(完整word版)薪酬绩效岗位责任书.pdf

岗位责任约定书岗位名称：薪酬绩效专员隶属部门：人力行政中心编制：人力行政管理中心版本日期：二 0 一年月签发：2 岗位责任书岗位名称薪酬绩效专员所属部门人力行政中心直接上级人行总监/主任管辖范围薪酬、绩效、社保、员工档案、关系等一、任职条件及资格1、年龄要求：25-35 岁。2、性别不限。3、专业及学历要求：大专以上。4、性格要求：严谨、耐心、细致、亲和力强。5、电脑操作技能要求：熟练使用WORD、EXCEL、POWERPNT。6、工作技能要求：两年以上的人力资源工作经验，熟悉劳动法规、社保、公积金等政策，熟悉绩效管理工作。7、经过专业的人力资源培训者优先。二、岗位职责1、每月末对各部门绩效考核表进行汇总，根据目标责任书阶段性对任务指标考核的核算，写出书面分析报告交上级领导；2、关注考核过程中发生的问题（特别是频频发生的问题），提出该岗“主要绩效考核指标”的增减或修改意见；3、接受员工关于绩效考核不公正的投诉，并约请部门领导和监察总监共同查证后给出处理意见；4、每月在规定时间内将考勤汇总，并对工资进行计算、造表；5、每月对员工考勤及工资计算准确无误；6、每月对异动员工工资进行及时准确的结算；7、负责对员工工资的解释说明。8、每月按期到社保局、残联和公积金中心办理相关手续；9、熟悉社保、残保、公积金等各项政策，并对员工进行相关培训和解释；10、负责对符合政策员工的生育保险、工伤保险、失业金的办理，必须在有效期内备齐相关资料，向相关部门进行申报。文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 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条以上者，公司将给与降级、降薪处罚；情节严重者予以辞退，并对其进行经济、名义追诉。（三）其他：本责任书未尽事项，按公司相关规章制度执行。四、保密条款（一）保密规定除非事先得到公司的批准或因责任人履行其职务所必须披露者外，或有关商业秘密已由其他途径（不包括由责任人所导致或公司允许披露的情况下）进入公众领域外，责任人所知悉的信息均属于商业秘密，都应当遵守下列规定（保密义务是法定的义务，负有保密义务的劳动者，应当保密，不以签订协议为条件，保密的期限较长，只要信息还属于商业秘密，就应当予以保密）文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 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损失；4、不按规定制度、流程执行职权内工作，导致工作出错，造成公司重大损失；5、违反与公司签署的任何协议、合同、责任书所立条款之规定，造成公司重大损失；6、对所辖部门合同、协议不严格审核把关，造成公司重大损失；7、违反保密规定，有意或无意泄露公司机密，造成公司损失；8、由于责任人个人原因，对员工档案管理不善，导致遗失或损坏，造成公司损失。9、由于责任人个人原因，对转正后员工社保办理出现失误，造成公司损失。以上考核未尽事项参照*公司执行，有冲突之处以本责任书规定为准六、其他1、本责任书有效期为201 年月日至年月日，责任人完成规定的总任务指标，则享有本岗位优先竞聘资格。2、免职规定。本岗位责任人，出现以下管理责任或经营风险的，即可免职。1）任期内，责任人管理失职，出现重大事件，给公司造成严重的损失的；2）任期内，责任人违反规章制度，造成公司重大损失的；3）年度考核期内，出现两个目标考核季权重得分在0.6 以下的。3、若责任人在劳动合同、岗位责任书有效期内离职，无权获取本岗位未兑现的奖励；4、责任人所有收入均指税前，责任人自行承担个人所得税；5、本责任书自签订之日起生效，有效期满后自行终止，期间如有调整，另行修订；6、本责任书一式叁份，责任人与*公司人力行政管理中心、机要室各存一份；7、岗位责任书是劳动合同的附件，作为公司与岗位负责人之间签订的关于岗位职责与考核的协议。8、本责任书解释权归*公司人力资源部。本人承诺本人明确以上任职条件、具备该岗位任职资格及能力，自愿承担以上岗位责任，认可企业文化及公司战略思路，认可薪酬待遇及考核标准，并严格遵守本责任书所列条款。如有违反，文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 HF1U10O2Y5A7 ZL9V9B2X1T7文档编码:CB9U9I7J5N5 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