2023年电大劳动法补考c卷09月.doc
客观题单选题（共30题，共30分） 1. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A 2人B 3人C 4人D 5人参考答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 2. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A 具有劳动协议的约束力B 不具有劳动协议的约束力C 效力低于劳动协议D 仅仅是双方当事人的协商意思表达参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 3. 我国劳动法规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 3个月B 5个月C 7个月D 8个月参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 4. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ ）。A 应当优先安排符合岗位规定的就业困难人员B 岗位设立目的是促进就业，安顿就业困难人员C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特性D 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴参考答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 5. 用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（ ）。A 1年B 2年C 3年D 5年参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 6. 人民调解委员会设主任1人，委员由（）。A 3至7人组成B 3至9人组成C 5至7人组成D 5至9人组成参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。A 100%的工资报酬B 150%的工资报酬C 200%的工资报酬D 300%的工资报酬参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 8. 特种作业操作证每（ ）由原考核发证部门复审一次。A 1年B 2年C 3年D 4年参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 9. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ ）。A 工人运动的兴起B 国家对雇用关系的干预C 劳资矛盾发展的结果D 法律社会化的产物参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 10. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不对的的是（ ）。A 工会具有唯一性B 所有工会组织都具有法人资格C 工会具有独立性D 地方总工会具有社会团队法人资格参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 11. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。A 8学时B 10学时C 12学时D 24学时参考答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 12. 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A 基础性B 针对性C 专业性D 实践性参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 13. 根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A 未成年工登记证B 未成年工登记表C 未成年工身份证D 未成年工健康检查表参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 14. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动协议的，每月向劳动者支付（）。A 1倍的工资B 2倍的工资C 3倍的工资D 4倍的工资参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 15. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（ ）。A 6个月B 12个月C 24个月D 36个月参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 16. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。A 用人单位B 职工C 用人单位和职工D 专门的保险机构参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 17. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。A 3人以下B 3人以上10人以下C 10人以上30人以下D 30人以上参考答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 18. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（ ）。A 2023B 2023C 2023D 25年参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 19. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ ）。A “三八”妇女节B “五四”青年节C “六一”儿童节D 教师节参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 20. 182023，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，严禁纺织工厂使用（）。A 9岁以下学徒B 12岁以下学徒C 14岁以下学徒D 16岁以下学徒参考答案：A；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 21. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。A 10小时B 24小时C 36小时D 48小时参考答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 22. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A 国际劳工宪章B 国际劳工标准C 国际劳工条约D 国际劳工章程参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 23. 劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。A 1年B 3年C 5年D 2023参考答案：D；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 24. 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法合用范围的是（ ）。A 在我国境内设立的外商独资公司B 我国公民在境外设立的独资公司C 我国境内设立公司派驻境外的劳动者D 我国境内的个体经济组织参考答案：B；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 25. 劳动者在试用期内提前（ ）告知用人单位，可以解除劳动协议。A 2日B 3日C 5日D 7日参考答案：B；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 26. 根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设立( )。A 劳动检查机构B 劳动督查机构C 劳动监察机构D 劳动检察机构参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 27. 国有公司职工民主管理的基本形式是（）。A 工会B 董事会会议C 监事会D 职工代表大会参考答案：D；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 28. 简朴劳动争议案件可以由（ ）仲裁人仲裁。A 1名B 3名C 5名D 7名参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 29. 失业保险条例规定：“城乡公司事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A 2%B 3%C 5%D 8%参考答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 30. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 多选题（共25题，共50分） 1. 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A 个别劳动关系B 国有公司的劳动关系C 集体劳动关系D 私营公司劳动关系参考答案：A,C；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：0 2. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A 同时设计B 同时施工C 同时验收D 同时投入生产和使用参考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：0 3. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ ）。A 公休假日、法定节日休假时间B 年休假C 工作日内的间歇休息时间D 探亲假参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,C；试题分数：2；考生得分：0 4. 对劳动争议案件有管辖权的法院是（ ）。A 劳动者住所地B 用人单位所在地C 劳动协议签订地D 劳动协议履行地参考答案：B,D；考生答案：A,B；试题分数：2；考生得分：0 5. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A 劳动实体法B 劳动程序法C 劳动标准法D 劳动关系法参考答案：A,B；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：0 6. 我国现行的安全卫生认证重要涉及（）。A 对安全操作规范的认证B 对公司资格的认证C 对有关人员的资格认证D 对特殊产品的认证参考答案：B,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：0 7. 下列有关公共就业服务机构的说法中，对的的有（）。A 可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B 为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C 其不得从事经营性活动D 其举办的招聘会不得向劳动者收取费用参考答案：A,B,C,D；考生答案：B,D；试题分数：2；考生得分：0 8. 用人单位经济性裁人时，下列人员不得被淘汰（ ）。A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C 在用人单位连续工作2023以上的D 女职工在孕期、产期、哺乳期内的参考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：2 9. 劳动者可随时解除劳动协议的情形有（ ）。A 在试用期内的B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的C 用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的D 用人单位未及时足额支付劳动报酬的参考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 10. 在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围重要有（）。A 生产经营单位重要负责人B 生产经营单位安全生产管理人员C 生产经营单位的技术人员D 生产经营单位的临时聘用人员参考答案：A,B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 11. 用人单位可以随时解除劳动协议的情形有（ ）。A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B 劳动者通过培训仍不能胜任工作C 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 12. 劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。A 职工代表B 公司代表C 公司党委代表D 公司工会成员参考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：2 13. 根据生产安全事故导致的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）。A 特别重大事故B 重大事故C 较大事故D 一般事故参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 14. 劳动保障监察具有的基本特性是（）。A 法定性B 行政性C 专门性D 唯一性参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：0 15. 根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ ）。A 退休、失业B 患病、负伤C 生育D 因工伤残或者患职业病参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 16. 针对劳动违法行为的监察程序重要有（）。A 备案B 调查C 解决D 回访参考答案：A,B,C；考生答案：B,D；试题分数：2；考生得分：0 17. 根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。A 劳动者自主择业B 市场调节就业C 政府促进就业D 政府统一安排就业参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：2 18. 根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（ ）。A 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷参考答案：A,C；考生答案：A,C；试题分数：2；考生得分：2 19. 特殊情况下的工资有（）。A 加班加点的工资B 休假期间的工资C 最低工资D 履行国家或社会义务期间的工资参考答案：A,B,D；考生答案：A,B；试题分数：2；考生得分：0 20. 养老保险基金来源的基本渠道有（ ）。A 国家财政补贴B 社会捐赠C 用人单位缴纳的保险费D 劳动者缴纳的保险费参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：2 21. 劳动法体系中的劳动关系协调法涉及（ ）。A 工资法B 工时与休假法C 劳动协议法D 集体协议法参考答案：C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：0 22. 根据我国劳动法和集体协议规定的规定，集体协议的订立程序有（）。A 要约B 审定签订协议当事人资格C 进行集体协商D 签订集体协议参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 23. 劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列情况之一的，应当回避（ ）。A 本人是用人单位法定代表人的近亲属B 本人是用人单位重要负责人的近亲属C 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 24. 奖金按照直接增长社会财富为标准，可以提成（）。A 生产奖B 超产奖C 质量奖D 节约奖参考答案：B,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：0 25. 关于劳动协议约定的试用期的说法中，对的的有（ ）。A 以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，约定的试用期不得超过1个月B 劳动协议期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C 劳动协议固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D 无固定期限的劳动协议，约定的试用期不得超过6个月参考答案：C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：0主观题 案例分析题（共1题，共20分） 2023年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动协议，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2023年3月与一摩托车配件厂签订劳动协议。开始李某做搬运工，由于年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩依旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2023年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。 试分析： 本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系如何的变化？(试题分值:20分)参考答案： 1、李某于2023年同羊毛衫厂签订劳动协议并不能引起劳动法律关系的产生，由于李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动协议无效。（4分）2、由于李某与羊毛衫厂签订的劳动协议无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。（3分）3、李某2023年3月与摩托车厂签订劳动协议引起了劳动法律关系的产生，由于此时，李某已经满16岁。（4分）4、2023年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（2分）5、摩托车厂老板减少李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（2分）6、2023年6月李某车祸后回厂被调离本来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。（2分）7、2023年12月李某与摩托厂终止劳动协议关系，引起了劳动法律关系的消灭。（3分）评阅得分：分
