2023年国家公务员制度讲座模拟卷及答案.doc

2023年秋季学期开放专科期末考试公务员制度讲座试题2023年1月题 号一二三四五总 分得 分得 分评卷人一、填空题（每空1分，共10分）1、 是我国公务员制度的“中国特色”的重要表现。2、职位涉及职务、 、 三个要素， 是职位的核心要素。3、我国公务员考核的内容涉及 ，重点考核 。 4、 “ 、 ”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。5、公务员回避制度涉及 、 和公务回避。得 分评卷人二、判断题（判断对错，对的在括号里打，错的在括号里打x，每小题2分，共20分）1、新录用的国家公务员试用期为2年。 （ ）2、在我国，办事员和科员职务都分别相应了9个级别。 （ ）3、受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（ ）4、转任是指公务员因工作需要或其它合法理由在机关系统内的上下级调动。 （ ）5、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。 （ ）6、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。 （ ）7、公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 （ ）8、被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。 （ ）9、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地区担任某些职务作出的限制。 （ ）10、公务员降职和降级都是一种处分措施。 （ ）得 分评卷人三、不定项选择题（每小题2分，共30分，每小题至少有一个答案是对的的，多选或少选均不得分）1、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ ）。A、政治方面的权利 B、经济方面的权利 C、身份方面的权利 D、职务方面的权利2、西方国家公务员体制的类型重要有（ ）。A、部外制 B、部内制 C、折中制 D、自治制3、我国公务员的工资制度贯彻的基本原则有（ ）。A、按劳分派B、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素C、保持不同职务、级别之间合理的工资差距D、体现地区差别4、（ ）是我国公务员应当具有的首要条件。A、年满十八周岁 B、具有符合职位规定的文化限度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法 D、具有中华人民共和国的国籍5、机关对新录用人员在试用期内进行的培训属于 （ ）。A、初任培训            B、任职培训 C、专门业务培训 D、更新知识培训6、公务员对机关做出的涉及本人权益的解决决定不服，可以提出申诉。这里说的“解决决定”具体涉及（ ）。A、辞退 B、年度考核定为不称职并给予降职 C、提前退休未予批准 D、行政处分7、公务员受到下列处分，不能被解除的是（ ）。A、警告 B、开除 C、记过或者记大过 D、撤职或者降级8、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（ ）组成。A、公务员主管部门的代表 B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表 D、法律专家9、公务员纪律的内容归纳起来可以分为（ ）。A、政治纪律 B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律10、公务员队伍“出口”主渠道是（ ）。A、辞去公职  B、退休  C、调出 D、辞退11、公务员权利与义务的基本特点有（ ）。A、同一性 B、平等性 C、法制性 D、公开性12、对国家公务员考核的原则是（ ）。 A、客观公正的原则 B、民主公开的原则C、注重实绩的原则 D、依法考核的原则13、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（ ）。A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制14、我国的公务员制度规定（ ）情况下，不得辞退公务员。A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形15、公务员奖励的种类涉及（ ）。A、嘉奖 B、记三等功 C、记一等功 D、授予荣誉称号得 分评卷人四、简答题（每小题10分，共20分）1、简述公务员权利的含义。2、简述公务员退休的条件。得 分评卷人五、分析题（共20分）事件背景：    辽宁省鞍山市国税局公务员李文娟，是一名工作了23年的老员工，2023年，实名举报该局使国税流失近3亿元的5项违法违规问题。不料，在举报材料因上面调查被公开后，她付出了沉重的代价。先是在单位被孤立，继而被调动工作，被辞退。再举报、再投诉，就涉嫌诽谤，被视为诬告，被公安局拘留，直至被劳动教养。尚有恐吓信、恐吓电话，家人不敢出门买菜，孩子不敢上学，母亲差点为之丧命。最后在中央有关部门的干预下，才由地方法院判处无罪。但是这位有着大学学历的中年员工，至今还没有工作。她说：“我是举报人，谁敢用我！”。    请结合公务员法有关内容谈谈自己的见解。试卷编号：6217 浙江广播电视大学2023年秋季学期开放专科期末考试公务员制度讲座试题答案及评分标准2023年1月一、填空题（每空1分，共10分）1、党管干部原则2、职权、职责、职务3、德能勤绩廉、工作实绩4、竞争上岗、公开选拔 5、任职回避、地区回避 二、判断题（判断对错，对的在括号里打，错的在括号里打x，每小题2分，共20分）1、x 2、 3、 4、x 5、 6、 7、x 8、 9、x 10、x三、不定项选择题（每小题2分，共30分，每小题至少有一个答案是对的的，多选或少选均不得分）1、ABCD2、ABC3、ABC4、ABCD5、A6、ABCD7、B8、ABCD9、ABCD10、B11、ABCD 12、ABCD13、B 14、ABCD 15、ABCD四、简答题（每小题10分，共20分）1、简述公务员权利的含义。答：公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及规定别人做出或不做出某种行为的许可和保障。（2分）其含义涉及：（1） 公务员的权利以其身份为前提；（2分）（2） 国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（2分）（3） 公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出一定的行为，可以规定别人做出或者不做出一定的行为；（2分）（4） 公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。（2分）2、简述公务员退休的条件。答：强制退休的条件如下：（1）达成法定的退休年龄（2分）（2）完全丧失工作能力（2分）自愿退休的条件。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（1）工作年限满三十年的（2分）（2）距国家规定的退休年龄局限性五年，且工作年限满二十年的（2分）（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。（2分）五、分析题（共20分）参考答案要点： 重要结合公务员的权利中的第2条：非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；第5条：对机关工作和领导人员提出批评和建议；第6条：提出申诉和控告等权利和违反公务员法的法律责任中的有关情形如：不按任职资格条件进行公务员录用、调任、转任的；不按规定条件进行公务员奖惩的；不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任；不按规定受理和解决公务员申诉、控告的等，应依法承担相应的行政或刑事责任。举报检举违法犯罪行为，是宪法赋予每个公民的权利，但是举报之后，如何可以有效地保护举报人，免遭被举报者的打击报复，这就需要制度的保障。对举报者进行打击报复，是反腐败斗争的一个严重障碍，使反腐败的成本大大的提高，必须建立一整套的举报人保护制度。有自己的见解、言之成理的酌情给分。期未复习重点题（一）名词解释：1、公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。2、公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。3、公务员管理体制指的是公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设立以及由此而构成的公务员管理系统。4、公务员管理机构是指根据公务员管理事务需要而专门设立的组织，它代表国家或政府对公务员事务实行管理，以保证和帮助政府实现行政目的。5、公务员的权利：指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及规定别人做出或不做出某种行为的许可和保障。6、公务员的义务：指的是国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。7、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易限度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。8、品位分类：即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。9、职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。10、职务序列：是依据所负责任的大小、难易限度的高低、资格条件的不同，而设立的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。11、公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。12、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完毕工作目的任务的情况，进行的了解、核算和评价。13公务员的培训：是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的规定，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。14、公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免涉及公务员任职和免职。15、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来拟定公务员任职或者免职的任免方式。16、委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。17、聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用协议任用与管理工作人员的方式。18、职务聘任：就是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任协议，拟定双方权利、义务的一种任用方式。19、人事争议仲裁：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调解和裁决的活动。20、职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。21、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究拟定拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实行对公务员的任职的人事管理制度。22、任职试用期制：是指对已经通过任用程序拟定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。23、降职制度：是机关依据法定条件、方法、程序，使公务员职务减少的一种人事管理制度。24、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。25、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的规定每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。26、公务员惩戒制度：是对有过错公务员的行为予以否认性的评价，并给予一定的处罚、申诫，以对其警示的一系列法律规范的总称。27、公务员处分：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。28、解除处分：是由做出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。29、公务员交流：是指机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式，调整公务员的工作职位，形成机关内部、机关之间以及机关与外界的人员流动，从而产生或变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动。30、调任：是指国有公司事业单位、人民团队和群众团队中从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相称职务层次的非领导职务。31、转任：是指公务员因工作需要或其它合法理由在机关系统内的平级调动，既涉及跨地区、跨部门的调动，也涉及在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。32、挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定期间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和国有企事业单位担任一定职务，在实际工作中接受锻炼，丰富经验，增长才干。33、公务员回避制度：是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。34、任职回避：指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。35、地区回避：是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地区担任某些职务作出的限制。36、公务回避：是指碰到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员的利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。37、公务员的工资：是国家根据按劳分派的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动发明价值的货币表现。38、公务员的福利：是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采用的一些措施。39、公务员的保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等因素，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。40、津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。41、补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当填补。42、奖金：是对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。43、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。44、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，通过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去所担任的领导职务的法律行为或法律事实。45、因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。46、自愿辞职：是指担任领导职务的公务员因个人或者其他因素不乐意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。47、引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职导致重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人积极提出辞去现任领导职务。48、责令辞职：是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。49、公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，遵循一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员所有职务关系的行为。50、公务员退休：是指公务员达成规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家给予一定的退休待遇和生活保障。51、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事解决决定不服，依法向原解决机关、同级公务员主管部门或者作出该人事解决的机关的上一级机关提出重新解决的意见和规定的行为。52、公务员控告：是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并规定惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。公务员制度教程基本概念题一、单项选择题1、（ ）是我国公务员应当具有的首要条件。 A.年满十八周岁B.具有符合职位规定的文化限度和工作能力C.拥护中华人民共和国宪法D.具有中华人民共和国的国籍2、根据公务员法的规定，以下（ ）不属于公务员。 A.九三学社机关的工作人员B.人民检察院的工作人员C.公司工作的全国人大代表D.地方人大的工作人员3、西方国家公务员体制的类型不涉及（ ）。 A.部外制B.部内制C.折中制D.自治制4、以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。 A.决策职能B. 执行职能C.监督仲裁职能D.制定公务员法的职能5、现代公务员制度创建于19世纪中叶的（）。 A.英国B.美国C.法国D.中国6、公务员制度是西方国家（）的直接产物。 A.共和制度B.政党制度C.法律制度D.议会制度7、下列哪项不是公务员的经济权利（ ）。 A.职业保障权B.退休权C.申诉控告权D.劳动工资、津贴、福利保险等权利8、以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（ ）。 A.参与公务员录用考试而成为公务员B.公务员晋升C.公务员降职D.公务员培训9、公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特性是其具有明显的（）。 A.同一性B.平等性C.法制性D.不可放弃性10.我国对公务员的管理实行的是（ ）制度。 A.党政干部单一的管理模式B.集中统一管理的模式C. 分类管理D。计划管理 11、国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增长到（ ）。 A. 15B. 23C. 27D. 3012、（  ）是公务员职位的核心要素。 A.职务B.职权C.职责D.职能13、我国公务员法规定的职位类别不涉及（ ）。 A.综合管理类B.行政执法类C.专业技术类D.军事指挥类14、我国公务员录用制度的合用范围，仅限于对担任（ ）以下非领导职务的国家公务员。 A.副主任科员B.主任科员C.调研员D.巡视员 15、新录用国家公务员的试用期为（ ）。 A. 6个月B. 9个月C.一年D.一年半16、我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（ ）。 A.选任制B.委任制C.聘任制D.世袭制17、在我国，（）职务相应的级别最多。 A.科员和办事员B.乡科级正职C.县处级正职D.厅局级正职 18、公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（ ）。 A.十天B.十五天C.二十天D.三十天19、我国公务员考核的重点是（）。 A.品德B.出勤C.才干D.实绩20、我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（ ）的科举制度。 A.汉朝B.隋朝C.唐朝21、下列符合授予荣誉称号标准的是（ ）。 A.在工作中表现突出，取得优良成绩的B.在工作中做出较大奉献，取得显著成绩的C.在工作中做出重大奉献，取得优异成绩的D.对功绩卓著，有特殊奉献的22、公务员受到下列处分后，不能被解除的是（ ）。 A.警告B.开除C.记过或者记大过D.撤职或者降级23、根据公务员法对调任的规定，以下说法对的的是（ ）。 A.调任涉及“调入”和“调出”两个方面B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”C.调任只规定了“调入”一个方面D.试用期满后具有24、中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（ ）。 A.调任B.转任C.录用D.挂职锻炼25、转任是指因工作需要或其它合法理由在机关系统内的（ ）。 A.升职调动B.降职调动C.越级调动D.平级调动26、国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当填补属于（ ）。 A.福利B.保险C.津贴D.补贴27、我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才干解除处分。 A、6B、12C、18D、2428、国家对公务员工作时间，实行（ ）。 A、换休制度B、轮休制度C、工时制度D、工龄制度29、在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。 A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组B.下周要举办团拜会，需要准备节目C.准备参与局里乒乓球赛D.以上都不对的30、（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。 A、警告B、撤职C、降级D、开除31、（ ）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。 A.因公辞职B.责令辞职C.引咎辞职D.自愿辞职32、公务员队伍“出口”主渠道是（ ）。 A.退休B.辞去公职C.调出D.辞退33、公务员辞职后（ ）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的公司或者其他营利性组织任职。 A.一年B.两年C.三年D.四年 34、公务员的（ ）不以机关的人事解决决定的存在为前提条件。 A.控告B.申诉C.申请D.弹劾35、我国的公务员申诉受理机构基本属于（ ）。 A.混合型B.自治组织C.仲裁型D.协调型36、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（） 日内予以审批。 A.十五，三十B.六十、九十C.七，十五D.三十、九十37、公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事解决决定（）。 A.停止执行B.不断止执行C.暂缓执行二、多项选择题1、在我国，成为公务员需要具有（ ）条件。 A.由国家财政承担工资福利B.政府中事务次官以下的工作人员C.纳入国家行政编制D.依法履行公职2、我国公务员制度的特点有（ ）。 A.坚持政治中立B.从实际出发拟定公务员的范围C.不实行“两官分途”D.坚持党管干部3、公务员的管理坚持（ ）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 A.公开B.平等C.竞争D.择优4、公务员应当具有的条件有（ ）。 A.具有职位所规定的文化限度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行职责的身体条件D.年龄为18周岁以上5、以下属于公务员的基本义务的有（）。 A.保守国家秘密和工作秘密B.维护国家的安全、荣誉和利益C.服从和执行上级依法作出的决定和命令D.模范遵守社会公德6、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。 A.身份方面的权利B.职务方面的权利C.经济方面的权利D、政治方面的权利7、我国规定公务员拟定和晋升级别的依据有（ ）。 A.职务B.德才表现C.工作实绩D.资历8、我国录用公务员的程序涉及（ ）。 A.编制录用计划B.发布招考公告C.资格审查D.录取与试用9、我国国家公务员的考核等次涉及（ ）。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职 10、我国公务员培训的种类有（ ）。 A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.补缺培训11、我国对国家公务员考核的原则是（ ）。 A.客观公正的原则B.民主公开的原则C.注重实绩的原则D.依法考核的原则 12、公务员法规定人事争议仲裁委员会成员涉及（ ）。 A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表D、法律专家D. 法律专家13、公务员奖励的种类涉及（ ）。 A.嘉奖B.记三等功C.记一、二等功D.授予荣誉称号14、我国公务员制度将调任的对象拟定为（ ）等从事公务的人员。 A.人民团队B.群众团队C.国有公司D.事业单位 15、以下哪些属于需要任职回避的亲属关系( )。 A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系 16、公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，重要涉及（ ）。 A.职务津贴B.级别津贴C.地区津贴D.岗位津贴17、公务员工资制度贯彻的基本原则有（ ）。 A.按劳分派B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距D.体现地区差别18、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（ ）。 A.政治纪律B.工作纪律>C.廉政纪律D、道德纪律19、按照公务员法的规定，（ ）不得辞去公职。 A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家安全的职位任职C.重要公务尚未解决完毕，且须由本人继续解决的D.正在接受审计20、根据辞职因素的不同，辞去领导职务的形式分为（ ）。 A. 因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职21、根据拟定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（ ）。 A.提前退休B.自愿退休C.强制退休D.应当退休 22、在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ ）。 A.原解决机关B.同级公务员管理机关C.行政监察机关D.上一级机关 23、公务员对机关做出的涉及本人权益的解决决定不服，可以提出申诉。这里说的“解决决定”具体涉及（ ）。 A.辞退B.年度考核定为不称职并给予降职C.提前退休未予批准D.行政处分 24、公务员辞去公职的法律后果重要有（）。 A.、丧失公务员的一切待遇B.消灭公务员职务关系C.再次任职不受限制D.再次任职要受到一定的限制25、公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。 A.权利保障性B.事后监督性C.防止性D. D、程序性D. 政治方面的权利三、辨析题（判断对错，对的在括号里打，错的在括号里打x，每小题2分）1、新录用的国家公务员试用期为2年。 （ ）2、在我国，办事员和科员职务都分别相应了9个级别。 （ ）3、受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（ ）4、转任是指公务员因工作需要或其它合法理由在机关系统内的上下级调动。 （ ）5、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。 （ ）6、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。 （ ）7、公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 （ ）8、被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。 （ ）9、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地区担任某些职务作出的限制。 （ ）10、公务员降职和降级都是一种处分措施。 （ ）11、公务员辞去公职的法律后果就是再次任职要受到一定的限制。 （ ）12、我国公务员制度将调任的对象拟定为所有从事公务的人员。 （ ）13我国对国家公务员考核的原则是注重实绩的原则。 （ ）14、我国公务员制度的特点是坚持党管干部。 （ ）15、公务员辞职后三内,不得到与从事与原工作业务直接相关的公司或者其他营利性组织任职。 （ ）16、中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于调任。 （ ）17、职权是公务员职位的核心要素。 （ ）18、年满十八周岁是我国公务员应当具有的首要条件。 （ ） 19、现代公务员制度创建于19世纪中叶的英国。 （ ）20、公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特性是其具有明显的法制性。 （ ） 期未复习重点题（二）简答题1、简述我国公务员的范围。（1）中国共产党机关的工作人员。（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。2、简述公务员权利的含义。公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及规定别人做出或不做出某种行为的许可和保障。其含义是：（1）公务员的权利以其身份为前提；（2）国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（3）公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出一定的行为，可以规定别人做出或者不做出一定的行为；（4）公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。3、简述我国公务员管理的基本原则。（1）公开、平等、竞争择优原则。（2）监督约束与激励保障并重的原则（3）任人为贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则（4）分类管理的原则（5）法治的原则：4、简述我国公务员权利的基本内容。 （1）模范遵守宪法和法律（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率（3）全心全意为人民服务，接受人民监督（4）维护国家的安全、荣誉和利益（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令（6）保守国家秘密和工作秘密（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德（8）清正廉洁，公道正派（9）法律规定的其他义务5、简述公务员权利与义务的基本特点。（1）同一性。公务员的权利与义务是互相联系、互相作用的有机统一体，两者是不可分割的。（2）平等性。在法律面前，我国公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的行政机关，一律平等地承担义务和享受权利。（3）法制性。公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特性是其具有明显的法执行。（4）强制性。公务员的权利与义务是公务员代表国家履行行政管理职能的表现形式，表现在行使国家权力、具有国家行政权力的特性，有国家强制力作后盾，并由国家的法制加以保障，其合法行为具有国家强制性，有关的国家机关、社会团队和公民都必须执行。（5）不可放弃性。公务员享有的权益和拥有的法定条件和合法手段，一般都不得放弃。6、简述我国公务员制度的特点。（1）坚持党管干部，反对“政治中立”。（2）从实际出发拟定公务员的范围。（3）不实行“两官分途”。 7、简述公务员职位分类制度的特点。职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易限度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位具体应当干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而拟定每一个职位在所有职位分类结构中所处的位置，达成分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。8、简述我国实行职位分类制度的意义。（1）为公务员的的考试与录用提供了科学标准；（2）为公务员的考核提供情报了参照系；（3）为公务员工资待遇的拟定