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劳动合同法第38条规定解读 有别于传统的法学探讨方法，劳动法的经济分析有其独特的视角和意义。下面是学习啦我为你整理的劳动合同法第38条规定，希望你喜爱。 劳动合同法第38条规定 劳动合同法自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。关于这条法律的适用程序在劳动合同法实施条例实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必需依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。 笔者代理的一起劳动仲裁纠纷案中，该案受理的劳动仲裁委员会认为：劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同必需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此在裁判该案中认定劳动者没有提前三十日通知用人单位就没有上班，属自动离岗行为，违反了用人单位的有关制度，用人单位在仲裁时提交了开除通知书，对劳动者进行了开除处理，驳回了其申请补偿的恳求。假如第三十八条的情形要依据第三十七条程序的解除劳动合同，劳动者的相关权利就得不到有效的维护，更得不到相关的补偿。第三十七条是规定一般的解除劳动合同程序，而第三十八条是用人单位有特别损害劳动者利益的状况，应当不以第三十七条为前提，不得适用第三十七条规定提前三十天的要求。 2008年9月18日，劳动合同法实施条例公布实施，其中第十八条：;有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一样的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(五)用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。;其中其次项规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位与第(五)、(六)项是并列的条款，说明不以其次项为前提。因此，假如用人单位有劳动合同法第三十八条的规定情形，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。 自劳动合同法实施条例实施后，但愿那些审理、裁判者应当能理解这条法律。 劳动法概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。 明确以下几点：劳动法是资本主义发展到肯定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分别出来的法律部门;是一种独立的法律部门。 劳动法是国家为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法;从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系亲密相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为其次宪法。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行方法;工作时间与休息时间制度;劳动酬劳制度;劳动卫生和平安技术规程等。 以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 劳动法基本原则 1.基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;爱护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2.劳动是公民的权利 每一个有劳动实力的公民都有从事劳动的同等的权利： (1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权; (2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位; (3)有权利用国家和社会所供应的各种就业保障条件，以提高就业实力和增加就业机会。对企业来说意味着同等地录用符合条件的职工，加强供应失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权供应必要的保障。 3.劳动是公民的义务 这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。 4.爱护劳动者合法权益的原则 (1)偏重爱护和优先爱护：劳动法在对劳动关系双方都赐予爱护的同时，偏重于爱护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先爱护劳动者利益; (2)同等爱护：全体劳动者的合法权益都同等地受到劳动法的爱护，各类劳动者的同等爱护，特别劳动者群体的特别爱护; (3)全面爱护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入爱护范围之内; (4)基本爱护：对劳动者的最低限度爱护，也就是对劳动者基本权益的爱护。 5.劳动力资源合理配置原则 (1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公允的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范; (2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置; (3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。 猜你感爱好: 1.劳动法关于调薪的规定 2.2022年劳动法关于岗位调动的规定 3.新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定 4.2022新劳动法规定辞退赔偿规定 5.2022劳动法对辞退赔偿的规定 6.2022年最新劳动合同法实施细则 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页