合同收藏餐饮行业合同模板范文简短(5篇).docx

合同收藏:餐饮行业合同模板范文简短(5篇)_餐饮行业劳务合同_餐饮行业用人合同 共享到 空间 微博 微信 好友 餐饮行业 餐饮行业劳务合同 餐饮行业购销合同范本 餐饮行业用人合同 餐饮行业员工合同 餐饮行业用工协议 餐饮行业劳动协议 餐饮行业劳动合同 餐饮行业房屋租赁合同 餐饮行业合伙入股合同 餐饮行业劳动合同范本 餐饮行业劳务合同 2023.07.22 餐饮行业用人合同| 餐饮行业员工合同| 餐饮行业劳务合同| 合同保藏:餐饮行业合同模板范文简短(5篇)。 在交易过程中经常会使用到合同，签订合同是我们必不行少的一个步骤。只有签署好在你们之前就沟通好的合同后，可以增加交易顺当完成的胜利率。那么，你知道我国有哪些合同范本呢？以下是小编为大家收集的“合同保藏:餐饮行业合同模板范文简短(5篇)”供您参考，盼望能够帮忙到大家。 餐饮行业合同模板【篇一】 一、经营状况 截止12月中旬，餐饮部共实现销售收入_万元，其中_收入_万元，_收入_万元;较去年同期增长_万元，实现了经营指标较去年同期增长_%以上的目标。 完成了集团公司和其他会议团队的接待任务，重大投诉率为0。 二、治理状况 1、根据现代企业治理制度成立酒店治理公司 _年，餐饮部在宾馆“全面规划，分步实施，大胆实践”的改革思路指导下，立足馆情，因地制宜，根据现代企业制度的架构成立了_酒店治理有限公司。公司的成立为全馆的可持续进展，为宾馆社会化改革的深入、标准化纵深推动奠定了坚实的基矗公司成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。详细做了以下几项工作： (1)、_酒店治理有限公司的成立 (2)、完成了与公司申请注册相关的各项手续，进展了工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照。 (3)、完成了集团公司和其他会议团队的接待任务，重大投诉率为0。 (4)、组建了公司运营机构，完成了公司定员定编工作。设立了餐饮经营工程部、财务部和综合部。 (5)、制定了酒店治理公司工资方案，并通过了_的审核。新的鼓励体系，鼓励政策更趋市场化。员工的收入与工作业绩、劳动奉献及业务技能挂钩，新的工资方案中不仅要员工们关怀营业收入，还要关怀和把握每月的本钱和利润，让每位员工养成会算账的习惯，做到心中有数。在工资安排上对重点岗位和工种倾斜，使各岗位员工的业绩、劳动与其所得相符。通过绩效改革，拉开了新、老员工和重点岗位、一般岗位的工资差距，最大限度地调发动工的工作主动性、积极性和制造性。 餐饮行业合同模板【篇二】 敬重的公司领导： 您好! 首先感谢公司对我的培育，长期以来对我的关怀和照看，使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里，让我学到了许多学问，学会了许多为人处事的原则。 现由于个人缘由(家庭缘由/身体缘由等等)不能在公司连续工作了，打算在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。盼望你能准时找到适宜的人选接任我的工作! 申请人：* 餐饮行业合同模板【篇三】 甲方： 法定代表人或托付代理人： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 联系方式： 甲乙双方依据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、公平、协商全都的根底上订立本协议，共同遵照执行。 第一条保密信息的定义、范围和载体 、凡乙方在甲方就职期间所获得的_加工以及配料方法均属甲方的保密信息。 、甲方的保密信息包括（但不限于）以下各项： （）全部_加工配制技术； （）全部_资料； （）其它涉及本店_的内容及资料。 其次条保密义务 、乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行以下义务： （）严格食材加工配制技术，防止泄露保密信息； （）不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人； （）不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利。 、乙方离开甲方之后，乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人。 、乙方离职后担当保密义务的期限为无限期保密。 第三条泄密行为 、乙方有以下行为之一的，将被视为有意泄露、披露甲方的保密信息： （）将保密信息泄露给甲方的竞争对手； （）向公共场合公布、供应保密信息； （）利用保密信息为自己或者他人效劳或牟利； （）通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。 第四条违约责任 乙方如违反本协议商定义务，应担当如下违约责任： 、乙方应当赔偿甲方的损失，包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权益的行为所发生的合理费用。 、乙方担当的前款违约责任缺乏以弥补其违约造成的实际损失时，甲方有权要求乙方赔偿全部实际损失。违约的实际损失，包括由国家认可的资产评估机构评定的保密信息的价值及评估费用、调查费用等。 、乙方依照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保存依法提请有关部门追究乙方刑事责任、行政责任的权利。 第五条争议处理 甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应进展友好协商，假如协商解决不成，任何一方可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六条其它 、如订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本协议亦应变更相关内容。 、本协议被视为是甲方劳动合同的重要组成局部，与劳动合同具有同等的效力。本协议中如有任何与劳动合同相冲突的条款，以本协议为准。 、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经甲、乙双方盖章（签字）后生效。 甲方（签字盖章）： 年月日 乙方（签字盖章）： 年月日 转让方（甲方）： 身份证： 受让方（乙方）： 身份证： 房东（丙方）： 身份证号： 甲方经营的_餐厅，位于_，各种有效证件以及与建筑面积为_平方米，此餐厅原系甲方个人独资经营（具独资经营承诺书），并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。 该餐厅的全部权证号码为_，产权人为丙。丙方与甲方签订了租赁合同，租期到_年_月_日止，月租为_元人民币。餐厅交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合同，每月交纳租金及该合同商定由甲方交纳的水电费等各项费用，该合同期满后由乙方领回甲交纳_的押金，该押金归乙方全部。 甲乙双方在达成合伙经营XX餐厅意向后，甲方将XX餐厅的自有100股权，向乙方转让50。依据国家有关法律规定，在公平、互利、的根底上，为了保证甲乙双方的利益，就XX餐厅股权转让达成如下协议条款： 一、甲方自愿将位于_的XX餐厅50的股权转让给乙方。由甲乙双方共同经营，共负盈亏，共担风险。 二、转让的范围：餐厅内外装修、全部的设施、设备及经营范围等，（祥见清单）。转让后其餐厅的财产为双方共同全部各占50。 三、转让价格： 1、转让范围的财产50的折价 2、在合伙期间给甲方的厨师技术补贴费 3、甲方已办理在该地经营餐厅的卫生，工商，消防等合法证照、手续的补贴费，经双方协商转让该餐厅50的股权折价为15万元人民币（拾伍万）。 四、甲乙双方的权利和义务： 乙方在_年_月_日正式承受并参加餐厅的经营范围治理， 1、甲方负责与房屋出租房_联系，并由甲乙双方与出租房签订房屋租赁合同。 2、在乙方正式接手之前的全部债权债务均由甲方担当。 五、股权转让费的付款方式： 1、本协议由甲乙双方签字生效后，乙方向甲方支付12万元，其余局部3万元在4月25日支付。 六、违约责任，如一方违约支付另一方违约金10万元。 七、未尽事宜双方协商解决。 八、纠纷或争议解决：如发生纠纷或争议双方协商解决，协商不成，可诉讼人民法院裁决。 九、本合伙协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 转让方：_ 受让方：_ _年_月_日 餐饮行业合同模板【篇四】 餐饮行业劳动合同范本 咀方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人) 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 诞生年月： 疽庭住址： 居民身份证号码： 咀乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方的工作地点为 . 咀方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 咀方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第七条 甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 第八条 甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动酬劳 第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十一条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为 元。 第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十三条 甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： (一)根本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳; (二)根本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳; (三)失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳; (四)工伤保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳; (五)生育保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反甲方规章制度的; 详细情形为： 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 详细情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十二条 消失以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方消失劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十四条 有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的; 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内; 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。 其次十五条 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付乙方劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 其次十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 乙方开头依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。 咀方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 其次十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、经济补偿金标准 其次十九条 本合同其次十二条、其次十三条、其次十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。) 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿方法 第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同其次十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。 十、其他事项 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 双方商定的其他事项 第三十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十八条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 咀方(公章) 乙方(签字) 法定代表人或者 托付代理人签字 签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日 餐饮业劳动合同书阅读 签 约 须 知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。 7.双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。 咀方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 疽庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限：自_年_月_日起至 止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (二)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 咀方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 (九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 (十九)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 (二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 (二十四)甲、乙双方商定的其他内容如下：_ _ _。 (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 咀方(公章) _乙方(签字)_ 法定代表人或者 托付代理人签字_ 签字日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日 关于餐饮业劳动合同样本 姓名： 性别： 编号： ××员工餐厅隶属于××××公司，本合同依据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。 ××公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。 第一条 乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。 其次条 试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病景犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。 第三条 员工职责要求：甲方有权依据工作需要和乙方业务力量、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必需遵纪守法，听从调动，听从安排和治理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，仔细执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。 第四条 工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及嘉奖方法发给。 1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。 2.按甲方规定享受有薪年假。 3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。 4.甲方实行每周五天，每天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完本钱职工作，如需加班加点，按甲方规定，赐予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%. 5.病举需取得甲方医务室的病举证明或医院证明，病举工资按劳动法的规定办理。 6.乙方有正值理由，可请事假，请事假必需经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。 7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工，按有关规定赐予处理。 第五条 乙方的医疗保健、劳动爱护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。 第六条 勘惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。 第七条 刻育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进展职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。 第八条 劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。 第九条 凡因以下状况之一者，任何一方可提出解除合同： 1.因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。 2.乙方在合同期内因故不能连续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费)，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。 3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。 4.乙方严峻违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。 5.合同期内，乙方如遇离退休等状况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等状况，甲方应赐予大力支持，并保存乙方连续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。 6.但凡解除合同的员工均要退还由甲方安排给本人的住房。 第十条 因甲方缘由提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月根本工资的补偿金。 第十一条 以下状况，不能解除合同： 1.员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门熟悉局部或完全丢失劳动力量者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥当安置。 2.因病或非因工伤住院治疗期间。 3.实行规划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必需连续到哺乳期满。 第十二条 由于无法预见或不行抗拒的缘由使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可依据状况经双方协商更改合同内容。 第十三条 合同期限：有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。合同期满前一个月，如双方无异议，合同可自动顺延或重签。 第十四条 咀方制定的治理标准等规章制度是本合同的组成局部。 第十五条 合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定准时修改。 第十六条 本合同一式三份，甲、乙双方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及××市劳动局有关部门批预备案。 咀方(签章) 乙方(签章) 年 月 日 年 月 日 餐饮行业合同模板【篇五】 一、实习目的： 熬炼自身的社会活动力量，了解社会现实，从实习中拉进了与社会的距离，认清一些社会问题,看清一些社会现象,在社会大课堂里，经风雨、见世面，检验学问，培育力量，磨练意志，使自身得到启迪，增加社会责任感。在实习中熟悉社会、增长才能、提高自身素养、为日后真正走进社会铺定基石。 二、实习时间： 自20xx年7月18日至20xx年8月10日 三、实习地点： 北京麦当劳食品有限公司西门店 四、实习内容： 开头时要试工一天，工作6个小时。试工期间，我被安排到大厅工作。准时整理客人用餐后留下的垃圾，保持大厅的干净是工作的重点，同时还必需兼顾厕所的卫生。别看厕所只有小小的一块地方，拖起来不费吹灰之力。但是在用餐顶峰，往往前脚我刚拖完，还没等地板干掉就有3、4位顾客连着使用，地面就张乱不堪了。在我手忙脚乱之际，只见大厅的阿姨，动作快速，总能在第一时间里把全部的工作做好。速度之快让我佩服不已。 在低峰时段，大厅的托盘都收好了、厕所的地面拖洁净了、洗手台也几经擦的一尘不染，好像已经没有什么事情要做了，但是总不能就垂手站着吧。于是连忙请教阿姨你可以把玻璃擦一下。特殊是门上的玻璃，客人进出时手会遇到玻璃上，玻璃很简单花掉。大厅的地面上有一些散落的食物碎片看到吗?把地扫一下。地面上的那些脚印也要准时拖洁净。垃圾要 常常用导压棒压一下。假如压好以后，垃圾超过垃圾桶的3/4就要预备换一个新的垃圾袋了。 收好的托盘要用消毒水擦拭、消毒，然后送到柜台上，保证柜台托盘的是数量。盛放吸管的盒子要定期观察，假如吸管数量不够要准时补充。常常到餐厅的外围看看。假如有烟头、树叶、纸屑要准时清扫，保持餐厅外围环境的干净。人不多的时候，还可以把外围的地板拖一下。 原来还有这么多的事情要做!而我却以为事情都做好了，甚至有点无所事事的样子，真是脸红。学着怎样发觉事情，积极去做一些看似细小但却必需的事情是我学到的第一课。 试工时间很快就过去了，通过努力，店经理对我的表现还算比拟满足，通知我可以进排班，正式上班承受培训了。第一次来到餐饮行业工作，一切对我来说都是生疏的，必需从最根底的学起。 经典推举 餐饮行业合同范本 餐饮保密合同 甲方： 法定代表人或托付代理人： 联系