2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及答案下载(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACN5F7C4Y8O10E10O5HZ10A2F6B5F8F1Q3ZP3Y2F1D3F8X4Y92、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCL4W10J9V5O8R7Y10HM1S4N9G8Y3W3Q6ZL3N3V6X10J9R6U63、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG5Z4L3M5B6E9X1HB3E7U7G4O8I1V10ZW4O5L4N9O1M5J34、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCV2D4U1N8Q10H1Y5HX2Y2H6A1C2I3B9ZY8V5S4E2I1V3M45、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCN6F8P8G9J2P4I2HW4H1P10O3H4D10P4ZN9C2O3Q4Z8H4H66、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCN5Z2N2X7B6Q9R10HL3S5J8X5X2U8S1ZU9F4U1T4N6Y6K97、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR5T8K4Q4K8B9S5HE4N4E6F3T1U1G6ZM7P6R4S9J10F5Y38、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACB5X7G6W5P7B10F10HS6I2I2T6V6M6N8ZE5T9O1M7Y7E5D39、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW6Z4W9P8Q3Q4E5HK9A7C4D7T2O2B3ZJ10E9W9F9V3M1V510、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCM4J6L1K1I4G3D10HA3B2X8Y7C4F5X7ZV6W3S2N10T6T2F811、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCJ2V3M10I4K6Z1S2HW1S6E10X10A2G4H7ZP1L4E3H8L3U5H412、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCL6C5E3E5G6J5W6HN5V9D7F8O7Q4P2ZS5S5I8F5L6B5V1013、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCA8M3A4K3A7S7Q5HF2O2W5H4B7V2V1ZN6D4R10G7Z3L6P814、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCA2B8J4I1S1N9G2HF7V8U5Z3Z4S8K10ZK2U7N6U1F10I1V715、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACF7P4N2I3K5B1Z3HE2T3S5R4R5F9Q3ZC6E7X2J8Y5B3L816、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACN1O6G9T7B4T4W2HP8Q10Y5M8J4U9T10ZB2U7P3S5P1J8R517、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCV10P7T7C8J8Q4O10HN7U8T3X8U5N6D6ZJ9S4W6K2V5L5Y418、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCI3D3S8W8M6S6P4HU1J6H10H6B3Y8F10ZY6P9L6K1Q9W9J719、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCE7E6Q9Q8T8R10S10HL5E8Y1O6Y8G6P2ZA2E5R7Y4T7P5Q820、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCR1B9N9M6W6Z7Y2HI1B2U4A3H6T10L5ZF10P9Q8E3E7E10W721、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACV3K6A9S6M2R6O10HF6U1O7B5G5I10S6ZE10H10H8Q4U9D8C822、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACQ10G5W10Z7U8M1K9HD8O6X10Q5F3N7H4ZN8B4Z7C10W8K7I923、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCC6R2I7R6U9V8Z7HA9N9Z6U1H9V6I1ZN2V1E4M9T7X1S524、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCR6L5D6Z9T10X10F1HN6G2T9E8Y10S4M2ZZ2K8S4I10G6U6S525、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACG4I2Z1Q9L8A3P4HL7F2P2Y6T6W3I7ZZ6W2R7F1Z2C4T926、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCZ5C3S7Q7R1C8Y7HK4L7R1U6X2R4H10ZI4G1Z5V8J2P4N927、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCT6G2B5K9A8D2C7HP2C8H5O4E1O4Y4ZT7N8S10V2C5S6C228、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCG10Q7O3V8G4U7G5HS9L1Y9B2R6R5U8ZD1T7J3Y8V1M4F329、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCO5D6W7V5A3Q7Q8HD2X9J7I9N7T3H6ZW8Y1Z4N10S10W2G430、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACW10X2L6R4C10E5W4HX2D2S3X8V7T5O1ZK3S4Y5G8K10L9C631、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCQ2U9H1J5W8D4P5HL8U2N7Q3L1L5X9ZO5A1L9B7O4L8E232、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR9N10V7Y9Q5O2A5HH5B10A5N10D9L4T4ZJ3H10A10P5E4C7G433、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ3L1G1U2N3L5R2HR5V2P1I4D5L5U1ZT10R4D3K4X10H9K334、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCZ7H2U2P9B5X9N7HY2N7A9C7N1L8E1ZW9B2R7X8G5R9B835、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCZ10P7T3I9Y2Q5D5HL10M6R1I10N10B8G6ZV6B2Z6Z10R2S8U136、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE6Z4U5R8Z3W1E9HE2N4G10U2Y9H2F7ZR3R5X9S10K2Z8I337、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACE9A8V2B3P3S8Q1HX7Q3R5A9I9E3Z9ZC4T9A7B8V4D9J838、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCA4D4G10S6D10F1C6HD5V2Q9X9Y7X8E10ZW10Z8V3B6E1T5B1039、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR3L6R9N1X10E7E1HQ6A7M2Q4F2L3G2ZK4N5J9A4K10K8B240、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCM4O4Z2R2K4T6I10HV10V8G7O6T9S7L3ZM2S5Z3B5X6P6R241、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCD1J7S10H1S6U9K2HI8X6P1P9J6S10Q9ZT6H10P3H4Z5M6K342、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN9X5E10G9D4L4Z7HE5M4D6H9L4T3F1ZJ4I2Z6V4V4Q5P643、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL10A9R8I10M2Q6V8HS1W7Z6F4T4N1O1ZN3Y1X1K3K7A7H644、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCJ3S6W10R9E3A3K3HO5J5N9U1D4E4Z6ZS7H10R9S3A4S9D245、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCS3L10G10H1J4C7Y7HW5X7P6X6D8W4P9ZA4T7U5Z5O10T2U846、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCF4S7F7B10U5V5Y7HS6S3K3T5Q3C4P10ZW10Q10Y7K2X1C10N547、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCM7D7Z9R7G10X5N3HY5I2R10I4F3S5P5ZU10C7K2Q1L5K2R548、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCT1J3B3T2P2R1C3HB2D7B1Z10B5H7V6ZE2C10O8O4A10K2T1049、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC4Q8R3F6S5Y2Z3HW1O10E3M8I9Y9K8ZW6O7I6D9C1D7X550、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCE5Q8J7Z4G5J5O2HT8U9D10Y5V10X6B1ZN3P4G1D8U8D5N251、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCK9K3F8R6R6R5Q3HG3F2S7D10P7J1T8ZY7K3N1X8P7K1Q352、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCE8I8I3F6J9N8Y9HD4H8M8U5U4Z4W10ZV5P7Z1K4U8M5Q953、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCU8P1K3K3I9T9C3HY9X9G5B5H7K7X5ZJ8S1C6R4S10G7J354、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACC7R8V9N3N9W4V4HF2R2C3U6D6O2T6ZJ10C4X7X2B6E5H155、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCT9B8J1Y1F6U8T10HG10R3C5I7M5K8L1ZP1O7J5A3O5Y9S356、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV3X5R2W9T1B8X6HK6L1V10N7L9O5X2ZS2Z4J5M1L5R3N757、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH2Z6W4R10B10K3N10HH4C7E8C3B10P10L10ZJ4V9W7X9A5M2E558、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACE7Y4N5W3Q2T7W6HN2Q9H3P2C3K4S9ZT4J3M6O3K9V3P1059、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACQ10E8S8G9I10B9E9HQ8G9J2E10N7Q2I2ZF10N5Y9D8Y4A9V760、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX9K4E5W1B6X1D3HV9L10K4O6E4C4O5ZF10R3U9Z3C1N4N461、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCE6Z7O2U4X8Y6M2HK9X8M9I7O9I5O2ZE6A1B3V8J6J4L462、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACS6T4U5Q5Q7D1R10HJ1N9P2B2Y10U5Z8ZD1M3X4U4L2D3R163、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACU1Q2O1K10R6A10I10HH1Q8C4E8R1S7U8ZJ9C1S1C8I1J3L164、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW7K7I7U4C4Y4J2HS9M9P3J10V6Z10F6ZH10Y4M3U2V8V8W665、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW3P4Z8M1S8V4A7HO2L7S7N1J3P1O5ZZ2I1N10P6E8K10L666、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCK1E4N3F8N6N5L8HZ2K9Z5I4C5H2I1ZN1R4B10E3P1U5A867、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY7F10N4K5Y2I10A7HW1G5K10I9D4L2J7ZT5W4L2Z6E4O6O1068、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACZ2V2V1A5D5T4W8HT9P6W9J9P1X1G10ZV7S4S2D1I2C2F269、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ3H4U8T1X2F8V6HV10O3I4S1D5B10G8ZW7R7D5Z4Q2T8J870、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCK6X1C5A6K2U3S3HZ7S8N2C10D8H8P1ZU5W2Y3M10J6V6F971、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCW3F8T8A9G6W7S4HN5G4F8J2W3Q7I8ZI1L9P5Q3T10S4Y772、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCG3Z4E1F7E10H4N3HL3Y8E5U1A5E2E8ZB8B5A3H5L9A8D373、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCA4T7K4M10Y5U5H1HY4K2L1V5J7S6J8ZF5D8V6M3K5T9O574、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX6C8G8G1K1Z5T7HI9E4U2M5F7B2A6ZN6I1D8C2D4K9H775、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCO5M9M8I8A7I4V2HO7O6J7O9R1K2I5ZQ1D9O10U7E6K1E476、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACB7N3R7C2Z4T4V3HV4L1R10A7S10Y1D3ZE9U3F4J2A7T1W277、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCZ8Z1S4I1O1D9Z10HA2K6R10P1O3W1L8ZJ5H4A9O6W10W8L678、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ3R1O8K4X9H7U10HT3U1N1O1W2H6O3ZW9H1O2F3U8C2R679、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM9S5R3I7Q1R9Z4HY6W7L8T9Y8H1V6ZR4C2U9D2L2X2H980、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCG1E7P8B5P4Y4H10HZ1I5I4G5B6I10E4ZW3U7W1A10J6J7V981、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACL5O2X4G2U7F2A10HK1E5X1F10V5E10R6ZP7R4G8K2W1M2O482、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACQ10G2O9V3F3L4W9HO7O9O3T4I7M10W9ZO6Y10J10G3P4U3E583、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ4I2L1P8W1R7B3HI1K1L8B10N3P9N8ZC6C10X5V10O3Y10W584、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH9D4Y10S10D1J2C2HB7R4D10R1Y9E1Y5ZY9L9U1T8B4V1I485、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCO8Q8L2J6R8L1B1HT2K10V3D4C2B5B8ZC3I9W10D8S9W6Z1086、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACW3V9J1K1Q3B4I3HY6K3R7H10D9K10J1ZO8R5N10J6Q10W7Z1087、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCW8K3E3V9Y8C5C10HJ9N1N7X1S9O8L9ZE8Y6D1C9E2E1H388、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCX2L9D7A3J3O2R1HL9S3H6S3G8Y4A6ZC7K9G5U4D8V1U889、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCS4D8Q1E8Y4J3H9HW6X9P7Y7A1Z8E8ZZ5N9W5Z8Y2E1P290、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE7V6O8R1D7D9F1HL4U4T9Q6G6Z3C4ZN8V4N3Z1F10R8B791、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU10V1P8P4L10F6P8HV1W6P10R4L7X9L6ZO8V5B3Z1B4E8M992、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACE9J8A4I4E3A6X3HE9N5R8Z8B8O2Z4ZA7C3O10F3X8Y9G993、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCN10S9M6K2P7P10N7HL7Y9Y9A6H2O9U7ZT6R10D10Z9O10B9P594、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCR8B1A5F10I7D4Y7HJ9Y8Q2W3Z2E9X6ZG5Q1U8K8O3R3R595、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCE9I2G7L4X5R5Y9HC10Y3W5U2V4G1C4ZS2Q8L10Y7Y9O5W896、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCO5L7T4Z4D4U6F9HZ10Y3W3I4Q2E9I2ZL1D6I3T7W5V6E297、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCE1S9O4A9D1Z10L2HS2R1C9B10U5Z10C8ZF7C4P4G4B8O7Q398、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF9A3M2U10N8H4O9HG9V3Z3L6Q9T8Y2ZJ8K1R4Z9L8G8E1099、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACL3A10T5T5B6O10C2HP8G2L6V1I7A8H8ZG2T4X2H9E6E7U6100、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCF2H4Z6R6P5R6Y8HH8K1X5W7P9X10R5ZV9O9E7W7H10P4T5101、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACB1F9C9F5J7Y10D3HP7Y7N10J7H3W2W3ZE3U1J4M10R8V8V2102、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO8M3M10Y5T4K2E9HK9G5D2T6P2Y10L8ZN6P4Z7D7W4P10O2103、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCW3L2M6X1O9W4O4HG4X6D10T10Y5T8J7ZR10S8Q10P8W2T4U5104、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCU9D7T9S3C3O1S3HS2M2H10H5S3X8I8ZN3F1Q8K2R2Z1W2105、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCS8F7M10M3S5N9Z1HY10Q2C10A3Y7A6D10ZS10Q4C2J10W5S9H4106、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE3P2Z7O2W9K3H10HR7O6Y3U4G2K5F5ZF10S7A4X10S7X5T4107、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCF1H4S10C10J2M4E3HX9Z7K9Q6T6T9K6ZV10J9K9Z10J2S5H6108、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG5E8A4Y1W7S1Q7HJ2D5A8B9X1B4H8ZT3Q1