林业局机关作风建设自查报告.doc

林业局机关作风建立自查报告林业局机关作风建立自查报告机关作风建立活动开展以来，_县林业局根据实际情况，认真贯彻县委机关作风建立相关文件、会议精神，通过召开座谈会，发放机关作风建立意见调查表，将收到的意见建议进行认真梳理和分析p ，现将_县林业局开展机关作风建立自查分析p 情况报告如下：一、机关作风建立存在的问题一是学习不够。不愿学、不善学，工作思维不强和联络实际不够的问题不同程度存在，干部的素质教育有待加强，缺乏治庸提效竞争鼓励机制。二是业务科股室效劳意识不够强，工作效率有待进一步进步。机关工作人员需加强业务素质的进步，加强业务交流，进步业务程度，有针对性地深化基层开展调查研究，实在帮助基层解决实际问题。三是工作才能不够创新。四是政策指导宣传不够主动及时。对一些新政策、先进的理念，没有及时组织有关部门宣传、培训和学习。五是制度执行不严。二、产生问题原因分析p 一是平时疏于学习。在知识构造日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往“只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要”的传统思想没有彻底去除，因此在日常工作中，认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。其实，学习与工作是相辅相成的。只有深化地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。二是思维局限，认识不够。思维局限，认识不够，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原那么。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目的坚决地走下去，反而缺乏向更高目的追求和奋斗的激情与勇气。三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广阔人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与人民群众接触的时机多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民效劳的意识弱化。四是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度建立情况不够完善；对人管理、批评的多，讲道理的少，没有真正做到批评与自我批评说话随意，不注意小节。工作中满足于开会发文件，催促检查、指导落实方面不够积极，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性。三、整改意见一加强教育学习，实在进步机关干部整体素质。结合林业工作实际，一是进一步健全党组中心组理论学习，加强理论武装，坚持科学决策。二是坚持学习制度，形成机关全员学习的良好气氛。三是进一步改正学风，结合工作实际，做到学以致用。四是丰富学习内容、创新学习形式、务求学习实效，建立考评制度。 二改良作风，进步机关工作效能。进一步做好效劳，认真落实一个承诺制、一个流程、一个 的工作要求，坚持一站式效劳，落实首问负责制，严禁机关干部在工作中互相推诿，不负责任的行为出现，紧紧围绕重点工作目的，深化开展工作调研活动，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升工作理念和工作程度。 三健全制度、廉洁自律，促进创立“人民满意机关”活动有效开展。针对群众反映的突出问题，进一步严格内部管理制度，加强节约型机关建立，务求在降低行政运行本钱，反对铺张浪费上获得明显成效。认真贯彻党风廉政责任制工作要求，落实领导干部年度责任分工，在机关治庸提效上不断完善竞争奖惩机制，建立全员年度工作考核机制和副科级以上领导干部述职述廉、群众评议制度，建立机关作风建立和行风建立监视员队伍，通过宣传教育，责任考核，群众监视，制度建立等手段，打造廉洁机关新形象。第 4 页 共 4 页