劳动合同与稳妥专员作业责任.pdf

个人精心收集整理.word 可编辑.欢迎下载支持1 劳动合同与稳妥专员作业责任劳作合同与稳妥专员作业职责所属部分：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：担任劳作合同的处理，担任人事档案的处理，担任各种稳妥与离退休人员的处理。主要职责与作业任务：1、担任劳作合同的处理：担任劳作合同的签定、处理、改变、停止、连续，树立劳作合同台帐；帮忙人力资源部部长处理劳资关系，处理职工与公司的劳作胶葛事宜。2、担任人事档案的处理：按公司档案处理细则，仔细处理人事档案，及时精确地做好职工的季、年报统计作业；活跃推广人事档案微机化处理；及时进行人事档案的加工收拾、分类上帐、装订、树立处理卡片、编制检索目录；定时参与档案判定，对应毁掉档案进行监销；实行档案咨询、借阅处理制度，实行借阅手续；按密级区分的有关规则，及时精确区分档案密级。3、担任各种稳妥与离退休人员的处理：处理职工养老、医疗、工伤、赋闲、生育五大稳妥，及时上报社会稳妥的各种报表；处理职工调入和调出时各种稳妥的清交和搬运手续；审阅职工医疗费用的报销、社会拔付及挂号；处理职工正常退休、病退、内退及工伤评残等作业；按规范和规则及时购买、发放劳保用品；合作工会做好离退休人员的各项处理作业，确保离退休人职薪酬发放的及时、精确；合作政府有关部分，做好离退休人员的社区化处理，当令做好移送及思想作业。4、完结人力资源部部长交办的其它各个人精心收集整理.word 可编辑.欢迎下载支持2 项作业权利和职责：权利：人事档案的处理权有处理劳作胶葛的主张权有劳作用品发放权查核目标：月度、年度作业计划完结状况合同处理与社会保障业务的完结状况、公司人事档案的完整性、重要任务完结状况