学生会部门招新工作总结.doc

学生会部门招新工作总结学生会纪检部招新工作总结新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部20级干事招新顺利完成。一、纪检部招新的方案简单1 报名人数：45人2 录取人数：15人，其中男生7人，女生8人3 竞选方式：面试二、招新工作总结1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监视，学生会各个部门互相合作组织筹备。2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进展，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进展招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进展宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比拟到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地理解学生会的性质和竞选学生会的详细流程，进步了同学们参加学生会的积极性。3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。4面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进展深化理解，测试其个人的应变才能和表达才能，从中决定他是否合适学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原那么，选拔思想端正，才能突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层挑选，最终确定部门试用干事。三、招新工作中存在的问题1 院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一局部同学知道学生会招新的时间比拟晚，以后要多加注意。2 在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。3 此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一局部落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的时机。四、完毕语招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出现的各种问题也仍然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改良事情还很多，我们也会对待工作的态度更加严谨。学生会宣传部招新工作总结随着时间流逝，物换星移。我们建筑工程学院的根本领物都根本落实了。希望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的降临与对校园的熟悉，为丰富我院同学们的课余生活，活泼校园文化气氛。我们团总支宣传部展开了招新活动。本次招新一方面在于使院团总支能有新颖的血液注入，有足够高素质的后备力量，使宣传部能更加高速率地展开工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大团总支的队伍，保证办公室工作的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到更好的开展，另一发面，鼓励新生除了再学校学校必要的专业文化知识外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好的理解自己所在的交通学院，增加自己的社会经历，增强自己的社会理论才能，培养自己的动手才能、组织才能、协作精神和效劳精神，使自己的“德、育、体”全面开展。本次招新一共分为三个阶段：第一阶段：招新报名为了让同学们更加深化对我们团总支宣传部的理解，我们全体大二的学长亲自下到各个寝室向他们耐心的讲解，宣传我们团总支，让大一的新生找到合适自己的锻炼方式。找到合适自己开展的舞台。与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点，之后搬去了男生宿舍楼下。两天的招新，我们宣传部有24名大一的新生报名。第二阶段：第一轮面试面试本着公平、公正、公开的原那么。担任面试的评委有我们大三的学长学姐和我们大二的学长、学姐。第一轮面试主要是自我介绍和讲述对宣传部的理解与想法。接着就评委提问。很多同学都是第一次参加面试，难免会感到紧张。刚刚步入大学，对于大学的一切还是感到比拟生疏。在面试环节，大家都遵守纪律，尊重别人的发言。各位同学也大胆的表达，展现自我。整个面试过程进展的井井有条。最后我们各位评委一起统一协调，商量。初步选出了一批同学进入第二轮面试。第三阶段：第二轮面试经过了第一轮面试，紧接着我们开展了第二轮面试。第二轮面试，先是简短的自我介绍，然后进展自由分组，讲述对部门的展望，和个人的展望。有才艺的可以有才艺表演。最后，评委提问。本次复试充分展现出了大一新生的胆量、素质、内涵、才华及语言组织才能和临场应变才能。本次复试也有条不紊的进展着。复试过后，我们评委一起商量、挑选出最后参加到宣传部的人选。本着更加公平的原那么，进入工作阶段后，还有一个月的试用阶段。本着“人尽其才，因才用人”的原那么，为我们办公室挑选优秀的人才。希望通过此次招新，可以为我们团总支培养新的人才。进步我们团总支宣传部的工作才能。在以后的工作中，多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干，实干精神。部门团结协作。让我们团总支宣传部更上一层楼！学生会体育部招新工作总结随着新学期的开场，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的降临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼才能。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团学联工作更好的开展，我校进展了团学联招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。能使新生更多地理解团学联，可以积极参与团学联招新的竞选，我们团学联扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，团学联的主席及部长们利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。团学联各成员为了宣传力度可以到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着团学联的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场非常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进展了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们剧烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的并短信通知了他们。紧接着进入了第二轮笔试，这次团学联准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进展了更一轮剧烈的“战斗”，在此次复试中，团学联成员出了各异的笔试问题，此时的他们更加展现出了才华及语言组织才能。截止10月15日，各部门均通过多轮面试，层层挑选，最终确定了各部门试用干事。其中体育部招新时收到的报有30余份，来面试的人员有25人，经过层层选拔，最终有14个同学入选了体育部。被录取的同学将成为团学联的“试用干事”，并承受一个月的考察，届时将会再淘汰局部成员。希望所有试用干事积极工作，争取正式成为团学联中的一员。希望通过这次招新，可以为了团学联输送新的人才，进步团学联的工作才能。团学联可以更上一层楼！学生会学习部招新工作总结本着为校团委、校学生会注入新颖血液，为20级新生提供平台锻炼自我、培养才能、更好的为学院同学效劳的精神，在校团委教师的指导下，我校学生会学生会从九月二十七日开场了校学生会的招新工作。现将学习部本次招新活动总结如下：一、招新流程报名 第一轮海选 第二轮笔试 第三轮面试一招新报名时间：20年9月19日-20年9月20日地点：西区篮球场上报名人数：300人二第一轮面试时间：20年9月21日 12:00-14：00 17:30-20:00地点：学生会办公室通过人数：120人三第二轮笔试时间：20年9月24日中午12：20-13：50地点：实验1号楼通过人数：60人四第三轮面试时间：9月26日 12:00-14：00 17:30-20:00地点：学生会办公室通过人数：31人二、招新情况现场秩序维持有序，提早制定了详细的方案与安排，制表、印表、报名、宣传、招收等；工作人员耐心讲解，希望可以帮助同学们报名自己喜欢感兴趣的部门；各部门干事轮流值班，部长轮流参与指导、协调，工作和谐有序的进展。三、对干事的考核本部经过讨论，决定让经过面试的15人承受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分理解学生会的组织构造和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。四、工作经历总结首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，进步认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，开展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。实在为学生会纳入有活力，最重要是有才能的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑第二志愿，保存人才。同时在面试后对于落选者也打 或发短信告知结果，得到了新生的认可。五、工作中存在的问题在本次活动中，我们虽然能按照预期方案顺利开展，获得了一定的成果，但是也还是存在许多缺乏和缺点：一招新前期的宣传太过仓促，没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质，导致大多数同学对此次招新活动不甚理解，使得在第一次面试工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议：1、提早做好宣传，张贴招新海报、摆放招新展板包括每个部门的职能简介。2、提早印制好足够的报名表填报时只能对一个部门递交申报表二报名情况的失衡各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的时机，面试中这些部门的面试现场稍有混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好根底。基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的缺乏和缺陷，所以我们要克制缺点，惩前毖后，总结经历，尽量防止在以后的工作中再有同样的错误，认真用心慎重的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老干部团结一致，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为湖北第二师范学院增光添彩。学生会生活部招新工作总结金秋十月，经过信息系学生会的辛勤工作，截止到20年10月，信息系学生会生活部招新活动终于圆满完毕。从招新方案到招新完毕，历时两周多，生活部在两次招新中报名共有75人，最终确定27人参加生活部。现学生会生活部将本次招新活动进展总结如下:一 招新时间：第一次招新于20年10月7日18:30-20:30在男女生公寓进展；第二次招新于20年10月17日18:00在教学楼进展。二 招新情况：学生会生活部第一次招新共75人报名，第二次招新共50人报名。三 招新结果：根据招新条件及本部门需要，对报名新生进展了综合评定，最终确定了27人参加学生会生活部。四 经历教训：招新前期的宣传太过仓促，没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质，导致大多数同学对此次招新活动不甚理解，使得在第一次招新工作中，新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:1提早到各班通知及宣传可由各个部门部长到各班介绍部门情况。2张贴招新海报包括每个部门的职能简介。3通知各班新生递交申请只能对一个部门递交申请。学生会组织部招新工作总结新的学期，新的气象。为了给组织部注入新颖血液，增添组织部的活力与活力，进步整个部门的战斗力，执行力，更好地效劳于机电学院学生工作，继续秉承“做一流部门工作，创品牌理论部门”的宗旨，我会于9月下旬开展了面向全体机电学子的组织部招新活动。招新工作总结：9月18日，组织部就招新活动进展了详细部署，确定了招新名额，招新地点，招新方式及人员的详细分工等，为招新工作做了充分的准备。9月19日-22日，组织部先后进展现场招新，散发传单，答复学生的咨询等，顺利完成了招新宣传工作。9月24日晚7:00，组织部第一轮面试在一号楼108阶梯教室进展，选出了一批表现较出色的新人。组织部工作人员负责现场秩序的维护及拍照，令面试工作有条不紊的进展。9月26日晚7:00，根据组织部部门工作的要求及新职责，并综合第一轮面试的表现，进一步挑选出人才，确定第二轮承受面试人员。9月28号晚7:00，在二号楼108教室进展了第二轮面试，组织部部长，副部长及三名干事选拔出了表现更出色的新同学。最终确定了本次组织部新成员。组织部新成员如下：季生文，李芳明，李科明，王凯，王彦龙，张豹，张渊，周富财，勾鹏岳，张亭，李梅组织部全体成员如下：部长：刘琦 副部长：张静干事：潘启，冯慧，何铭慧，季生文，李芳明，李科明，王凯，王彦龙，张豹，张渊，周富财，勾鹏岳，张亭，李梅总结：招新工作是一个部门新陈代谢，持续开展的关键所在，此次招新工作的圆满完成，使组织部在新学期的各项工作逐渐步入正轨，为机电学院的工作更好地奉献力量。学生会文艺部招新工作总结此次文艺部的招新工作圆满完毕了，整个招新的过程虽然坎坷曲折，但是还是有诸多收获。在招新之前，我们会计系学生会开了许多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家讨论了一番，正是这些频繁的会议使得我们在招新工作中的一直保持认真与努力。其次，在招新的全过程中，我们的招新海报，面试的挑选工作，短信通知名额，以及最后确定人员制作，这些前期准备是非常充足的，都是我们大家的同心协力，团结的结果。招新前期的宣传太过仓促，没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质，导致大多数同学对此次招新活动不甚理解，使得在第一次招新工作中，新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议:1提早到各班通知及宣传可由各个部门部长到各班介绍部门情况。2张贴招新海报包括每个部门的职能简介。根据招新条件及本部门需要，对报名新生进展了综合评定，最终确定了10人参加学生会文艺部。希望新成员要不断完善自我，为会计系文艺部的开展做出更大的奉献。学生会外联部招新工作总结20年月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。为了给部门注入新颖的血液，招新工作便井然有序的开场了。“招新”面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位教师及主席的认真考虑，共招进25名新新部员，他们来自学院的不同专业，其中男部员占多数。外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充分的精力和足够的耐心。( )外联部是院学生会最为活泼的部门之一，我们以“探究追求，创新思维，诚信效劳”为宗旨，传承上一届“责任、团结、务实、高效”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的态度严格要求我部及个人。在招新报名中，同学们非常踊跃，报名现场气氛热烈。本会的八个部门经过精心有序的准备，先于20年月6日上午在大合一举行了招新发动大会，主席团、各部门负责人都详细介绍了宁理学生会，各部门的职责、特点等。使即将注入的新颖血液对学生会有了一个更好地理解。2022年9月6日下午在教学楼A楼对前来报名的同学进展了正式的面试。因八个部门的职能有所不同，所以各部的初试方式也不尽一样。但都充分发挥了各部门的优势，给了面试者一个展现自己的舞台。外联部面试的方式比拟多样，整个初试中气氛既紧张又和谐，同学们都积极的表现自己，言语中流露着无限热情和憧憬。经过了一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学自我介绍、对待工作的态度、个人现场表现以及提问和答复下列问题的情况进展了认真严格的挑选，最终选定了25名新部员。成员略至此，招新工作圆满完毕。我相信在两位部长的带着下，以及老部员和新部员的努力下，共同进步，我相信有了这些新生力量，外联部的明天会更加绚丽多彩！学生会各部门招新工作总结汇总外联部招新工作总结第 16 页 共 16 页