县编委办年度工作总结.docx

县编委办年度工作总结县编委办年度工作总结2023年，我县机构编制工作在市编办领导的关怀和支持下，在市编办各业务部门的细心指导下，坚持以科学进展观和十八大精神为指导，仔细贯彻落实中心、省、市机构编制工作文件和会议精神，创新机构编制治理方法、全面提升效劳水平，较好完成各项工作目标任务，现将一年开的工作状况总结如下：一、开展的主要工作及完成状况（一） 统一思想，严格机构编制治理1.加强学习、领悟精神。深刻领悟中心、省、市对当前机构编制治理形势的分析推断，统一思想，增加机构编制治理工作的自觉性、主动性和坚决性。把学习贯彻关于严格执行机构编制治理规定的通知（省编办字202366号）等文件精神和李克强总理提出的财政供给人员只减不增的要求和结合起来，严厉机构编制治理纪律，杜绝越权审批机构、擅自提高机构规格，严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部等现象。2.完善机制，强化治理。进一步强化组织、机构编制、人力资源和社会保障、财政等部门的联动机制。建立“12310”举报电话制度、机构编制治理协调约束机制、机构编制“十个不准”、机构编制公开等监视制度。严格根据机构编制治理权限审核审批，坚决杜绝违反机构编制法律法规行为的发生，切实维护机构编制治理的严厉性和权威性。在日常治理中推行“进编补员”制度。依据要求对进编补员单位的报告，对空编岗位及调进人员进展初审，根据空2进1的原则进展审批。本年度，我办共办理进编补员156名，设立事业单位2家，安排政法专项编制5名；增设派出机构2家，新增内设机构11家，事业单位挂牌2家，调整经费形式1家。更名2家，机构升格2家。对军粮供给站等13家事业单位的职责履行状况进展了专项督查，未发觉违反机构编制治理大事。对全县行政机关人员进展摸排，建立实有人员台帐。积极推动超编人员消化工作。加强与人社局的联系，实行“退一个，下一个”；为主动要求转出行政机关或到乡镇熬炼的人员开设绿色通道和鼓舞行政机关工作人员参与省、市或其他地区遴选等方法，共消化超编人员8名。（二） 加强领导，稳步推动分类工作1、健全机构，明确职责。事业单位分类改革启动后，县委、县政府领导高度重视，成立了以县长为组长、组织部部长为常务副组长，相关部门为成员的事业单位分类改革领导小组，全面负责我县的分类推动事业单位改革工作，设立特地办公室，负责日常工作，办公室下设综合协调组、业务指导组、督查组3个工作小组。明确成员单位的工作职责，解决必要的经费。与县各部门签订目标责任书，纳入年终目标考核。要求各部门要将此次分类改革作为头等大事，主要领导负总责，责任层层落实到人，确保事业单位分类改革工作的顺当推动。2、加大宣传，营造气氛。我县通过召开发动会、发放宣传资料、在当代*、*电视台设立专栏、专版等形式宣传事业单位分类改革的重要性，必要性，让全县干部职工了解事业单位分类改革的目的、意义、方向、政策等，支持分类改革。各单位部门分别召开了干部职工发动大会，加强思想政工作，做好改革发动和政策宣传，准时把握干部职工的思想动态，坚持以人为本，妥当处理好改革中的有关问题，稳定干部职工的思想心情，确保在改革中秩序不乱、人心不散、工作不断。3、摸清底数，夯实根底。在前期预备阶段，我县对全县事业单位职责任务进展仔细梳理，编写*县事业单位职责汇编，对全县事业单位的履职状况、编制、实有人员、人员学历年龄等构造等开展摸底调查，把握事业单位根本状况，切实摸清底数，为事业单位分类工作的推开奠定坚实根底。4、深入调研，制定方案。我县针对机构类别、走向等问题在全县范围内广泛开展调研，通过问卷调查、座谈会、专题约谈等形式，充分征求各乡镇、各部门的意见。共发放问卷1000余份，召开座谈会6次，专题约谈12次。在广泛调研的根底上形成了调研专题报告，拟定了*县事业单位分类工作实施方案、*县事业单位分类参考名目。5、严格把关，合理分类。准时召开工作部署会，严格根据社会功能开展分类工作。严格把好部门上报关。对部门所报的信息资料，逐一核对，仔细梳理职能，具体理清职责，弄清工作任务，仔细对比法律法规、划分标准，严格根据参考名目，切实做好“两个防止”：一是防止把分类工作“简洁化”与“简单化”。二是防止经营类向公益类“挤”、公益类向行政类“靠”。6、征求意见，反复讨论。依据事业单位上报的分类状况，反复征求干部职工、主管部门和相关部门意见，对事业单位分类标准、政策进展反复解释，让他们对政策更明晰，对消失的不按标准报送或拒报状况，上门反复做他们的工作，让他们放下包袱，正确对待，精确分类。对改革后事业单位的走向问题，反复和部门对接，和其它区市县对接，和市编办对接，征求他们的意见，提交常委会议讨论，最终对全县334家事业单位的类别进展确定。目前，已全面完成我县事业单位分类状况信息报送工作。（三）创新思路，仔细抓好事业单位登记治理工作1.细心安排，搞好年检。在对全县事业单位登记档案进展标准化整理的根底上，结合事业单位改革工作，明确了今年准时开展对事业单位进展全方位调查摸底的工作目标。另外我们针对事业单位的不怜悯况，合理制定事业单位年检时间安排表，把年检时间细化到详细事业单位。2.转变作风，做好效劳。年检工作中，我们坚持做到急躁解答政策，手把手指导业务，主动解决难题，简化办事程序，对符合年检要求的单位做到“受理、审核、核准”一条龙效劳，当场办结；对提交资料不合格的单位，一次性告知不能办理的理由，从而杜绝了事业单位来回奔波、延误年检时限的现象发生，为法人事业单位登记年检工作制造了便利条件。3.加强辅导，推动治理。一是严格要求网上办理。自开展了全县事业单位法人网上登记治理培训后，在2023年年度检验中，我们严格要求已参与培训的单位一律通过网上办理年检、变更等登记工作。二是进展一对一再次培训。针对少局部事业单位治理员通过好几次反复讲解都做不好的状况，我单位就开展一对一再次培训。以该单位为例通过边讲解边操作的方式，从光盘绑定到表格打印进展一一辅导，直到听懂会做为止。本年度，我县应参与2023年度年检的法人事业单位为215个，年检合格率为100%。 2023年，共办理设立登记14个，变更登记33个，证书补领1个。（四）深入基层，扎实开展调研工作为使机构编制治理更好地效劳社会经济进展大局，提高机构编制信息调研工作的质量和水平，我办根据市编办要求，结合实际积极开展调研工作。一是帮助完成*县县级公立医院综合改革实施方案的意见征求工作；二是扎佐镇、久长镇等省市示范小城镇村镇建立治理效劳中心机构编制运行状况的调研工作，形成调研报告并返回到扎佐镇、久长镇、龙场镇和六广镇征求意见。三是深入*县工业园区管委会、*县交通局等部门开展机构编制调研，解决园区内设机构编制事宜；四是争取教育部门协作，深入开展调研，完成区县课题*县义务教育师资现状及新型配置治理探究并报送市编办。（五） 做好信息收集，严格按要求完成报送任务严格根据关于仔细做好机构编制信息调研宣传工作的通知（筑编办通202320号）文件要求，积极开展信息收集和报送工作。一是围绕“贯彻落实机构编制政策法规方面所做的工作”；“加强机构编制治理重大决策、重要会议精神和重大工作部署落实状况；”“机构改革和机构编制治理工作中消失的新状况、新问题以及解决问题的新思路、新举措”等方面的内容，共完成了25期简报的撰写和上报。二是加强机构编制信息工作网络化、制度化和标准化建立。建立了兼职信息工作队伍。为信息工作人员制造必要的条件，支持信息工作人员履行职责。完善信息报送制度。加强信息把关，信息筛选、文字加工和校对审核等每个环节，确保信息不出过失、不捅漏子。（六） 创新思路，仔细完成电子政务工作1.明确职责，完成网建。2023年7月市编办开展网站建立工作培训后，我办成立了以主任为组长的工作领导小组，明确工作职责，由两位同志分别详细负责内外网的建立、维护和更新。各项工作按市编办要求准时开展。2.核实数据，加强实名制治理。一是仔细核实数据，完成上年度年报工作，准时对各单位工作变动人员和新聘请人员核准编制，进展入编和下编。根据机构编制网络实名制治理要求，全面完成实名制治理系统的根底数据录入和核准工作。二是通过“协同”平台，准时加强与各部门沟通，积极推动全县各部门机构编制批准文件和人员照片上传工作。全县392家单位已全部完成上传。3.多措并举，推动域名注册和网络红页编辑。一是加强宣传，强化措施，强力推动工作进度。下发关于进一步加强政务与公益域中文名注册和网络红页推广工作的通知（修编办通202327号），进一步明确开展中文域名注册的意义，提升各单位、各部门对该项工作的认知度；将中文域名注册和网络红页推广掩盖工作纳入全县各乡（镇）、部门年终目标考核；对在规定时限未完成相关工作的单位、部门，实行冻结机构编制事项办理的措施，强力推动域名注册和网络红页推广工作。二是加强培训，强化效劳，努力提高工作效率。通过培训会，使各部门、单位治理人员熟识把握域名注册和网络红页编辑方法。创立机构编制治理群，准时解答各单位治理员提出的问题，搞好技术效劳。我县应完成域名注册单位392家，已完成注册387家，掩盖率为98.72%；网络红页推广应完成392家，现已完成385家，掩盖率为98.21%。4.完善制度建立，逐步实现无纸化办公。为贯彻落实好机构编制部门电子政务建立五项内容，走低碳环保之路，转变传统的办公模式，打造节省型机关，我办积极开展无纸化办公工作。目前，我办已依据国家保密法的有关规定，完成无纸化办公制度建立。采纳内外网网站平台、外网软件、PDF阅读器、邮箱、等通讯工具和短信、传真、U盘等移动存储设备，传达和上报相关文件资料，逐步实现无纸化办公。（七） 加强队伍建立，提高责任意识和办事力量1.强化理论学习，提高责任意识。深入学习十八大、十八届三中全会精神，学习贵阳市委、市政府关于开展“抓典型、转作风、提效能、强效劳”专项工作的实施意见，学习市编委办关于开展“三要三不三做到”效劳承诺的通知和*县委、县政府关于改良工作作风亲密联系群众十条规定文件精神的学习。让全体干部职工充分了解市委市政府“抓典型、转作风、提效能、强效劳”和市编办三不三做到”效劳承诺的详细要求，提高忧患意识、责任意识效劳意识。2.强化业务学习，提高办事力量。完善学习制度，实行集中学习和个人自学的方式，组织学习贵阳市机构编制委员会工作规章、地方人民政府机构设置和编制治理条例、事业单位登记治理条例和中心、省、市分类推动事业单位改革等的相关文件，提高干部职工自身业务力量和办事力量，更好的效劳工作对象。（八） 加强目标治理，仔细完成县委、县政府及部门安排的各项工作。一是加强组织建立，落实党风廉政责任制，积极开展纠风工作和反腐败工作，根据工作细则仔细抓落实，使党风廉政和反腐败工作取得明显成效。二是进一步加强精神文明和外宣工作，以创立文明、高效、效劳型机关为平台，完善首受负责制、首问责任制和业务工作一次告知制等规章制度，进一步转变机关工作作风，提高效劳意识，树立良好的机关形象；三是根据“*县党的群众路线教育实践活开工作领导小组”要求，召开民主生活会，积极开展“三找“活动，派遣干部深入挂帮村开展党的群众路线宣讲工作。自觉对工作中存在的问题进展积极整改，不断完善工作治理。四是制定相关工作规划和实施方案，加强执行力建立。积极开展“六五”普法、社会治安综合治理、维稳信访等工作，较好地完成了各项工作二、存在问题和困难（一） 局部单位人员变动较大，对机构编制工作重视力度不够，工作人员未准时带相关文件上下编。职工信息和照片报送不准时，造成实名制信息录入完成进度较慢。（二） 个别单位领导机构编制意识不强，对机构编制政策法规还不了解，特殊是对事业单位登记治理工作不够重视。存在办理法人年审、变更事项不准时、履职作用不明显、机构编制资源闲置的现象。（三） 局部县直机关反映行政编制较少，缺少人手，工作开展困难。三、下一步工作准备（一） 深入开展机关效能整治活动，激发干部职工创先争优的意识，努力创立廉洁、勤政、务实、高效的“效劳型”机关，并以此为契机，仔细履行机构编制治理职能，完善治理机制，创新治理方法。（二） 以科学进展观为指导，仔细贯彻落实党的十八大精神，根据“加快转型、加快进展、推动跨越”的主基调，切实加强全县机构编制治理，合理安排资源。做好事业单位改革前期工作，积极稳妥推动全县事业单位分类改革工作。加强机构编制调研，促进机构编制治理工作标准化。（三） 根据“掌握总量、盘活存量、优化构造、有增有减”的原则，严格掌握机构编制的总量，完善动态调整机制，创新治理方式和手段，重点解决好促进经济进展方式转变、保障和改善民生、维护社会和谐稳定等方面的机构编制问题。加强与组织、人社、财政等部门的沟通协调，完善相互监视、相互协作、共同把关的用人用编新机制，发挥现有机构编制的最大效益，全面效劳全县经济社会进展大局。（四） 加大宣传力度，提高全县上下对机构编制治理工作、事业单位登记治理工作、分类推动事业单位改革工作重要性和严厉性的熟悉，进一步形成合力，把各项工作推上一个新的台阶。（五） 仔细完成县委县政府及及上级机构编制部门安排的各项工作任务。*县编委办2023年12月13日