用根本 药物 , 开展标准药房建立 , 根据根本药物临床应用指南、根本药物处方 集和处方治理方法的要求 , 标准、合理使用根本药物,开展根本 药物不良反响监测状况。 4、医疗费用状况。每门诊收费 21元,去年平均为 22元,每住 院日收费水平为 163元,去年为 165元。与上年相比 , 次均住院和门 诊费用的合理增长幅度掌握在合理以内。 (二、公共卫生效劳。 1、建立居民安康档案。农村居民安康档案的建立、使用、治理 根据卫生部 城乡居民安康档案治理标准 的要求 , 在自愿的根底上 , 为辖区的常住人口建立居民安康档案 , 准时更新安康档案 , 逐步实行 计算机治理。 2、安康教育。安康教育和安康询问效劳的供应状况、农夫安康 学问知晓率 80%。 3、免疫规划工程。 国家免疫规划的执行及其治理状况。 建证 (卡 率 100%;免疫规划接种率 90 %;准时接种率 90.1%。 4、传染病及突发公共卫生大事报告与处理工程。保障传染病疫 情网络直报系统正常运行;共报告传染病 22例,准时报告 21例,及 时报告率为 95.4%。仔细协作疾控机构 , 参加现场疫点处理 , 对非住院 结核病人、艾滋病病人进展治疗治理。有较强的应急处理力量 , 做好 食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与治理工作。 5、儿童保健工程。 建立 0-6岁儿童保健手册 , 标准开展儿童保健 工作; 0-6岁儿童系统治理率达 85%。 6、孕产妇保健工程。 建立孕产妇保健手册 , 标准开展孕产妇保健 工作;年度孕产妇系统治理率达 90%。 7、老年人保健。全乡 65岁以上老年人 2254人 , 治理 1360人 , 治理率 60%。老年人安康检查、安康登记治理状况。定期为 65岁以 上的老年人进展一般体格检查 , 开展安康危急因素调查 , 并向老年人 供应自我保健、损害预防和自救等安康指导。 8、慢性病治理。共筛查 2578人,共有高血压病人 570人, 2023年度 315人, 治理 191人; 共筛查糖尿病 2184人, 共有糖尿病人 230人,其中治理 138人。 9、重性精神疾病患者治理。报告及治理 7个,仔细做好重性精 神病患者的随访、康复指导及登记治理状况。在专业机构指导下 , 对 在家居住的重性精神疾病患者进展治疗随访和康复指导。 10、重大公共卫生效劳工程。 根据重大公共卫生效劳工程实施方 案 , 仔细做好乙肝补种、农村孕产妇住院分娩、农村妇女孕前和孕早 期增补叶酸、艾滋病防治等重大公共卫生效劳工程的有关工作。 (三、新型农村合作医疗。 (1新农合政策宣传;设置新农合 宣传栏 1个,仔细做好新农合补偿政策宣传 , 公布就诊报销流程,公 示医疗效劳与药品价格。 (2新农合监视。公示参合农夫补偿状况 , 并公布投诉 举报电话以便利群众投诉。 (3新农合效劳。仔细做好新 农合参合农夫住院报销工作 , 准时、精确、全面上传医疗效劳信息 , 并按要求开展即时结报工作。 (四、乡村卫生效劳一体化治理。 (1根据广西壮族自治区乡 镇卫生、村卫生室建立标准,根本完成乡镇卫生院标准化建立工作 , 目前建成 15个村卫生室的建立工作,完成工作任务的 78.9%。 (2 卫生院对村卫生室治理状况。 帮助卫生行政部门建立乡村医生准入制 度;建立乡村医生例会制度;对村卫生室进展业务指导和监管:建立 统一的 7项制度;对乡村医生开展根本公共卫生效劳和根本医疗服 务,共开展指导 38次;村卫生室未能统一收费标准。目前村卫生室 按根本用药名目用药;村卫生用药定点在卫生院选购、统一配送;落 实乡村医生补助政策,已完成年度村医绩效考核工作。 (五、人事财务治理。 (1人员配备状况。人员岗位设置合理, 配备到位 , 根本公共卫生效劳岗位人员 11人, 占卫生院专业技术人员 的 30%; 卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。 (2 财务治理、安排制度建立执行状况。 严格执行财务预算制度和会计制度, 业务收 入存入专户,根本能根据当日发生,当日入帐,并定期结算,收费使 用统一票据,票款相符;医院年终有结余。 (六、院内环境与治理。建立健全并落实行政、后勤、进修和 培训等制度并落实。 院容院貌洁净干净, 工作环境及病员休息环境干 净舒适,安康宣传标语、专栏醒目标准,医务人员精神饱满 , 效劳态 度和气得。 (七、群众评议与监视。医患沟通状况 , 群众满足率。院内设有 群众意见箱 , 每季度召开病人及群众座谈会 , 能开展问卷调查 , 有群众 及病人评价结果 , 群众满足率达 90%。 二、存在问题。自查发觉存在很多问题,主要表现在: (一、公共卫生效劳状况。 1、安康教育方面:工作不到位,质量不高,开展讲座次数不够。 询问工作开展不到位等。 2、资料收集完善,人员对公共卫生工程工作业务尚不够熟识。 3、某些工程工作开展难度大。如慢性病的治理方面。 4、公共卫生工程存在人员缺乏和素养不高的状况。如共公共卫 生工程的医务人员 11人,只有 2人有执业资格。 5、科室设置房屋缺乏。目前公共卫生效劳部科室设置尚缺乏, 目前卫生院无妇保室和儿保室等。 (二、医疗质量状况。 1、未能完善质量治理机构,特殊是质控和院感方面工作开展较 差,未能落实完善; 2、未按最新病历书写标准书写病历。 3、“三基” “三严”工作开展不够; 4、职工对医院核心制度不熟识,未能很好 的执行医疗核心制度的状况; 5、护理水平有待进一步提高。 三、整改措施。 (一、加强培训与治理,努力提高卫生院整体水平; (二、对公共卫生工程,加大在资金、物力、人力的投入,要 全院人员的发动和参加。 (三 加强慢病的治理, 特殊是要加强筛查的力度,加强治理力 度,主动发觉病人,主动治理病人。 (四加强进修与培训,加强“三基” “三严”培训,提高人员 素养,提高医疗技术水平。 (五加强医病质量的治理。 防城区峒中镇中心卫生院 二 0一二年二月二十日 峒中镇中心卫生院关于绩效考核的申请 防城区卫生局: 我院依据 2023年防城区乡镇卫生绩效考核标准 ,结合我院实 际状况, 于 2023年 2月 20日根据有关文件精神对我院各科室完成工 作状况进展了自查,并将自查状况进展了总结,总自评得分为 88.5分,自评到达了考核要求,现申请卫生院绩效考核。 当否?请批复! 防城区峒中镇中心卫生院 二 0一二年二月二十二日 第4篇：绩效考核自查报告 2023年学校治理绩效考核自查报告 敬重的各位领导、专家： 2023年，我校在市教育局的正确领导下，以“办人民满足学校”为宗旨，以“一切为了师生的进展”为办学理念，以创立四星级一般高中为阶段目标，以绩效治理考核目标为详细工作指南，以学校三年进展规划为蓝图，切实有效的开展各项工作，取得了可喜成绩。在接到*202317号文件后，我校高度重视，成立了以校长和分管校长为正副组长的迎检工作领导小组，屡次召开校长办公会和行政会议，进一步学习文件精神，对比各项标准，细心梳理总结本学年工作，细致仔细地预备迎检材料。通过总结，我们认为，我校较为精彩地完成了本年度各项工作。现将主要工作汇报如下： 一、民主治理 1.加强班子建立，提高工作效率。 学校把“勤政廉政、依法行政、提高效率、促进进展”作为每一个班子成员追求的目标，也作为考核班子成员的主要依据。要求领导干部以身作则，领先垂范，要为全体教师树立一面旗帜，凡要求教师不做的，自己首先不做；要求教师做到的，自己带头做到，坚持弘扬正气，引领团结广阔教师形成积极向上的舆论气氛。详细要求班子成员要带头深入教学一线，带头遵守学校规章制度，带头履行职责，同时要求班子成员既要明确分工，各司其职，但同时又努力做到分工不分家，形成了一支有大局观念、带头执行学校各项规章制、团结协作、廉洁自律、工作努力的强有力的领导集体。 2.校务公开，民主治校。 我校积极开展廉政文化进校园活动，仔细做好党务、校务、教务、财务四公开工作，积极推动学校民主政治建立。学校每学期的教代会都能正常召开，争论通过学校的重大决策；每学期进展一次民主理财并形成书面报告。评优评先、晋职晋级、年度考核等，实行政策公开、条件公开、指标公开、过程和结果公开，让任劳任怨、兢兢业业、实绩突出等真正优秀的教师被推选出来，极大地调动了教师的工作积极性。 3.文化引领，兼容并蓄 治理是一所学校进展的基石，学校治理的最终目的是提高办学质量、促进师生的共同成长和学校的可持续进展，达成文化治校的治理境地。暑期新坝中学高中部的并入，使学校师生人数激增，不同学校不同观念发生了碰撞。面对简单的校情，学校提倡“兼容并蓄”的思想，引导全校教师开展学校精神大争论，提出了“兼容并蓄、努力向上”的学校精神，让全体教师“团结一家亲”。面对学校本就不富裕的办公场所，各位教师克制重重，充分利用有限空间做好教育教学工作，同时各办公室成员动脑筋、想方法，仔细进展办公室布置，呈现出各具特色的办公室文化，也打造出了我校一道独特的风景线。 二、立德育人 1.提高师德，身正为范 教师是立校之本，师德是教育之魂。我校注意以价值观教育为导向，分散教师人心，提高教师师德。学校利用每周的政治学习时间组织全体教师仔细学习与教育教学相关的法律法规，并完善了*中学师德师风实施方案及考核方法等一系列规章制度，与教师签订“廉洁从教、拒绝有偿家教师德承诺书”，制止体罚和变相体罚学生。同时，学校完善日常量化考核监视机制，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，准时了解学生和家长对教师的评价。学校还为每位教师建立师德档案，并作为评优评先的重要依据，学校还重视学生评教工作，凡任教班级学生意见大、反响剧烈的教师一经查实，问题严峻的一律待岗，从而进一步标准教师的行为，树立良好的教师形象。 2.聘请助理，自主治理 我校在坚持“外乡德育、诗化德育、全员德育”的育人方法的根底上，尝试自主德育，面对全体学生聘请校长和中层助理，担当学校行风建立兼职监视员，搭建学校和学生沟通的桥梁，让学生参加到学校各项制度规定的制定过程中，参加各项活动的组织和筹划中，通过倾听学生的心声，让学校的各项制度规定更契合学生的需要，让各项活动的开展更受学生欢送，为学生的自我治理、自我进展和自我成长供应了更宽阔的舞台，使学生真正实现由“被治理者”向“治理者”的转变。 3.依托活动，育人于娱。 学校借助每年一度的诗歌月、阳光体育节和文体艺术节，开展诗词创作竞赛、诗歌朗读大赛、课本剧表演、篮球对抗赛、趣味定向跑等一系列活动，同时进行演讲竞赛、辩论赛、元旦文艺汇演等，注意学生体艺特长的挖掘和培育，通过丰富多彩的主题活动，搭建学生展现的多元平台，丰富校园生活，提升学生的综合素养。我校的笛筝重奏春到湘江获市中学生文艺汇演器乐类一等奖，学校女子乒乓球队获团体总分第一名。 4.优化环境，润物无声。 学校注意发挥环境对人成长潜移默化的作用。各班依据本班班情布置班级文化，通过给班级命名、设计班徽等形式彰显班级特色。学校定期制作主题宣传展牌、考试优胜榜、各类大赛获奖作品展以及更新电子显示屏和标语条幅，让学生感受到教育无处不在。学校投入资金和人力进展校园网改造工程，网站内容丰富，更新准时，为教师的教学、学生的学习和学校的治理搭建了良好的平台。同时，学校成立了新校区校园文化建立小组，发动全体教职工结合新校区现有条件和我校办学特色，开展学校精神大争论，对现有的办学理念、三风一训进展重新整合和提炼，形成共识。同时对新校区文化布置的主题和各区域设置发表个人见解，充分发挥环境对学生成长潜移默化的作用。 5.整合资源，形成合力。 我校强化学校、社会、家庭“三位一体”的德育工作立体式网络建立，发放家校联系卡，充分利用校讯通，准时向家长反应学生在校的思想表现、行为标准和学习状况，并同步了解学生在家表现，进一步提高对学生非集中教学时间的利用效率，将家庭教育和社会教育的功能发挥到最大化。我校还开设有家长学校，聘请法制副校长，通过家长会，向家长灌输先进的教育理念，提高家庭教育的针对性和有效度。 三、强师固本 1.注意学习思索，打造优质师资 我校始终注意师资力气培育，引导教师主动学习，提升教师整体素养好从业力量，把师资队伍建立作为提升学校办学层次的“跳板”，分层次抓教师队伍建立。2023年暑期，*中学高中部并入我校，为了更好的了解每一位教师的详细状况，我校组织全体一线教师进展全国各省市高考试题的考试，并结合近三年教育教学工作实绩进展量化考核，排知名次，择优安排岗位。此举极大的刺激了广阔教师自我学习、自我提高的主动性和积极性。今年我校共组织教师300余人次赴海头中学、天一中学、金沙中学、海门中学、昆山中学等参观学习，并在每周的政治学习时间邀请教师介绍学习状况，共享学习感受。我校还有规划地邀请省内知名专家学者来学校开设讲座，并制订了*中学教师进展性评价方法，完善教师评价体系和鼓励机制。学校鼓舞教师积极参与高层次学历进修。目前，我校有已毕业和在读硕士讨论生29名。同时学校还主动给教师的进展和展现搭建舞台，在不久前镇江市教育局与江苏大学联合举办的骨干教师培训班上，我校教师踊跃报名，共有72名教师参与了培训。2023年，我校*教师在全国高中优质课评比中荣获一等奖，*教师在江苏省微课大赛中荣获一等奖（镇江大市仅有4人获一等奖），*教师在“镇江好课堂”评比中荣获一等奖，*教师在扬中市“生本教育高效课堂”竞赛中荣获一等奖。 2.探究学本之路，构建诗意课堂 我校今年大力推行课堂模式改革，在“生本教学”的根底上，提出探究“学本之路”。课前教师两分钟候课，组织学生对候课材料进展朗读记忆，促使学生提前进入上课状态；课堂上，通过开展小组合作争论、沟通学习的方式进展课堂教学，充分发挥学生在课堂教学中的主体地位；课堂最终五分钟由教师引导学生对一节课所讲内容进展小结归纳。我校探究的以“学生、学习、学惯”为根本的学生自主学习之路，极大的调动了学生学习的主动性和积极性，让更多的学生参加到了课堂教学过程中来，极大地提高了课堂的效率。在*市“生本教育高效课堂”评比中，我校教师纷纷报名，积极展现，共获得一等奖4人、二等奖10人的优异成绩。今年我校承办的镇江市好课堂竞赛优秀选手展评活动受到了镇江市教研室和扬中市教研室的全都好评，纷纷认为我校开展的“学本教学”改革，转变了教师观念，更新了教学模式，提升了教学效率，是一次胜利的尝试和探究。 3.坚持科研引领，促进专业进展 教科室有规划地组织教师学习教育教学理论，不定期安排教师外出参与各种培训，并邀请了省教研室李和善博士，省教科院副院长、语文特级教师杨九俊先生，省教研室董林伟主任和镇江教科所徐明所长、苏州大学王金才、潘嘹亮教授等专家学者来我校讲学，提升教师理论素养，指导课堂教学改革，帮忙教师进展课题讨论和论文写作。目前我校有省级课题1个，镇江市市级课题23个，其中今年结题7个。2023年，我校教师发表及获奖论文近三百篇。 学校正在积极筹建扬子江文化讨论中心，打造一个集历史、地理、化学、生物、语文、音乐和美术等各学科为一体的综合讨论体，为教师的进展供应更大更好的舞台。 4.致力多措并举，提升教学质量 我校结合校情，注意教学过程，致力常规教学治理精细化。一是要求各备课组做好集体备课研讨工作，吃透课程标准、考试说明和江苏省学科教学要求，加强教学方式的探讨。推行相互听课、相互学习，共同研讨制度；二是实行行政推门听课和巡课制度，并对听课和巡课状况进展记载汇总，利用每周政治学习时间进展集中点评，有针对性地总结优点，指出缺乏和努力方向，对问题比拟突出的课例实行定点帮扶。三是推行任课教师承包制，每个教师负责几名学生，通过课上关怀、课后谈心等方式，准时了解学生学习动态，解决学习中的困惑，使学优生更拔尖，中等生上档次，学困生有进步；四是削减语数外课时，增加学生自己总结、多科教师同时下班辅导时间，促进学生薄弱学科平衡进展；五是在高三年级实施A、B部治理，相互竞争，形成良性循环；六是开展教学调研、学生评教工作，准时发觉教学问题，准时整改。2023届高考，我校在学生根底差、底子薄的状况下，经过高三全体师生的共同努力取得了二本达线人数117人的优异成绩。高二学业水平测试考试也取得了一次合格率98.75%的高通过率。 四、后勤保障 1.加强财务工作治理，健全财务治理制度。准时进展校务公开，承受群众的监视。仔细执行物资购置申请、审批、选购制度，进一步完善购物的进库、领用和报销手续。 2.克制重重困难，保障就餐秩序。今年暑期，新坝中学高中部的并入使我校在校就餐人数激增。为缓解学生就餐难题，保障食堂餐饮质量，校长室和总务处想方设法统筹安排，更新了食堂设施设备，公开聘请厨师并对厨师进展特地培训，加大班主任和行政人员的值班和治理力度，学生对食堂的满足度大幅度提高，得到家长和社会的好评。 3.做好新校区各项工作。根据教育局要求，在优化利用现有资源的根底上，完成了对新校区的图纸设计、工程招标、景观设计等工作，新校区的各项工程正按要求、按进度有序进展。 4.切实加强公物治理,建立公物治理制度。千方百计抓好增收节支,各项开支精打细算,做到花小钱办大事，修旧利废,抓好节电、节水、爱惜公物等工作,坚持勤宣传、勤总结,使工作落到实处。 2023年是我校各项工作取得丰硕成果的一年：我校被评为江苏省“金钥匙”科技学问竞赛先进学校、“镇江市十大行风建立亮点学校”、镇江市“特色学校”一类校、*市“十佳人民满足学校”、扬中市“普法诗词创作活动优秀组织奖”并顺当通过了镇江市特色学校验收。但我们又深深意识到：与创立“江苏省四星级一般高中”要求相比，仍有不少困难和缺乏，如治理水平亟需进一步提高，培育优秀拔尖人才还要花大气力、教育教学质量远远不能满意广阔家长的需求等。在学校文化建立、特色建立、品质提升、对外宣传等方面，有待进一步探究与加强。 我们信任，有上级部门的全力指导，有社会各界的关爱支持，有全校师生的齐心协力，我们肯定会开拓创新，与时俱进，制造新的业绩，夺取更大的成功。 第5篇：绩效考核自查报告 *动物疫病预防掌握* 2023年动物防疫工作绩效治理自查报告 2023年是全面深入贯彻落实党的十八大精神开局之年，是实施 “十二五”规划承前启后的关键年，今年我县重大动物疫病防控工作在县委、县政府的领导下，在省、市业务主管部门的指导下，以掌握疫病流行、保障畜牧生产进展和人民身体安康为宗旨，坚持“加强领导、亲密协作，依靠科学、依法防治，群防群控、坚决处置”的防控方针，以强制免疫注射为重点，以强化督办、完善机制为手段，不断完善“集中免疫，常年补免，整体推动，跟踪督导和标准操作”的动物防疫工作机制，全县防疫工作呈现出“防疫标准化、建立标准化、治理信息化”工作格局。现将*年*动物防疫工作和党务工作等，对比县局2023年*局政府绩效治理实施方案（*畜组202325号）进展自查总结如下： 一、职能目标（60分） 1、工程工作（3分）。积极参加、协作有关工程的实施。自查得分3分。 2、动物防疫工作（20分）。依法负责区域内动物疫病预防、掌握、扑灭措施的制定和实施、动物疫病防控物质的组织与供给、动物标识和疫病可追溯源体系建立的实施，确保了全年猪、牛、羊口蹄疫免疫率100；猪瘟、蓝耳病免疫 1 率100；禽流感鸡、鸭、鹅免疫率100；鸡新城疫禽流感重组二联活疫苗免疫率100；犬只免疫密度到达100。畜禽其它疫病常规免疫率达90以上。五种重大动物疫病免疫抗体在上级主管部门的穿插检查测抗中群体免疫抗体合格率均在90以上。自查得分20分。 3、疫病监测及应急治理工作（20分）。一是扎实做好疫情监测和流行病学调查工作。依据*疫情监测实施方案，调整了疫情分析评估专家组和疫情监测工作队，每季度召开了一次疫情监测评估会商会，会商结果同时上报给市动物疫控*。二是超额完成市局下达的免疫抗体和病原学监测任务。全年共检测各类动物疫病血清学样品11种，监测样品*份（次），合格数为*份。监测动物疫病抗体平均合格率为*%，其中禽血清*份（次），禽流感抗体合格率为*%，鸡新城疫抗体合格率为*%；猪血清*份（次），猪瘟抗体合格率为*%；口蹄疫抗体合格率为*%；高致病性蓝耳病抗体合格率为*%；牛、羊血清*份，口蹄疫抗体合格率为*%。从监测效果来看各项动物免疫抗体合格率均处于较高水平。全年对30个定点监测点进展流行病学,共调查养殖场、活畜禽交易市场、肉联厂、散养户等500场（户、次），累计调查各类动物*头（只、次）。三是建立健全和完善了应急预案，做好了演练和应急物资、人员、技术储藏工作，准时、标准了疫情报告和应急处置工作；安 2 排做好了节假日及重大活动期间应急值守工作。自查得分20分。 4、防疫标准化治理和信息上报（7分）。一是规模场防疫标准化治理。养殖场免疫程序、消毒、无害化处理和重大动物疫情报告等制度健全，各类防疫记录填写标准；养殖场防疫设施设备及兽医技术人员配置到位。二是根据规定时间标准报送农业部、省、市要求报送的动物疫情监测、疫情分析评估报告及疫情信息月报、季报、等工作。三是准时报送各种总结、信息，本年度报送防控工作动态信息*篇（次）。自查得分7分。 5、重大动物疫病疫苗治理（5分）。一是县乡均有完备的冷链设施设备，落实专人、专库治理重大动物疫病疫苗的治理，合理规划、使用疫苗；二是县*疫苗台账和乡镇站疫苗实物账健全、标准，疫苗调运、出入库、使用等记录真实完整、科学标准。三是加强规模场防疫标准化治理，各规模场防疫档案填写标准、记录完整。自查得分5分。 6、专业技术培训（5分）。县级兽医技术人员全员培训，培训率100；春秋两季集中免疫前对乡镇、村基层防疫人员进展了培训，培训率100。自查得分5分。 职能目标自查合计