后备干部培养实施方案【镇村级后备干部培养选拔实施方案】.doc

后备干部培养实施方案【镇村级后备干部培养选拔实施方案】 XX镇村级后备干部培育选拔实施方案 各村党(总)支部： 为仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学标准的村级后备干部选拔、培育、治理、使用制度，为村级组织培育和储藏德才兼备的后备干部，形成富有生气与活力的村级干部队伍，保证党的根本路线、方针、政策在基层得到全面贯彻执行，现依据有关规定和我镇实际，特制定村级后备干部培育选拔实施方案。 一、指导思想 以科学进展观为指导，紧紧围绕农村经济，增加农夫收入，维护农村稳定，坚持实际、有用、实效的原则，努力建立一支政治上靠得住、作风上过得硬，带着群众共同致富，为民务实清廉的高素养村级干部队伍，为全面建立小康社会供应顽强的组织保证。 二、成立领导组 成立村级后备干部公开选拔领导组 组 长：汪恭远 副组长：李恭喜 张黑龙 程春秀 成 员：章学龙 程桂萍 汪敏华 鲍海斌 谢宇辉 下设办公室： 主任：程春秀 成员：张继华 杨文清 黄根生 王久华 刘芳 三、村级后备干部培育和选拔的原则 1、党管干部的原则； 2、任人唯贤、德才兼备的原则； 3、群众公认、注意实绩的原则； 4、公开、公平、竞争、择优的原则； 5、民主集中制原则； 6、依法办事原则。 四、村级后备干部选拔与培育的根本条件 1、年龄原则上在：男40周岁以下，女35周岁以下； 2、初中以上文化程度，原则上是中共党员(预备党员); 3、思想政治素养好，有肯定的组织力量； 4、喜爱农村工作，有较好的群众根底； 5、遵纪守法、办事公正、乐于奉献、廉洁奉公、听从党组织的教育和治理。 后备干部可优先在本村符合条件的致富能手、外出经商务工的优秀青年、大、中专毕业生和复员退伍军人中选拔。 五、选拔工作的步骤和时间安排 此次后备干部公开选拔名额原则上每村一名。公开选拔分四个阶段进展，拟于2023年5月底完成。 （一）预备阶段（4月20日4月25日） 完成村级后备干部选拔的相关文件，包括制定村级后备干部公开选拔实施方案、下发公开选拔通告等材料。做好舆论宣传工作，各村党组织要做好本村的宣传发开工作。 （二）报名及资格审查阶段（4月26日5月10日） 4月26日5月8日为报名时间，报名实行组织推举、群众推举、个人自荐相结合的方式进展。每人限报一个村的村级后备干部选拔（不得跨村越报），每村报名人员少于2人的则取消该村后备干部试用人选的选拔。5月9日10日为资格审查时间，由镇公开选拔领导组对报名人员的德才条件和资格进展严格审查，符合条件者方可参与统一选拔。 （三）公开考试阶段（5月11日5月20日） 镇党委对各村推举的预备人选统一组织考试。考试分为笔试和面试两个阶段，侧重考察后备干部人选的综合素养。考生经镇党委统一安排的笔试后，按每村笔试成绩前两名进入面试（其次名如有考生笔试成绩一样并列的，一并确定为面试人选）。面试考官由镇党委领导、联村负责人及相关村主要领导组成，主要针对考生语言表达、综合分析、组织协调、临场应变等力量进展测试。笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，取前两名作为后备干部初选考察对象。 （四）组织考察和公示阶段（5月21日29日） 对确定的后备干部初选考察对象，由镇党委负责组织考察工作，实行组织测评、入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进展全面考察，形成考察材料； 镇党委依据考察结果，召开由相关村主要领导参与的会议，争论确定各村后备干部的正式人选。对确定的后备干部人选，在全镇范围内公示，承受群众监视。 六、村级后备干部的培训和熬炼 村级后备干部的教育培训纳入村干部的教育培训总体规划，并定期举办村级后备干部培训班。各村应给村级后备干部交任务，压担子，安排工作，使他们在实践中得以熬炼成长。村级后备干部的工作可考虑以下安排：一是安排其在村群团岗位熬炼，提高其组织协调力量； 二是安排其帮助村主要干部开展工作，可以担当村委会主任助理，提高其领导决策力量；三是力促工作力量强、群众认可的优秀后备干部到村班子任职。 七、村级后备干部的待遇 被确定参加村两委工作的后备干部，培育使用期至下一届村民委员会换届选举委员会成立之日止，工资待遇每年6000元，分根底工资和绩效工资两项，根底工资为每月300元，由政府按月拨付，绩效工资每月200元，年底由各村依据其工作实绩支付，镇党委依据以上标准和实际参与村工作的月数拨付工资。 八、后备干部监视治理 镇政府将建立治理标准、考核科学、制度健全的后备干部监视治理机制。一是建立谈心汇报制度，镇党委每半年与后备干部进展一次集体谈话，镇联村领导每季度与后备干部进展沟通，准时了解把握后备干部的思想与工作动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作状况向镇党委汇报，汇报材料纳入个人档案； 二是建立年终考核和评议制度，后备干部在村工作状况纳入村两委干部“双评双述”工作范围。考核、评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。三是实行动态治理制度，对个人力量低、表现差、群众威信不高的，取消其后备干部资格，准时补充其他优秀青年进入到后备干部队伍中。 九、有关要求 1、各村党（总）支部必需站在大局高度，充分熟悉后备干部选拔与培育工作的重要性，着眼于村级经济社会的长远进展，以高度负责的精神做好此项工作。 2、各村党（总）支部要加强宣传，鼓舞本村符合条件的人员踊跃报名。 3、此项工作党委将列于村级目标治理工作年度考核重要内容。