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劳动合同法第一条解读一览 合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力。下面是我为大家整理的劳动合同法第一条解读一览，更多合同范本点击“劳动合同”查看！ 劳动合同法第一条解读 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是爱护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着安排经济向市场经济的转变，我国起先对安排经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了国营企业实行劳动合同制暂行规定，确定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，起先打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同全部制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到全部的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和一般工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标记着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统安排经济体制下行政安排用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流淌，发挥了非常重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工状况多样化，劳动关系发生了巨大的改变，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。因此，有必要依据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和削减劳动争议的发生。 二、爱护劳动者的合法权益 劳动合同法的立法宗旨是爱护劳动者的合法权益，还是爱护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单爱护”还是“双爱护”是劳动合同立法中争辩的一个“焦点”的问题。在公开征求看法和审议中，一种观点认为劳动合同法应当“双爱护”，既要爱护劳动者的合法权益，也要爱护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是一种合同，是在同等自愿、协商一样的基础上达成的，理应同等爱护合同双方当事人的权利。只提爱护劳动者的合法权益，偏袒了劳动者，加大了用人单位的责任，束缚了用人单位的用人自主权，加重了用人单位的经济负担，损害了用人单位的利益，将会使劳动关系失去平衡，最终也必定损害劳动者的利益。有的甚至还认为，假如劳动合同法过分爱护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，中国的法律不爱护投资者的合法利益，甚至损害投资者的感情，不利于我国吸引外资的政策。但是多数看法认为应当旗帜显明地爱护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力气对比严峻不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，假如对用人单位和劳动者进行同等爱护，必定导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定同等自愿订立劳动合同的原则并不能变更劳动关系事实上不同等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更主动的作用，就要向劳动者倾斜。 最终考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标动身，立法还是定位于向劳动者倾斜。 三、构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是对权利义务的安排和社会利益的配置，立法必需在多元利益主体之间找寻结合点，努力寻求各种利益主体之间特殊是同一冲突体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，假如立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的敏捷管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。假如劳动者权益爱护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供应，不利于高素养的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有得于建立稳定的劳动关系，削减劳动争议的发生，有利于爱护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局动身，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。 劳动合同法第一条原文 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 劳动合同范本 甲方(用人单位)_ 乙方(员工、工作人员)_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在_ 岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期) 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由_几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_. 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_. 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方须要约定的其他事项： _ _ _ _ _ _. 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)_; (二)_; (三)_. 甲方(盖章)_乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 劳动合同法第一条解读一览本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页