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员工管理规章制度大全治理制度是实施肯定的治理行为的依据，是社会再生产过程顺当进展的保证。合理的治理制度可以简化治理过程，提高治理效率。下面我给大家带来员工治理规章制度，盼望大家喜爱!员工治理规章制度大全11、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必需听从上级治理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按卫生轮番值日表清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的'工作环境;6、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问;8、有来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必需保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特别私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则依据情节处理;12、当日的工作必需在下班前完毕，不得拖到其次个工作日;13、爱惜公物，节省物品。14、积极学习业务学问。15、同事间要相互协作，相互支持。员工治理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服干净洁净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不干净者罚款3元。负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后效劳主要负责人肯定要带有安装、售后效劳记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丧失、遗忘、不仔细填写者罚款5元。负责人：带队者3、外出安装售后效劳主要负责人事先要规划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待效劳完毕后，由公司视状况进展处理。4、外出所购物品、工具等在效劳完毕后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。5、外出人员在未完成任务状况下，如家中有事中途须回，则必需请示公司生产负责人或总经理，在准假前方可进展，途中日工资、车票、饮食票据视状况予以削减;如消失隐瞒不报的状况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。6、外出人员任务完成后，返回时要准时向公司汇报说明。员工治理规章制度大全3第一条、为了标准公司职业安康检查工作，加强职业安康监护治理，爱护劳动者安康，依据有关法规，制定本制度。其次条、本制度主要包括职业安康检查、职业安康监护档案治理等内容。第三条、公司应当建立健全职业安康监护制度，保证职业安康监护工作的落实。第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进展职业安康检查。员工承受职业安康检查应当视同正常出勤。第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进展定期职业安康检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的安康损害的员工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。第八条、劳动者职业安康检查的费用，由公司担当。第九条、本公司定期职业安康检查的周期一般为一年。第十条、公司应当准时将职业安康检查结果照实告知员工。第十一条、公司应当建立职业安康监护档案。第十二条、公司当按规定妥当保存职业安康监护档案。第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业安康监护档案。员工治理规章制度大全4为标准员工治理，使员工了解工作标准和工作制度，制定本方法。第一章工作标准第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项治理规定和劳动纪律;2、喜爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活效劳，养成良好的职业道德，全面提高自身素养;3、听从安排，听从领导，工作仔细负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务隐秘;4、关怀集体，团结协作，相互帮忙，维护集体利益和集团信誉;5、爱惜集团财物，不铺张，不化公为私;6、努力学习文化、业务技术学问，仔细做好效劳工作，供应优质效劳，虚心听取意见，不断改良工作。其次条工作态度1、喜爱本职工作，对自己的工作职责负全责;2、努力提高工作技能和工作效率;3、同事之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非;4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化气氛。其次章工作制度第一条作息时间1、集团一般实行五天工作制(效劳部门除外)，员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可依据详细状况敏捷把握;2、部门(中心)的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准;3、员工每天工作八小时，特别岗位可依据工作需要敏捷把握。其次条工作纪律1、上班必需佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装干净，须穿工作服上班的员工，必需按规定着装;2、上班时间应保持环境的宁静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作;3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准;4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着干净、讲究卫生;不准只穿背心、拖鞋;不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生;5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，制止用电话谈天或长时间占用电话;6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉;7、留意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，准时消退各种隐患;8、勤俭办公，节省用水、用电，杜绝一切铺张现象;第三章考勤和请假制度第一条考勤1、各部门(中心)应指定专人负责考勤，考勤人员应照实记录并随时承受集团领导和办公室的检查;2、若员工因意外的缘由导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级承受并签字认可后可不作迟到或早退处理;3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天根本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。4、员工当月旷工一天，扣发半个月根本工资;旷工三天，扣发一个月根本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者，予以辞退。其次条请假1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并供应相关证明材料;2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日;3、员工请假3天内由中心(部)主任批准;3天以上10天以下由中心(部)主任审核后报集团办公室批准;10天以上报集团副总经理批准;4、中心(部)主任请假须集团人事部审核后报总经理批准;第四章加班制度第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓舞加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集团人事部的批准。其次条加班补偿原则上实行同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟(含30分钟)不赐予加班补贴;属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。第三条加班补贴标准1、平常加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费;3个小时内按半个工作日计发。2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费;3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日(劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天)，法定假日加班按50元/天计发加班费;4、加班补偿主要赐予同等时间补休，不再计发加班费。第五章奖惩制度第一条嘉奖制度1、员工如有以下表现突出的行为，依据工作成绩或奉献状况，分别赐予表扬、奖金、提薪或晋升的嘉奖：工作考核表现突出，是其他员工学习的典范;提出合理化建议被接受，产生良好的效益;准时实行坚决措施，避开和阻挡了重大事故的发生和扩散;在院内外各种竞赛中获得嘉奖;其他为集团赢得良好声誉的行为;其次条惩处制度1、有以下情形者，视情节轻重，分别赐予警告、通报批判、罚款和降低一档工资的惩罚：上班迟到、早退三非常钟以上。仪表不干净，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。擅自离岗外出。工作散漫，马虎大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，谈天，或做与工作无关事情。 不爱惜集团的财产，造成不必要的损耗。不听从治理及工作安排，不遵守制止性规定;交代的工作不能按时完成且没有合理的缘由。在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。2、有以下情形之一者，予以辞退;情节严峻者，追究刑事责任：贪污、盗窃、受贿或行贿。严峻失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害有意违反生产操作规程造成严峻后果。实施犯罪行为而受到公检法机关追究。伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。肆意破坏或铺张集团财产。第六章沟通与投诉第一条员工可就有关集团经营治理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理沟通，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱;其次条各部门(中心)负责人要针对本部门员工的思想动态准时与员工进展沟通;第三条行政部负责接待和处理员工投诉;第七章员工进展第一条在职培训1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训规划参与与集团进展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作力量评估的一局部;2、员工承受集团出资的培训时，集团可依据劳动合同与员工签订培训协议，商定效劳期等事项。其次条内部竞聘：集团在职位消失空缺时，在可能状况下优先在内部员工中进展选拔竞聘，然后再向外聘请。第三条晋升时机：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工，接替空缺并担当更大的责任。第八章附则第一条本方法适用于后勤集团全体员工。其次条本治理方法由后勤集团负责解释员工治理规章制度大全5第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假(销假)请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期完毕后不能准时返岗的.应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月_日_日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据_惩罚。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。以下是与员工治理规章制度大全相关的文章员工治理规章制度大全治理制度是实施肯定的治理行为的依据，是社会再生产过程顺当进展的保证。合理的治理制度可以简化治理过程，提高治理效率。下面我给大家带来员工治理规章制度，盼望大家喜爱!员工治理规章制度大全11、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需 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