2022年人事的年终总结.docx

2022年人事的年终总结2022年人事的年终总结1大学毕业至今已经有半年时间了,在毕业之后我并没有感受到找 作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺利的找到的一份属于自己的工作, 现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了,感觉还是不错的。我相 信在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还需要更多的努力。 在不断的发展中,我对自己的工作有了度韓为明确的认识,我相信在今 后的工作生活中,我会走的更加的顺利。今年7月,我通过网上招聘,在研康贸易有限责任公司得到了自己 的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公 司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对 ,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中, 我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一个月里, 虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于 每个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行番“盘 点”,也算是对自己的种鞭策。、行政工作方面1、汇总客服部的每日电话量,整理具体数据,制作成表格,以便 可以进行直观简单的比较。我始终没有将这项工作单纯地列为项涉及业务的工作而划分在 行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的 机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无 创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这 只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的和资 讯_x公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据 时,它却是及时而必需的这就是积累的价值,也许每天只坚持做 点点,一定会有为此收获的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的 商行政事务也是与政府打交道的项工作。然而,工商行政办公大厅的 设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初 来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在_x公司领 导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎协助,让我有机会在次次 锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高,并能积极配合财务部、业务部 等其他部门办理与工商有关的行政事宜。3、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、 印制名片、续订、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护, 大到结算、订房、订机票、办理员报销、与装修公司就办公家具协商 价格、采购办公用品及对其领用情况进行备案每项工作的完成都是对 责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以 最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作 人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、招聘新员根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进 行了员招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重 每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为 选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每 位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报 以最热情的对待,为公司领导进步择优录用新职员奠定了良好的基 础。2、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,_x结合自身环境制定了与公司发展及 执行相匹配的系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。 在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是 地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时时为员饭卡进行充值, 为大家做好后勤保障工作。3、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司 的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的 归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电 子版备份,严格审查全体员档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时 将最新的信息复印并分发给_x公司各位领导及办事员备查使用。4、为员缴纳社保费及住房公积金,管理人、社保及公积金帐由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事 局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每 个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、 勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案 工作完成的好坏直接关系到每一位员切身利益的得失,关系到企业信 誉的优劣以及企业与员之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻 重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任, 我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作 前辈们的指导和帮助。止匕外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方或 通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进步开展工作。如今, 我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事 任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是个管理者, 更是个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想 协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要 抱以个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其 次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高 业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以 主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多所能及的工作。感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提 高、共同进步;感谢每位同事在这年来对我工作的热情帮助和悉心关 照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补 拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信研 康贸易有限责任公司明天会更好。以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己, 我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜,我 相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来,对每个人都是很有诱惑 的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺利,我能够走好。其 实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以 后的道路上继续努力下去!2022年人事的年终总结2行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员自 治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、 和谐”的六字工作方针,在工作上不断取得新突破,现将上半年工作总 结如下:年上半年工作总结:上半年工作总结:、行政人事工作方面行政人（一）建立健全公司各项制度上半年 重新制定绩效考核制度草案、综合服务责任区管理草案、物 业管理方案、客户投诉管理制度修改了考勤管理规定、前 台日常服务规定、车辆管理制度、客户自行购充电方案等制 度,为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。（二）全面出台绩效考 核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度,从岗位职责、工作完成情 况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员进行全面考核。通过考核 进步提高工作效率、工作水平,调动了员工作积极性。（三）对公 司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状,上半年对部门进行 了重新划分,由原来的3个部分划分为6个部门,新增了资产运营部、 环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门,分工更加明确,工作更 加专业、精细,更符合物业公司的发展。（四）对员资水平进行调 整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调 整,目的是促进员工作积极性更适合物业公司发展需求。二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作为:每月对库 房进行盘点工作。其中大型盘点2次。年初与外委方佳奇公司进行工程 物品盘点工作,加强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了集 中盘点,同时对同类物品进行合并,并对不能使用的物品进行汇总并出 具处理建议,对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的、盘点整理, 对废旧物品及时进行处理,降低了库房的安全隐患,做到了科学化、规 范化的库房管理。三、浴室工作方面浴室工作方面上半年浴室的主要 作是:首先:完善了浴室管理制度、浴室安全制度浴室应急 预案制度并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习,提高浴室管理 水平,为实现浴室年度经营指标奠定基础。其次:浴室上一年底更换太 阳能设备,在设备运行期间还不稳定,因此上半年加强对浴室太阳能日 常的检查工作,做到发现问题及时排查,确保浴室的正常运行,力争完 成经营指标。第三：加强对浴室成本控制,对水电等资源的日常查询记 录及洗浴人次的统计工作,为浴室成本核算提供准确依据。四、前台 作方面前台工作方面上半年前台的重点工作:（一）完善了前台日常 服务规定使前台工作更规范化、制度化。（二）依据年初制定的经营 责任书要求,出台了客户投诉管理制度。通过出台此投诉制度,提 高了前台工作效率、简化了工作流程,投诉体系的建立解决了很多入住 的实际问题,得到了广大住户的认可,大大提高了客户满意度。（三） 为方便客户充电,计划实施电卡充值由客户自行办理,方便及时充值避 免出现断电带来的生活不便。五、综合服务责任区出台综合服务责任 区管理办法草案并于1月1日起施行。综合服务责任区监管办公室成 员每日对责任区环境卫生进行检查,每周举行例会对本周检查情况进行 汇总及时解决,每月两次对责任区进行互评打分。通过综合服务责任区 的管理,对园区工程、维修及卫生死角及时发现处理,使园区面貌焕然 一新,整体环境大幅提高,截止目前,综合服务责任区监管考核得分均 在85%以上。六、其他工作其他工作完成3月15日北京市委书记刘琪 同志对青年公寓的视察接待工作。刘淇同志对青年公寓的整体环境及总 结出的经营资产物业的理念给予了认可,这与平时强化对综合服务责任 区日常的工作是密不可分的。下半年工作计划下半年工作计划根据部门 上半年的工作安排,结合物业公司目前实际情况和未来发展趋势,行政 人事部计划从以下几方面开展下半年的工作,确保年度计划顺利实现。 行政人事工作方面一、行政人事工作方面（一）继续完善公司各项制度。 下半年计划完善员福利制度及实施细则、人事管理制度、劳 动纪律、奖惩制度、培训制度等。使公司的管理更专业化、 制度化、规范化。（二）计划组织次公司内部培训。使员工作专业 化、提高员服务水平、提升内部管理水平、提高人员整体素质。为物 业公司规范化发展提供有力保证。（三）继续推进绩效考核制度。依据 绩效考核制度草案对公司员进行绩效考核,通过严格的考核制度 调动员工作积极性,全面提升公司服务水平、管理水平。（四）加强 园区文化建设。计划下半年安装宣传栏,张贴园区内活动照片、园区风 采、安全宣传、法制宣传、新政策法规介绍等。及时对园区入住人员进 行宣传教育、丰富园区入住人员的业余文化生活,美化园区环境。提升 物业服务水平。二、库房工作方面库房工作方面继续加强库房管理工作, 重点加强资产台账管理、库房安全管理。计划年底对库房进行大型盘点, 对全年采购成本、领料成本、办公用品成本进行汇总。使库房管理水平 提升到又一高度。三、综合服务责任区工作方面综合服务责任区工作方面继续加强对 综合服务责任区的工作度,争取下办年考核成绩均在85分以上,实 现全额收取物业管理费的目标。上半年工作是紧张忙碌的,行政人事部 在上半年的工作中还存在不到位,不完善的地方,力争在下半年工作中 改进和纠正。下半年行政人事管理等各项工作将更加繁重,我对本部门 的工作要求也会更高,力保顺利完成年度工作任务。汇报完毕!2022年人事的年终总结3工作及思想总结、主要工作目标完成情况时光如白驹过隙,悄然过去,我加入公司至今已有三个月的时间。 三个月来,作为公司的一名综合部人员,我始终以创业精神来鞭策自己, 凭着较强的责任心和敬业精神,较好的完成了本职工作,实现了自己的 价值。工作期间,认真自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作, 较好地完成了各项工作任务。由于综合部工作繁事、杂事多,除了公文 写作工作外,配合部门经理开展的招聘工作和管理办公用品、采购办公 设备等各项工作都具有事务性和突发性的特点,因此结合具体情况,作 为承上启下、沟通内外、协调左右、“中心枢纽”的综合部,在企业初 创时期非常重要;而且,公文写作工作的好坏又直接影响综合部乃至公 司工作和形象,因此我对履职以来的收获与不足进行反思,现将主要 作情况及工作思路报告如下:（一）加强政治思想觉悟,把公司利益放在首位加入公司以来,我努力适应公司文化,把政治理论学习摆在首位, 提高工作前瞻性和预见性,增强政治鉴别和政治敏锐性,在大是大非 上保持清醒。通过学习公司领导班子会议精神,我树立了全局观念和大 局意识,为了更好地完成工作不计较个人得失;作为综合部的员,我 始终遵守公司纪律和各项规章制度,从来不迟到早退,几乎不午休,利 用一切时间工作;对待保密文件,严守本份,严守机密；坚持按党的方 针政策和领导意图办事,不自行其是,越权行事。（二）加强房地产专业知识的学习,紧跟业务部门脚步 在履职的 这三个月,我一直努力的学习相关专业知识,在专题会上提到的专业问题都能够查找资料进行学习,努力了解项目前期报建、招投标和房地产市场研究等方面的知识。同时,结合自己工作背景, 抓紧房地产法律和经济知识的学习,以更好的服务公司业务部门,顺利 推进各项工作。（三）做好本职工作,做部门经理的好助手在过去三个月中,我共完成信息简报、会议纪要、汇报材料、领导 发言等各类公文28份,协助部门经理完成组织招聘、制度草拟和各项 日常行政工作。为了更好地完成工作,我与部门同事加班加点,高效率 完成领导交办的工作;在对外协调方面,我在接洽公司的上级领导单位 和商务合作伙伴过程中,注意礼仪,总结不足,接待客人做到主动热情, 竭诚服务,虚心听取意见,如实反映情况。二、工作中存在不足和主要改进方向三个月来,我在综合部的招聘工作、公文写作、会议组织、制度草 拟、办公用品管理等各项工作上取得了一定的进步,但是我也清醒地认 识到,工作还有许多值得改进的地方,主要表现在:是在公文写作中, 要进一步提高写作水平,工作更仔细,力求在表述上更规范准确。这方 面,需要多学习专业知识,找出会议研究和工作进展中的核心问题,使 得公文写作更成熟准确。二是在工作进展缓慢时,要避免急躁情绪,沉 下心来做好本职工作,力求在本职工作上精益求精。三是学习做好对上 级的请示汇报,握好角色和位置,遵守好程序和制度,绝不越权行事。 四是在遵循公司的成规和范例的基础上,适当发挥主观能动性和创造性 精神,把领导布置给自己的行政工作做好。三、努力改进工作,做到五个“善于”是善于不断学习总结。正如公司董事长所说,要“站在领导的角 度想问题”,只有着眼宏观,围绕全局,才能够正确领会领导意图,正 确执行领导的指示,才能帮助领导出主意,想高招,才能超前思考有预 见,超前部署有预案,超前工作有试点。因此,在撰写公司年终总结和各种汇报材料的时候,我学着用根据全公司工作、中心工作 深入实际,选择带有政策性、综合性、思路性、倾向性、超前性、典型 性的例子来完成,真正帮助领导做好上传下达的工作。二是善于突出重点。综合部的工作相对比较繁杂,尤其是公司组建 初期各项事务性工作比较集中,这就需要我们综合部人员能够找出整个 工作的重点环节,把有限时间做合理的分配使用,有所侧重,把主要精 和较长时间用于最紧迫、最重要的工作上。因此,我在遇到多件事情 并行推进的时候,努力做到临变不乱,灵活处理,提高适时反应的应变 能力,在被动中求主动,努力达到最佳预期目的。三是善于协调内外。综合部作为公司的个窗口”部门,有很多 场合需要与各方关系,因此要善于与上级单位、公司各职能部门和公司 商务合作单位协调好关系。因此,我正在学习做好对上级的请示汇报, 认真高效的完成上级交办的事,做到每件事情都有结果、有回音;对公 司各职能部门,站在全局的利益上,做好力所能及的协助工作;对待同 事主动热情,竭诚服务,虚心听取意见,如实反映情况,善于同其他部 门同事结交朋友,沟通感情。四是善于分析思考。在综合部工作,我将努力做个“有心人”， 及时捕捉各种信息,提出有创新性和启迪性的建议、方案。我正在学习 综合新情况,研究新问题,总结新经验的工作方法,及时向部门经理反 映和请示报告,为领导决策提供科学依据。五是善于交流借鉴。“他山之石,可以攻玉。”向同行翘楚学习 成功的、先进的管理经验和方法,加强横向、纵向联系,传播信息、,交 流经验,为创造性地开展公司宣传工作,努力做一名合格的综合部成员。 我会更多的为领导收集业内政策、产业信息、,向外界传递我们公司的文 化,这是我们需要学习和培养的重要能力。四、工作计划和主要目标,是公司发展步入快车道的一年,我作为公司的员将紧抓公司发 展战略机遇期,围绕做好公文写作上传下达和配合综合部行政工作两个 目标,按照“守制度、顾大局”的思路,积极配合部门经理工作,为公 司发展做贡献。（一）继续提高写作水平,做好公司公文写作。一方面不断学习党 报和政府部门的公文,一方面在公文校对上下功夫,做到最大限度的减 少错误。对领导和上级部门交办的工作,又快又好的完成。（二）继续配合部门经理做好公司的行政人事工作。是在新年后 公司搬家的过程中,努力服务好各部门搬家安置;二是为新年后的公司 招聘工作,做好准备工作。（三）继续执行领导布置的任务,做好公司对外宣传和文化建设。 根据公司的要求,我在将着力做好公司建设相关工作,搭建公司对外宣 传的窗口;同时做好公司内刊设计工作,结合我公司组建背景、当前发 展状况、企业战略、文化传统、管理氛围、管理水平、外部环境、员风貌等多方面情况,为建设符合我公司今后发展的企业文化做出努力。综合部_x2022年人事的年终总结4时光荏苒,即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。时间 如梭,转眼间又将跨过个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果, 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每个追求进步的人 来说,免不了会在年终岁未对自己进行番“盘点”,也算是对自己的 种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提 升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事 部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。 经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比又迈进了一步。回顾,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方 针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部 署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时 也克服存在的不足,现将的工作做如下简要工作总结。行政人事部工作 大体上可分为以下三个方面:、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员,以配 备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员 工档案,对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门,严格把好促 销员的进、出关。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求 知名公司来培训员,同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通 工作,以使公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用 状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购 办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善 公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时 和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指 导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员不会做你要求 做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对 员的监督管理力度。3、加强团队建设,打造个业务全面,工作热情高涨的团队。作 为个管理者,对下属充分做到，察人之长、用人之长、聚人之长、展 人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体 素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清, 现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是个管理者,更是 个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的 工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能 够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、 新的机遇、新的挑战。随着x、_x的进驻,对我们来说,既是压 也是动,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。四、行政人事部将从以下几个方面着手工作1、完善公司制度,向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。 随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因 此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进步 完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。2、加强培训度,完善培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的 综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。 需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完 成新员入店手册。3、协助部门工作,加强团队建议。继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。是_x拓展 并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所 以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作 更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信_x会越做越强。2022年人事的年终总结5我于月一日在行政中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近 一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:、要工作业绩及存在的不足1、好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所 以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息、, 并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据 公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。 员录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员进行入职培训,并 且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上一分公 司对我们进行的各种培训,大大提升了员的知识面和业务水平。2、人事档案管理我会按月把员的资料整理清楚,并分析各部门员的情况,根据 公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员的新进人数,辞职 人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数, 上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目 的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有 做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间 把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马 虎,因为点点的疏忽对员造成的损失是无法弥补的。3员福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及 员参保工作。由于之前从未接触过社会保险,开始工作起来相当迷 茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所 以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一 二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新 乡社保账户,并陆续办理员参保。接下来,需要花更多的时间去学习 社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员服务。4、行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做些办公行政工作。例如日常例会 的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。通 过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力 和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入 门的新手如沐春风,受益匪浅。从回来后,就开始系统的整理我的工作, 但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查, 针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们 的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展 工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议 纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是项需要日积月累的工作,把 每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯 性和有效性。在过去的一个月中,各项工作虽然取得了一些成绩,但也存在着许 多不足:由于我本身经验不足,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小 差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中, 更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误。二、作计划通过四个月的工作和学习,使我初步掌握了人事的岗位职责和工作 内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和 管理模式。1、进步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点 高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平, 争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作。深刻领会 公司下发传阅文件,协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的个月里里,我认真总结工作中的经验及教训,继续改进 作中的不足。我将更加努力,积极配合领导完成日常行政人事管理工作。感谢给我这个能够锻炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作, 用成绩来回报公司。2022年人事的年终总结6我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己。 自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将工作总结如 下:1、招聘:按照公司的年度规划,通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部 推荐等渠道进行人招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员, 其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重 点,共发布了 10个岗位信息、,从11月8日发布简历至11月25日截止, 共收到简历_42份,简历的基本上来自前程无忧。初试共安排了 74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部 的6人起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人 员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,积极 做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等 方面的入职培训I,同时为新员协助办理后勤手续等工作,使新员快 速适应公司环境。自己则在io月份完成了人事管理继续教育的验证 作。3、社保、公积金、各类保险:每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完 成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金 基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴 存情况的自查工作。对于新入职的员及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对 于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休 职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职办理了特 种重病的保险理赔。对于共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计 7200 元。4、福利:全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的 交通费补贴都按时发放到每个员的手里;。对于每二年一次的职体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三 家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和 体检卡发到每个员工手中。重阳节前为退休职购买了礼品卡。5、合同管理:本年度自我进公司以后,新进员的合同签订1人;老员工合同续 签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表:每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人 员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成上药布置的工作:2022年人事的年终总结7又到了年底,本人来公司从事监理工作已经九个多月了,在这九个 多月里,我可以说是有得有失。不过,对于我个人来说,收获最大的还 是在工作当中学到了新的知识和技术,积累了一定的工作经验。从去年的十月份开始,我在长沙绕城高速jl监理处工作。从今年 三月份开始,我被监理处领导安排在a2合同段担任现场监理员,负责 四工区的现场监理旁站工作。我所负责的四工区起止桩号为 k7+14L6k9+000,桥梁有青山分离桥和黄霞中桥,涵洞均已完工,路 基填筑已到94区顶。作为一名现场监理员,我一定加强学习施工规范 和标准,认真做好每个施工部位的旁站工作,并做好旁站记录。对本 年的工作,主要有以下总结:、我在学校里是学生干部,觉得能够学习好、能力好、沟通好 等就是个总体优势。其实,我觉得现在的自己能够看得到学校与社会、 生活与工作,这就是一种成长,而我现在能够从心理上认识到这一点, 这就是真正的长大。二、做了监理员,我从心底觉得它是足够神圣的,起码它是阻止 施工单位搞出坏的工程的一个拦路虎。我将以我的以个真正监理 的职责和原则继续下去,走下去,继续未来。三、谈到工作,我懂得了监理所应该做的,细到资料的整理,大 到对整个工程的管控,这些都是我要去慢慢学,慢慢巩固的。四、当然,我也有不足之处。因为年轻,所以有时候太自我,这 个是我需要好好更改的。有些时候对施工单位出现的情况上报过慢,这 个我是需要好好改正的。以后我一定以个态度良好的监理员,面对每 个人;以一个做事不拖拉,以监理细则为标准对待每一件事。这 样不愧对自己,不愧对公司。一年,在即将开始的工作中,我要总结前期工作中的不足之处,争 取在今后的工作中做得更好!2022年人事的年终总结8时光飞逝,已成为过去。回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷 繁,但本人能够做到繁而不乱,步个脚印的完成了各项任务。现将 一年工作成效总结如下:、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善 并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行 会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进步指 导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。、重新对现有人员进行了建档工作,现员档案齐全。(2)、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和 管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞、 病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案 资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。(4)、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职 人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务 查找、结算管理,增强了人力资源管理。(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员,以配备 各岗位;通过采取系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点 招聘等各种办法揽用工人,卓有成效。4、员住宿情况。每月对员的住宿情况进行统计,并对外宿员 的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规 范考勤制度。(2)、严格考勤制度责任的落实。（3）、加强请（休）假制度、放行条管理,对不履行请（休）假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维 护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员的积极性,进而大 大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作,包括:优秀员、资、晋升、调职和其 它的核定审查工作；对牌办理及补办进行核实查证办理等等各项 作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新 进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领 导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项 工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负 责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的 通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收 发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精 神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有 序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的 时间和内容要求完成。3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工作有章可循,做 到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并 注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、 纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、 等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、 提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的 开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让 公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作 出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进 行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司 办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、 使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入 库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理 日常工作。9、公司总务工作,做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按 会议决定发文。11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真 听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种 问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。三、计划根据部门的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人 事总务部计划从以下几方面开展度的工作,全面推行目标管理。1、行政人事总务部在里除做好日常管理工作外,重点做好以下几 方面工作、加大后勤服务及监督度,并根据公司工作实际情况,对后勤 服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来 典型的人和事予以及时公布,通过“以点