年公务员考核工作总结.doc

年公务员考核工作总结为贯彻落实州委组织部关于做好20_年度公务员年度考核工作的通知(西组字197号)、州人社局关于做好20_年度全州政府机关公务员、参照公务员的法管理事业单位工作人员年度考核工作的通知(西人社局579号)文件精神，我局及时对年度考核工作进展了安排，实在做好局机关公务员年度考核工作，并严格按照文件要求进展考核，高标准、严要求地完成了20_年度考核工作，现将20_年度如下：一、根本情况我局机关现有工作人员共25人，其中：公务员23名，工人2人，23名同志参加了年度考核工作。通过民主测评、科室推荐、考核领导小组开会研究及征求各党组成员意见等程序，评出优秀公务员6名，占应参加考核人数的21%，其余同志为称职等次。这次考核从考核准备、组织施行、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，营造出了一个良好的考核气氛，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。二、主要做法(一)进步认识，加强领导，健全组织公务员年度考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做出正确评价的根底，考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的根据。因此，考核工作关系到每位公务员的切身利益，做好考核工作，不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性，而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，进步工作效率。为加强对考核工作的领导，我局成立了考核领导小组，考核领导小组办公室设在局政工科，负责考核工作的准备、组织施行、成绩统计等工作。(二)加强对考核工作的宣传和政策理解，进步被考核人员对考核工作的认识。在开展考核工作前，各科室负责人向每名干部宣传公务员考核制度，使每位干部都能详细理解考核的重要意义，明确考核的标准、内容、程序和结果的使用，认真做好个人总结，客观地反映工作实绩，以保证我局的年度考核工作顺利开展。(三)加强考核的组织领导和监视检查，确保考核工作落到实处。严格按照文件要求的考核原那么、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进展，做到精心组织、有序施行。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出缺乏，做好自我总结、自我评议。(四)制定方案，严格执行， 认真组织，确保考核工作有序进展为保证公务员考核工作客观、公正、公开、民主，我们对考核工作做了认真部署，明确考核内容、考核时间、考核步骤和方法，以加强对考核工作的指导。制定了海西州司法局20_年度公务员考核方案，从政治思想、工作表现、工作效率、目的考核、廉政意识、遵守规章制度、业务学习及精神文明建立等多个方面对全体公务员进展了全方位考核，同时由各科室上报优秀公务员候选人员，经过群众测评和综合考核，由考核小组最终综合评定。一是民主测评。以科室为单位，由科长组织全科室人员，对每个人德、能、勤、绩、廉等方面互相之间进展民主测评，并由科长搜集测评表报局考核小组;二是局机关年度考核小组对科室考核结果进展统计和综合分析p ，研究提出考核等次建议;三是局党组会议讨论研究并确定考核等次;对全体公务员形成最后评定意见，填写公务员考核登记表。三、考核结果20_年，我局实有干部职工人数25人。应参加考核人数为23人，实际参加考核人数为23人。按20%的比例最终评定出优秀公务员5人，分别是宋文国、白燕、成、叁旦才让、唐秀梅五名同志，其余同志均为称职。四、考核工作中存在的问题一是思想认识还不到位，考核应付了事，个别干部在测评中没有从实际出发，不能正确地评价自己和别人。二是优秀公务员评选方法不尽合理。需要在今后的工作中不断研究，探究更加合理，更加科学的方法，使公务员考核工作更趋于公平、合理和科学化。第 4 页 共 4 页